「U理論を用いた信念対立解明」
〜真の多職種連携を目指して〜
埼玉成恵会病院 外科 清水広久
薬剤部 竹内一浩, 看護部 松本昇子, 栄養科 杉田真理子
背景
チーム医療とは？
チーム医療とは、患者を中心に各種の医療専門職
が、共通の理念を基盤に、それぞれの専門性を活か
し、共有した目標に向かって協働して医療を実践する
真のニーズへのアプローチ
「信念対立解明アプローチ」を行うに当たって、共通の目
的を掘り下げていくことが重要であることは前述した。
しかし、現状では、表面の出来事に目を奪われてしまい、
深層の共通のニーズへ
こととある。
り着くのは難しい。
信念対立解明アプローチワークショッ
プの開催
①多職種による視点の違いを明らかにするワーク
（MindMapワーク)
②問題を表面で捉えずに問題の本質を見極めるワ
ーク（問題発見ワーク）
③信念対立の相手を深く掘り下げ、解明のレバレ
ッジポイントを探すワーク（共感マップワーク）
しかし、現状のチーム医療の大半は、その多職種に
よる多視点の利点以上に、信念対立のために「異質
性を前提としたチームビルディング」が行われてると
は言い難い。重要なのは、「方法論」でなく、「目
的」から入り、それを共有することである。今回、
我々は京極氏（国際吉備大学）の提唱する「信念対
立解明アプローチ」を参考にワークショップを開催
し、報告してきた。
Uプロセスを用いた信念対立解明
U -Process
まとめ・行き先
今回、我々は、問題の画一化されない「複雑な問題」を
抱えた医療現場における信念対立 に対して、
「Uプロセス」を用いた解明アプローチを試
みた。この手法は、大きな対立のみならず、普段の会議など
日常臨床現場（臨床に限定せず、生活でも）に応用でき、実
際、参加者からも『対立を回避できた。」「多職種連携が楽
になった。」などの意見が聞かれ、有意義と思われた。今
後、『発達心理学的発達段階測定」などを用いて、
その効果を測定していく方向である。
COI開示：
演題発表に関連し、開示すべきCOI
関係にある企業などはありません。