Job Orienteering 2006

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Job Orienteering 2006

  1. 1. JOB ORIENTEERING 2006 24 MAGGIO PROGETTO PROFESSIONE E CONTATTARE LE IMPRESE A cura del Servizio Placement
  2. 2. Dal modello a scala al modello ciclico Autoesplorazione Decision Making Esplorazione dell’ambiente
  3. 3. Progetto professionale Prepararsi Informarsi Scegliere le imprese Strategia di contatto Cv e lettera Prepararsi al colloquio Passare all’azione Inviare CV Rispondere agli annunci Fare colloqui Valutare Negoziare Accettare un’offerta Sviluppare la propria carriera Focalizzare Abilità Qualità Obiettivi professionali Obiettivi di vita Autoesplorazione Decision Making Esplorazione dell'ambiente
  4. 4. Progetto professionale <ul><li>Progetto = strategia di self marketing </li></ul><ul><li>Professione </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Tipo di attività: ricercatore </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Settore: chimica </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Professione: ricercatore chimico </li></ul></ul></ul></ul>
  5. 5. Self marketing <ul><li>Mission - obiettivo </li></ul><ul><li>Strategia di marketing: </li></ul><ul><ul><ul><li>Prodotto </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Prezzo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Promozione </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Distribuzione (place) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Packaging </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Personalizzazione </li></ul></ul></ul>
  6. 6. Marketing d’acquisto
  7. 9. INFORMARSI SUL MONDO DEL LAVORO 1 Definire quello che si vuole sapere 2 Riflettere sull’uso che si vuole fare delle informazioni 3 Definire le fonti 4 Annotare le informazioni che raccolte
  8. 10. Un’informazione è utile Una fonte Un dato Un obiettivo Annuari delle imprese Internet Competenze ricercate, profili Job Placement Elenchi di prodotti, clienti Annunci di lavoro Muoversi in modo tempestivo Date Pubblicità Elencare le imprese da contattare Nominativi di responsabili Repertori delle professioni Mostrare che avete compreso i bisogni dell’impresa Cifre, dati Articoli di giornale Argomentare una lettera di motivazioni Fatti, eventi Conoscenti
  9. 11. Le fasi della selezione Profilo per funzioni trasversali: Definite i Vostri punti di forza Classificate i settori di attività per funzione Consultate le liste delle imprese La prima lista Profili professionali definiti: Cercate le aziende per aree geografiche Classificate in base ai criteri di dimensioni, prodotti, clienti, organizzazione ecc Se l’elenco troppo luogo Criteri oggettivi Uso di certe tecniche Certi prodotti Criteri soggettivi Vicinanza Condizioni di lavoro Immagine e etica Se l’elenco troppo corto Ampliare l’elenco Cercando nei settori/aree Affini - limitrofi
  10. 12. Contattare le imprese Mercato del Lavoro Nascosto Aperto Candidature spontanee Relazioni Personali Professionali Rispondere agli annunci Telefono Recarsi di persona Lettera
  11. 13. Il contatto telefonico <ul><li>E’ una strategia che presenta delle difficoltà: </li></ul><ul><ul><li>Riuscire a parlare con le persone giuste </li></ul></ul><ul><ul><li>La persona con cui si parla non ha tempo o voglia da dedicare </li></ul></ul>
  12. 14. Recarsi di persona <ul><li>La strategia porta a porta comporta una serie di valutazioni e rischi: </li></ul><ul><ul><li>Costo (fisico e di trasporto) </li></ul></ul><ul><ul><li>Non sempre si riesce a parlare con la persona giusta </li></ul></ul><ul><ul><li>Non sempre la persona giusta è disponibile (fattore del momento) </li></ul></ul><ul><ul><li>Dipende dell’impresa ….. ma è anche una questione di immagine </li></ul></ul>

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