Pruebas psicométricas - Review ArmSTRONG

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ArmSTRONG Web, sistema integral para evaluación de personal. Vista http://www.hrcenter.com.gt/index.php/pruebas-psicometricas/armstrong-pruebas-psicometricas

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  • Buenas noches, en donde puedo averiguar la confiabilidad y validez en la aplicación del Test Terman vía web??
    Gracias.
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  • LO DE DEMO EN LÍNEA TAMPOCO APLICA
  • Pruebas psicométricas - Review ArmSTRONG

    1. 1. MV-et-05 V 2
    2. 2. HR CENTER es una empresa certificada ISO 9001:2008
    3. 3. ¿Qué es ArmSTRONG® ? <ul><li>Es un sistema cuyo objetivo es brindar a las empresas la oportunidad de evaluar , identificar y potencializar las competencias del personal 100% vía web. </li></ul><ul><li>Apoya a la planeación, desarrollo y administración del Talento Humano de manera fácil y rápida para que su organización logre mayores resultados. </li></ul>
    4. 4. <ul><li>Minimizar tiempos y costos haciendo Eficiente cada una de las etapas del proceso de reclutamiento, selección y Evaluación del personal </li></ul><ul><li>Proporcionar Información Verídica, confiable y oportuna de cada uno de los candidatos a ocupar un puesto en la Organización para tomar mejores decisiones </li></ul><ul><li>Este sistema le permitirá contratar personas idóneas que cumplan con las características exigidas por el puesto de trabajo y los requerimientos de la empresa. </li></ul>3 razones para usar ArmSTRONG
    5. 5. Campos de Aplicación: <ul><li>Reclutamiento y Selección de Personal </li></ul><ul><li>D etección de Necesidades de Capacitación </li></ul><ul><li>Administración simplificada de expedientes </li></ul><ul><li>Criterios dinámicos para la Promoción de Personal </li></ul><ul><li>Atracción y Retención de los mejores candidatos </li></ul><ul><li>Identificación y Evaluación de competencias </li></ul><ul><li>Control total del Proceso de Reclutamiento </li></ul><ul><li>Optimización de Tareas </li></ul>
    6. 6. Inventario de Capital Humano <ul><li>M antiene actualizado en tiempo real su base de datos de capital humano. </li></ul><ul><li>Tracking System – RECLUTAMIENTO EN LÍNEA </li></ul><ul><li>Puede realizar búsquedas del Talento Humano de manera fácil y rápida de los diferentes puestos de trabajo creados dentro del Sistema. </li></ul><ul><li>Objetivo: </li></ul><ul><li>Identificar y Potencializar las competencias del personal para que su organización logre MAYORES RESULTADOS </li></ul>
    7. 7. Evaluación por Competencias: <ul><li>En éste catálogo, se pueden crear todas aquellas competencias necesarias para la evaluación de su personal. No tiene límite. </li></ul><ul><li>Específica </li></ul><ul><li>Genérica </li></ul><ul><li>Técnica </li></ul><ul><li>Creación de tus propias categorías. </li></ul><ul><li>Estas competencias puedes ser alineadas a pruebas técnicas o de conocimientos, entrevistas y pruebas psicométricas. </li></ul>
    8. 8. Entrevistas: El módulo de Entrevistas permite a los usuarios (entrevistadores) crear entrevistas estructuradas, Utilizando un amplio banco de preguntas o incorporando entrevistas propias.
    9. 9. Perfiles de Puestos de Trabajo: <ul><li>Con ArmSTRONG podrás crear perfiles de puesto utilizando… </li></ul><ul><li>Generales (Nombre del puesto, área y/o departamento) </li></ul><ul><li>Perfil Demográfico ( estado civil, género, edad y </li></ul><ul><li>domicilio </li></ul><ul><li>Perfil Escolar (datos escolares o de estudio) </li></ul><ul><li>Experiencia Laboral </li></ul><ul><li>Perfil de Idiomas </li></ul><ul><li>Perfil de Software (lenguajes y sistemas informáticos </li></ul><ul><li>Perfil de Competencias </li></ul>
    10. 10. <ul><li>El perfil se puede crear dentro áreas o departamentos y niveles jerárquicos de la organización. </li></ul><ul><li>Puede contener competencias técnicas, genéricas y específicas que requiere ArmSTRONG® para el funcionamiento óptimo de la aplicación,- </li></ul><ul><li>Permite crear, consultar, modificar y eliminar cada uno de los perfiles creados. </li></ul><ul><li>  </li></ul>
    11. 11. Administración de Vacantes <ul><li>Permite la creación y activación del puesto vacante, y es susceptible de agregarse, editarse y/o eliminarse . </li></ul><ul><li>Las vacantes utilizan como criterio los perfiles creados previamente por usted, de esta forma el sistema utiliza filtros personalizados para el proceso de selección. </li></ul><ul><li>ArmSTRONG notificará a sus candidatos el status de su procesos de reclutamiento y selección a través de mensajes electrónicos personalizables. </li></ul>
    12. 12. Seguimiento de Vacantes <ul><li>Este módulo permite a los administradores o reclutadores de la herramienta consultar el estatus de las vacantes por fases. </li></ul>
