 Industriatau perusahaan adalah kombinasi  dari modal, manajemen dan pekerja. Pemodal adalah yang menanamkan modal  perh...
   Organisasi yang dibutuhkan pekerja adalah    serikat pekerja, dan merupakan hak tetapi    kenyataannya banyak pekerja ...
 Kebebasan berserikat dan perlindungan hak  berorganisasi juga dituangkan dalam Konvensi  ILO No. 87 Tahun 1956 Pemerint...
 Perlindungan Memperbaiki  kondisi – kondisi dan syarat -  syarat kerja melalui perjanjian kerja Menangani keluh kesah ...
 Sebagai  suara pekerja Menyediakan sarana komunikasi Melakukan kerjasama dan menjalin  solidaritas dengan pekerja atau...
 Sukarela  dan permanen Kemandirian Demokratik Kesatuan Solidaritas
 Hubungan  eksternal Hubungan internal Pembatasan terhadap anggota yang dipilih  menjadi pengurus Proses pertimbangan ...
 Peran   pemimpin mengubah organisasi    Budaya paternalistik    Tantangan yang tidak hanya datang dari pihak     manaj...
 Keanggotaan Anggota tidak menghadiri pertemuan  organisasi Iuran anggota Anggota perempuan Pemimpin serikat pekerja ...
 Rendahnya  kerjasama dan komunikasi  manajemen/pengusaha Pemerintah Masyarakat.
 Service Model Union Organising Model Union
Sumber keuangan serikat pekerja: Iuran anggota Donasi dari perusahaan/pihak lain yang tidak  mengikat Donasi dari anggota
 Semangat Kompetensi Etika Profesionalisme Komitmen
Fungsi dan peran serikat pekerja
Fungsi dan peran serikat pekerja
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Fungsi dan peran serikat pekerja

9,289 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
11 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
9,289
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1,458
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
11
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Fungsi dan peran serikat pekerja

  1. 1.  Industriatau perusahaan adalah kombinasi dari modal, manajemen dan pekerja. Pemodal adalah yang menanamkan modal perhatian utama mereka adalah untuk mendapat keuntungan semaksimal mungkin. Pekerja mempunyai kekuatan untuk menghilangkan permasalahan seperti rendahnya pengupahan, buruknya kondisi pelayanan kesehatan, keselamatan kerja dan sebagainya
  2. 2.  Organisasi yang dibutuhkan pekerja adalah serikat pekerja, dan merupakan hak tetapi kenyataannya banyak pekerja tidak menyadari bahwa Serikat Pekerja adalah hak yang melekat bagi pekerja (Worker Rights is Human Rights) Deklarasi Universal Hak Azasi Manusia Pasal 23: (4) Setiap orang berhak mendirikan dan memasuki serikat- serikat pekerja untuk melindungi kepentingannya.
  3. 3.  Kebebasan berserikat dan perlindungan hak berorganisasi juga dituangkan dalam Konvensi ILO No. 87 Tahun 1956 Pemerintah Indonesia telah meratifikasinya melalui Keppres No. 83 tahun 1998;  Pasal (2) Para Pekerja dan Pengusaha, tanpa perbedaan apapun, berhak untuk mendirikan dan, menurut aturan organisasi masing – masing, bergabung dengan organisasi – organisasi lain atas pilihan mereka sendiri tanpa pengaruh pihak lain;  Pasal (4) Organisasi pekerja dan pengusaha tidak boleh dibubarkan atau dilarang kegiatannya oleh penguasa administratif.
  4. 4.  Perlindungan Memperbaiki kondisi – kondisi dan syarat - syarat kerja melalui perjanjian kerja Menangani keluh kesah anggota Menyelesaikan perselisihan Menyediakan manfaat lainnya (untuk kesejahteraan anggota)
  5. 5.  Sebagai suara pekerja Menyediakan sarana komunikasi Melakukan kerjasama dan menjalin solidaritas dengan pekerja atau serikat pekerja lainnya baik secara nasional ataupun internasional Meningkatakan pelaksanaan hubungan industrial
  6. 6.  Sukarela dan permanen Kemandirian Demokratik Kesatuan Solidaritas
  7. 7.  Hubungan eksternal Hubungan internal Pembatasan terhadap anggota yang dipilih menjadi pengurus Proses pertimbangan dan pengambilan keputusan melalui musyawarah/kongres
  8. 8.  Peran pemimpin mengubah organisasi  Budaya paternalistik  Tantangan yang tidak hanya datang dari pihak manajemen tetapi juga anggota itu sendiri  Hubungan kerja saat ini tidak hanya sekedar majikan – bawahan  Solidaritas, prinsip kesetiakawanan
  9. 9.  Keanggotaan Anggota tidak menghadiri pertemuan organisasi Iuran anggota Anggota perempuan Pemimpin serikat pekerja kuning (yellow unionism).
  10. 10.  Rendahnya kerjasama dan komunikasi manajemen/pengusaha Pemerintah Masyarakat.
  11. 11.  Service Model Union Organising Model Union
  12. 12. Sumber keuangan serikat pekerja: Iuran anggota Donasi dari perusahaan/pihak lain yang tidak mengikat Donasi dari anggota
  13. 13.  Semangat Kompetensi Etika Profesionalisme Komitmen

×