1. Innovation is the real challenge companies face 2. Analytical profiles that are dominant on senior management level is not what you need now 3. Desperate need for creative profiles, but it seems pain needs to increase

1. Employer branding > corporate branding Han Mesters
Sector banker zakelijke
dienstverlening

2. Consumentenmarkt: procentuele verandering , 12-maands voortschrijdend maandgemiddelde,
(2008 = 0%), januari 2008 – juni 2016
Misere index: waar staan we?
Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend maandgemiddelde (2008 = 0%), januari
2008 – maart 2016
Bron: recruitment matters

3. Werk: the Big picture

4. 2 facts of life:
1. Change is exponential (Kurzweil - Singularity)
2. The Internet revolution has only just begun (ongoing ‘Ryanisation’ of business
models)
Computing
(processing)
Communication
(bandwidth)
Storag
e
Conten
t
Moore’s Law Fiber Law Disk Law Community Law
(Metcalf’s Law)
Doubles every
18 months
Doubles every
9 months
Doubles every
12 months
2n
(where n=
# of People)

5. Silicon beats pin stripe

6. Vaste activa zijn zo….jaren 80

7. September 2013….impact van technologie op werk
• Social intelligence
• Creativity
• Perception and
manipulation

8. Fiscalisten zijn anders dan advocaten, accountants en artsen… Not

9. Wat is de kans dat een beroep creatief is?
Uitleg:
42% van de
Amerikaanse
beroepsbevolking
bestaat uit banen
die weinig creatief
zijn (low
probability) en de
grootste component
hierin bestaat uit
Office en
Administrative
Support

10. Bron: https://pensionpartners.com/the-earnings-enigma/
In veel sectoren: business modellen zijn op

11. Kern van het probleem

12. Innovatie en instituten: een ongelukkig huwelijk….
“The rationale for a large firm is
that the internal transaction costs
are lower than the external ones,”
he believes. “But the Internet
has made external transaction
costs lower, so the enterprise can
become much smaller.”
IBM

13. De spagaat: exploratie en exploitatie
Smurfenland is eindig….
Source: BCG

14. Bestaansreden van bedrijf versus governance….…
Nu en in de toekomst
Zingeving wordt belangrijker…

15. Fit for the future…..?

16. Strategische Personeels Planning: raad eens waar het probleem zit?