    13. 13. <ul><li>Podrá conocer cuáles son los candidatos postulados para cada vacante, ver el porcentaje de acercamiento que tienen hacia el perfil de puesto y consultar gráficamente el nivel de dominio del puesto contra los candidatos. </li></ul>
    14. 14. Exámenes Psicométricos <ul><li>Estas herramientas permiten conocer y documentar características de los candidatos a contratar y de su personal actual, como: </li></ul><ul><li>inteligencia </li></ul><ul><li>Valores </li></ul><ul><li>Habilidades </li></ul><ul><li>Vocación y personalidad, entre muchas otras. </li></ul><ul><li>Con el fin de alinear dichas características a la gestión estratégica del negocio </li></ul>
    15. 15. Batería de Pruebas Psicométricas Automatizadas en ArmSTRONG <ul><li>FACTORES DE PERSONALIDAD </li></ul><ul><li>APTITUD PARA VENTAS </li></ul><ul><li>ESTUDIO DE VALORES E INTERESES </li></ul><ul><li>SITUACIÓN PERSONAL ACTUAL </li></ul><ul><li>CAPACIDAD EDUCTIVA </li></ul><ul><li>PREFERENCIAS PERSONALES </li></ul><ul><li>ADAPTACIÓN A LA ESCALA DE INTELIGENCIA TERMAN </li></ul><ul><li>TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL - MOOS </li></ul><ul><li>TÉCNICA CLEAVER </li></ul><ul><li>EVALUACIÓN DE HONESTIDAD </li></ul><ul><li>INVENTARIO DE AUTOPERCEPCIÓN Y ESTILO DE TRABAJO </li></ul><ul><li>CONDUCCIÓN Y COMUNICACIÓN LABORAL </li></ul><ul><li>LATERALIDAD CEREBRAL Y PREFERENCIAS DE PENSAMIENTO </li></ul><ul><li>POTENCIAL INTELECTUAL Y DE APRENDIZAJE </li></ul><ul><li>INTERESES VOCACIONALES </li></ul><ul><li>PERFIL DE PERSONALIDAD </li></ul>
    16. 16. Captura Manual <ul><li>Permite realizar la captura de las respuestas de los exámenes psicométricos o cognoscitivos, aplicadas a los evaluados de manera tradicional (lápiz y papel) y luego ingresar a la herramienta. </li></ul>
    17. 17. Reporte Integrado <ul><li>Permite integrar reportes por evaluado con los siguientes criterios: </li></ul><ul><li>Requisitos del Perfil del puesto </li></ul><ul><li>Competencias </li></ul><ul><li>Pruebas Psicométricas y Cognoscitivas </li></ul><ul><li>Interpretaciones </li></ul>
    18. 18.
    19. 19. Competencia Adaptabilidad 1 2 3 X 5 Análisis de problemas 1 2 X 4 5 Atención al cliente 1 2 X 4 5 CL (D) Dominio 1 2 3 4 X CL (I) Influencia 1 X 3 4 5 CL (S) Constancia 1 2 X 4 5 Inglés Intermedio 1 2 3 4 5 KOS &quot;Siempre activo&quot;,(T) X 2 3 4 5 KOS Facilidad en la toma de decisiones,(I) 1 2 3 4 X KOS Líder,(L) 1 X 3 4 5 KOS Necesidad de acercamiento afecto,(O) 1 X 3 4 5 KOS Necesidad de cambio/de no modificar,(Z) 1 2 3 X 5 KOS Necesidad de controlar a otros,(P) 1 X 3 4 5 KOS Necesidad de ser agresivo,(K) 1 2 X 4 5 LIF Adapta y Negocia 1 X 3 4 5 LIF Mantiene y Conserva 1 2 X 4 5 PF A. Expresividad 1 X 3 4 5 RAV Capacidad deductiva 1 2 3 X 5
    20. 20. INTERPRETACIÓN Es satisfactorio su nivel de atención a las necesidades de su cliente, así como en la identificación de sus problemas y propuesta de posibles soluciones. Es demasiado pacífico y constantemente busca la armonía y la paz. Se adapta a las decisiones impuestas por el grupo. Sus enfoques hacia las situaciones son siempre indirectos. En todo momento es discreto, modesto, moderado, gentil y buen escucha. Es un seguidor ejemplar. Se caracteriza por ser callado, inseguro, dependiente y modesto. Tiene la capacidad para permanecer en un mismo lugar, y rara vez prefiere los viajes y lugares nuevos y diferentes. Pocas veces es variable en su pensamiento y en su acción. En algunas ocasiones es generalista en lugar de especialista y por lo regular acepta las situaciones que no están estructuradas. Se le dificulta poder tomar decisiones y actuar con sentido de urgencia. Es serio precavido. Aunque prefiere las rutinas establecidas, puede aceptar cambios cuando se le motiva y prepara con anticipación para ello. Tiende a ser abierto y franco con los demás. Analiza los conflictos antes que evitarlos o ignorarlos. Sabe como prevenir pérdidas, mediante un adecuado análisis de las situaciones. Asume sus responsabilidades y puede tomar decisiones. Presta atención adecuada a los detalles, procedimientos y estrategias. Tiende en gran medida a desacatar las reglas establecidas. Es desidioso, desordenado y omite sus obligaciones sociales. Muestra un adecuado equilibrio al generar ideas tanto concretas y prácticas, como creativas. Tiene buen juicio, toma en cuenta tanto los hechos concretos como su imaginación para generar soluciones adecuadas. La capacidad eductiva de esta persona se encuentra ubicada por debajo de la media en comparación con personas de su edad. Su capacidad para dar sentido a lo confuso y manejar tanto las partes como la totalidad es ligeramente inferior al promedio de ...
    21. 21. Algunos de Nuestros Clientes
    22. 22. www.armstrong-guatemala.com www.hrcenter.com.gt Teléfonos: (502) 2366-4693 / 2366-4713 E-mail: ventas@hrcenter.com.gt

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