SlideShare a Scribd company logo

Благотворительные проекты в организации

HRedu.ru
HRedu.ru

Исследования показывают, что спонсорство сегодня развивается быстрее, чем другие виды маркетинга. И, что самое важное, при правильном сочетании мероприятий и финансовой поддержки, вы можете получить больший эффект, чем просто вкладывая деньги в маркетинг. Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/ Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru

1 of 34
Download to read offline
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ
ПРОЕКТЫ В КОМПАНИИ
ЮЛИЯ КАМАЛОВА
117вебинаров
7стран
5693участников
59 городов
Информационные партнеры
Камалова
Юлия
• Опыт работы в HR-сфере более 12 лет
• Профессиональное становление: с ассистента
менеджера по подбору персонала в кадровом
агентстве до директора по управлению
персоналом в крупной компании, входящей в
рейтинг лучших работодателей России (по
версии HeadHunter)
• Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики«,
Бизнес-информатика
• Российский университет дружбы народов,
Управление персоналом
• Московский государственный открытый
университет им. В.С. Черномырдина,
Гражданское право
РЕГЛАМЕНТ
1. ДЛИТЕЛЬНОСТЬ – 50 МИНУТ
2. АКТИВНОСТЬ – УЧАСТИЕ В ОПРОСАХ И ВОПРОСАХ
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЧАТА
 «+» – подтверждение высказывание, выражение положительных
эмоций, утвердительный ответ на закрытый вопрос
 «-» - отрицание высказывания, выражение негативных эмоций,
отрицательный ответ на закрытый вопрос
 «ответ» - краткий ответ на открытые вопросы
4. ПАРКОВАНИЕ ВОПРОСОВ
5. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
НЕМНОГО СТАТИСТИКИ
4 500 НКО - благотворительной направленности зарегистрировано, Москва
56% НКО - столицы ведут благотворительную деятельность в нескольких регионах России или на всей территории
страны
57% НКО - ежегодно оказывают поддержку более чем 100 нуждающимся гражданам
56% НКО - обходятся менее чем 5 постоянными сотрудниками
84% НКО - действуют в сфере социальной работы, социальной защиты, меньше всего организаций
12% НКО – занимаются экологией, защитой окружающей среды
5-10 млн рублей и выше – таков объем средств, ежегодно привлекаемых 33% московских благотворительных
организаций

Recommended

презентация итоги 2012 год
презентация итоги 2012 годпрезентация итоги 2012 год
презентация итоги 2012 годsk1ll
 
будова серця
будова серцябудова серця
будова серцяolyakashuba1
 
благотворительный фонд «парус надежды» презентация
благотворительный фонд  «парус надежды» презентацияблаготворительный фонд  «парус надежды» презентация
благотворительный фонд «парус надежды» презентацияNina Komolikova
 
Social media audit re forms
Social media audit re formsSocial media audit re forms
Social media audit re formsPR News
 
Cемен Лукин. "Ньютон Парк" - интерактивный музей науки
Cемен Лукин. "Ньютон Парк" - интерактивный музей наукиCемен Лукин. "Ньютон Парк" - интерактивный музей науки
Cемен Лукин. "Ньютон Парк" - интерактивный музей наукиAlexander Dubynin
 
ҚР зейнетақы жүйесіндегі ықтимал өзгерістер жөніндегі сауалнама қорытындысы
ҚР зейнетақы жүйесіндегі ықтимал өзгерістер жөніндегі сауалнама қорытындысыҚР зейнетақы жүйесіндегі ықтимал өзгерістер жөніндегі сауалнама қорытындысы
ҚР зейнетақы жүйесіндегі ықтимал өзгерістер жөніндегі сауалнама қорытындысыSarapkz
 

More Related Content

Viewers also liked

Освещение в СМИ PR активности BOSCH 2015
Освещение в СМИ PR активности  BOSCH 2015Освещение в СМИ PR активности  BOSCH 2015
Освещение в СМИ PR активности BOSCH 2015Publicity Creating
 
What is Russia?
What is Russia?What is Russia?
What is Russia?brandhouse
 
Региональный брендинг в России
Региональный брендинг в РоссииРегиональный брендинг в России
Региональный брендинг в РоссииАндрей Стась
 
пример специального события (характеристики)
пример специального события (характеристики)пример специального события (характеристики)
пример специального события (характеристики)ivgujova
 
Продвижение в Social Media – общий закон или отраслевая независимость?
Продвижение в Social Media – общий закон или отраслевая независимость?Продвижение в Social Media – общий закон или отраслевая независимость?
Продвижение в Social Media – общий закон или отраслевая независимость?PR News
 
как создать эффективный корпоративный блог
как создать эффективный корпоративный блогкак создать эффективный корпоративный блог
как создать эффективный корпоративный блогEkaterina Artyugina
 
Лозунг для предвыборной кампании
Лозунг для предвыборной кампанииЛозунг для предвыборной кампании
Лозунг для предвыборной кампанииKavabata Sogun
 
