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Competencias laborales

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Competencias laborales

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Competencias laborales

  1. 1. Lo que usted debe saber sobre las … competencias laborales
  2. 2. Tenga colaboradores excelentes… <ul><li>Las competencias laborales se componen de las: </li></ul><ul><li>Competencias conductuales (liderazgo, cooperación, etc.), y las </li></ul><ul><li>Competencias funcionales (dominar un aplicativo, saber hacer un plan de mercadeo, saber soldar, etc.) </li></ul><ul><li>Requeridas para tener un desempeño sobresaliente </li></ul>
  3. 3. Actuar de forma autónoma… <ul><li>Las competencias conductuales se entienden como: </li></ul><ul><li>“ Las disposiciones internas que cada persona posee para auto-organizar sus recursos y emitir determinado comportamiento para resolver problemas” </li></ul><ul><li>Estas competencias se agrupan en cuatro grandes áreas: </li></ul><ul><li>El área de competencias personales (valores ,principios, creatividad) </li></ul><ul><li>El área de competencias de acción (iniciativa, potencia, toma de decisión) </li></ul><ul><li>El área de competencias cognitivas (racionalidad, planeación, lógica) </li></ul><ul><li>El área de competencias sociales (cooperación, gestión de relaciones) </li></ul>
  4. 4. Todos sabemos hacer algo valioso… <ul><li>Las competencias conductuales son la base de nuestro comportamiento. El patrón individual de auto-organización de una persona, nos dice si la persona: </li></ul><ul><li>Es creativa o no. </li></ul><ul><li>Es hábil para trabajar con otros o no. </li></ul><ul><li>Aprende con facilidad o no. </li></ul><ul><li>Gusta de la innovación o no. </li></ul><ul><li>Toma decisiones con facilidad o no. </li></ul><ul><li>No hay perfiles de competencias malos. Todos sabemos “hacer algo valioso”. Lo importante es que nuestras funciones estén sincronizadas con nuestras competencias conductuales. </li></ul><ul><li>Las competencias conductuales son el producto de un “aprendizaje significativo” durante nuestra vida. </li></ul>
  5. 5. Actuar siguiendo métodos efectivos… <ul><li>Las competencias funcionales se entienden como: </li></ul><ul><li>“ Los conocimientos, dominios metodológicos y habilidades motrices y sensoriales requeridos para realizar una tarea específica.” </li></ul><ul><li>El abogado tiene que conocer las leyes de determinado país. </li></ul><ul><li>El ingeniero civil tiene que poder calcular la resistencia de una estructura. </li></ul><ul><li>El neuro-cirujano tiene que contar con una gran motricidad fina. </li></ul><ul><li>El catador de vinos tiene que poseer un sentido del gusto desarrollado. </li></ul>
  6. 6. Todos podemos aprender a hacer algo con excelencia… <ul><li>Las competencias funcionales son la resultante de un entrenamiento específico. </li></ul><ul><li>Cada tipo de aprendizaje: </li></ul><ul><li>Adquirir conocimientos, </li></ul><ul><li>Aprender técnicas, </li></ul><ul><li>Desarrollar habilidades motrices, y </li></ul><ul><li>Desarrollar habilidades sensoriales </li></ul><ul><li>Posee su proceso (taxonomía) específico para ser efectivo. </li></ul>
  7. 7. Alineando todo en función del cargo… Cuando nuestras competencias conductuales (el patrón de auto-organización), nuestras competencias funcionales (los conocimientos, técnicas y habilidades senso-motrices) y nuestras funciones (del cargo) se encuentran “alineadas”, somos – potencialmente- altamente efectivos. Si, además, estamos motivados y contamos con los recursos requeridos, seremos altamente efectivos!
  8. 8. Competenzia es la solución… Competenzia de Hans Siegel & Asociados le ayudará a determinar y a gestionar con eficacia y a un muy bajo costo las competencias laborales de sus colaboradores! Visítenos en www.hans-siegel.com

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