Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Einde 20ste eeuw, 1999 om precies te zijn, verwierf Mentorprise de rechten om de EQ-ivragenlijst in België toe te passen. ...
Einde 19de eeuw, neemt de wereld van de psychologie een grote sprong voorwaarts. Indeze tijden van oorlog werden er versch...
 1936 (Robert Thorndike) - “social intelligence” 1940 (David Wechsler) - “non-intellective intelligence” 1980 (Reuven B...
Stukje geschiedenis
“Emotionele Intelligentie (EI) is een verzameling van niet-cognitieve capaciteiten, competenties en vaardighedendie bepale...
 IQ: cognitieve intelligentie,redeneren, informatie verwerken,puzzelen, etc IQ zijn de PK’s Met IQ kom je op een bepaal...
Hoe werkt het? vijf theoretische basisaspecten vormen de hoofdschalen Intrapersoonlijke aspecten Interpersoonlijke aspe...
De 5 hoofdschalenIntrapersoonlijke aspecten | Interpersoonlijke aspecten | Adaptatie aspecten | Stressmanagement aspecten ...
De 5 hoofdschalenIntrapersoonlijke aspecten | Interpersoonlijke aspecten | Adaptatie aspecten | Stressmanagement aspecten ...
Waarom EQ-i gebruiken om EI te meten? Het is de enige wetenschappelijk onderbouwdevragenlijst om EI te meten EQ-i benade...
Eq i presentatie nederlands 2013
Eq i presentatie nederlands 2013
Eq i presentatie nederlands 2013
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Eq i presentatie nederlands 2013

335 views

Published on

Emotionele Intelligentie meten - EQ-i met een wetenschappelijk onderbouwd instrument en rapportering bij Mentorprise.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Eq i presentatie nederlands 2013

  1. 1. Einde 20ste eeuw, 1999 om precies te zijn, verwierf Mentorprise de rechten om de EQ-ivragenlijst in België toe te passen. Zo was de organisatie 14 jaar geleden grondleggervan de, ondertussen, veelgebruikte emotionele intelligentie meting.
  2. 2. Einde 19de eeuw, neemt de wereld van de psychologie een grote sprong voorwaarts. Indeze tijden van oorlog werden er verschillende testen ontwikkeld om de juiste soldatente kunnen rekruteren. Op deze wijze ontstonden de eerste vormen van IQ testen.Ondertussen weten we dat de IQ test relatief goed schoolresultaten voorspelt en datmensen op deze testen pieken tijdens hun 10er en 20er jaren. Echter is deze test geenvoorspeller van succes in het leven.Doorheen de 20ste eeuw stelden onderzoekers vast dat mensen met een lage IQ-scoreook succesvol konden zijn en dat sommige mensen met een hoog IQ er niet in slaagdensuccesvol te zijn.Het besluit na 60 jaar onderzoek: naast cognitieve intelligentie, zijn er anderekenmerken die succesvolheid bepalen.Stukje geschiedenis
  3. 3.  1936 (Robert Thorndike) - “social intelligence” 1940 (David Wechsler) - “non-intellective intelligence” 1980 (Reuven Bar-On) - the concept of the “EQ” 1983 (Howard Gardner) - “personal intelligence” 1989 (John Mayer & Peter Salovey) - “Emotional Intelligence” 1995 (Daniel Goleman) - popularized Emotional Intelligence 1997 (MHS) - publication of the BarOn EQ-i 1999 Mentorprise wordt officiële dienstverlener van EQ-i (MHS)Stukje geschiedenis
  4. 4. Stukje geschiedenis
  5. 5. “Emotionele Intelligentie (EI) is een verzameling van niet-cognitieve capaciteiten, competenties en vaardighedendie bepalend zijn voor iemands succes in zijn of haaromgeving.”Reuven Bar-On, Ph. D.Definitie van Emotionele Intelligentie
  6. 6.  IQ: cognitieve intelligentie,redeneren, informatie verwerken,puzzelen, etc IQ zijn de PK’s Met IQ kom je op een bepaaldniveau een deur binnen IQ voorspelt vooral succes in eenopleiding IQ is tamelijk statisch EQ: alles wat je hebt aan talentenen eigenschappen op elk gewenstmoment succesvol kunnengebruiken EQ is de rijvaardigheid EQ bepaalt hoe succesvol jevervolgens bent EQ voorspelt beter succes in hetleven EQ is een ontwikkelingsconceptIQ & EQ
  7. 7. Hoe werkt het? vijf theoretische basisaspecten vormen de hoofdschalen Intrapersoonlijke aspecten Interpersoonlijke aspecten Adaptatie aspecten Stressmanagement aspecten Algemene stemmingsaspecten De vragenlijst bestaat uit 133 korte vragen De vragen worden beantwoord op een vijfpunten schaal Niet op mij van toepassing tot vaak op mij van toepassingDe afnameduur is 20-30 minuten.
  8. 8. De 5 hoofdschalenIntrapersoonlijke aspecten | Interpersoonlijke aspecten | Adaptatie aspecten | Stressmanagement aspecten | Algemene stemmingsaspecten
  9. 9. De 5 hoofdschalenIntrapersoonlijke aspecten | Interpersoonlijke aspecten | Adaptatie aspecten | Stressmanagement aspecten | Algemene stemmingsaspectenIntrapersoonlijke aspecten Emotioneel zelfbewustzijn Assertiviteit Zelfbeeld Zelf actualisatie OnafhankelijkheidInterpersoonlijke aspecten Empathie Sociale verantwoordelijkheid Interpersoonlijke relatiesAdaptatie aspecten Realiteitstoetsing Flexibiliteit Probleem oplossenStressmanagement aspecten Stresstolerantie ImpulscontroleAlgemene stemmingsaspecten Optimisme Geluk
  10. 10. Waarom EQ-i gebruiken om EI te meten? Het is de enige wetenschappelijk onderbouwdevragenlijst om EI te meten EQ-i benadert alle aspecten van EI EQ-i is genormeerd voor verschillende culturen De EQ-i is reeds door verschillende organisatiessuccesvol toegepast

×