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29歳の私が色々な人に聞いてみた『ちょうどいい働き方』/Geek Women Japan 2016

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2016/11/3に開催されたGeek Women Japan 2016での講演「29歳の私が色々な人に聞いてみた『ちょうどいい働き方』 〜ところで、お仕事は好きですか?〜」の講演資料です。
http://geekwomenjapan.github.io/conference2016/index.html

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29歳の私が色々な人に聞いてみた『ちょうどいい働き方』/Geek Women Japan 2016

  1. 1. 29歳の私が色々な人に聞いてみた 『ちょうどいい働き方』 〜ところで、お仕事は好きですか?〜 2016/11/3 Geek Women Japan 2016 [Room B]
  2. 2. 自己紹介 • 石村(吉岡)麻莉彩 – いしむら ありさ • グロースエクスパートナーズ(株) – ビジネスソリューション事業部付 • 職業:ITエンジニア Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 1
  3. 3. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 2 趣味はチロルチョコの布教活動
  4. 4. 今日話すこと • 急にGeek Women Japan 2016で話すことに –引き受けた人は男性 • 私が「女性エンジニアで会いたい・話したい」 と思うとしたら、どんなことだろう? • みんなどんな風に働いてるかを聞いてみたい Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 3
  5. 5. どう、やろうと思ったのか • 私ひとりの話をしてもなんだから、 社内を中心にいろんな人に聞いてみよう! –年代は20代〜50代 –仕事大好きそうな人からそうでもなさそうな人まで –GxP社員、個人事業主、同年代のお友達 –独身、既婚、子育て中 –時短、残業なし、バリバリ残業する Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 4
  6. 6. アジェンダ • GxPについて • どんな風に話を聞いたか • 『ちょうどいい働き方』★ • 自分の"ちょうどいい"を守る★ • まとめと余談 Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 5
  7. 7. GxPについて Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 6
  8. 8. グロースエクスパートナーズ(株) • 会社概要 –設立:2008年7月4日 –本社所在地:西新宿の野村ビル –エンタープライズ案件が中心 –主要事業分野 » システムインテグレーション事業 » コンサルティング事業 –関連会社が7社 » クリエイティブ・プロデュース事業 » 飲食事業など Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 7
  9. 9. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 8
  10. 10. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 9
  11. 11. 性別分布 • 社員数:82名(内13名は非エンジニア) –グループ全体:132名 • 女性:24名(内7名は非エンジニア) Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 10 58 24 全体 男性 女性 54 15 ITエンジニア 男性 女性
  12. 12. 年代分布 • 年代:わりと均等? Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 11 25 30 24 3 全体 20代 30代 40代 50代 7 9 7 1 女性のみ 20代 30代 40代 50代
  13. 13. どんな雰囲気の会社? • 技術や開発手法に縛りはない • その案件に一番合っている手段を選ぶ • 「やればいいじゃん」と言われる • あなたの意見は?っていちいち聞かれる • ただ自由なのではなく、説明責任は求められる Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 12
  14. 14. ちなみに私のお仕事 • データマッチングサービスの構築 –既存業務をクラウドサービスに展開 • コアメンバーは3名ぐらい –私はマッチングロジック担当 • 初期リリースまで半年ぐらいを想定 • 将来のサービス展開、アーキテクチャ構成も 視野に入れて検討 • 様々な関係者と協業しながら開発中 Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 13
  15. 15. ちなみに私のお仕事 Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 14 スペシャリスト チーム 私 マネージャ アーキテクト システム本部 経営企画室 営業部 業務担当 お客様 GxP 現場の話をヒアリング仕様提案&調整 技術の有識者に相談 状況共有 全体構成の 相談など
  16. 16. どんな風に話を聞いたか Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 15
