How to get a PR job?

1,478 views

Published on

Published in: Education, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,478
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
273
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

How to get a PR job?

  1. 1. Молодий спеціаліст та роботодавець: як побудувати ефективні комунікації та досягти успіху Оксана Гошва, HOSHVA PR 11 квітня 2008
  2. 2. Зміст: 1.  Діалог “молодий спеціаліст – роботодавець”. Чому це важливо? 2.  Особливості взаємовідносин 3.  Як забезпечити ефективні комунікації? 4.  Можливі формати ведення діалогу 5.  Правила для початківця 6.  Окремі інструменти пошуку роботи 7.  Коли потрібен посередник?
  3. 3. Діалог “молодий спеціаліст – роботодавець”. Чому це важливо? •  Стан кадрового ринку доволі сумний •  Компанії змушені самостійно виховувати для себе майбутніх фахівців •  Молодих фахівців неохоче беруть на роботу через відсутність практичного досвіду
  4. 4. Особливості взаємовідносин: •  Подвійні стандарти щодо молодих спеціалістів: •  Для роботодавців важливі розум та блиск в очах •  Диплом ВНЗ – вхідний квиток на ринок праці, а не конкурентна перевага •  Основний об’єкт критики – рівень підготовки фахівців •  Зависокі вимоги молодих спеціалістів до роботи та зарплатні •  Великий ризик “неповернення інвестицій” •  Великий конкурс на посаду через високий рівень активності кандидатів
  5. 5. Що собою являє PR-спеціаліст? Як оцінити молодий “талант”? Джеймс Ел Хортон, www.online-pr.com : “Існує велика проблема в оцінці здібностей молодого фахівця перед прийняттям його на роботу. Потрібно не менше 6 місяців, щоб зрозуміти, на що дійсно здатний ваш молодий «талант»”
  6. 6. Як забезпечити ефективні комунікації? Поради студентам •  Потрібно чітко усвідомлювати, чим саме Ви хочете займатися •  Головне – не зарплатня, а можливість отримати гарний досвід •  Пам’ятайте, що роботодавець завжди враховує досвід, отриманий під час стажувань, роботи влітку, громадської діяльності у ВНЗ •  Якщо Ви думаєте про завтрашній день, НЕ погоджуйтеся на роботу не за фахом •  Підвищуйте свій професіоналізм •  Будьте індивідуальні. Створіть свій власний “бренд” •  Для роботодавця дуже важлива ваша мотивація •  На співбесіді дивіться в очі і наводьте приклади
  7. 7. Як забезпечити ефективні комунікації? Поради роботодавцю •  Чітко визначте ключові характеристики, якими має володіти кандидат •  Окресліть коло обов’язків, щоб у молодого фахівця не було невиправданих ілюзій відносно майбутньої роботи •  Приділіть основну увагу вивченню мотивації молодого фахівця •  Доносьте через різні канали образ компанії як надійного та гарного роботодавця, цінності компанії •  Спілкуйтеся з молодими фахівцями “на рівних” •  Максимально ефективно використовуйте весь набір інструментів для визначення знань та здібностей кандидатів, їхньої психологічної сумісності з майбутньою роботою і колективом
  8. 8. Можливі формати ведення діалогу •  Стажування •  Участь у ярмарках вакансій •  Quest-lecturing •  Часткова зайнятість в процесі навчання •  Соціальні мережі •  Інші веб-ресурси •  Залучення ВНЗ і студентських організацій як посередників
  9. 9. Ключові моменти для отримання Що собою являє PR-спеціаліст? роботи (за матеріалами веб-блогу Кріса Кларка) Встановлення Стажування Онлайн- контактів присутність
  10. 10. Що собою являє PR-спеціаліст? Правила для початківця
  11. 11. Окремі інструменти пошуку роботи. Персональний блог •  Створіть профайл на ЖЖ або професійний/ регіональний/тематичний блог •  Встановлюйте контакти і ознайомтеся з формальними та неформальними правилами community •  Не обмежуйтеся пасивним пошуком •  Не будьте надто активними •  Подивіться на свій блог очима роботодавця •  Використовуючи блог, не відмовляйтеся від традиційних засобів пошуку
  12. 12. Окремі інструменти пошуку роботи. Соціальні мережі •  Для того щоб соціальна мережа була ефективною, вона має бути розгалуженою і різноманітною •  Ви можете знайти роботу напряму або через посередника (інформаційного брокера) •  Якщо Ви знайшли роботу через інформаційного брокера, не просто подякуйте йому, а спробуйте з’ясувати, чому саме він Вас порекомендував
  13. 13. Коли потрібен посередник? •  Можливо залучати ВНЗ для встановлення контактів між студентами останніх курсів та корпоративним сектором •  Можливо залучати студентські організації та об’єднання для забезпечення діалогу між студентами різних спеціальностей та потенційними роботодавцями
  14. 14. Дякую за увагу! Контакти: Оксана Гошва, директор HOSHVA PR +38 (044) 428-72-90, 428-85-93 +38 (050) 384-71-78 hoshva@hoshvapr.com.ua http://www.hoshvapr.com.ua

×