1.
PROCESSUS DE CREATION
D’UN CV
Offre – Préparation – Analyse -
Personnalisation
School of Achievements - Consolidez votre
CV

2.
COMPRENDRE LES
OFFRES
Emetteur/Récepteur - Composition
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CV

3.
EMETTEUR vs RECEPTEUR
• VOUS • ENTREPRISE
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CV

4.
LES PARTIES DES OFFRES
 Intitulée – Date
d’émission
 Présentation de
l’Entreprise
 Secteur
d’activité
 La Fonction:
activités et tâches liées
au poste
 Ciblage par le
profil: Formation,
Expérience requise,
Connaissances,
Compétences.
 Type de contrat
 Modalité de
réponse: Mail; Poste,
Cv, Lettre de Motivation
etc.
 Contact
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CV

5.
PREPAREZ VOTRE CV
Composition vs Décomposition
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CV

6.
VOUS ETES EMETTEURS?
• VOUS
 Formulez
votre offre
 Inspirez vous
des annonces
d’offre
d’emploi
• ENTREPRISE
 Recherchez des
informations: Secteur
d’activité, Profil des
postes, Structure
hiérarchique
 Comprenez l’esprit
de l’entreprise
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7.
VOUS ETES RECEPTEURS?
• VOUS
 Lisez et
relisez
l’offre
 Confectionnez
une grille de
lecture: Qui,
Quoi, Pourquoi, Quand,
Comment, Où
• ENTREPRISE
Ressortez ces
éléments:
 L’intitulé du Poste
 Le secteur d’activité
 La fonction concernée:
activités et tâches
 Le profil exigé: formation,
expérience, connaissances,
compétences
 La modalité de réponse:
mail, poste
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CV

8.
FAITES VOTRE EVALUATION
• Votre Profil
 Quel est votre
profil?
 Quelles sont vos
forces et vos
faiblesses?
 Que pouvez-vous
apporter au poste?
• Les Attentes du Poste
 Quel est le profil du
poste?
 Quels sont les Avantages et
les inconvénients de
l’offre?
 Quelle est la vision du
poste?
VALIDEZ LES SPchoOol oIf NAchTievSem eLntsE - CSons oPlideLz vUotreS MARQUANTS
CV

9.
METTEZ-VOUS A LA PLACE DE
L’EMPLOYEUR
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10.
POURQUOI UNE ENTREPRISE
EMBAUCHE-T-ELLE?
1.Pour résoudre un
problème
2.Pour poursuivre une
nouvelle opportunité
3.Pour combiner les deux
besoins: problème et
opportunité
4.Pour aider un proche
du Directeur (mais
j’espère que cela
n’est pas votre cas)
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11.
A QUOI PENSE LE RESPONSABLE DES RH?
1.Voyons ce que ces
gens attendent de
leur futur poste
2.Qui de tous ces
gens sera le
meilleur pour
m’aider à résoudre
mon problème et/ou
à capitaliser mon
opportunité?
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12.
REMARQUE
Resultats des CV
5%
95%
Retenus
Echoués
• QUE FAIRE?
Répondez aux
questions et
préoccupations
posées plus
haut et passez
immédiatement
dans les 5%
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13.
PENSEZ COMME UN « MARKETEUR »
 Etape 1: COMPRENDRE
LES BESOINS LA
CIBLE
 Etape 2: DEVELOPPER
LE PRODUIT
CORRESPONDANT AUX
BESOINS
 Etape 3: CRÉER UNE
CAMPAGNE MARKETING
POUR COMMUNIQUER
SUR LES VALEURS DE
CE PRODUIT School of Achievements - Consolidez votre
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14.
COMPRENEZ VOTRE CIBLE
 Comprenez l’histoire de
l’offre d’emploi: Dans quel
contexte
(Problème/Opportunité)
 Comprenez les spécificités
du poste offert
 Comprenez les informations
pertinentes à faire figurer
sur votre CV et évitez
celles qui ne sont pas
nécessaires
 Faites des recherches sur
le domaine d’activité
 Comprenez les défis
auxquels l’entreprise fait
face
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15.
CONSEILS
 Connaitre Votre cible est
PRIMORDIALE
 Demandez-vous si vous
comprenez vraiment les
PREOCCUPATIONS et les
BESOINS des employeurs qui
vont lire votre CV. Sinon,
faites des recherches
 Parlez à des
RESPONSABLES et à des
EMPLOYÉS dans votre
domaine cible. Visitez
les Sites-Ciblés de
votre domaine
 ANALYSEZ l’offre d’emploi
(voir plus haut) School of Achievements - Consolidez votre
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