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Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung bedeutet

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Recruiting erfolgt immer mehr über Netzwerke und persönliche Kontakte. Informationen sind raum- und zeitlos, für jeden zugänglich. Über Sourcing können Stellen besetzt werden, die sonst an einen Personalberater vergeben wurden. Unternehmen können immer mehr selber machen. Aber auch Personalberater können die neuen tools und Informationsmöglichkeiten nutzen, um effizienter die richtigen Kandidaten zu finden und zu kontaktieren.

Published in: Recruiting & HR
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Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung bedeutet

  1. 1. „Das Recruiting der Zukunft ist social – und was dies für die Personalberatung bedeutet“ Henrik Zaborowski Kundenerfahrungsaustausch 25.11.2016
  2. 2. Vielen Dank! Kurz zu mir: • Seit 15 Jahren im Recruiting • Erfahrung als Personalberater, Inhouse Recruiter und Interim Recruiter • Erfahrungen vor allem in/für KMUs, aber auch einige Konzerntöchter • Starker Fokus auf IT Positionen • Blogger auf www.hzaborowski.de • RecruiterSlam Champion 2015
  3. 3. DAS RECRUITING DER ZUKUNFT IST SOCIAL
  4. 4. Die reale Welt! Das Web!
  5. 5. Projekt: Leiter IT Kunde: Hidden Champion, 4000 MA, produzierende Industrie Vorgehen: • 5 Stunden Search auf XING (Premium Account) • 9 Ansprachen • 8 Rückmeldungen • 7 Telefonate • 5 Bewerberinterviews • 4 Einladungen zum Gespräch beim Kunden • 2 Zweitgespräche • 1 Vertragsangebot Wer braucht noch Personalberatung?
  6. 6. Quelle: https://de.statista.com/infografik/3017/mobile-geraete-und-mobile- internetnutzung-in-deutschland/
  7. 7. Quelle: http://www.burda- forward.de/fileadmin/customer_files/public_files/downloads/studien/ForwardAdGroup_Social_ Trends_digitaltrends.pdf
  8. 8. Quelle: https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/konnektivitaet-die-vernetzung-der-welt/
  9. 9. Ein für Unternehmen konzipiertes Messaging- und Kollaborationstool Quelle: t3n http://t3n.de/news/slack-576035/
  10. 10. Quelle: www.qundg.de
  11. 11. Quelle: www.facebook.com/de
  12. 12. Quelle: www.qundg.de
  13. 13. Quelle: www.facebook.com/de
  14. 14. Quelle: http://www.personalblogger.net/2016/01/14/007-ist-sap-entwickler/
  15. 15. Quelle: http://www.personalblogger.net/2016/01/14/007-ist-sap-entwickler/
  16. 16. „Zahlen, Daten und Fakten, selbst vorgewiesene und glaubhaft berichtete Erfolge sind nur bedingt aussage-kräftig. Ein wenig zuverlässiger als Titel und Noten sind sie, aber noch immer keine Gewähr dafür, dass der Kandidat die Herausforderungen der neuen Aufgabe ähnlich gut oder besser meistern wird.“ (Leopold Hüffer)
  17. 17. Führungskräfte recruitieren über ihr Netzwerk!
  18. 18. Henrik Zaborowski Recruitingcoach, Interim Recruiter & HR Blogger hz@hzaborowski.de Mobil 0170 700 33 46 www.hzaborowski.de Vielen Dank! Vielen Dank!

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