SlideShare a Scribd company logo

Árangursríkt hópastarf

Glærur fyrir nýliðanámskeið JCI: Árangursríkt hópastarf - Einfaldar aðferðir til að umbreyta sundurleitum hóp í einbeitt og árangursmiðað teymi.

1 of 31
Árangursríkt hópastarf Frá hóp í einbeitt teymi!
 
Hópavinna Hvað þoli ég ekki  við hópastarf...
 
 
1 þrep Traust

Recommended

花博攻略2010
花博攻略2010花博攻略2010
花博攻略2010blacktyre
 
花博攻略2010(最詳盡)
花博攻略2010(最詳盡)花博攻略2010(最詳盡)
花博攻略2010(最詳盡)blacktyre
 
數學之美
數學之美數學之美
數學之美blacktyre
 
She always wanted to be the first in everything she did
She always wanted to be the first in everything she didShe always wanted to be the first in everything she did
She always wanted to be the first in everything she didprosvsports
 
地震知識 生命三角
地震知識   生命三角地震知識   生命三角
地震知識 生命三角blacktyre
 
世界十大獨特橋梁
世界十大獨特橋梁世界十大獨特橋梁
世界十大獨特橋梁blacktyre
 

More Related Content

Featured

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

Featured (20)

AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 

Árangursríkt hópastarf

  • 1. Árangursríkt hópastarf Frá hóp í einbeitt teymi!
  • 2.  
  • 3. Hópavinna Hvað þoli ég ekki við hópastarf...
  • 4.  
  • 5.  
  • 7.
  • 8. Hvað fær ykkur til að treysta fólki sem þið þurfið að vinna með? Ræðið sem hópur:
  • 9. { Hugmyndir... Óformlegra Formlegra... Gera eitthvað saman Máltíð - bjóða heim, út að borða Mingla í pásum (fá sér í glas...) { Hópefli Hlutverkaleikir ? Lykillinn er að opna sig
  • 10. Mjög formlegt: Styrkleikar / veikleikar Styrkleikar / veikleikar Hegðunartengd próf: Myers-Briggs Platínureglan 5 hringir hæfileikatengd próf: Áhugasviðs IQ próf færni próf Heiðarleg samskipti - það er ekki persónugalli að vera ekki góður í einhverju!
  • 11. 2 þrep Uppbyggilegur ágreiningur
  • 12. Búa til stemningu Skapa menningu Gefa öllum rödd Gefa öllum rödd Gefa öllum rödd Gefa öllum rödd Gefa öllum rödd
  • 13. Jákvæðni möguleikar kostir Innsæið “ gut feeling” líðan Skapandi nýjir fletir aðrar hugmyndir Hlutlaus staðreyndir upplýsingar Bölsýni gallar ókostir Yfirsýn “ hvar erum við núna?” ferlar stjórnun 6 hugsandi hattar DeBonos
  • 14. tilfinningalega varinn tilfinningalega opinn bein óbein r + opin spontant hugmyndarík eldmóður hefjast handa félagsveran ∆ fljótfær óþolinmóð vill sviðsljósið klárar ílla byrja á næsta.. + drífandi ákvarðanir hratt kappsemi klárar flest er hægt ∆ ótillitssemi óþolinmæði hefnigjarn vill stjórna öðrum gefst aldrei upp.. stjórnandinn + vill vita allt smáatriði já takk “ réttar” staðr. skref f. skref setur upp plan ∆ analysis paralysis fullkomn.árátta “ ein rétt leið” málsv.djöfulsins þolir ílla fljótfærni hugsuðurinn + láta öðrum líða vel góð í að róa egó “ vinna saman” vinna eftir kerfi ∆ einstaklingsframtak hraðar breytingar hraðar ákvarðanir forðast ágreining tengillinn Félagsleg hlutverk
  • 15. tilfinningalega varinn tilfinningalega opinn bein óbein r félagsveran stjórnandinn hugsuðurinn tengillinn félagslega tengjandi hugsandi stjórnandi félagslegi tengjandi hugsandi stjórnandi félagslegi tengjandi hugsandi stjórnandi félagslegi tengjandi hugsandi stjórnandi
  • 17. 5 min
  • 19.  
  • 20. Spilin á borðið Sameiginleg markmið Sameiginlegur mælikvarði Gæði Einkunnir Kjör-hegðun mæta á tíma vs. seint fundir hafa tilgang Sveigjanleiki...
  • 21.  
  • 23. Ef fólk er ekki að taka ábyrgð... hvað vantar? hvað vantar?
  • 24. skuldbinding er forsenda ábyrgðar
  • 25. Skilgreina verkefnið Taka ákvaðanir sem heild ≠ meirihluti ræður Samþykkja að taka ábyrð
  • 27. Í JCI starfinu = Gagn + Gaman
  • 28. Auka mílan Taka einn hitting í viðbót
  • 29.  
  • 30.  
  • 31. “ When written in Chinese, the word "crisis" is composed of two characters. One represents danger and the other represents opportunity.”