  17. 17. どんな風に話を聞いたか • 私が”女性の活躍”について感じていること • みなさんがどう感じているか –今どんな働きかたしてますか? –今後どんな働き方をしたいですか? –仕事、好きですか? –“女性の活躍”って聞くとどう思いますか? Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 16
  18. 18. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 17 “女性の活躍” https://www.flickr.com/photos/nathaninsandiego/5967931989/ https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/
  19. 19. “活躍”する女性のロールモデル • 管理職? –管理職にならないと活躍してるっていわないのか • バリバリ働いてる人? –深夜土日かえりみずに働けないといけないのか • 子どもがいても仕事してる人? –いないと女性が活躍してるっていわないのか • どれも”活躍”ではあるけれど、どれかひとつ じゃ世間が認めない気がする Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 18
  20. 20. “活躍”する女性のロールモデル • 「管理職としてバリバリ仕事をしながら、子育 てもして家庭を大切にしてる女性」? • 本気で目指したい人ってどれぐらいいる? • 超大変 • みんな”ちょうどよく”働きたいよね Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 19
  21. 21. 『ちょうどいい働き方』 Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 20
  22. 22. “ちょうどいい”ってなんだろう • ロールモデルのことではない • ”ちょうどいい”働き方は人それぞれ違っていた –ロールモデル通りの人はいなかった –今後ロールモデルのようになりたい人もいなそう • “ちょうどいい”のパラメータをインタビューを 通して考えてみた Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 21
  23. 23. “ちょうどいい”のパラメータ 1.働く時間に制約を設けるか • 制約を設けない –働きたいだけ働きたい –会社に制約を設けられたくない (暇だから定時で帰るとかいやだ) • 制約を設ける –わかりやすいのは育児や介護 –自分のポリシーとして制約を設けたい (趣味優先とか、体力温存とか、心の平穏とか) Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 22
  24. 24. “ちょうどいい”のパラメータ 2.働く目的 • 生活のため –仕事だからやっている –仕事の内容よりも環境を大切にしている –生活を重視することに理解のある職場を求める • やりがい重視 –自分の能力を活かしたい、認めてほしい –ありがとうって言われると嬉しいから頑張る –暇になるより仕事をしていたい Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 23
  25. 25. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 24 ① ② ③ ④ 時間に制約を設ける やりがい重視生活のため 時間に制約を設けない
  26. 26. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 25 ① ② ③ ④ 時間に制約を設ける やりがい重視生活のため 時間に制約を設けない
  27. 27. ①時間制約なし×生活のため • 働くこと=お金を稼ぐこと –帰ってもやることないし残業代稼いだほうがいい –生活のために働いてるだけで、できることなら仕事 したくない • インタビューした人の中にはあまりいなかった Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 26
  28. 28. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 27 ① ② ③ ④ 時間に制約を設ける やりがい重視生活のため 時間に制約を設けない
  29. 29. ②時間制約なし×やりがい重視 • 仕事が好き、やりがいを感じている • 働きたいだけ働きたい –時間に制約があるとしたら体力の限界ぐらい –仕事の範囲が決められていて暇になっちゃうより、 やりたいだけやれる職場がいい Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 28
  30. 30. ②時間制約なし×やりがい重視 • やりがいを求める –自分の能力を活かせる、認めてもらえることがうれ しい –ありがとうって言われるとうれしいから頑張る –お金をもらえなかったらやらないが、働かないとい う選択肢は自分の中にない Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 29
  31. 31. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 30 ① ② ③ ④ 時間に制約を設ける やりがい重視生活のため 時間に制約を設けない
  32. 32. ③時間制約あり×生活のため • 時間の制約が第一、でもお金を稼ぐ必要がある –制約があって勤務時間を調整したい (育児、介護など) –定時後はやりたいことがあるから残業はしたくない –生活のために働いてるだけで、できることなら仕事 したくない –自分の時間がほしいから、家にいない時間がほしく て仕事する Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 31
