Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Effectief werven en zoeken in een nieuwe arbeidsmarkt (2014)

803 views

Published on

Effectief werven in een nieuw tijdperk, door Geert-Jan Waasdorp

Geert-Jan Waasdorp (39) is oprichter van Intelligence Group, het Nederlandse onderzoeksbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
Hij is ook co-auteur van het boek ‘hoe vind ik een baan’.

Geert-Jan geeft regelmatig trainingen en workshops aan loopbaanprofessionals, werkgevers én werkzoekenden betreffende thema’s als:
hoe vergroot ik mijn kansen op de arbeidsmarkt?
employabilitycommunicatieWat is jouw plan B?
waar liggen de arbeidsmarktmogelijkheden?
hoe vergroot ik mijn arbeidsmarktwaarde?
hoe hou je grip op alle relevante arbeidsmarktontwikkelingen?
Voor de Kijkopjeloopbaan-dag heeft Geert-Jan een speciale workshop ontwikkeld voor werkgevers (HR-, loopbaanprofessionals e.d.).
Middels kennisoverdracht en interactie worden de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen voor het loopbaanvakgebied gedeeld en geoefend.
Het gaat over werken met ‘arbeidsmarktwaarde-online’, het Plan-B-kwadrant en we staan stil bij het ‘baanzoekplan’.

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Effectief werven en zoeken in een nieuwe arbeidsmarkt (2014)

