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Capacitación seleccion y contratacion
Los contratos estatales se sujetaran a las normas y principios que
regulan la Contratación Pública en especial la Constitución Política, Ley 80 de
1993, Ley 1150 de 2007, la Ley
1474 de 2011 y sus Decretos reglamentarios.
Forman parte del
marco legal de
contratación, el
Estatuto Orgánico de
Presupuesto, las
normas de austeridad
del gasto.
 El siguiente es un resumen del procedimiento de
reclutamiento de personal que emplea el IGD de
acuerdo a lo establecido en el Instructivo de Gestión
de Recursos Humanos AP01-INS-01 Aprobado por
resolución de Presidencia RP -11190609 del 19 de
junio de 2009.
Cada unidad que requiera contratar
personal para cubrir los puestos
vacantes y los
nuevos puestos creados deberá
solicitarle al responsables de la función
de recursos
humanos que inicie las actividades
respectivas para contratar a la persona
que
cumpla con los requerimientos de el
puesto.
El responsable de la función de
recursos humanos de forma
directa o con el apoyo de
persona externas al IGD,
prepara la documentación en
cual se detalla la información
necesaria para que los
interesados en concursar en el
proceso puedan contar con dicha
información y participa.
.
Es el procedimiento mediante el
cual la entidad estatal formula
públicamente una convocatoria para
que, en
igualdad de oportunidades, los
interesados presenten sus ofertas y
seleccione
proceso estipulado en el que participa
una administración y que además es
sujeto
a controles fiscales por la Contraloría
general de la nación.
Permite a las
organizaciones escoger
libremente a la persona
natural o jurídica que
ejecutara el contrato, sin
la necesidad de realizar
una convocatoria
publica.
El proceso de reclutamiento y la selección de personal deben hacerse con el
máximo respeto humano, la mayor Imparcialidad y buscando siempre el elemento
humano que en su conjunto, además de coincidir con las necesidades del puesto a
cubrir, posea la potencialidad para desarrollarse en la empresa como elemento
positivo capaz de generar progreso y bienestar.
En la gestión humana es muy importante tener en cuenta el proceso de
contratación e Inducción ya que permite a la empresa obtener trabajadores idóneos
que desempeñan los cargos y le permitan el crecimiento de la organización.
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Capacitación seleccion y contratacion

  • 2. Los contratos estatales se sujetaran a las normas y principios que regulan la Contratación Pública en especial la Constitución Política, Ley 80 de 1993, Ley 1150 de 2007, la Ley 1474 de 2011 y sus Decretos reglamentarios.
  • 3. Forman parte del marco legal de contratación, el Estatuto Orgánico de Presupuesto, las normas de austeridad del gasto.
  • 4.  El siguiente es un resumen del procedimiento de reclutamiento de personal que emplea el IGD de acuerdo a lo establecido en el Instructivo de Gestión de Recursos Humanos AP01-INS-01 Aprobado por resolución de Presidencia RP -11190609 del 19 de junio de 2009.
  • 5. Cada unidad que requiera contratar personal para cubrir los puestos vacantes y los nuevos puestos creados deberá solicitarle al responsables de la función de recursos humanos que inicie las actividades respectivas para contratar a la persona que cumpla con los requerimientos de el puesto.
  • 6. El responsable de la función de recursos humanos de forma directa o con el apoyo de persona externas al IGD, prepara la documentación en cual se detalla la información necesaria para que los interesados en concursar en el proceso puedan contar con dicha información y participa. .
  • 7. Es el procedimiento mediante el cual la entidad estatal formula públicamente una convocatoria para que, en igualdad de oportunidades, los interesados presenten sus ofertas y seleccione proceso estipulado en el que participa una administración y que además es sujeto a controles fiscales por la Contraloría general de la nación. Permite a las organizaciones escoger libremente a la persona natural o jurídica que ejecutara el contrato, sin la necesidad de realizar una convocatoria publica.
  • 8. El proceso de reclutamiento y la selección de personal deben hacerse con el máximo respeto humano, la mayor Imparcialidad y buscando siempre el elemento humano que en su conjunto, además de coincidir con las necesidades del puesto a cubrir, posea la potencialidad para desarrollarse en la empresa como elemento positivo capaz de generar progreso y bienestar. En la gestión humana es muy importante tener en cuenta el proceso de contratación e Inducción ya que permite a la empresa obtener trabajadores idóneos que desempeñan los cargos y le permitan el crecimiento de la organización.