Selectie van medewerkers De rol van testonderzoek en assessments bij selectie van werknemers
Over Demarrage <ul><li>Outplacement
Loopbaanbegeleiding
Reintegratie
Trainingen
Zorg/Welzijn/Overheid </li></ul>
Begrippen <ul><li>Test: een genormeerde vragenlijst om bijv. persoonlijkheid in kaart te brengen of intelligentie te bepalen
Testonderzoek: afname van meerdere testen
Assessment: testonderzoek en praktijksimulaties om competenties te beoordelen </li></ul>
Validiteit en betrouwbaarheid <ul><li>Predictieve validiteit: voorspellende waarde. Kan variëren van -1 tot +1. Een pred.v...
Betrouwbaarheid: stabiliteit van de meting, geen afhankelijkheid van omstandigheden
Betrouwbaar is nog niet valide
Niet betrouwbaar is nooit valide </li></ul>
Verschillende selectie instrumenten Predictieve validiteit (gemiddeld) <ul><li>Cognitieve cap testen:  .50
Assessment centers:  .40
Interview: .25
Persoonlijkheidsvragenlijst: .25
Grafologie: .02 </li></ul>Combinatie van aanvullende instrumenten geeft meeste voorspellende waarde
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Slide Show Testonderzoek Bij Selectie Personeel

943 views

Published on

Testgebruik bij personeelsselectie

Published in: Career
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
943
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
8
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Slide Show Testonderzoek Bij Selectie Personeel