  1. 1. Effectief werven en zoeken in een nieuw tijdperk Geert-Jan Waasdorp
  2. 2. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Agenda Welkom en kennismaking Veranderende arbeidsmarkt - Vraag - Aanbod Grip en ‘winst’ pakken 2
  3. 3. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Geert-Jan Waasdorp 1999-2002 VNU - Intermediair 2002-heden Intelligence Group Campaign Group 2006-heden Academie voor arbeidsmarktcommunicatie Werf& Verder… auteur van ‘recruitment kengetallen 2013’, schaarste bestaat niet! en ‘hoe vind ik een baan’ 3
  4. 4. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014
  5. 5. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Wat zien we nu de rook optrekt? • Bij werkgevers? • Bij werknemers/werkzoekenden? 5
  6. 6. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Verandering van wervingsaanpak As we know it Werven of reorganiseren Zelf doen (HR) Kwantiteit Nationaal IDU + vlootschouw Vast Post, pray, spray SEO/Gevonden worden Verkopen inhoud Employer branding Ontwikkelingen Werven en reorganiseren Uitbesteden (finance) Kwaliteit Internationaal SWP Flex/vast Blended Relatie en referenties Transactie gericht Experience 6
  7. 7. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Verandering bij werkzoekenden As we know it Neem de tijd Droombaan Doorstroom zelfde baan Netwerken (jobmarketing) Gevonden worden (On)bepaalde tijd Social media Zoeken vanuit thuis knuffelen Veranderend spel Tijd reduceert kansen (snel) Goede baan Om- en bijscholen Zoeken en gevonden worden ‘Geïndexeerd’ worden Tijdelijk en hybride ‘Databases en talent pools’ Werk naar werk Vinden van een baan 7
  8. 8. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 8
  9. 9. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Relativering vooraf…. • Waarom werken mensen? • Wat zoeken mensen in werk? • Hoe belangrijk is het eigen netwerk? • Hoe lang bestaat de Iphone? • En hoeveel ben jij zelf wel niet veranderd in de afgelopen jaren… 9
  10. 10. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014
  11. 11. De arbeidsmarkt van 2014
  12. 12. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Slechtste arbeidsmarkt in 30 jaar 12
  13. 13. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Sociaal akkoord/ sectorplannen 13
  14. 14. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Veranderingen op stapel… • Employability en transitiebudget • Nieuwe ontslagwetgeving • 75.000,- norm en Stamrecht BV • (nog) geen quotum arbeidsmarktgehandicapten • Flexwerkers meer zekerheid (NOT) • Pensioenen • Crisesteams 14
  15. 15. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Herstel gloort? 15
  16. 16. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Signalen aantrekkende arbeidsmarkt • Stijgend aantal vacatures • Het aantal sollicitaties op vacatures voor recruiters neemt af. evenwicht komt. • Allerlei organisaties zijn wervingscampagnes aan het ontwikkelen of aan het opstarten. • De cijfers van de ABU laten een lichte stijging zien in het aantal uitzenduren. 16
  17. 17. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Grillig en onvoorspelbaar 17Bron: UWV
  18. 18. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Splitsing op de arbeidsmarkt 18
  19. 19. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 “the end of work” 19
  20. 20. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Nieuwe „uitdagingen‟ • Werklozen tussen wal & schip – Ouderen en jongeren • Arbeidsmarktgehandicapten • Vergrijzing binnen organisaties • Regionale tekorten • Techniekpact • Internationalisering • Flexibilisering • Employability en mobiliteit • Duurzame SPP 20
  21. 21. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Waar liggen de knelpunten? Supply & demand • Maritiem/offshore • ICT/Techniek/Bèta • Ambachtslieden, logistiek, … • Skills: analytics, Excel, webschrijven, meer talen, gastvrijheid, klantgerichtheid.. • Azië • Hybride contracten • FD Gazellen, Deloitte 500, … • …. 21
  22. 22. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Arbeidsmarktcommunicatie Vacatures vervullen Gebruik van social media Employer Branding Toptalent vinden en aan de organisatie verbinden Talent pooling / pipelines Recruitment resultaat verbeteren Recruitmentsite Doelgroepkennis Recruitment analytics Interne mobiliteit Personeelstraining en – ontwikkeling Sourcing Candidate Experience verbeteren Binnen budget blijven Engagement Quality of hire verbeteren HR Analytics Mobile Recruitment Employee relationship managementGeschikte werving/selectie tooling aankopen Internationale werving RPO Prioriteit van werven Hoge ogen bij de directie Geen hoge ogen bij de directie Vraagstelling: x-as: Wat zijn de prioriteiten van 2014 voor u en/of uw afdeling? Vraagstelling y-as: Met welk van uw prioriteiten kunt u „hoge ogen gooien‟ bij uw directie? Prioriteit Afdeling Geenprioriteit afdeling
  23. 23. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Dit is werving „as we know it‟ 23
  24. 24. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Dit is werving anno nu 24
  25. 25. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Blended recruitment
  26. 26. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 The rise (and fall of….)
  27. 27. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Social media: LinkedIn Algemene jobboards Referral recruitment Andere Social media, zoals Facebook, Instagram, Twitter… interne werving/doorstroom Kandidaten in ATS Niche jobboards/vacaturebanken Sourcing CV-databases Google (SEO/SEA) Stagaires TalentpoolsW&S bureaus Campus recruitmentactiviteiten Beurzen/evenementen PR/free publicity Detacheringsbureaus Uitzendbureaus Dagbladen Alumni-activiteiten VakbladenHuis-aan-huisbladen Consumentenmarketing Commercials op radio en/of tv Games Outdoor zoals billboards 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Belangrijkste wervings- kanaal Meeste aannames Minste aannames Minst belangrijke wervings- kanaal Bron: Stand van het Werven 2014 Belangrijkste en effectiefste wervingskanalen
  28. 28. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 „Ultieme vorm‟ 28 Techniek is een middel, nooit de oplossing
  29. 29. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Vindbaar en zichtbaar 29
  30. 30. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Jobaggregators belangrijk 30
  31. 31. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Mobile „explodeert‟ nationalevacaturebank.nl monsterboard.nl linkedin.com facebook.com werk.nl google.nl indeed.nl jobbird.com twitter.com intermediair.nl 31Bron: Indeed.com 1 in 3
  32. 32. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Social, Mobile & big data
  33. 33. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Hire an analyst 33
  34. 34. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 “It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change.”
  35. 35. Kans vergroten op de arbeidsmarkt van werknemers
  36. 36. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Gewoon een paar vragen… • Lever jij per maand meer op dan 3x je maandsalaris? • Wil de directie op de hoogte zijn van je werk? • Word je elk kwartaal wel een keer benaderd door een andere werkgever? • Wanneer heb je de laatste opleiding gevolgd die werkgevers relevant vinden? • Ga jij in je volgende baan, minimaal hetzelfde verdienen? • Ben je je bewust van je huidige arbeidsmarktpositie? 36
  37. 37. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Weten waar je staat op de arbeidsmarkt? Courant Niet courant Onbewust onbekwaam Bewust bekwaam
  38. 38. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Weten waar je staat op de arbeidsmarkt? Courant Niet courant Bron: Intelligence Group Onbewust onbekwaam Bewust bekwaam In controle van zijn/haar toekomst Laat het kaas niet van je brood eten Je hebt een probleem! Definieer je ontwikkelpad
  39. 39. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Bas Achterland • 32 jaar • Woont in Nijmegen • HBO bedrijfseconomie • 8 jaar ervaring • Analyse 39
  40. 40. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Analyse na 4 maanden…. • ‘Slecht’ en niet indexeerbaar CV • Beleving slechte arbeidsmarkt en onvriendelijke recruiters • 4 maanden semi-actief zoeken: 1 gesprek • Geen idee wat netwerken is (prima donna) • Courantheid gemiddeld, maar overbetaald • Denkt dat hij alle vacatures kan vinden 40
  41. 41. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Bas staat bijna links onder Courant Niet courant Onbewust onbekwaam Bewust bekwaam
  42. 42. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Dit is de Nederlandse arbeidsmarkt
  43. 43. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Wat kunnen we voor Bas doen? 43
  44. 44. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Wat heb ik gedaan? • Synoniemen – baanzoek plan • Arceerstift • Werk-naar-werk situatie • Boek ‘hoe vind ik een baan’ • CV 2.0 vragen 44
  45. 45. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 De kracht van vacatures & arceerstift
  46. 46. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Primaire skills
  47. 47. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 CV afstemmen
  48. 48. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Resultaat • Binnen 1 week – Nieuw CV – Actueel profiel – Veel meer gevonden vacatures – 4 gesprekken – Hij wordt gevonden en gebeld • Staat zelf verzekerd • Heeft het zelf gedaan • … 48
  49. 49. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Stel we kunnen iemands arbeidsmarktwaarde bepalen… • Wat zouden de voordelen en nadelen daarvan zijn 49
  50. 50. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Arbeidsmarktwaarde-online.nl
  51. 51. Vragen en afronding
  52. 52. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 52 Vragen?
  53. 53. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 53 Mijn vraag aan jullie... • Ik zet de presentatie op www.hoevindikeenbaan.com. Laat er svp een referentie achter • Laten we ‘linken’ • Volg ons op @vindbaanboek • Overtuig jezelf met het boek…
  54. 54. ©AcademievoorArbeidsmarktcommunicatie2014 Laat je niet gek maken 54

×