Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
PERSONAL & EMPLOYERBRANDING- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til å brande degselv personlig og som en ansatt ...
HVEM ER VI• Henriette   Høyer           • Erik   Eskedal• Content   & Marketing       • Digital                           ...
MÅLET MED DAGENBeat yesterday - Share energy - Show heart
AGENDASosiale medier og meg•   Førsteinntrykket er nå digitalt•   «Du er Googlet»Hvilke plattformer finnes, hvordan fungere...
SOSIALE MEDIER OG MEG
«arrogante, selvopptatte,caffè latte-slurpende latsabber» «Hvem	  er	  late	  og	  bortskjemte?»	  Aftenposten	  7.	  augu...
HVA ER PERSONLIG            BRANDING?«Personal branding is how we define ourselves in the workspace while at the same time,...
HVORDAN PERSONLIG              BRANDING?• Definer    dine viktigste kjerneverdier og kommuniser disse• Pass   på å kommunis...
HVORFOR PERSONAL             BRANDING?• Ditt online rykte er like viktig som ditt offline rykte  • Vær   ærlig  • Vær deg s...
27%                                                       73%73% sier de har funnet nye ansatte gjennom sosiale nettverk  ...
0    23                                45                           68   90LinkedInFacebook   Twitter Av disse, har 89% an...
DIN PROFIL BETYR MER ENN        NOENSINNE•86% av rekrutterere går igjennom kandidaters sosiale profiler - enten kandidatene...
"It’s not survival of the FITTEST anymore, it’ssurvival of the FASTEST & those mostresponsive to change”                  ...
DET HANDLER OM Å• bli   funnet   (finne kunder)      (finne kandidater)• bli   valgt    (vinne kunder)     (vinne kandidaten...
VET DU HVORDAN DU FREMSTÅR PÅ            GOOGLE?• Du blir søkt opp – hva finner de som søker?• Det er som regel kun første ...
HVEM ER DU PÅ GOOGLE
TA KONTROLL OVER           FØRSTESIDEN• Sosiale medier er gode mht SEO og kommer høyt opp i  søkemotorene• Registrer deg p...
Jeg står for saken i VG,  men slipper være sinttvillingmamma som det første som møter deg        på side 1
HVILKE PLATFORMER FINNES,HVORDAN FUNGERER DE, OG HVORDAN DRA NYTTE AV           DE?
• Vis   hvem du er i portrettfoto• Vis   personligheten din i coverfoto• Sørgfor at jobb og utdannelse er oppdatert (også ...
• Twitter       er en microblogging tjeneste som lar deg dele oppdateringer med dine følgere på 140 tegn eller færre• Det ...
• Google+ lar brukere legge sine kontakter i sirkler, som lar brukeren bestemme hvem som ser hvilken informasjon• Altdu le...
• Deling     av innhold gjennom å feste materiale til «korktavler»• Viser   dine interesser gjennom bilder• Visuellt• Bild...
• Gratis    fototjeneste for mobil• Filter   for effekter• Viser    hvem du er og hvor du er
BLOGG• Plattform som gir deg mulighet til å dele dine interesser, fag eller et spesifikt tema• Mulighet   til å vise din ko...
ZITE
MASHABLE
HUFFINGTON
KLOUT
BANJO/HIGHLIGHT/GLOMPER
PROFILE
HVORDAN FÅ MEST MULIG    UT AV LINKEDIN
LINKEDIN ER IKKE BARE CV                   LinkedIn gir deg mulighet til                   • å bli funnet                 ...
SELSKAPSBRANDING.                    - Logo                    - Nøkkelord                    -­‐Selskapsinformasjon      ...
BLI FUNNETNøkkelord, nøkkelord, nøkkelord
HVEM FINNER DEG? TILPASS PROFILEN                DINHvem ser profilen din,           - og hvem ønsker du    skal se den?
6 STEG FOR STERKERE EMPLOYER              BRANDING.Som merkevareambassadør:          Som rekrutterer:1.   Bilde           ...
1. BILDE              Ja, det er helt            nødvendig. Det er            mye større sjanse               for at folk ...
2. HEADLINE                  “The headline               section” er til for å               fortelle hvem du er          ...
3. RELEVANTE LINKER               Bruk dine tre linker til              sider som er nyttige for              deg. Istedet...
4. SUMMARY               Bruk	  summary	  .l	  å	  beskrive	                  hva	  du	  jobber	  med	  nå.	  Om	         ...
5. APPLICATIONS              Legg	  .l	  programmer	  for	                å	  gjøre	  profilen	  din	  mer	                ...
6. “ THOUGHT LEADER”• Del lenker til interessante artikler• Delta i fagdiskusjoner• LinkedIn Answers: Svar på spørsmål. Go...
OPPGAVER
OPPGAVE 1:           ETTERLATT INNTRYKK•   Deg som person    Hva vil du at etterlatt inntrykk av deg skal være etter et sø...
OPPGAVE 2:       HVA KAN DU BIDRA MED?•   Deg som proffesjonell.    Hva kan du bidra med? Hvilke søkeord er det du vil bli...
OPPGAVE 3:                     MINI BIOSe på nøkkelordene du har funnet i oppgave 1 og 2 og lag utkast tilminibio for sosi...
HVA SKAL DU GJØRE VIDERE1. Google deg selv2. Du er ditt eget navn, så pass på å ta brandet ditt3. Få kontroll på dine nøkk...
EMPLOYER BRANDING
HVA ER EMPLOYER                BRANDING?• Markedsføring   av din interne kultur• Hva   tenker folk når de hører ditt firman...
HVORFOR ER EMPLOYER        BRANDING VIKTIG?• Lettere   å finne gode kandidater• Omdømme       og tillit• Menneskeliggjøring...
DU HAR ALLEREDE ET                 EMPLOYER BRAND!• Folk    snakker allerede  •   Ansatte  •   Tidligere ansatte  •   Kund...
HVORDAN UTVIKLE ENEMPLOYER BRANDING STRATEGI?• Hva    gjør dette til en bra arbeidsplass?• Ikke   hva du synes, men hva de...
HVORDAN KOMME I GANG  MED EMPLOYER BRANDING?• Samle   sammen data• Analyser• Svar     på: Hvorfor skal en kandidat jobbe f...
HVA SKAL DU SNAKKE OM?• Innsikt• Hvordan• Nyheter• Eksklusivitet• Ledige    stillinger• Det   uvanlige
TAKK FOR OSS• Henriette   Høyer          • Erik   Eskedal• @HenrietteHoyer            • @Eskedal• www.henriettehoyer.com  ...
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Personal & employer branding
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Personal & employer branding

