Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

10 kansvergroters op de arbeidsmarkt anno 2014

1,294 views

Published on

Dit webinar wordt aangeboden door NRC Carrière

In 2014 zullen ruim een half miljoen mensen een nieuwe baan vinden. Tegelijkertijd zien we dat het aantal openstaande vacatures ook weer stijgt. Die baan voor jou zit er ook tussen! Daarentegen heeft de arbeidsmarkt nieuwe (ongeschreven) regels als het gaat om het vinden van een baan, en worden er nieuwe eisen gesteld aan ‘harde’ vaardigheden. Met het volgen van dit webinar geven we je 10 extra kansen om een baan te vinden. We zullen het onder andere hebben over:

Welke vaardigheden zoeken werkgevers?
Welke bedrijven hebben banen?
Ken je eigen arbeidsmarktwaarde
Solliciteren vanuit een werksituatie
Hoe vergroten mobiliteit en flexibiliteit je arbeidsmarktkans
Met behulp van dit webinar en het boek ‘Hoe vind ik een baan’ ben je in staat om veel meer actuele en voor jou relevante vacatures te vinden.

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

10 kansvergroters op de arbeidsmarkt anno 2014

  1. 1. Welkom bij het Webinar: 10 kansvergroters op de arbeidsmarkt anno 2014 Aangeboden door
  2. 2. Welkom • Sheets worden vandaag beschikbaar gesteld • Nakijken kan op www.hoevindikeenbaan.com • Vragen kunnen gesteld worden via questions. • ‘Interactief’ en tweets via @vindbaanboek • Dit webinar is een aanvulling op het boek ‘Hoe vind ik een baan’
  3. 3. Agenda • Kennismaken • 10 kansvergroters 1. Weet welke functie je wilt 2. Maak een baanzoekplan 3. Creëer een 'werksituatie' 4. Gebruik de juiste zoekkanalen 5. Zorg voor een relevant en vindbaar CV (offline en online) 6. Word in één ding heel goed 7. Weet waar de banen zijn 8. Vergroot je arbeidsmarktwaarde 9. Ga actief aan de slag met je netwerk 10. Bel voor je gaat solliciteren met de vacaturehouder • Het bewijs dat het werkt • Vragen
  4. 4. Kennismaken Maaike Kooter LoopbaanCoach / Trainer / Bedrijfskundige Projectleider Employability bij Intelligence Group
  5. 5. Kennismaken Geert-Jan Waasdorp • Co-auteur van ‘hoe vind ik een baan’ • Directeur Intelligence Group en mede- eigenaar van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
  6. 6. Wie bent u? • Werkend en oriënterend • Werkloos en zoekend • Loopbaancoach • Nieuwsgierig
  7. 7. Wie bent u? • Werkend en oriënterend • Werkloos en zoekend • Loopbaancoach • Nieuwsgierig • <20 jaar • 21-30 jaar • 31-40 jaar • 41-50 jaar • 50+
  8. 8. 8 Dit is de Nederlandse arbeidsmarkt
  9. 9. De arbeidsmarkt anno 2014 • Veel tegenstellingen – Meer 50+ dan ooit aan het werk, maar word niet werkloos! – Schaarste en overschotten • Stijgend aantal vacatures (100.000+ in april). • Grote werkloosheid • De cijfers van de ABU laten een lichte stijging zien in het aantal uitzenduren. • Meer hybride contracten • Veel nieuwe spelregels
  10. 10. Heeft u uw gewenste functie scherp voor ogen? • Ja • Deels • Nee • ik wil gewoon aan de slag
  11. 11. #1 Weet welke functie je wilt  Je kunt gericht zoeken  Je alle relevante zoekwoorden gebruiken >> vergroot vinden van vacatures tot factor 10 Anderen weten waar ze jou voor kunnen inzetten >> profilering in je netwerk “Hij is werkloos”
  12. 12. #1 Weet welke functie je wilt  Je kunt gericht zoeken  Je alle relevante zoekwoorden gebruiken >> vergroot vinden van vacatures tot factor 10 Anderen weten waar ze jou voor kunnen inzetten >> profilering in je netwerk “Hij zoekt een baan als”
  13. 13. Heeft u een baanzoekplan? • Ja • Nee • Wat is een baanzoekplan?
  14. 14. #2 Maak een baanzoekplan Maak een lijst van synoniemen voor de functie die je zoekt  Zorg voor structuur  Zorg voor afwisseling  Houd werktijden aan • HR Adviseur • HR-Adviseur • HR Business Partner • Personeelsfunctionaris • Medewerker Personeelszaken • Personeelsadviseur • Mw arbeidszaken • Personeelsmedewerker • HR Advisor • Senior Personeelsadviseur • PenO functionaris
  15. 15. #3 Creëer een ‘werksituatie’ Blijf zolang mogelijk op een werkplek Houd het werkritme aan Zoek plaatsen waar anderen werken Relevant vrijwilligerswerk Uitzendbanen (ook onder je niveau) Niet werken is de grootste discriminator!
  16. 16. #4 De juiste zoekkanalen  De arbeidsmarkt is heel complex  Een goede baanzoeker is in staat 1/3 van de voor hem/haar relevante vacatures te vinden  Elk beroep/opleidingsniveau heeft andere zoekkanalen. Ken die van jou!  Gebruik en combineer zeker 5 verschillende oriëntatiekanalen
  17. 17. 17 Wat zijn jouw oriëntatiekanalen?
