Successfully reported this slideshow.
Your SlideShare is downloading. ×

LinkedInin käyttö rekrytoinnissa

Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad

Check these out next

1 of 18 Ad
Advertisement

More Related Content

More from Harto Pönkä (20)

Advertisement

LinkedInin käyttö rekrytoinnissa

  1. 1. LinkedInin käyttö rekrytoinnissa 16.11.2022 Harto Pönkä Innowise Kuva: Pixabay
  2. 2. Organisaatiot ovat panostaneet somessa Facebookiin, LinkedIniin ja Instagramiin Lähde: Meltwater, State of Social Media 2022, 21.9.2021, https://meltwater.cdn.prismic.io/meltwater/fe6d4edf-206b-4f5b-8c63- 2d8edbc8989a_State+of+Social+Media+2022+Report_Meltwater.pdf (N=3028) 2 Organisaatioiden käyttämät somepalvelut Tärkeimpinä pidetyt somepalvelut Somepalvelut, joihin pohjoismaiset organisaatiot aikovat mennä v. 2022
  3. 3. LinkedInin käyttö ikäryhmittäin Suomessa LinkedIn ei ole nuorten palvelu, vaan se on erityisesti työikäisten suosiossa. Datalähde: SVT, 2020, Väestön tieto- ja viestintätekniikan käyttö, https://www.stat.fi/til/sutivi/2020/sutivi_2020_2020-11-10_tau_025_fi.html (N=6000, 16-89-vuotiaat) 3
  4. 4. LinkedInin työpaikkailmoitukset 4
  5. 5. LinkedIn on käytetyin ja hyödyllisimmäksi koettu somekanava rekrytoinnissa Lähde: Duunitori, 2022, Kansallinen rekrytointitutkimus 2022, https://duunitori.fi/rekrytointi/rekrytointitutkimus (N= 519 rekrytoinnin ja muun henkilöstöhallinnon, viestinnän, markkinoinnin ja liiketoimintajohdon ammattilaista) 5
  6. 6. Työpaikkailmoitukset ▪ Voit hakea työpaikkailmoituksia LinkedInin yläpalkin haulla. Valitse ”Jobs” ▪ Voit tarkentaa hakua monilla lisäehdoilla. ▪ Tuloksissa näkyvät sekä ilmaiset että maksulliset työpaikkailmoitukset (”promoted”). ▪ Työpaikkailmoituksesta on linkki yrityksen LinkedIn- sivulle, josta työnhakija voi tutustua yritykseen lisää. Kuvakaappaus: ”lähihoitaja+Finland” -LinkedIn-haun tuloksia (15.11.2022) 6
  7. 7. Työpaikkailmoitusten julkaisu LinkedInissä 7 ▪ LinkedIn-yrityssivun valmistelu etukäteen ▪ Esittely, linkki ja muut perustiedot ▪ Julkaise työnhakijoita kiinnostavaa sisältöä ▪ Kutsu sivulle seuraajia: nykyiset ja entiset työntekijät, muut kiinnostuneet kontaktit, potentiaaliset työnhakijat ▪ Ilmaiset työpaikkailmoitukset ▪ Näkyvät hakutoiminnoissa ja yrityssivulla enintään 30 päivää. Ilmoitukset voivat poistua näkyvistä jo aiemmin, jolloin ne saa takaisin esille maksamalla. ▪ Työnhakijat voivat jättää hakemuksia ▪ Maksetut työpaikkailmoitukset ▪ LinkedIn lupaa maksetuille hakemuksille parempia hakijoita ▪ Näytetään hakutuloksissa ensiksi, ilmoituksissa lukee ”promoted” ▪ Näytetään työpaikkasuositteluissa LinkedInin käyttäjille ▪ Lähetetään push-ilmoituksena parhaille alueen kandidaateille Lähde: LinkedIn help, 2022, https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a519737
  8. 8. LinkedIn-työpaikkailmoitus ▪ Ilmoitusten hallinta: https://www.linkedin.com/my-items/posted-jobs/ ▪ Ilmoituksen julkaisu: https://www.linkedin.com/talent/post-a-job Kuvakaappaukset: 15.11.2022 8
  9. 9. Hyvän työpaikkailmoituksen piirteitä ▪ Uskottava ja rehellinen: ei yliampuva tai fantsuja korulauseita ▪ Kohderyhmän mukaan laadittu tehtäväkuvaus: vastaa siihen, mitä sopivat hakijat etsivät ▪ Kerro minimivaatimukset suoraan: koulutus, kokemus, osaaminen ▪ Selkeä kuvaus yrityksestä, tuotteista ja palveluista ▪ Ilmoituksen tyyli kertoo yrityksen toimintakulttuurista ja arvoista ▪ Videot, kuvat ja muu lisäsisältö plussaa ▪ Yhteyshenkilö ja yhteystiedot, selvä hakuohje 9