  33. 33. ③時間制約あり×生活のため • 働ける時間をフルに活用できる仕組みがほしい –すべて在宅にとまでは言わないが、うまく在宅を活 用できればと思う –勤務時間の融通がもう少し効けばと思う (保護者会の1時間のために全休とか) • 比較的理解がある職場でよかったなと思う –時間の制約を快く思わない人がいると辛い –とはいえ申し訳ないなとは思う Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 32
  34. 34. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 33 ① ② ③ ④ 時間に制約を設ける やりがい重視生活のため 時間に制約を設けない
  35. 35. ④時間制約あり×やりがい重視 • 時間の制約がある、だけどやりがいのある仕事 をあきらめたくない –時間の制約は、子どもや介護だけではない (インタビューではそれ以外の理由が多かった) Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 34
  36. 36. ④時間制約あり×やりがい重視 • やりがいのある仕事は時間の融通が効く仕事ば かりではない • 本人があきらめて②や③にいきがち –②時間制約なし×やりがい重視 –③時間制約あり×生活のため Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 35
  37. 37. ④時間制約あり×やりがい重視 • ここに留まるのは覚悟がいる –チームの中でうまくバランスをとること –周りにフォローしてもらうこと、自分がフォローで きること –仕事のやり方を工夫すること –決して楽ではない Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 36
  38. 38. 皆さんにお願い Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 37
  39. 39. 皆さんにお願い • お近くの人と話してみてください • テーマ –私は①〜④でいうと、今このへんかなあ –本当はどこがいいんだけど Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 38
  40. 40. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 39 ① ② ③ ④ 時間に制約がある やりがい重視生活のため 時間に制約がない
  41. 41. 自分の"ちょうどいい"を守る Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 40
  42. 42. チームで働くこと • ここまでは個人のポリシーのお話 • でも一人で仕事をしているわけじゃない • チームの中で自分の”ちょうどいい”と仕事の量 や質にどう折り合いをつけて働くか • 一緒に働く人と、どんな関係性を築くかによっ て折り合いのつけかたが違ってくる Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 41
  43. 43. 自分の”ちょうどいい”を守る • 自分の”ちょうどいい”と仕事の量や質が合って いる状態がいい • でも仕事の量や質は自分の意志とは関係なく変 動する Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 42 “ちょうどいい” 働き方 今の仕事の 量や質=
  44. 44. 自分の”ちょうどいい”を守る • 仕事の量や質が変わると、“ちょうどいい”を変 えないといけないと思うと辛い Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 43 新しい仕事 “ちょうどいい” を超えた働き方 “ちょうどいい” 働き方 今の仕事の 量や質
  45. 45. 自分の”ちょうどいい”を守る • “ちょうどいい”に合わせて、仕事の量や質を調 整すればいいと考えるほうが幸せ –自分の“ちょうどいい”は大事にしていい Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 44 新しい仕事“ちょうどいい” 働き方 今の仕事の 量や質 調整 したい
  46. 46. 自分の”ちょうどいい”を守る • どこまでが”ちょうどいい”範囲か、どこを調整 するとよさそうかは自分で考えたほうがいい • 調整する相手はチームメンバー • 調整しやすい関係を築いていくのが大事 Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 45 新しい仕事“ちょうどいい” 働き方 今の仕事の 量や質 チームと 調整する
  47. 47. 調整しやすい関係のチーム • チームの目的をメンバー全員で共有している • それに向かって必要なことを分担する • 「私の役割は〇〇だから」に縛られない –役割を決めないということではない • お互いにフォローしあう関係 • お互いの”ちょうどいい”が尊重しあえる関係 Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 46
  48. 48. ”ちょうどいい”が尊重しあえる関係 • 自分の”ちょうどいい”を伝えること • 相手の”ちょうどいい”を理解すること • チームとしてひとりひとりの”ちょうどいい”を 守ろうとすること • チームの目的を尊重すること • ほかの人が何をしているか共有できていること • 一時的に”ちょうどいい”働き方でなくなること を検討する場合も Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 47
