Det norske arbeidslivet                          Arbeidsmiljø                          • Det store flertallet av norske ar...
En arbeidsmiljølov for dagens og morgendagens arbeidslivTema•   Deltid•   Midlertidige ansettelser•   Gjennomsnittsberegni...
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv                       Gjennomføring i norsk rett
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv                                         Gjennomføring i norsk re...
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv                                         Gjennomføring i norsk re...
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv                                         Gjennomføring i norsk re...
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv                                         Gjennomføring i norsk re...
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv                                         Gjennomføring i norsk re...
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv                                         Gjennomføring i norsk re...
Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv                                         Gjennomføring i norsk re...
Hvor godt kjenner du arbeidsmiljøloven?                                                   Spørsmål 1                      ...
Stian Sigurdsen_Virke_EUdirektivenes betydning for AML
Stian Sigurdsen_Virke_EUdirektivenes betydning for AML
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Stian Sigurdsen_Virke_EUdirektivenes betydning for AML

225 views

Published on

Presentasjon ved Stian Sigurdsen, Hovedorganisasjonen Virke, på seminar om europeisk økonomi og arbeidsliv for Europeisk Ungdom/Europeisk Arbeiderungdom 29.1.13

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
225
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Stian Sigurdsen_Virke_EUdirektivenes betydning for AML

  1. 1. Det norske arbeidslivet Arbeidsmiljø • Det store flertallet av norske arbeidstakere har et svært godt arbeidsmiljø • Samspillet mellom ansatte og ledelse på den enkelte arbeidsplass er meget godt, spesielt i privat sektor Tariffavtaledekning • 100 % i offentlig sektor • Ca 60 % i privat sektor • Ca 30 % i forretningsmessig tjenesteyting Arbeidsmiljøloven • Tariffavtale er ofte en forutsetning for å kunne avtale nødvendige arbeidstidsordninger • Loven er til hinder for å utnytte det gode samspillet på norske arbeidsplasser
  2. 2. En arbeidsmiljølov for dagens og morgendagens arbeidslivTema• Deltid• Midlertidige ansettelser• Gjennomsnittsberegning av arbeidstid• Særlig uavhengig stilling• Søndagsarbeid• Ulik adgang til å gjøre unntak fra arbeidstidsregleneArbeidsmiljøloven må:• gjøres mer brukervennlig• i større grad åpne for lokale løsninger• i større grad likebehandle virksomheter med og uten tariffavtale
  3. 3. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett
  4. 4. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempellikebehandling etter vikarbyrådirektivet og andrelikebehandlingsdirektiver
  5. 5. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk
  6. 6. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for åhindre utilsiktede/uheldige konsekvenser
  7. 7. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn avhindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk
  8. 8. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn avhindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk •Unntak fra likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet?
  9. 9. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn avhindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk •Unntak fra likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet?• Skal iverksettes egnede tiltak for å sikre atdirektivet etterleves• Sanksjoner skal være effektive ogforholdsmessige• Skjønnsmessig vurdering
  10. 10. Hvordan gjennomføres direktivene i norsk rett?EU-direktiv Gjennomføring i norsk rett• Oppstiller en hovedregel/prinsipp, for eksempel •Innleide arbeidstakere skal ha minst samme lønns-likebehandling etter vikarbyrådirektivet og andre og arbeidsvilkår som ansattelikebehandlingsdirektiver •Forbud mot forskjellsbehandling pga av språk•Adgang til å gjøre unntak fra hovedregelen for å •Tillatt med saklig forskjellsbehandling på grunn avhindre utilsiktede/uheldige konsekvenser språk •Unntak fra likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet?• Skal iverksettes egnede tiltak for å sikre at •Gjensidige opplysningsplikter mellomdirektivet etterleves innleievirksomhet og bemanningsbyrå• Sanksjoner skal være effektive og •Solidaransvar for lønnforholdsmessige •Innsynsrett for tillitsvalgte• Skjønnsmessig vurdering •Forslag om kollektiv søksmålsrett for fagforeninger •Utvidet tilsynskompetanse for Arbeidstilsynet
  11. 11. Hvor godt kjenner du arbeidsmiljøloven? Spørsmål 1 • Harald har nettopp startet Catering AS med to fast ansatte. En lørdag får han et oppdrag som krever ekstra personale. Han spør Per, som er nyutdannet, men arbeidsledig kokk, om hjelp. • Kan Per og Harald inngå avtale om midlertidig ansettelse for seks timer i dette tilfellet?Spørsmål 2 Spørsmål 3• Det viser seg at det er fast behov for ekstra • Harald ønsker å tilby Per en fulltidsstilling i seks personale på lørdager. måneder, for å se om det er grunnlag for å ha tre• Kan Harald inngå avtale med Per om at han skal fast ansatte i virksomheten. Per ønsker det arbeide seks timer hver lørdag? samme fordi det vil gi verdifull arbeidserfaring og en høyere inntekt enn arbeid på noen få lørdager. • Kan Per og Harald inngå avtale om midlertidig ansettelse i seks måneder?

×