  10. 10. LinkedIn-ryhmät ▪ LinkedIn-ryhmät yhdistävät esimerkiksi saman alan tai alueen osaajia ▪ Katso, löydätkö omaan alaasi tai alueeseesi liittyviä LinkedIn-ryhmiä. ▪ Voit etsiä ryhmien kautta sopivia työntekijöitä tai jakaa niihin ilmoituksia ja muita julkaisuja. ▪ LinkedIn on ennen muuta verkostoitumisalusta: ota rohkeasti yhteyttä ja lähetä kontaktipyyntöjä. Kuvakaappaukset: LinkedIn-ryhmiä 15.11.2022 10
  11. 11. Kokemuksia LinkedInin hyödyistä ▪ Keskittyminen työsisältöön ▪ Helposti saatavilla oleva tieto ▪ Henkilöiden työminästä saatava mielikuva ▪ Kattava tietokanta ▪ Verkoston hyödyntämisen tehokkuus ▪ Hakutoiminto ja hakukriteerien monipuolisuus ▪ Sovelluksen jatkuva kehitys 11 Lähde: Manninen Melissa, 2022, Opinnäytetyö (AMK), https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/347557/Manninen_Melissa.pdf (N=7 haastateltua asiantuntijaa)
  12. 12. Työnantajamielikuva 12
  13. 13. LinkedIn-yritys-/organisaatiosivu Kuvakaappaukset: Vincit https://www.linkedin.com/company/vincit-plc/, Sadex https://www.linkedin.com/company/sadex-oy/, Dagsmark Petfood https://www.linkedin.com/company/dagsmark-petfood-oy/ (15.11.2022) Kaikki sijoittuvat Suomen Parhaat Työpaikat –vertailuissa tänä vuonna TOP 20:een omassa kategoriassaan. 13
  14. 14. Mistä hyvä somepostaus rakentuu? 1. Yksi asia per julkaisu 2. Huomioi kohderyhmä 3. Kuva tai video 4. Linkki 5. @maininnat 6. #hashtagit 14 Toimivan sisällön elementtejä Luotettava tieto Aitous Avoimuus Keskuste- levuus Tuoreus Jatkuvuus Kysymyk- set Tarinat Persoo- nallisuus Linkit Kuvat ja videot Viihde ja huumori Emojit Yllättävyys
  15. 15. Vinkkejä somejulkaisuihin ▪ Yksi pääaihe per julkaisu ▪ Tee ”klikkiotsikoita”, jotka herättävät kiinnostuksen ▪ Huomioi sopivat hakusanat/tagit ▪ Kirjoita lyhyitä lauseita ja kappaleita ▪ Käytä listoja ja kuvia ▪ Jaa pitkä teksti väliotsikoilla ▪ Muista jakokuva ennen julkaisua ▪ Muotoile sisältö sopivaksi jokaiseen kanavaan erikseen ▪ Jos julkaisua voi kommentoida: seuraa kommentteja ja valitse, mihin vastaat. 15 Näin vähennät riskiä xyz:aan
  16. 16. Työntekijälähettilyys ”Toimintaa, jossa työntekijä vapaaehtoisesti suosittelee tai puolustaa organisaatiota, sen tuotteita tai brändiä organisaation ulkopuolisille sidosryhmille.” ▪ Käytännössä: työntekijät viestivät organisaatiosta omille verkostoilleen. ▪ Lojaalius ja ylpeys työnantajasta korostuvat ▪ Antaa monipuolisemman kuvan organisaatiosta kuin virallinen viestintä ▪ Organisaatio voi tukea työntekijöitä: ▪ Antaa ohjeistuksia somen käyttöön ▪ Kannustaa ja koordinoida ▪ Palkita aktiivisia työntekijälähettiläitä 16
  17. 17. Luottamus organisaatioihin syntyy vuorovaikutuksessa 17 Tutkimuksia esim. Reinikainen, Munnukka, Maity & Luoma-aho, 2020; Zhang, Shen, Wang, Zhang & Wu, 2018 Organisaatio Organisaation edustajat Yleisön jäsenet Luottamus ”siirtyy” organisaation edustajilta ja muilta yleisön jäseniltä yksilölle
  18. 18. 18 Kysymyksiä tai kommentteja? Yhteystiedot Harto Pönkä 0400500315 @hponka harto.ponka@innowise.fi https://www.innowise.fi/ Kiitos!

×