1,265 views

Published on

- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.

Foredrag og workshop for Academic Work 12. oktober 2012 med Erik Eskedal, @eskedal, www.slideshare.com/eskedal

  • Login to see the comments

Personal & employer branding

  1. 1. PERSONAL & EMPLOYERBRANDING- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til å brande degselv personlig og som en ansatt i Academic Work.
  2. 2. HVEM ER VI• Henriette Høyer • Erik Eskedal• Content & Marketing • Digital Communication Manager Manager• Telenor Business Norway • Visma• @HenrietteHoyer • @Eskedal• www.henriettehoyer.com • www.erikeskedal.com
  3. 3. MÅLET MED DAGENBeat yesterday - Share energy - Show heart
  4. 4. AGENDASosiale medier og meg• Førsteinntrykket er nå digitalt• «Du er Googlet»Hvilke plattformer finnes, hvordan fungerer de og hvordan dra nytte av de? •Tips og triksPAUSELinkedIn - hvordan få mest mulig ut av tjenesten • Hvordan søkemotoroptimalisere sin egen tilstedeværelse • Praktiske øvelser for best mulig LinkedIn profilPAUSEEmployer Branding• Hvordan gjøre arbeidsplassen attraktiv i sosiale medier• Folk bryr seg ikke om merkevaren - vi må bevise hvordan det vi leverer gir verdi
  5. 5. SOSIALE MEDIER OG MEG
  6. 6. «arrogante, selvopptatte,caffè latte-slurpende latsabber» «Hvem  er  late  og  bortskjemte?»  Aftenposten  7.  august  2012 Even  Sandvold  Roland  (21),  Daglig  Leder  Rotor,  Christian  Werner  Skovly  (22),  Partner  Rotor
  7. 7. HVA ER PERSONLIG BRANDING?«Personal branding is how we define ourselves in the workspace while at the same time, incorporating the personalelements that makes us who we are» Dawn Rasmussen, Pathfinder
  8. 8. HVORDAN PERSONLIG BRANDING?• Definer dine viktigste kjerneverdier og kommuniser disse• Pass på å kommunisere det samme over alt• Hva er det du ønsker å være kjent for?• Hvor vil du være synlig?
  9. 9. HVORFOR PERSONAL BRANDING?• Ditt online rykte er like viktig som ditt offline rykte • Vær ærlig • Vær deg selv - skryt, men ikke overdriv • Vær personlig - men ikke privat
  10. 10. 27% 73%73% sier de har funnet nye ansatte gjennom sosiale nettverk Kilde: Jobvite Social Recruiting Survey 2012. Jobvite Index
  11. 11. 0 23 45 68 90LinkedInFacebook Twitter Av disse, har 89% ansatt gjennom LinkedIn, 26% gjennom Facebook, og 15% via Twitter. Kilde: Jobvite Social Recruiting Survey 2012. Jobvite Index
  12. 12. DIN PROFIL BETYR MER ENN NOENSINNE•86% av rekrutterere går igjennom kandidaters sosiale profiler - enten kandidatene deler disse eller ikke. TIPS: Sørg for at ikke folk ikke finner «feil profil», sørg alltid for å inkludere linker til dine profiler i CV og der det trengs.
  13. 13. "It’s not survival of the FITTEST anymore, it’ssurvival of the FASTEST & those mostresponsive to change” Brian Solis
  14. 14. DET HANDLER OM Å• bli funnet (finne kunder) (finne kandidater)• bli valgt (vinne kunder) (vinne kandidaten)• gi verdi (beholde kunder) (beholde relasjonen)
  15. 15. VET DU HVORDAN DU FREMSTÅR PÅ GOOGLE?• Du blir søkt opp – hva finner de som søker?• Det er som regel kun første søketreffside som blir sett – den kan du ta kontroll over• Hva slags bilder og videoer finnes indeksert med ditt navn?• Flere som heter det samme som deg?•
