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セキュリティ業務の内製
とチームメンバー育成
－ 0 から作るセキュリティチー
ム－
Jun 11, 2014
Toshiharu Sugiyama
Security Dept. Security Engineering Group
DeNA Co., Ltd.

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自己紹介
 会社
⁃ 株式会社ディー・エヌ・エー
• システム本部 セキュリティ部 セキュリティ技術グループ
 名前
⁃ 杉山 俊春 ( はるぷ , @harupuxa)
 属性
⁃ セキュリティ
⁃ プログラマー
⁃ イラストレーター
⁃ ラテアート
⁃ 猫
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DeNA セキュリティ部 ( 技術グループ ) と私
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20122012
20132013
20142014
2013/4
セキュリティ
グループ発足
2013/4
セキュリティ
グループ発足
2014/4
セキュリティ部
2014/4
セキュリティ部
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ここの中
セキュリティ部の位置づけ 技術グループと私
セキュリティ技術グループと
セキュリティ推進グループがあります

4. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
DeNA セキュリティ部 ( 技術グループ ) のお仕事
 リリースするアプリ・サービスの脆弱性診断
⁃ ゲーム全般 ( ブラウザゲーム、 iOS アプリ、 Android
アプリ )
• 日本 / 海外、自社開発 / 委託開発共に実施
⁃ ゲームプラットフォーム (Mobage)
⁃ エンタメ ( マンガボックス、 Showroom 、アプリゼ
ミ等 )
⁃ EC(DeNA ショッピング、モバオク、 DeNA トラベ
ル等 )
⁃ エブリスタ などなど
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5. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
DeNA セキュリティ部 ( 技術グループ ) のお仕事
 セキュリティ相談・設計
⁃ 個人情報を扱う機能の設計
⁃ 暗号化基準、方式
 社内ネットワークのセキュリティ
⁃ 社内の不審な通信の解析 ( 標的型攻撃への対応 )
⁃ 社内クライアント、サーバ等の脆弱性診断
 各種セキュリティの仕組み、ツールの作成
など色々やってます
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やることがたくさん！
けど、自分たちでやっていく必要がある

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何故内製でセキュリティをやっているのか
 スピード・スケジュールの柔軟性
⁃ 気になったタイミングで確認したい
⁃ スケジュールが直前まで FIX できない
⁃ 機能ごとにフェーズわけして実施したい
など
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8. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
何故内製でセキュリティをやっているのか
 コスト ( 委託費用 ) ・網羅性
⁃ セキュリティコストが開発費を超えてしま
う！
⁃ 期間、コストを考えると一部の機能しか対
象にできない
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9. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
何故内製でセキュリティをやっているのか
 業務知識
⁃ ゲームにおいてできてはいけないこと
は何か
⁃ アイテム増殖、能力不正強化など、一
般的な脆弱性診断では対象にならない
部分も致命的な問題に
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10. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
何故内製でセキュリティをやっているのか
 Java, Objective-C 以外のスマホアプリの
対応が必要
⁃ ngCore
⁃ Unity
⁃ Cocos2d
⁃ Adobe Air
⁃ Unreal Engine
⁃ 独自フレームワーク など
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11. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
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内製でもやっていかないと正直厳しい
セキュリティ人材の確保

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セキュリティ人材確保の課題
 潜在的なセキュリティ人材不足 8 万人 ( 質的不足 16 万人 ) ！超多い！
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⼈⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈ ⼈出典：情報セキュリティ 材育成に係る現状と今後の検討課題について (NISC: 2013 年 11 ⼈ 6 ⼈ )
http://www.nisc.go.jp/conference/seisaku/jinzai/dai7/pdf/shiryou04.pdf

13. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
セキュリティ人材の課題
 「セキュリティ人材」って何？
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今流行の「フルスタックエンジニア」
( ＋セキュリティ知識 ) みたいになってませんか？
……そんな人は見たことありません
セキュリティに
「興味を持つ」、「理解できる」
が重要！

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セキュリティ人材育成～心がけていること～
楽しくハッキングする
セキュリティの最前線に
暗記ではなく理論を考える
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15. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
セキュリティ人材育成～心がけていること
～
 楽しくハッキングする
⁃ つまらない作業にしない
• ツール回して終わり は極力しない。ツール回す場合でも
新しい発見を大事に。
• 豪華なドキュメント ( 報告資料 ) は作らない ← 脆弱性診
断業務で一番しんどい部分！
⁃ 開発者に感謝されるようにする
• 納得感のある報告 ( 原理、影響の解説 )
⁃ 「これ凄くね？」を大事に
⁃ 仕事の幅を広く
• 「セキュリティ」は広すぎるので、人によって興味を持
つ場所・イメージするものがかなり違う
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16. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
セキュリティ人材育成～教育環境～
 脆弱なサンプルアプリ
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かなり増えている！
select * from user_info where
login_id='test' and password='' or 1=1-- '
ID/PASS の両方が正しい 全てまたは
EC サイト風 ゲーム風

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講義用資料 詳細解説資料
英語のレベルはアレですが
英語版も！
社内開発者や協業先
にも展開してます！
社内開発者や協業先
にも展開してます！
とにかく役立ちそうなものはドキュメント化
セキュリティ人材育成～教育環境～

18. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
セキュリティ人材育成～心がけていること～
 セキュリティの最前線に
⁃ 社内で情報を出し惜しみしない
• 未公開の脆弱性とかも共有する
⁃ 社外への情報発信・セキュリティ貢献もする
• IPA への届け出
⁃ 2012/01-2014/06: 24 件
• 脆弱性解説記事公開
⁃ 2014/04/15: Heartbleed
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Mobage developers blog
http://developers.mobage.jp/blog/2014/4/15/heartbleed

19. Copyright (C) DeNA Co.,Ltd. All Rights Reserved.
セキュリティ人材育成～心がけていること～
 暗記ではなく理論を考える
⁃ セキュリティ技術を暗記モノにしない
• 理屈からちゃんと理解して説明する
⁃ 調べてもよくわからないものも、自分たちでなんと
かしてみる
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まとめ
 業務をより円滑に回すためには、セキュリテ
ィ機能が社内にあると便利！
 セキュリティ人材育成には、育てられる環境
が必要
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