Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
M

7 PEÉÜH MIÉRCOLES 21 DE ENERO DE 2015

044000o0000040ooooooooooooooooooooooo000000000000000000oooooooooooooooooooooooo0...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

¿Qué es lo que se espera de los profesionales?

1,308 views

Published on

Peru21 entrevistó a Selenee Sánchez, gerente de Link Consulting, empresa experta en búsqueda de ejecutivos para mando medio.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

¿Qué es lo que se espera de los profesionales?

  1. 1. M 7 PEÉÜH MIÉRCOLES 21 DE ENERO DE 2015 044000o0000040ooooooooooooooooooooooo000000000000000000oooooooooooooooooooooooo005000090000000600000000oooooooooooooooooooooooooooooooooooooo “La mayoría de empresas que nos solicitan ejecutivos pide que sean de universidades privadas y que sepan enfrentar desafíos”, señala Sánchez. ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo ‘Saber ingles es un plus para elegir a un orofesion a Selenee Sánchez, gerente de Link Con- sulting, empresa del grupo Head Hunters , Perú, revela qué es lo que se espera de los profesionales. lara y directa. Selenee Sánchez nos recibio en su oficinade Mira- flores para revelarnos tips que deben tener en cuen- ta los futuros profesionales para poder ser tomados en cuenta porlas grandes trans- nacionales cuando egresen. ¿Cuál es el perfil del can dida- toquebuscaun headhunter? Buscamos profesionales de diferentes carreras que ten- gan una experiencia de tres a cinco años en lo que se refie- re amando medio. Sin embar- go, para posiciones gerencia- les, vamos en busca de gente que tenga entre cinco a diez años de experiencia. Estos úl- timos, además, deben demos- trar haber sido eficientes du- rante su experiencia laboral y el dominio de idiomas. Mu- chas compañias rnultilatinas o transnacionales de Europa que se instalan en nuestro país tienen que enviar repor- tes afuera, porlo que necesi- tan comunicarse en el idioma universal, que es el inglés. ¿larnaestrïayano es un plus para un egresado? No. Ahora es un requisito. Se sobreentiende que todos los candidatos que buscamos tie- nen alguna maestria, , , ¿Un headhunter se fija en la universidad de la que pro- viene el profesional paraele- girlo? “Los egresa- dos deben te- ner capacidad para laborar en equipo, comuni- carse bien y es- tar abiertos a los cambios”. Para mi como headhunter no es un requisito. No obstante, si nuestro cliente pide que el profesional que busca pro- venga de una entidad parti - cular, buscamos en ese rango. ¿Quéhabflídades debe tener un futuro profesional? t, __ , w__. ._. ,.. .-. c.c. ., , . , Hay competencias duras y blandas. Las primeras se re- fieren a una sólida formación profesional. Las segundas tie- nen que ver con la experien- cia que ha adquirido el can- didato en su vida profesional. Es decir, debe tener una vi- sión estratégica de nego- smo BRC cios, adaptabilidad, capaci- dad para laborar en equipo, que se comunique bien, que sea abierto alos cambios de la empresa y que sepa enfrentar desafíos. Esto último es muy importante porque muchas compañias apoyan el creci- miento de sus empleados y cAzArAiïnro Selenee Sánchez los ascienden ajefaturas o los envian a sus sedes del ex- tenor. ¿Qué tipo de empresas son las que más solicitan profe- sionales top a través de un headhunter? Actualmente, empresas de servicios que comercializan productos para el sector in- dustrial, especialmente mi- neriay construcción. Luego vienen las financieras, los ho- teles y las compañias dedica- das ala agroindustria. ¿Hay un rango de edad para elegir a un profesional? Para mando medio entre 28 y 35 años, que abarca de analis- tas a jefaturas. En tanto, para ejecutivos de alto rango bus- camos personas de entre 35 y ü “Tener una maestría es obligatorio” “Los jóvenes deben de capacitarse pennanen- temente. Esa es su puer- ta al éxito en el futuro. Hastahace unos años se creia que el profesio- nal que tenia una maes- v tría podria conseguir el trabajo que queria, pero eso ya no es asi. Ahora te- ner una maestría es un requisito fundam ental, casi obligatorio. Sin em- barg o, porque much os profesionales en el país no latienen o no saben el inglés, a veces demora- mos hasta 45 días en en- contrar al candidato ideal para una empresa”, los 50 años. ¿Los estudios en el extranjero son importantes para poder encontrar un buen trabajo? No es un requisito, pero, al igual que el inglés, es un plus, Esto porque el profesional ha tenido un acercamiento con otra cultura, porque se hate nido que adaptar más rápido a otro entorno laboral y aotro idioma, en algunos casos. ¿Quéles recomienda a quie- nes están por elegir una ca- rrera universitaria? Que cuando comiencen a es- tudiarla lo hagan junto con el inglés, si es que no lo saben r Aquí muchos descuidan ese tema y pierden una oportu- nidad de trabajo porno saber hablarlo correctamente.

×