Editor's Notes

  1. Ísbrjótur.. Að eigin vali. Fá fólk til að kynnast innbyrðis. Lyfturæðan.. Hver er ég, kynnast sem flestum á nokkrum mínútum Hver er ég, heiti, starf, menntun, ofl. Hver er ég og uppáhalds teiknimyndafígúran mín er... Og af hverju!
  2. Spyrja salinn... Annaðhvort í spurningaformi eða með post-it miðum, láta svo standa upp og líma á tilgreint svæði. Hvað er leiðinlegt við hópastarf.. „hvað finnst ykkur leiðinlegt, ömurlegt, glatað...“ „ég hata.... Við hópastarf“
  3. Hinir fimm þættir sem gera hópastarf erfitt/leiðinlegt. Eftir Patrick Lencioni
  4. Skortur á..... Eða rangt farið með
  5. Byggir þetta traust? Eða gerir þessi æfing eitthvað allt annað? Einstaklingar í teymi sem skortir traust: (Absence of TRUST = Invulnerability) - Fela veikleika og mistök hver fyrir öðrum - Hika við að biðja um hjálp/aðstoð og gefa síður uppbyggilega gagnrýni - Hika eða forðast að bjóða aðstoð við eitthvað sem er utan þeirra „verksviðs“ - Gefa sér eða giska á fyrirætlanir annarra og getu þeirra til að að takast á við verkefni án þess að biðja um útskýringar eða ræða málin til að komast að hinu rétta. - Koma síður auga á hæfileika og reynslu annarra og nýta hana því ekki - Sóa dýrmætum tíma og orku í að stýra og stjórna hegðun - eru fýlugjarnari og jafnvel langræknir - leiðast fundirnir og leita uppi ástæður til að vera fjarverandi
  6. Þetta eru ekki nákvæm vísindi... Það spilar margt inní og það eru margar leiðir færar
  7. Verkefni: Traust rætt sem hópur - gefnar 3 forsendur: Hópur sem á að skila léttu verkefni eftir 2 vikur Hópur sem þarf að skila metnaðarfullu verkefni eftir 3 mánuði Teymi sem mun starfa saman í a.m.k. 1 ár. Eftir 5-10 min spjall, taka saman og fá hugmyndir fyrir hverja forsendu.
  8. Formúlan fyrir trausti...  Óformlegt... Fyrir skemmri verkefni
  9. Óttinn við árekstra og ágreining Mikilvægt að ræða tilhneygingu kvenna til að forðast ágreining eins og heitan eldinn (sem og græna eintsaklinga(insights/myers briggs)) Í hóp þar sem einstaklingarnir eru hræddir við árekstra og ágreining... ( Fear of CONFLICT = Artificial Harmony) - eru fundirnir leiðinlegir - skapast umhverfi þar sem baktal og baktjaldamakk þrífst vel - er forðast að ræða umdeild og viðkvæm málefni sem þó eru oft lykilþættir í árangri teymisins - glatast mikilvægar skoðanir og sjónarhorn ólíkra einstaklinga. Skortur á heildarmynd. - tapast gríðarlega mikil orka og mikill tíma í að „setja sig í stellingar“ gagnvart hinum og þessum. Tiplað á tánum...
  10. Í hóp þar sem einstaklingarnir hafa ekki skuldbundið sig á neinn hátt... (Lack of COMMITMENT = Ambiguity) - Skapar ólíka sýn/upplifun hvers og eins gangvart því hvert stefnt er og hver forgangsröðunin sé - Fjölmörg tækifæri glatast þar sem of miklum tíma er ýtt í óþarfa „greiningu“ og aðrar óþarfa tafir („af hverju“ greiningu) - Veldur því að sjálfstraust glatast/minnkar og ótti við að mistakast eykst - alltaf verið að fara aftur og aftur í umræður og ákvarðanir sífellt endurskoðaðar og ræddar upp á nýtt - ýtir undir vantraust milli einstaklinganna í teyminu („second-guessing“)
  11. Hver ber ábyrgða á að fylgja eftir skuldbindingum einstaklinga í hópnum... Var ekki örugglega búið að ræða skuldbindingar í upphafi?
  12. Ath bæta inn sveigjanleika... Að einstaklingarnir séu tilbúnir að komast að samkomulagi.
  13. Í hóp þar sem ábyrgð skortir eða einstaklingarnir forðast hana... (Avoidance of ACCOUNTABILITY = Low Standards) - skapar óánægju milli liðsfélaga þar sem hætta er á tvöföldum standard. Þ.e. Ólíkar væntingar til framkvæmdar („performance“) - veldur meðalmennsku - fellur á tíma og skilar ekki lykilþáttum - setur óeðlilega miklar byrgðar á þann sem stýrir teyminu þar sem hann einn situr uppi með ábyrgðina
  14. Ekki endilega lýðræði... Hvað með „allir um borð“ eða ekki farið af stað? Hve margir thumbs up Hver margir thumbs down Hver margir eru hvorugt? Fá alla um borð ... Gera nauðsynlegar breytingar til að allir séu með
  15. Í hóp þar sem skortir árangur... (Inattention to RESULTS = Status and Ego) - hættir hópnum til að staðna, hættir að vaxa og dafna - sigrar sjaldan keppinauta og andstæðinga - tapar árangurs-miðuðum einstaklingum/starfsmönnum - verður til þess að einstaklingar fókusa frekar á eigin frama og markmið heldur en hópsins - tapar fókusnum auðveldlega