HR-035-認識職場

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  • 接的這個邀請 , 心中非常的高興 但是馬上問題就來了 .. 工作十六年半的工作經歷 , 兩小時就要講完 . 這個真的很難 , 真的很難 .. 但更困難的是 , 如何在兩小時講完之後 , 要讓一群還沒踏入社會的大學生不會覺得 , 這個演講者十六年半來的職場生涯是白活了 . 如果在兩個小時之後 , 很不幸的 , 你們真的有這樣的感覺的話…那你們就把它當作”負面教材”好了 .
  • HR-035-認識職場

    1. 1. 認識職場 黃正一 95.10.27
    2. 2. 黃正一 J.I. Huang <ul><li>現任 IBM 資深業務經理 </li></ul><ul><li>歷任 </li></ul><ul><ul><li>智盟科技顧問公司 總經理 ( 93 ) </li></ul></ul><ul><ul><li>印度商薩蒂揚台灣分公司 (Satyam) 總經理 ( 93 ) </li></ul></ul><ul><ul><li>美商網上網台灣分公司 (AboveNet) 副總經理 ( 91 ) </li></ul></ul><ul><ul><li>華訊全球電子商務 (HiOffice) 總經理 ( 90 ) </li></ul></ul><ul><ul><li>IBM 業務經理 ( 79-89 ) </li></ul></ul><ul><li>學歷 </li></ul><ul><ul><li>國立台灣大學機械工程研究所碩士 ( 79 ) </li></ul></ul><ul><ul><li>國立交通大學機械工程系學士 ( 74 ) </li></ul></ul>
    3. 3. 人口結構圖 (2005)
    4. 4. Puzzle………… <ul><li>我應該要做哪個行業 ? </li></ul><ul><li>我應該去怎樣的公司 ? </li></ul><ul><li>如何轉換跑道 ? </li></ul><ul><li>大學畢業 , 卻什麼都不會 </li></ul><ul><li>公司會給我訓練嗎 ? </li></ul><ul><li>我不是本科系畢業的 </li></ul><ul><li>如何才能升官和加薪 ? </li></ul><ul><li>從基層做起 , 基層要做多久 ? </li></ul><ul><li>我可以當老闆嗎 ? </li></ul>
    5. 5. 今天的內容 <ul><li>選擇對的產業與公司 </li></ul><ul><li>職場技能的養成 </li></ul><ul><li>生涯規劃 </li></ul>
    6. 6. 選擇對的產業與公司
    7. 7. 人力銀行 2006.07 調查 高科技產業 <ul><li>台積電 71% </li></ul><ul><li>鴻海集團 66% </li></ul><ul><li>聯華電子 59% </li></ul>外商公司 <ul><li>IBM 41% </li></ul><ul><li>Nokia 37% </li></ul><ul><li>SONY 33% </li></ul>金融業 <ul><li>國泰金控 49% </li></ul><ul><li>台灣銀行 45% </li></ul><ul><li>郵政總局 42% </li></ul>傳統產業 <ul><li>統一企業 57% </li></ul><ul><li>台塑集團 54% </li></ul><ul><li>中華電信 53% </li></ul>
    8. 8. 人力銀行 2006.07 調查 選擇企業的最大考慮 <ul><li>企業福利好 60% </li></ul><ul><li>薪資待遇高 56% </li></ul><ul><li>企業發展特性 49% </li></ul>最想從事的職業類別 <ul><li>行政總務 41% </li></ul><ul><li>經營人事 22% </li></ul><ul><li>財務金融 20% </li></ul>
    9. 9. 一般公司的組織 人 事 法 律 研 究 發 展 生 產 製 程 總 務 行 政 會 計 財 務 客 戶 銷 售 市 場 行 銷 總經理 董事會 董事長 .....
    10. 10. 你想應徵哪個公司 ?
    11. 11. 公司經營的競爭力 Yahoo, Amazon, eBay TSMC, Toyota, Google Dell, Nike, Nestle Foxconn Formosa Business Model Sales & Marketing Technology & Product Operation Efficiency
    12. 12. 刺蝟的原則 <ul><li>在那些方面可以達到世界水準 </li></ul><ul><li>靠什麼來驅動經營的動力引擎 </li></ul><ul><li>對何種事業充滿熱望 </li></ul>---- Good to Great, Jim Collins
    13. 13. 職場技能的養成
    14. 14. 領導的構面 跟隨者的意願 跟隨者的能力 組織的文化 外 境 界 環 領導 者的 內涵 組織的遠景
    15. 15. KNOWLEDGE MODEL KK KDK DKK DKDK Awareness Coach Deductive 演繹 Experience Inductive 歸納 Train (Tell)
    16. 16. 員工教育 / 專長培訓藍圖
    17. 17. 組織與員工責任
    18. 19. 生涯規劃
    19. 20. 工作上的成長 工作愈來愈輕鬆 , 而且可以幫助別人 Skills Level 1. 一無所知 2. 所知有限 , 執行力非常有限 3. 協助下可執行 , 可滿足客戶所需 4. 獨立執行 , 可與友商競爭 5. 協助別人 , 具判斷力
    20. 21. Proficiency levels <ul><li>Limited ability to perform . Has general knowledge only. Able to explain concepts and components of the family of products. Understands the basic features and functions of the family of products. Very limited experience. (level 2) </li></ul><ul><li>Can perform with assistance. Has applied knowledge. Has performed with assistance on multiple occasions. Has performed independently in routine situations. Can present overall family of products capabilities. Can describe how the product meets customer requirements and the benefits it provides. Can articulate all key features and functions of the products targeted. Can present and customize presentations to position the family of products to meet the customer's needs. (level 3) </li></ul><ul><li>Has in-depth knowledge and can perform without assistance . Can clearly articulate IBM's market vision and strategy for the family of products. Understands the competition's offerings and plans and can differentiate IBM offerings from competition to ensure winning in sales engagements. Can articulate the value of the entire IBM portfolio (different brands and products). Creates references out of every sale, and initiates professional write-ups on as many as possible. Designs total integrated solutions including hardware, software and services, including offerings from other disciplines, to meet complex customer business requirements. Ensures that the proposal delivered to the customer provides a workable solution. Can direct others in performing. Repeated and successful experience. (level 4) </li></ul><ul><li>Has comprehensive knowledge with ability to make sound judgments . Can give expert advice and lead others to perform. Brings deep product knowledge, creativity and good business judgment to the customer in support of a proposal or sales project. Has the ability to train others on all skills through level 4. Ability and flexibility to handle any level of account situation at any customer. Understands organizational resources, priorities, needs and policies, and takes them into account in developing IT strategies and solutions. Mentors others in the Software Sales Specialist profession. Understands future customer, industry and information technology trends within specialty and related disciplines. Has extensive and comprehensive experience. (level 5) </li></ul>
    21. 22. 你是韓信嗎 ? 責任範圍 核心工作
    22. 23. 你是韓信嗎 ? 核心工作
    23. 24. 三力 影響力 智力 勞力
    24. 25. 三力 三力
    25. 26. 職場成長 S 曲線 進入職場的時間 職場貢獻與成就 3-5 yrs 2 3 1 1 2 3 摸索期 成長期 倦怠期 等退休 ? 等資遺 ?
    26. 27. IQ vs. EQ 對職場的表現 進入職場的時間 職場表現 100% EQ IQ
    27. 28. Value Stack of Service Offerings Application Maintenance Business Consulting Solutions Implementation Consulting Application Development
    28. 29. Q & A

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