Arbeitgeberattraktivität steigern mit Facebook Karriere-Pages            4.10.2011 | Berlin
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Facebook Nutzerzahlen Deutschland› 21 Millionen aktive Facebook-NutzerQuelle: facebookbiz, 2011                           ...
Facebook Karriere-Page „Eine Facebook-Page, bei der ein Unternehmen über sich als potenzieller Arbeitgeber informiert, Ein...
Bekanntheit von Karriere-Pages› Befragung von 201 Studierenden zu Karriere-Pages*› Nur eine Minderheit kennt und nutzt Kar...
Entwicklung Karriere-Pages› März 2010: 23 Karriere-Pages     › 13.300 Fans› März 2011: 100 Karriere-Pages     › 130.600 Fa...
Warum Fan werden?› Befragung von 201 Studierenden zu Karriere-Pages*› Fans drücken Sympathie aus und wollen Informationen*...
Facebook Karriere-Pages                     http://www.facebook.com/karriere.fanpages                                     ...
Zutaten für einen erfolgreichen Auftritt› Auffindbarkeit der Page bei Facebook, Google  & Co.› Beschreibender Name (Schlüs...
Zutaten für einen erfolgreichen Auftritt› Nicht zu viel, nicht zu wenig posten› Dialog mit der Zielgruppe› Authentische Te...
Gute Seiten, schlechte Seiten?› https://www.facebook.com/pages/Booz-Company-  Recruiting-GSA/138659579773› https://www.fac...
Facebook – Karstadt Karriere                                       14http://facebook.de/karstadt.karriere
Gute Seiten, schlechte Seiten?› https://www.facebook.com/bmwkarriere› https://facebook.de/dfsde› https://facebook.com/ks.s...
Ein paar Grundregeln zum Schluss› Authentisch sein.› Für starken Inhalt sorgen, der das Potenzial in sich trägt,  weiterem...
„Grundsätzlich wird kein unattraktiverArbeitgeber durch Facebook der neueWunscharbeitgeber […]. Dennoch führt einprofessio...
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Arbeitgeberattraktivität steigern mit Facebook Karriere Pages

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Vortrag im Rahmen des Workshops "Personaldaten im Web 2.0" - Talente finden im Web - Karrieren durch das Web?" anlässlich der 41. Jahrestagung der Gesellschaft für Informatik in Berlin am 4. Oktober in Berlin

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    1. 1. Arbeitgeberattraktivität steigern mit Facebook Karriere-Pages 4.10.2011 | Berlin
    2. 2. Inhalte› Über mich› Facebook› Facebook Karriere-Pages› Zutaten für einen erfolgreichen Auftritt 2
    3. 3. Über mich› Jahrgang 68› Freiberuflicher Berater mit Schwerpunkt auf Online-Recruiting, Social Media und Ausbildungsmarketing› Studium der BWL, Schwerpunkt HR› Online seit 1999, im Social Web seit 2007› Stationen als Berater bei Jobware, Bertelsmann, tmp, Kienbaum› Autor & Blogger› Studie „Karriere-Fanpages auf Facebook“› „Karriere-Fanpages auf Facebook“ 3
    4. 4. Facebook 4
    5. 5. Facebook Nutzerzahlen Deutschland› 21 Millionen aktive Facebook-NutzerQuelle: facebookbiz, 2011 5
    6. 6. Facebook Karriere-Page „Eine Facebook-Page, bei der ein Unternehmen über sich als potenzieller Arbeitgeber informiert, Einblicke ins Arbeitsleben (in Wort und/oder Bild/Video) gibt, sich via Seiteninhaber oder Botschafter des Unternehmens (Mitarbeiter) mit seinen Fans austauscht und über aktuelle Jobs informiert. Sie dient Unternehmen damit dazu, sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen, in den Dialog mit den Fans zu treten und darüber hinaus potenzielle Kandidaten zu gewinnen.“ 6
    7. 7. Bekanntheit von Karriere-Pages› Befragung von 201 Studierenden zu Karriere-Pages*› Nur eine Minderheit kennt und nutzt Karriere-Pages› Die Mehrheit findet die Idee aber interessant*März/April 2011, Student-Monitor/personalmarketing2null 7
    8. 8. Entwicklung Karriere-Pages› März 2010: 23 Karriere-Pages › 13.300 Fans› März 2011: 100 Karriere-Pages › 130.600 Fans› Mai 2011: 127 Karriere-Pages › 167.080 Fans› August 2011: 149 Karriere-Pages › 264.657 Fans› September 2011: 159 Karriere-Pages › 306.336 Fans 8
    9. 9. Warum Fan werden?› Befragung von 201 Studierenden zu Karriere-Pages*› Fans drücken Sympathie aus und wollen Informationen*März/April 2011, Student-Monitor/personalmarketing2null 9
    10. 10. Facebook Karriere-Pages http://www.facebook.com/karriere.fanpages 10
    11. 11. Zutaten für einen erfolgreichen Auftritt› Auffindbarkeit der Page bei Facebook, Google & Co.› Beschreibender Name (Schlüsselwort)› Vorstellung des Facebook-Teams› Erkennbare Zielgruppenadressierung› Relevante Inhalte, passende Tonalität 11
    12. 12. Zutaten für einen erfolgreichen Auftritt› Nicht zu viel, nicht zu wenig posten› Dialog mit der Zielgruppe› Authentische Texte, Bilder, Videos, die den Arbeitgeber erlebbar machen› Einbindung von Jobs› Einbindung von Veranstaltungen 12
    13. 13. Gute Seiten, schlechte Seiten?› https://www.facebook.com/pages/Booz-Company- Recruiting-GSA/138659579773› https://www.facebook.com/pages/Funkwerk- Karriere/224037197624231?sk=wall› https://www.facebook.com/loreal.deutschland?sk=wall& filter=1 13
    14. 14. Facebook – Karstadt Karriere 14http://facebook.de/karstadt.karriere
    15. 15. Gute Seiten, schlechte Seiten?› https://www.facebook.com/bmwkarriere› https://facebook.de/dfsde› https://facebook.com/ks.seniorenresidenzen 15
    16. 16. Ein paar Grundregeln zum Schluss› Authentisch sein.› Für starken Inhalt sorgen, der das Potenzial in sich trägt, weiterempfohlen zu werden und Fans zu generieren.› Fans mit interessanten Beiträgen zum Mitmachen und zum Dialog anregen.› Karriere-Fanpage im Unternehmen kommunizieren, die Mitarbeiter zum Mitmachen zu motivieren.› Aktualität und Interaktion der Seiten stehen im Vordergrund! Keine automatisierten Posts!› Eine Karriere-Fanpage lebt vom Dialog mit den Fans.› Mit Bildern und Videos, die den Arbeitgeber erlebbar machen, User Einblicke ins Unternehmen gewähren. 16
    17. 17. „Grundsätzlich wird kein unattraktiverArbeitgeber durch Facebook der neueWunscharbeitgeber […]. Dennoch führt einprofessioneller Facebook-Auftritt […] zurVerbesserung derArbeitgeberattraktivität.“ 17
    18. 18. Das war‘s.Fragen?Henner Knabenreicho179 7504346henner@knabenreich-consult.dehttp://personalmarketing2null.de •Facebook Karriere-Pageshttp://facebook.com/karriere.fanpages •Karriere-Websiteshttp://twitter.com/pm2null •Seminarehttp://xing.to/HennerKnabenreich 18

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