  16. 16. HVEM ER DU PÅ GOOGLE
  17. 17. TA KONTROLL OVER FØRSTESIDEN• Sosiale medier er gode mht SEO og kommer høyt opp i søkemotorene• Registrer deg på de største sosiale mediene med fullt navn • selv om du ikke tenker bruke alle mediene, ta kontroll på ditt navn før en navnebror eller søster gjør det • Om du ikke har lyst til å skrive så mye selv, del interessante lenker til artikler du har lest.
  18. 18. Jeg står for saken i VG, men slipper være sinttvillingmamma som det første som møter deg på side 1
  19. 19. HVILKE PLATFORMER FINNES,HVORDAN FUNGERER DE, OG HVORDAN DRA NYTTE AV DE?
  20. 20. • Vis hvem du er i portrettfoto• Vis personligheten din i coverfoto• Sørgfor at jobb og utdannelse er oppdatert (også tidligere jobber)• Legg til milepæler og erfaringer som kan gjøre deg interessant• Tilpass dine Privacy Settings og skjul gammelt innhold som ikke er smigrende.• Benytt muligheten til også å snakke til hele verden
  21. 21. • Twitter er en microblogging tjeneste som lar deg dele oppdateringer med dine følgere på 140 tegn eller færre• Det er en genial måte å dele innhold som interesserer deg og ditt fagområde• Du kan søke opp alt du er interessert i og delta i diskusjoner i realtid, finne siste nytt og opprette kontakt med brukere med samme interesser
  22. 22. • Google+ lar brukere legge sine kontakter i sirkler, som lar brukeren bestemme hvem som ser hvilken informasjon• Altdu legger ut er veldig synlig i søk. Vær derfor bevist på hva du legger ut. Gjør det positivt.• Fungererpå samme måte som Facbook i forhold til deling og profilbygging. Men har høyere ranking i søk enn Facebook.• +1 sørger for at det dine venner liker, blir synligere for deg, og det du liker blir synligere for andre
  23. 23. • Deling av innhold gjennom å feste materiale til «korktavler»• Viser dine interesser gjennom bilder• Visuellt• Bilde linker til orginalinnhold
  24. 24. • Gratis fototjeneste for mobil• Filter for effekter• Viser hvem du er og hvor du er
  25. 25. BLOGG• Plattform som gir deg mulighet til å dele dine interesser, fag eller et spesifikt tema• Mulighet til å vise din kompetanse eller interesser• Din egen redaktør• Bygging av egen merkevare
  26. 26. ZITE
  27. 27. MASHABLE
  28. 28. HUFFINGTON
  29. 29. KLOUT
  30. 30. BANJO/HIGHLIGHT/GLOMPER
  31. 31. PROFILE
  32. 32. HVORDAN FÅ MEST MULIG UT AV LINKEDIN
  33. 33. LINKEDIN ER IKKE BARE CV LinkedIn gir deg mulighet til • å bli funnet • å nettverke • til å forme hvordan du blir oppfattet • til å gjøre deg bemerket
  34. 34. SELSKAPSBRANDING. - Logo - Nøkkelord -­‐Selskapsinformasjon -­‐En ansatts bakgrunn
  35. 35. BLI FUNNETNøkkelord, nøkkelord, nøkkelord
  36. 36. HVEM FINNER DEG? TILPASS PROFILEN DINHvem ser profilen din, - og hvem ønsker du skal se den?
  37. 37. 6 STEG FOR STERKERE EMPLOYER BRANDING.Som merkevareambassadør: Som rekrutterer:1. Bilde 1. Hva er hovedfokus?2. Headline 2. Hvem er i målgruppen din?3. Relevante linker 3. Vær personlig4. Summary 4. Vis frem det du er stolt av.5. Applications 5. Få tidligere kandidater til å6. Thought leader anbefale deg. 6. Meld deg inn og delta i grupper. Sterkere employer branding 6
