Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Online personal branding<br />
Introductie<br />Wat is er over ons bekend?<br />
Irene Vink<br />
Matthijs Heerdink<br />
Irene Vink – samenvatting<br />Has been…………... a law student<br />Would have been…..a dancer<br />Could have been…...a law...
Matthijs Heerdink– samenvatting<br />Has been……………Personel Management student<br />Would have been……firefighter<br />Could...
Behoefte en verwachtingen<br />Waar wil je meer over weten?<br />Wat wil je na deze workshop kunnen?<br />
Doel van de workshop<br />Kennismaking en bewustwording van Het Nieuwe Solliciteren<br />Bewustwording belang van (online)...
Solliciteren - algemeen<br />
Solliciteren - online<br />
Bevindingen<br />Bevindingen<br />Rechtenstudenten maken significant meer gebruik van jaarboeken en gidsen<br />Rechtenstu...
Conclusies<br />Rechtenstudenten solliciteren reactief<br />Rechtenstudenten solliciteren op traditionele wijze<br />Recht...
Agenda<br />Hoe een werkgever internet & social media gebruikt bij werving<br />Pauze<br />Wat zou een werkgever over jou ...
Google als de BF van een werkgever<br />Hoe gebruikt een recruiter internet/sociale media bij werving?<br />	- 	Actief wer...
Wat is referralrecruitment?<br />Referralrecruitment is een proces waarbij vacatures worden gevuld door aanbevelingen van ...
Wat zijn de voordelen van referralrecruitment?<br />Lage kosten <br />Bovengemiddeld hoge kwaliteit kandidaten <br />Snell...
Credential check<br />‘Creatief’ CV opmaken<br />	- wat kan wel en wat kan niet?<br />Diploma fraude<br />Referentie check...
Case referralrecruitment<br />Op het CV van een kandidaat staat vermeld:<br />Hobby’s: piano spelen, hardlopen, lezen<br />
Case referralrecruitment<br />
Pauze<br />
Google jezelf<br />Hoe sta jij bekend?<br />
Google jezelf<br /><ul><li>Bij wie is het eerste zoekresultaat relevant?
Bij wie zijn de eerste 10 zoekresultaten relevant?
Bij wie zijn de eerste 5 zoekresultaten relevant?
Wat vind je van de inhoud van de zoekresultaten?</li></ul>Hoe komen de zoekresultaten op je over?<br />
Personal branding<br />Wat voor werk zou je willen doen?<br />Hoe zou je (online) bekend willen staan?<br />
Online middelen<br />Sociale netwerken<br />	- Primair corporate  : LinkedIn<br />	- ‘Vrijetijd’ gedreven: Facebook/Hyves<...
LinkedIn<br />Upload een recente foto<br />Maak een persoonlijke url<br />Kies een aansprekende headline<br />Schrijf een ...
LinkedIn: foto<br />
LinkedIn: persoonlijke url<br />
LinkedIn: headline <br />
LinkedIn: headline <br />
LinkedIn: summary<br />
LinkedIn: groups<br />
LinkedIn: recommendations<br />
LinkedIn: recommendations<br />
LinkedIn: status update<br />
LinkedIn: companies<br />
LinkedIn: vacatures<br />
Bloggen<br />Blog<br />Verschillende blogplatforms<br />Blogger/Blogspot: webbased, via Google<br />Wordpress: integratie ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Plp Social Media Preso Def Mw11

466 views

Published on

Workshop Social Media: Personal Branding

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Plp Social Media Preso Def Mw11