  18. 18. #5 Een relevant en vindbaar CV • CV 2.0 vragen – “wat zou er moeten staan, zodat je met mij in gesprek wilt” • Relevant – Matchen jouw opleiding, vaardigheden, achtergrond, certificaten met het gevraagde? – Functiebenaming – Ervaringsniveau • Maak je CV indexeerbaar – Termen uit vacatures gebruiken
  19. 19. #5 Zorg voor een vindbaar CV (online) Online vindbaar word je primair door: • Weten wat je wilt • Juiste synoniemen • Gebruik van vaktermen (jargon) Daarna • CV databases Jobboards • LinkedIn • Uitzenders, detacheerders en W&S • Werkgevers
  20. 20. #6 Word een ‘Felix’ Pak iets kleins en word er heel goed in • Boolean Logic • Bloggen • Zoeken met LinkedIn • Mensen complimenten geven • Netwerken • Vriendelijkheid • …
  21. 21. #7 Weet waar de banen zijn 23 • Maritiem/offshore • ICT/Techniek/Bèta • Ambachtslieden, logistiek, … • Skills: analytics, Excel, webschrijven, meer talen, gastvrijheid, klantgerichtheid.. • Azië • Hybride contracten • FD Gazellen, Deloitte 500, … • ….
  22. 22. #8 Weet waar je staat op de arbeidsmarkt Courant Niet courant Bron: Intelligence Group Onbewust onbekwaam Bewust bekwaam
  23. 23. Weten waar je staat op de arbeidsmarkt? Courant Niet courant Bron: Intelligence Group Onbewust onbekwaam Bewust bekwaam In controle van zijn/haar toekomst Laat het kaas niet van je brood eten Je hebt een probleem! Definieer je ontwikkelpad #8 Weet waar je staat op de arbeidsmarkt
  24. 24. Arbeidsmarktwaarde-online.nl
  25. 25. Kans zoeken op de arbeidsmarkt Kansvergroters 1. Reizen 2. Verhuizen 3. Salarisconsessies 4. Flexibiliteit 5. Los laten privéleges Weten hoe je courant wordt 1. Bijscholen en omscholen
  26. 26. Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?#9 Ga actief aan de slag met je netwerk 1. Begin dicht bij jezelf. Wie ken je allemaal en wie heeft een interessant netwerk? 2. Maak een lijst van personen / bedrijven die tot jouw doelgroep behoren. 3. Bel deze mensen op: vraag niet om een baan, maar om een leuk gesprek. 4. Uit elk netwerkcontact moet je een stap maken naar een nieuwe baan: – Tip – Nieuw contact – Goed advies Netwerken werkt alleen in je voordeel als jij ook anderen wilt helpen!
  27. 27. Weten waar je staat op de arbeidsmarkt?#10 Bel vóórdat je gaat solliciteren Dit vergroot je kans doordat je: - Initiatief toont - Vooraf al een indruk achterlaat - Gerichter kunt solliciteren Maar wat vraag je dan aan de vacaturehouder? Lees de blog: Niet gebeld is niet gesolliciteerd op www.hoevindikeenbaan.com
  28. 28. Het werkt écht
  29. 29. Even voorstellen…. Bas Achterland • 39 jaar • Woont in Nijmegen • HBO bedrijfseconomie • 15 jaar ervaring • Analyse
  30. 30. Analyse na 4 maanden…. • ‘Slecht’ en niet indexeerbaar CV • 4 maanden semi-actief zoeken: 1 gesprek • Beleving slechte arbeidsmarkt en onvriendelijke recruiters – Zijn arbeidsmarktwaarde was 99, nu na 4 maanden 76 • Geen idee wat netwerken is (prima donna) • Verdient 20% boven de norm • Denkt dat hij alle vacatures kan vinden
  31. 31. Waar staat Bas? Courant Niet courant Onbewust onbekwaam Bewust bekwaam
  32. 32. Wat heeft Bas gedaan? • Synoniemen – baanzoek plan • Arceerstift • Boek ‘Hoe vind ik een baan’ • CV aangepast • Update LinkedIn profiel (100%) • Werksituatie gecreëerd • Baanzoekgebied vergroot (reistijd tot 1,5 uur)
  33. 33. Wat heeft Bas gedaan? Courant Niet courant Onbewust onbekwaam Bewust bekwaam
  34. 34. Het resultaat? • 8 x meer vacatures gevonden – “ik ben op hele andere functies gaan zoeken” • 4 keer gebeld in de eerste week – Bureaus en werkgevers • 4 sollicitaties binnen 2 weken • Zelfvertrouwen en ‘kin omhoog’ En…binnen 2 maanden een baan als Business Intelligence manager in Arnhem
  35. 35. Resumerend • 100% zeker dat er voor jou vacatures zijn • Maak je eigen baanzoekplan – Synoniemen – Kanalen & titels – Structuur • Zorg dat je vindbaar bent • Weet wat je waard bent • Neem regie, en laat je niet ontmoedigen door waar je geen invloed op hebt, maar pak je kans waar je dat wel hebt
  36. 36. Een na laatste sheet • Het boek ‘Hoe vind ik een baan’ staat vol praktische tips en opdrachten (dit webinar was slechts een tipje van de sluier) • Bestel nu met #nrccarriere (op www.hoevindikeenbaan.com)
  37. 37. Meer weten? o Vragen en suggesties, heel graag @vindbaanboek o Houd onze website in de gaten voor komende webinars en tips voor het vinden van een baan. • 5 juni 2014: Hoe vind ik een baan – 50+ special
  38. 38. Het werkt zeker ook voor jou

×