Как обеспечить поддержку программ КСО со стороны СМИ
Как обеспечить поддержку программ КСО со стороны СМИКак обеспечить поддержку программ КСО со стороны СМИ
Как обеспечить поддержку программ КСО со стороны СМИPR News
 
Как наметить вектор дальнейшего развития корпоративной сети при помощи аудита...
Как наметить вектор дальнейшего развития корпоративной сети при помощи аудита...Как наметить вектор дальнейшего развития корпоративной сети при помощи аудита...
Как наметить вектор дальнейшего развития корпоративной сети при помощи аудита...PR News
 
Оценка вклада PR в прибыль компании
Оценка вклада PR в прибыль компании Оценка вклада PR в прибыль компании
Оценка вклада PR в прибыль компании PR News
 
Мастер-класс "Чем заняться в межсезонье?"
Мастер-класс "Чем заняться в межсезонье?"Мастер-класс "Чем заняться в межсезонье?"
Мастер-класс "Чем заняться в межсезонье?"web_kport
 
Корпоративная культура
Корпоративная культураКорпоративная культура
Корпоративная культураAlexa aq
 
Политическая модернизация постсоветского общества: проблемы и перспективы_Шаб...
Политическая модернизация постсоветского общества: проблемы и перспективы_Шаб...Политическая модернизация постсоветского общества: проблемы и перспективы_Шаб...
Политическая модернизация постсоветского общества: проблемы и перспективы_Шаб...Sarapkz
 
информационные технологии в пиаре
информационные технологии в пиареинформационные технологии в пиаре
информационные технологии в пиареSamson Bezmyatezhny
 
Web 2.0 и политические коммуникации
Web 2.0 и политические коммуникацииWeb 2.0 и политические коммуникации
Web 2.0 и политические коммуникацииSocial Camp2010
 
МЧС в Интернете. Завтра и послезавтра
МЧС в Интернете. Завтра и послезавтраМЧС в Интернете. Завтра и послезавтра
МЧС в Интернете. Завтра и послезавтраArtukhin Valeriy
 
Продвижение онкологического центра
Продвижение онкологического центраПродвижение онкологического центра
Продвижение онкологического центраVictor Zhukov
 
Сергей Шпилько. Развитие индустрии туризма в Москве
Сергей Шпилько. Развитие индустрии туризма в МосквеСергей Шпилько. Развитие индустрии туризма в Москве
Сергей Шпилько. Развитие индустрии туризма в Москвеmoscowuforum
 
нализ представлений потребителей о компании "СЛВЗ"
нализ представлений потребителей о компании "СЛВЗ"нализ представлений потребителей о компании "СЛВЗ"
нализ представлений потребителей о компании "СЛВЗ"ScarletSex
 

Viewers also liked (20)

Освещение в СМИ PR активности BOSCH 2015
Освещение в СМИ PR активности  BOSCH 2015Освещение в СМИ PR активности  BOSCH 2015
Освещение в СМИ PR активности BOSCH 2015
 
What is Russia?
What is Russia?What is Russia?
What is Russia?
 
Региональный брендинг в России
Региональный брендинг в РоссииРегиональный брендинг в России
Региональный брендинг в России
 
пример специального события (характеристики)
пример специального события (характеристики)пример специального события (характеристики)
пример специального события (характеристики)
 
Продвижение в Social Media – общий закон или отраслевая независимость?
Продвижение в Social Media – общий закон или отраслевая независимость?Продвижение в Social Media – общий закон или отраслевая независимость?
Продвижение в Social Media – общий закон или отраслевая независимость?
 
как создать эффективный корпоративный блог
как создать эффективный корпоративный блогкак создать эффективный корпоративный блог
как создать эффективный корпоративный блог
 
Лозунг для предвыборной кампании
Лозунг для предвыборной кампанииЛозунг для предвыборной кампании
Лозунг для предвыборной кампании
 
Как обеспечить поддержку программ КСО со стороны СМИ
Как обеспечить поддержку программ КСО со стороны СМИКак обеспечить поддержку программ КСО со стороны СМИ
Как обеспечить поддержку программ КСО со стороны СМИ
 
Как наметить вектор дальнейшего развития корпоративной сети при помощи аудита...
Как наметить вектор дальнейшего развития корпоративной сети при помощи аудита...Как наметить вектор дальнейшего развития корпоративной сети при помощи аудита...
Как наметить вектор дальнейшего развития корпоративной сети при помощи аудита...
 
Оценка вклада PR в прибыль компании
Оценка вклада PR в прибыль компании Оценка вклада PR в прибыль компании
Оценка вклада PR в прибыль компании
 
МЧС России
МЧС РоссииМЧС России
МЧС России
 
Мастер-класс "Чем заняться в межсезонье?"
Мастер-класс "Чем заняться в межсезонье?"Мастер-класс "Чем заняться в межсезонье?"
Мастер-класс "Чем заняться в межсезонье?"
 