  49. 49. よい関係性を築きにくい言い方 • こういうことは上司の役割なんだから考えて。 • 私はこういう契約なんだから、それ以上の仕事 を振るなんておかしい。 • こんな働き方したら持たない。ここではやって いけない。 • 私はこうなんだから周りが配慮すべきだ。 • 見てたらわかると思いますけど? • これ以上は無理って何度か言いましたよね? Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 48
  50. 50. こう言ってみたらどうか • 新しい仕事は優先すれば期限内に終わらせるこ とが可能です。そのかわり、今持っている仕事 をどう片付けるか調整したいです。 • 私にはこういう部分が難しいので、〇〇さんに フォローしてもらえませんか。 • 今の状況で引き受けるのは難しそうなので、状 況を整理して一緒にやり方を考えませんか? • こういうことで困っているので、たとえば〇〇 のような対策を取って解消できませんか。 Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 49
  51. 51. チームで働くこと • チームで働いているということは、チームの目 標をみんなで達成すればいい • みんなの”ちょうどいい”を真剣に守ろうとすれ ば、よりよいやり方も考えられるはず • 自分の”ちょうどいい“を守ることと、チームが 目標を達成することは両立できる Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 50
  52. 52. 個人事業主という選択 • 自分の”ちょうどいい”を守るために、個人事業 主という選択をした人も –インタビュー対象の中には15名中3名 • 主にGxPの仕事をしてくれているが、社員では なく個人事業主として働いている方たち • “ちょうどいい”の条件を社員でいるより守りや すい場合も • もちろんリスクとのバランス Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 51
  53. 53. 皆さんにお願い② Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 52
  54. 54. 皆さんにお願い② • お近くの人と話してみてください • テーマ –“ちょうどいい”を守るために何ができそうですか? –“ちょうどいい”を守ったとき何をしましたか? Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 53
  55. 55. まとめ Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 54
  56. 56. まとめ • “ちょうどいい”働き方は人それぞれ • “ちょうどいい”働き方をするには、本人の覚悟 や努力が必要な場合も多々ある • チームの中でバランスをとってやっていければ • 女性ばかりに聞いてみたけれど、男性とか女性 とか関係なかった Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 55
  57. 57. 余談 Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 56
  58. 58. 余談 • GxPができていること • これから取り組んでほしいこと Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 57
  59. 59. GxPができていること • 生活スタイルやキャリア等で選べる働き方 Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 58 種類 説明 ワーク成果重視型 ワークハード型 1 2 成果を重視した働き方 (執行役員) 裁量労働制の働き方 →会社やチームに貢献するための活動を自律的 に判断し、行動できる ワーク重視型3 月20〜30時間内程度の残業を想定した 働き方 ワーク・ライフバランス型4 基本定時帰社の働き方 (必要に応じて残業もあり) ライフ重視 (時間短縮勤務)5 家庭の事情等、特別な事情を考慮し、 時間短縮した働き方
  60. 60. GxPができていること • 働き方を選ぶことで、自分の”ちょうどいい”を 宣言することができる –年1回全員見直し。個別事由は適宜適用 Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 59 種類 成果さえ出せば働き方は問わない バリバリ働く 1 2 多少は残業する3 基本的に残業しない4 時短で働く5
  61. 61. GxPで取り組んでほしいこと • 在宅への取り組み –せっかく徒歩数分のところに、サブオフィスがある ので「プチリモート体験」で在宅可否チェック –普段は出社するけど、たまに在宅で仕事をできると よい人への対応(保護者会、子どもが熱とか) –幸せタスクを積み上げておいてやってもらうとか » 幸せタスク=やると誰かが幸せになるんだけど、緊急度が 低くてつい後回しにされて後で困りがちなタスクとか Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 60
  62. 62. GxPで取り組んでほしいこと • サポーターの評価 –リーダーのように直接的に「責任」を伴う立場でな くとも、責任感をもってリーダーをサポートするこ とが上手な人は多い –それをうまく評価できるようにならないか –とはいえ、サポートは気づかれないようにやること が大事な場合もある Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 61
  63. 63. Copyright© Growth xPartners, Inc. All rights reserved. 62 一緒に働く仲間を募集中です http://gxp.co.jp/recruit/career.html

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