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Mobile Recruiting

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Vortrag auf der ZukunftPersonal 2016: "Mobile Revolution - Wie morgen Talente gewonnen werden"

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Mobile Recruiting

  1. 1. Mobile Revolution – Wie morgen Talente gewonnen werden ZukunftPersonal 2016, Köln
  2. 2. Heike Scholz Gründerin mobile zeitgeist Herausgeberin Autorin Speaker Influencer Mobile Business Consultant >20 Jahre Berufserfahrung Mit-Gründerin ZUKUNFT DES EINKAUFENS
  3. 3. MOBILE NUTZUNG
  4. 4. Quelle: Bitkom, 2016 Deutsche besitzen ein Smartphone
  5. 5. Der Hype Cycle Quelle: Mobile Effects 2016, BurdaForward Nutzen das mobile Internet täglich
  6. 6. oder 2:40 Stunden sind deutsche Mobilnutzer täglich online Quelle: ARD/ZDF Online Studie 2016
  7. 7. Der Hype Cycle Quelle: Stepstone, 2015 Quelle: Absolventa, 2014 Würden sich mobil bewerben Quelle: Indeed, 2016 25% Der HR-Verantwortlichen wünschen diese Option Quelle: Uniting Ambition, UK
  8. 8. Der Trend Quelle: Absolventa, 2014
  9. 9. Veränderte Erwartungen • Schnelle Reaktionszeiten • Unkomplizierte Suche • Optimale Verfügbarkeit • 41% der Fachkräfte in D erwarten unkomplizierten Bewerbungsprozess • 23% verzichten auf Bewerbung, wenn mobil ein Online-Fomular genutzt werden muss • Nur 20% setzen einen mobil abgebrochenen Bewerbungsprozess später am PC fort Quellen: Stepstone, Wollmilchsau
  10. 10. DEVICE UND TRANSAKTION
  11. 11. Mobile Content • Kurze Texte • Listicles, Bullet Points • Gute Lesbarkeit • Schnelle Ladezeiten • Übersichtliche Navigation • Kurzvideos (Vines) • Infografiken • Social Media muss mobil-optimiert sein • Push Notifications • Stellenangebote per Mail • Formularfelder mobil optimieren • Social Connect • 1-Klick-Bewerbung • Bookmarking und Sharing
  12. 12. Direkte Kontaktaufnahme Social Connect App Jobs&More, Telekom Kontakt und Social Connect
  13. 13. Gerätefunktionen nutzen • Telefon  Schneller Kontakt • Kamera  Video-Bewerbung  Bild-/Objekterkennung  QR Codes • Ortungsfunktion  Regional/lokal • Swipe-Funktion  Schnelle Auswahl  Kurze Aufmerksamkeit  Große Bewerberzahlen möglich „Wir (als Unternehmen) müssen uns tatsächlich was ausdenken, wie wir die Leute anflirten.“ – Karl Kratz
  14. 14. (Chat-)Bots Messenger • 1 Mrd.+ aktive Nutzer/Monat fb M • 1 Mrd.+ Nachrichten vom fb Messenger zu Business Seiten je Monat • 19 Mrd.$ hat fb für WhatsApp bezahlt • 2,5 Mrd. Menschen haben mind. eine Messaging-App installiert • 3,5 Mrd. Menschen werden in den nächsten Jahren eine installieren • 7 Bn.* Nachrichten wurden 2015 mit WhatsApp verschickt • 200 Min. Nutzungsdauer/Woche von WhatsApp 2015 *1Bn.=1.000 Mrd.=1.000.000.000.000 • Nutzung bereits vorhandener Reichweiten der Messenger • Bots übernehmen einen Teil der Kommunikation • Z.B. Jobsuche erfolgt natürlichsprachlich  Meist tippend, aber Spracherkennung wird besser  Nächster Schritt: Individualisierte Angebote, ohne zu suchen -> Personalisierte Karrierewebseiten • Bots können dialogisch identifizieren, bewerten, vorselektieren  Nächster Schritt: Gesichtserkennung, Sprachanalyse • Bots für Kandidaten  Stellen Kontakt zu pot. Arbeitgebern her  Versenden Lebensläufe  Vereinbaren Termine
  15. 15. PROZESSE
  16. 16. Zeit für Veränderung • Bewerber erwarten schnelle und persönliche Kommunikation - Reaktionsgeschwindigkeit erhöht sich • Mobile Bewerbungen sind absichtlich unvollständig - System- und Prozessanpassungen notwendig • Umkehrung des bisherigen Arbeitgeber-Kandidaten-Verhältnisses - Aktiv auf Bewerber zu gehen, nicht passiv auf Bewerbungen warten • Umdenken in HR- und Fachabteilungen - Neue Bewerbungskultur
  17. 17. „Mobile is so important; put your best people on mobile. If you don’t have a mobile strategy, you are no longer relevant.“ Eric Schmidt, ehemaliger CEO und heute Vorstandsvorsitzender bei Google „
  18. 18. heikescholz@mobile-zeitgeist.com +49(0)175-24 18 886 https://www.xing.com/profile/Heike_Scholz http://www.facebook.com/heikescholz http://de.linkedin.com/in/heikescholz http://google.com/+HeikeScholz http://de.slideshare.net/heikescholz https://heike-scholz.de @mobilezeitgeist https://mobile-zeitgeist.com /mobilezeitgeist http://www.facebook.com/mobilezeitgeist http://google.com/+mobile-zeitgeist Danke. http://zukunftdeseinkaufens.de /mobilezeitgeist http://www.facebook.com/zukunftdeseinkaufens @zukunftdeseinkaufens

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