Creating a Resume and Cover Letter That Illustrate Your Value-Added Attributes


Published on

Today's competitive employment market and internet-based recruiting environment can make it difficult for even the best professionals to get the attention of hiring managers. Helbling & Associates' search consultants highlight the essentials that should be included in your resume and cover letter to reflect your value to a prospective employer and get you noticed.

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Total views
On SlideShare
From Embeds
Number of Embeds
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Creating a Resume and Cover Letter That Illustrate Your Value-Added Attributes

  1. 1. R e t a i n e d   E x e c u t i v e   S e a r c h  Construction Facilities Management Real Estate Engineering  Pi8sburgh 724.935.7500 Creating a Resume and Cover Letter That Illustrate Your Value‐Added Attributes by Ryan Pugh and Sami Barry G eFng  recognized  by  prospecJve  employers  in  today’s  ‣ Marketable  traits  such  as  being  a  doer‐seller  capable  of compeJJve  employment  market  and  internet‐based  recruiJng  performing dual roles (a big plus in today’s industry).environment  can  be  difficult  for  many  professionals.    “Internet‐ ‣ Membership  and  parJcipaJon  in  industry‐specific based  recruiJng” encompasses job  boards, web  site posJngs, and  organizaJons  summarizing  any  board  or  commi8ee applicaJon  systems  that  companies  uJlize  to  accept  resumes.    posiJons held.Digital  recruitment  has  made  the  process  impersonal,  and  the resume  evaluaJon stage is no  more than determining who  can  be  In  addiJon to  highlighJng key points, it  is essenJal  to address  the “weeded  out”.  As a candidate, you  must ensure that you create a  fundamentals of a well‐wri8en resume:resume  and  cover  le8er  that  a8ract  the  a8enJon  of  a  hiring manager.  By properly highlighJng your value‐added a8ributes, you  • Be as specific as possible with employment dates.  For example, can increase your chances of entering the interview process. use 1/2008 – 6/2009 rather than 2008 – 2009.  If there are gaps  in  your  employment, be prepared  to  discuss the reasons.   Do Value‐added  a8ributes  are  important  to  include  in  a  resume  not leave any fact in quesJon for the hiring manager.  because  they  illustrate  the  posiJve  impact  that  you  have  made  • Do  not  misrepresent  yourself  or  your  experience.   More  than upon  your  previous employers.    A  prospecJve employer  can then  ever,  organizaJons  conduct  verificaJons  regarding analyze  those  a8ributes  to  understand  the  immediate  value  that  compensaJon  packages,  educaJon,  and  general  background you can add to their company. checks. • Do  not  include  personal  informaJon  that  is unrelated  to  your Specializing  in  retained  execuJve  search,  we  get  exposed  to  a  skills.  This informaJon simply takes up space.myriad  of  resumes  that  employ  different  styles  which  lead  to varying levels of  effecJveness.   Outlined  below are  a few  Jps  for  Once  you have  mastered  all of the above  in your resume, you can formaFng a resume that will earn a second look: then write  a  strong cover  le8er  that complements what  you  have  outlined.  Spend Jme doing your “due diligence” whether  you have • Briefly  state  your  long‐term career  objecJve.    This  is essenJal  found  a  posiJon  on  the  internet  or  if  you  have  targeted  knowledge  for  the  hiring  manager  because  it  outlines  specific  organizaJons that you would like to work for. career goals that you would like to pursue.• It was once customary to limit your resume to 1 or 2 pages, but  • UJlize  the  Internet  to  gather  valuable  informaJon  about  the  it  has become acceptable to  exceed that limit  if the addiJonal  company:   projects, specializaJon, clients, iniJaJves, execuJve  informaJon  provides  value.    Keep  all  of  your  sentences  clear  team, and industry trends.   Search for  arJcles on  the  firm  and  and concise.  its  team  members  while  also  uJlizing  social  networking  sites • Highlight your strengths and  experiences that will set  you apart  such as Facebook, Twi8er, and Linked‐In.  from others (value‐added a8ributes): • Tailor your cover le8er to highlight your strengths as they relate  ‣ Specialized talents within your field of experJse  to  the  company’s  current  projects  and  iniJaJves.    This  will  (i.e. “uJlizaJon of BIM in a healthcare seFng”). display  that  you  are  truly  interested  in  working  for  the  ‣ The  posiJve  impacts  that  you  have  made  on  previous  organizaJon and confident in the value that you can provide.       employers.    Focus on  parJcipaJon  in  challenging  projects  or  iniJaJves  and  the  specific  results  achieved  (use  actual  The  bo8om  line  is  that  employers  want  to  see how  you  can  add  numbers or  percentages  in descripJons  such as “increased  value to their company.  They want to have a full  understanding of  revenues by 75% in 18 months”). your  skills,  capabiliJes,  intellect,  self‐moJvaJon,  and  ‣ Training  seminars,  conJnuing  educaJon  courses,  and  determinaJon.    You  will  be on  your  way  to  the  interview  stage  if  industry‐specific cerJficaJons such as LEED AP CerJficaJon,  your resume and cover le8er reflect those qualiJes.    Professional  Engineer  license  (PE),  Project  Management  Professional  (PMP),  CerJfied  Energy  Manager  (CEM),  or  To subscribe to Helbling’s quarterly newsleMer, visit our home page at  CerJfied  FaciliJes  Manager  (CFM).    If  you  do  not  have and click on the green buMon on the  cerJficaJons, consider the value of earning them. boMom right. ‐ Ryan Pugh has been a Managing Consultant with Helbling & Associates since 2004 and Sami Barry joined the firm in 1994, shortly aFer its incepHon. ‐