  38. 38. 1. BILDE Ja, det er helt nødvendig. Det er mye større sjanse for at folk vil interagere med deg om du har et bilde
  39. 39. 2. HEADLINE “The headline section” er til for å fortelle hvem du er og hva du gjør og ikke minst skille deg ut i mengden. Ikke kast denne plassen bort på kun jobbtittel
  40. 40. 3. RELEVANTE LINKER Bruk dine tre linker til sider som er nyttige for deg. Istedet for å bruke ”company website” bruker du navnet til siden
  41. 41. 4. SUMMARY Bruk  summary  .l  å  beskrive   hva  du  jobber  med  nå.  Om   det  er  vik.g  for  beskrivelsen   av  deg  tar  du  med  hva  du   har  gjort  .dligere  også.   Husk  bruk  av  nøkkelordEX.
  42. 42. 5. APPLICATIONS Legg  .l  programmer  for   å  gjøre  profilen  din  mer   dynamisk  og  nyCg.  Del   videoer,  powerpoints  og   hendelser  osv.
  43. 43. 6. “ THOUGHT LEADER”• Del lenker til interessante artikler• Delta i fagdiskusjoner• LinkedIn Answers: Svar på spørsmål. Google indekserer svarene! Still spørsmål - få verdifull innsiktVed å være aktiv innen ditt fagfelt er det større sjanse for at du gjør deg bemerket og får oppdraget
  44. 44. OPPGAVER
  45. 45. OPPGAVE 1: ETTERLATT INNTRYKK• Deg som person Hva vil du at etterlatt inntrykk av deg skal være etter et søk på Google?• Skriv ned i stikkordsform
  46. 46. OPPGAVE 2: HVA KAN DU BIDRA MED?• Deg som proffesjonell. Hva kan du bidra med? Hvilke søkeord er det du vil bli funnet med Hvor mange andre tror du har akkurat det ordet? Ikke bruk kun de generiske ordene, men husk å bruk de ordene kandidatene og kundene bruker
  47. 47. OPPGAVE 3: MINI BIOSe på nøkkelordene du har funnet i oppgave 1 og 2 og lag utkast tilminibio for sosiale medier:LinkedIn 120 tegnTwitter 160 tegnFacebook 200 tegn
  48. 48. HVA SKAL DU GJØRE VIDERE1. Google deg selv2. Du er ditt eget navn, så pass på å ta brandet ditt3. Få kontroll på dine nøkkelord og din bio4.Ta kontroll over din online tilstedeværelse, Facebook, LinkedIn, Twitter, blog etc Få en konsekvent online tilstedeværelse
  49. 49. EMPLOYER BRANDING
  50. 50. HVA ER EMPLOYER BRANDING?• Markedsføring av din interne kultur• Hva tenker folk når de hører ditt firmanavn?• Skapeassosiasjoner mellom organisasjonen og opplevelsen av en karriere i organisasjonen
  51. 51. HVORFOR ER EMPLOYER BRANDING VIKTIG?• Lettere å finne gode kandidater• Omdømme og tillit• Menneskeliggjøring av organisasjonen
  52. 52. DU HAR ALLEREDE ET EMPLOYER BRAND!• Folk snakker allerede • Ansatte • Tidligere ansatte • Kunder • Alt du publiserer• Ikke kun deres karriere sider• Det er hva de finner på Google
  53. 53. HVORDAN UTVIKLE ENEMPLOYER BRANDING STRATEGI?• Hva gjør dette til en bra arbeidsplass?• Ikke hva du synes, men hva de ansatte synes
  54. 54. HVORDAN KOMME I GANG MED EMPLOYER BRANDING?• Samle sammen data• Analyser• Svar på: Hvorfor skal en kandidat jobbe for din bedrift fremfor konkurrenten?
  55. 55. HVA SKAL DU SNAKKE OM?• Innsikt• Hvordan• Nyheter• Eksklusivitet• Ledige stillinger• Det uvanlige
  56. 56. TAKK FOR OSS• Henriette Høyer • Erik Eskedal• @HenrietteHoyer • @Eskedal• www.henriettehoyer.com • www.erikeskedal.com• 476 50 301 • 936 74 374• henriettehoyer@gmail.com • eeskedal@gmail.com

×