  1. 1. Online personal branding<br />
  2. 2. Introductie<br />Wat is er over ons bekend?<br />
  3. 3. Irene Vink<br />
  4. 4. Matthijs Heerdink<br />
  5. 5. Irene Vink – samenvatting<br />Has been…………... a law student<br />Would have been…..a dancer<br />Could have been…...a lawyer<br />Wannabe…………...a kite-surfer<br />Will be………………. a Les Millsinstructor<br />Is: marketeer/mother/foodie/fashionista/socialgamer<br />
  6. 6. Matthijs Heerdink– samenvatting<br />Has been……………Personel Management student<br />Would have been……firefighter<br />Could have been…...Sales manager<br />Wannabe…………...Skydiver<br />Will be………………. Skydiver…!<br />Is: HR manager, F1 fan, cycle racer, music lover, familyguy<br />
  7. 7. Behoefte en verwachtingen<br />Waar wil je meer over weten?<br />Wat wil je na deze workshop kunnen?<br />
  8. 8. Doel van de workshop<br />Kennismaking en bewustwording van Het Nieuwe Solliciteren<br />Bewustwording belang van (online) personal brand<br />Werken aan je (online) personal brand<br />Kennismaking met online tools<br />
  9. 9. Solliciteren - algemeen<br />
  10. 10. Solliciteren - online<br />
  11. 11. Bevindingen<br />Bevindingen<br />Rechtenstudenten maken significant meer gebruik van jaarboeken en gidsen<br />Rechtenstudenten plaatsen significant minder vaak hun cv of profiel<br />Rechtenstudenten maken relatief minder gebruik van hun netwerk<br />Rechtenstudenten maken relatief minder gebruik van sociale media<br />
  12. 12. Conclusies<br />Rechtenstudenten solliciteren reactief<br />Rechtenstudenten solliciteren op traditionele wijze<br />Rechtenstudenten solliciteren op formele wijze<br />Zijn de statistieken op jou van toepassing?<br />
  13. 13. Agenda<br />Hoe een werkgever internet & social media gebruikt bij werving<br />Pauze<br />Wat zou een werkgever over jou vinden?<br />Hoe zou je (online) bekend willen staan<br />Online middelen omdat te bereiken<br />
  14. 14. Google als de BF van een werkgever<br />Hoe gebruikt een recruiter internet/sociale media bij werving?<br /> - Actief werven/Referralrecruitment<br /> - Credential check<br />Case referralrecruitment<br />
  15. 15. Wat is referralrecruitment?<br />Referralrecruitment is een proces waarbij vacatures worden gevuld door aanbevelingen van 'peers' (gelijken), ook wel viavia werving genoemd. <br />- Employee ReferralRecruitment, waarbij de ene medewerker, al dan niet in ruil voor een bonus, de andere werft.<br />- Open ReferralRecruitment, waarbij bedrijven of intermediairs gebruik maken van netwerken van anderen. Deze vorm is sterk in opkomst door de opmars van sociale media zoals LinkedIn, Facebook, Hyves etc.<br />Bron:Wikipedia<br />
  16. 16. Wat zijn de voordelen van referralrecruitment?<br />Lage kosten <br />Bovengemiddeld hoge kwaliteit kandidaten <br />Snelle resultaten <br />Betrouwbare bron <br />Minder verloop van personeel (viavia geworven kandidaten blijven langer dan gemiddeld binnen een organisatie actief) <br />
  17. 17. Credential check<br />‘Creatief’ CV opmaken<br /> - wat kan wel en wat kan niet?<br />Diploma fraude<br />Referentie check- vaardigheden & prestaties<br />
  18. 18. Case referralrecruitment<br />Op het CV van een kandidaat staat vermeld:<br />Hobby’s: piano spelen, hardlopen, lezen<br />
  19. 19. Case referralrecruitment<br />
  20. 20. Pauze<br />
  21. 21. Google jezelf<br />Hoe sta jij bekend?<br />
  22. 22. Google jezelf<br /><ul><li>Bij wie is het eerste zoekresultaat relevant?
  23. 23. Bij wie zijn de eerste 10 zoekresultaten relevant?
  24. 24. Bij wie zijn de eerste 5 zoekresultaten relevant?
  25. 25. Wat vind je van de inhoud van de zoekresultaten?</li></ul>Hoe komen de zoekresultaten op je over?<br />
  26. 26. Personal branding<br />Wat voor werk zou je willen doen?<br />Hoe zou je (online) bekend willen staan?<br />
  27. 27. Online middelen<br />Sociale netwerken<br /> - Primair corporate : LinkedIn<br /> - ‘Vrijetijd’ gedreven: Facebook/Hyves<br />(Micro)Bloggen<br /> - Blog<br /> - Twitter<br />
  28. 28. LinkedIn<br />Upload een recente foto<br />Maak een persoonlijke url<br />Kies een aansprekende headline<br />Schrijf een pakkende samenvatting<br />Word lid van (een) groep(en)<br />Geef en vraag om aanbevelingen<br />Update je status<br />Deel links en informatie<br />Volg bedrijven<br />Vind vacatures<br />Importeer je blog of presentaties<br />
  29. 29. LinkedIn: foto<br />
  30. 30. LinkedIn: persoonlijke url<br />
  31. 31. LinkedIn: headline <br />
  32. 32. LinkedIn: headline <br />
  33. 33. LinkedIn: summary<br />
  34. 34. LinkedIn: groups<br />
  35. 35. LinkedIn: recommendations<br />
  36. 36. LinkedIn: recommendations<br />
  37. 37. LinkedIn: status update<br />
  38. 38. LinkedIn: companies<br />
  39. 39. LinkedIn: vacatures<br />
  40. 40. Bloggen<br />Blog<br />Verschillende blogplatforms<br />Blogger/Blogspot: webbased, via Google<br />Wordpress: integratie in website<br />Posterous: webbases standaard socialsharing buttons<br />Kies een thema <br />GeneratieY, Studeren in Rotterdam, Reizen, Sporten, etc. etc. <br />Die past bij jouw interesse/passie<br />Deel kennis en informatie<br />Schrijf blogposten met media en links<br />Deel je blogpost via je sociale netwerken/microblog<br />
  41. 41. Twitter<br />Microblog<br />Korte berichten (140 tekens)<br />Open tweets, mentions en DM<br />Volg mensen en wordt gevolgd<br />Volg en deel kennis en informatie<br />RT <br />#<br />#ff; #dtv<br />Maak lijsten aan<br />
  42. 42. Twitter – voorbeelden<br />Gemengd: @Slijterijmeisje; @LokalHeroz<br />Zakelijk: @zzziggyman; @marketingfacts<br />Verschillende accounts: @Alyssa_Milano; @AlyssaDotCom; @TouchByAM<br />
  43. 43. Rondvraag & wrap-up<br />Komen de vragen pas later?<br />@irenevink<br />hrm@plp.nl<br />Meesterweek on Facebook<br />

×