  1. 1. Selectie van medewerkers De rol van testonderzoek en assessments bij selectie van werknemers
  2. 2. Over Demarrage <ul><li>Outplacement
  3. 3. Loopbaanbegeleiding
  4. 4. Reintegratie
  5. 5. Trainingen
  6. 6. Zorg/Welzijn/Overheid </li></ul>
  7. 7. Begrippen <ul><li>Test: een genormeerde vragenlijst om bijv. persoonlijkheid in kaart te brengen of intelligentie te bepalen
  8. 8. Testonderzoek: afname van meerdere testen
  9. 9. Assessment: testonderzoek en praktijksimulaties om competenties te beoordelen </li></ul>
  10. 10. Validiteit en betrouwbaarheid <ul><li>Predictieve validiteit: voorspellende waarde. Kan variëren van -1 tot +1. Een pred.validiteit van .40 is al vrij hoog.
  11. 11. Betrouwbaarheid: stabiliteit van de meting, geen afhankelijkheid van omstandigheden
  12. 12. Betrouwbaar is nog niet valide
  13. 13. Niet betrouwbaar is nooit valide </li></ul>
  14. 14. Verschillende selectie instrumenten Predictieve validiteit (gemiddeld) <ul><li>Cognitieve cap testen: .50
  15. 15. Assessment centers: .40
  16. 16. Interview: .25
  17. 17. Persoonlijkheidsvragenlijst: .25
  18. 18. Grafologie: .02 </li></ul>Combinatie van aanvullende instrumenten geeft meeste voorspellende waarde
  19. 19. Psychologisch Testonderzoek <ul><li>Onderzoek naar: </li></ul><ul><ul><li>Intelligentie </li></ul></ul><ul><ul><li>Persoonlijkheid </li></ul></ul><ul><ul><li>Competenties </li></ul></ul>
  20. 20. Intelligentie: capaciteitentesten <ul><li>Heeft de grootste voorspellende waarde voor goed functioneren
  21. 21. Crystallized intelligence: verbale en numerieke vaardigheden
  22. 22. Fluid intelligence: redeneervermogen, ruimtelijk inzicht, abstractievermogen
  23. 23. Perceptuele snelheid: informatie opnemen en verwerken </li></ul>
  24. 24. Persoonlijkheid <ul><li>Big Five: stressbestendigheid, extraversie, openheid/ intellectuele gerichtheid, vriendelijkheid, conscentieusheid. </li></ul><ul><li>Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn goed bruikbaar mits de informatie over de functie bekend is. </li></ul>
  25. 25. Assessment Center <ul><li>Psychologisch onderzoek aangevuld met praktijksimulaties (rollenspel) waarin specifiek naar gedragsvaardigheden gekeken wordt die relevant zijn voor de functie.
  26. 26. Goede analyse van de functie is cruciaal: welke situaties en taken maken deel uit van de functie? Zodat goed AC opdrachten gemaakt kunnen worden.
  27. 27. Beoordelingsschalen die voor elke kandidaat zoveel mogelijk gelijk zijn als het om selectie gaat
  28. 28. Bij Demarrage is de assessor een psycholoog
  29. 29. We werken met professionele acteurs </li></ul>
  30. 30. Testen bij kort onderzoek <ul><li>Capaciteitentesten </li></ul><ul><li>Pearson
  31. 31. NOA: Multi Culturele Capaciteiten test
  32. 32. Persoonlijkheid </li></ul><ul><li>Competenties </li></ul>
  33. 33. Voorbeelden van competenties Betrouwbaarheid Betrokkenheid Bekwaamheid
  34. 34. Wat kan je testen? BETROUWBAAR <ul><li>vertrouwen hebben in anderen
  35. 35. plichtsgetrouwheid: afspraken nakomen
  36. 36. zorgvuldigheid
  37. 37. open in communicatie
  38. 38. grenzen aangeven
  39. 39. kritisch kunnen zijn en kunnen confronteren </li></ul>
  40. 40. Wat kan je testen? BETROKKEN <ul><li>kalm kunnen blijven onder druk
  41. 41. interesse in andere mensen hebben
  42. 42. overzicht hebben over de situatie
  43. 43. oprechtheid
  44. 44. luisteren
  45. 45. vragen en doorvragen
  46. 46. goede gesprekstechnieken </li></ul>
  47. 47. Wat kan je testen? BEKWAAM <ul><li>Intelligentie
  48. 48. inzicht in emoties
  49. 49. Zelfreflectie
  50. 50. schriftelijke vaardigheden
  51. 51. (vakkennis, scholing)
  52. 52. (praktijkervaring) </li></ul>
  53. 53. Produkten Demarrage bij selectie <ul><li>Kort Testonderzoek </li></ul><ul><li>Afname van 3 testen (+ evt postbak)
  54. 54. Gesprek
  55. 55. Kort profiel met aandachtspunten
  56. 56. Te gebruiken bij: aanvulling op selectie van uitvoerend personeel </li></ul>
  57. 57. Produkten Demarrage bij selectie <ul><li>Kort Assessment
  58. 58. Inrichting op maat
  59. 59. Afname van meerdere testen
  60. 60. Praktijksimulatie die relevant is voor beroepsuitoefening
  61. 61. Schriftelijke oefening of postbak
  62. 62. Interview
  63. 63. Uitgebreide rapportage met advies </li></ul>
  64. 64. Produkten Demarrage bij selectie <ul><li>Uitgebreid Assessment
  65. 65. Afname meerdere testen
  66. 66. Vaststellen competenties met opdrachtgever
  67. 67. 2 praktijksimulaties, relevant voor functie
  68. 68. Postbak
  69. 69. Interview
  70. 70. Uitgebreide rapportage met advies
  71. 71. Voor: managementfuncties, leidinggevenden, staf </li></ul>
  72. 72. Waarom Demarrage? <ul><li>Kennis van werkterreinen zorg/welzijn/overheid
  73. 73. Korte lijnen, persoonlijke communicatie
  74. 74. Mogelijkheid om op locatie te komen bij testonderzoek
  75. 75. Richten zich op MBO en HBO
  76. 76. Transparantie over tarieven
  77. 77. Praktische aanpak
  78. 78. Brede kennis van loopbaanvraagstukken, reïntegratie en HR, meedenken met werkgever </li></ul>

×