Корпоративная культура
Корпоративная культураКорпоративная культура
Корпоративная культура
 
Политическая модернизация постсоветского общества: проблемы и перспективы_Шаб...
Политическая модернизация постсоветского общества: проблемы и перспективы_Шаб...Политическая модернизация постсоветского общества: проблемы и перспективы_Шаб...
Политическая модернизация постсоветского общества: проблемы и перспективы_Шаб...
 
информационные технологии в пиаре
информационные технологии в пиареинформационные технологии в пиаре
информационные технологии в пиаре
 
Web 2.0 и политические коммуникации
Web 2.0 и политические коммуникацииWeb 2.0 и политические коммуникации
Web 2.0 и политические коммуникации
 
МЧС в Интернете. Завтра и послезавтра
МЧС в Интернете. Завтра и послезавтраМЧС в Интернете. Завтра и послезавтра
МЧС в Интернете. Завтра и послезавтра
 
Продвижение онкологического центра
Продвижение онкологического центраПродвижение онкологического центра
Продвижение онкологического центра
 
Сергей Шпилько. Развитие индустрии туризма в Москве
Сергей Шпилько. Развитие индустрии туризма в МосквеСергей Шпилько. Развитие индустрии туризма в Москве
Сергей Шпилько. Развитие индустрии туризма в Москве
 
нализ представлений потребителей о компании "СЛВЗ"
нализ представлений потребителей о компании "СЛВЗ"нализ представлений потребителей о компании "СЛВЗ"
нализ представлений потребителей о компании "СЛВЗ"
 

Similar to Благотворительные проекты в организации

дипломная презентация по профилактике профессионального сгорания специалистов...
дипломная презентация по профилактике профессионального сгорания специалистов...дипломная презентация по профилактике профессионального сгорания специалистов...
дипломная презентация по профилактике профессионального сгорания специалистов...Ivan Simanov
 
Информационно-психологическая безопасность населения в условиях повышенного р...
Информационно-психологическая безопасность населения в условиях повышенного р...Информационно-психологическая безопасность населения в условиях повышенного р...
Информационно-психологическая безопасность населения в условиях повышенного р...rorbic
 
Формирование культуры безопасности жизнедеятельности населения, проживающего ...
Формирование культуры безопасности жизнедеятельности населения, проживающего ...Формирование культуры безопасности жизнедеятельности населения, проживающего ...
Формирование культуры безопасности жизнедеятельности населения, проживающего ...rorbic
 
Конфлікти у школі. Як бути?
Конфлікти у школі. Як бути?Конфлікти у школі. Як бути?
Конфлікти у школі. Як бути?Gala2308
 
Pd2017 minobrnauki
Pd2017 minobrnaukiPd2017 minobrnauki
Pd2017 minobrnaukishanker2713
 
краткая презентация адаптированной программы
краткая презентация адаптированной программыкраткая презентация адаптированной программы
краткая презентация адаптированной программыds52chel
 

Similar to Благотворительные проекты в организации (9)

шпв
шпвшпв
шпв
 
дипломная презентация по профилактике профессионального сгорания специалистов...
дипломная презентация по профилактике профессионального сгорания специалистов...дипломная презентация по профилактике профессионального сгорания специалистов...
дипломная презентация по профилактике профессионального сгорания специалистов...
 
Технологии добрых дел Ростов-дон 2016
Технологии добрых дел Ростов-дон 2016Технологии добрых дел Ростов-дон 2016
Технологии добрых дел Ростов-дон 2016
 
Информационно-психологическая безопасность населения в условиях повышенного р...
Информационно-психологическая безопасность населения в условиях повышенного р...Информационно-психологическая безопасность населения в условиях повышенного р...
Информационно-психологическая безопасность населения в условиях повышенного р...
 
Формирование культуры безопасности жизнедеятельности населения, проживающего ...
Формирование культуры безопасности жизнедеятельности населения, проживающего ...Формирование культуры безопасности жизнедеятельности населения, проживающего ...
Формирование культуры безопасности жизнедеятельности населения, проживающего ...
 
Конфлікти у школі. Як бути?
Конфлікти у школі. Як бути?Конфлікти у школі. Як бути?
Конфлікти у школі. Як бути?
 
Pd2017 minobrnauki
Pd2017 minobrnaukiPd2017 minobrnauki
Pd2017 minobrnauki
 
презентация 2 личная тема (2)
презентация 2 личная тема (2)презентация 2 личная тема (2)
презентация 2 личная тема (2)
 
краткая презентация адаптированной программы
краткая презентация адаптированной программыкраткая презентация адаптированной программы
краткая презентация адаптированной программы
 

More from HRedu.ru

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018HRedu.ru
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?HRedu.ru
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарHRedu.ru
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумHRedu.ru
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияHRedu.ru
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаHRedu.ru
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu.ru
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияHRedu.ru
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организацииHRedu.ru
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковHRedu.ru
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияHRedu.ru
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?HRedu.ru
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияHRedu.ru
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrHRedu.ru
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуHRedu.ru
 

More from HRedu.ru (20)

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнеса
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работников
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
 

Благотворительные проекты в организации