Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

EPPIC Service Offerings Brochure Sept 2010


Published on

Service offerings of Guy W wallace, CPT and EPPIC Inc.

Published in: Business, Technology
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

EPPIC Service Offerings Brochure Sept 2010

  1. 1. EPPIC Service Offerings  Learning/ Instructional Systems                                     Design ‐ Curriculum Architecture Design ‐ Modular Curriculum Development (ADDIE) ‐ Performance Test Development for for  Qualification & Certification Systems Learning/ Instructional                                            Organization  & Systems Audit ‐ Audit via Field Inspections & Interviews ‐ Self‐Audit via Team Assessment                                             Workshop Human Performance Technology ‐ Targeting EPPI – Enterprise  Process Performance                                 Improvement Learning & Development Staff Development ‐ ISD Staff Development in Analysis, Design, Project Planning  & Management, Enterprise Content Architecture Guy W. Wallace Certified Performance Technologist Guy W. Wallace, Certified Performance Technologist, is the 2010 Recipient of ISPI’s Honorary Life  Member Award for significant contributions to both the technology of human performance improvement  and to the Society – Learn more about Performance Improvement at ISPI ‐ Guy is also part of the ASQ Influential Voices program. “While I receive a variety of quality resources as  honorarium from ASQ in exchange for my commitment, the thoughts and opinions expressed on my blog  are my own.” Learn more about Quality at ASQ ‐ September 2010 1
  2. 2. EPPIC Service Offerings Why trust EPPIC/Guy W. Wallace? From: Richard E. Clark, PhD – USC Professor and Director, Center for Cognitive Technology,  University of Southern California Dick’s LinkedIn Recommendation for Guy: “My university research center concentrates on R&D in evidence‐based  performance improvement and one of our goals is to keep track of the  activities of top professionals. Guy Wallace constantly appears on our radar as  the best current example of the consummate professional in our field. His  broad experience, constant creativity, successful work for his clients and his  original contributions to our field all sum together into a very impressive  career. Guy has been working in the same field for a quarter century and he  could easily rest on his past accomplishments. Yet he continues to create  novel and exciting solutions for his clients. He invests considerable effort and  so understands both best practice and the huge body of research and  evaluation that supports practice. He also spends quality time helping younger  colleagues develop and works to advance our profession though professional  organizations such as the International Society for Performance Improvement  (where he was elected President a few years back) and the American Society  for Training and Development. But what impresses me most about Guy is his  ability to think clearly about very complex problems. He has an exceptional  talent for stepping back from complex issues and generating simple solutions  and insights that are both sensible and effective.” ‐ Dick Clark – June 28, 2009 2 September 2010
  3. 3. EPPIC Service Offerings Learning/ Instructional Systems Design Curriculum Architecture Design  Phases, Outputs and Teams Every CAD project is unique and planned accordingly – but all begin with this standard, proven framework. 3 September 2010
  4. 4. EPPIC Service Offerings Learning/ Instructional Systems Design Curriculum Architecture Design  Process & Products CAD efforts produce ideal Learning Paths and Individual Planning  Guides, while identifying priority gaps for post‐CAD development/  acquisition, and establishes the going forward plan and costs for  implementation. 4 September 2010
  5. 5. EPPIC Service Offerings Learning/ Instructional Systems Design Curriculum Architecture Design  Clients for 70+ Projects1982‐today Abbott Laboratories ALCOA Labs  Ameritech  Amoco AT&T  AT&T Microelectronics  AT&T Network Systems  Bandag  Bank of America  Bellcore Tech British Petroleum‐America  Burroughs  Channel Gas Industries/ Tenneco  Commerce Clearing House  Data General  Detroit Ball Bearing Digital Equipment Corporation  Dow Chemical  Eli Lilly  Exxon Exploration  Fireman’s Fund Insurance  Ford Design Institute  Ford Motor Company  General Dynamics  General Motors  GTE   Hewlett Packard  Illinois Bell  Imperial Bondware Imperial Oil  Lockheed  MCC Powers  Motorola  Multigraphics  NASA   NCR  Norfolk Naval Shipyard  Northern Trust Bank  Novacor  Occidental Petroleum Labs  Siemens Building Technologies  Spartan Stores  Sphinx Pharmaceuticals  Square D Company  Valuemetrics  Verizon  Westinghouse Defense Electronics  See Project Overviews for each effort at 5 September 2010
  6. 6. EPPIC Service Offerings Learning/ Instructional Systems Design Modular Curriculum Development Phases, Outputs and Teams Every MCD (ADDIE) project is unique and planned accordingly – but  all begin with this standard, proven framework. Many of our clients  hire us to conduct the first 3 Phases only – and they complete the final  3 Phases themselves – and/or with other contractors. 6 September 2010
  7. 7. EPPIC Service Offerings Learning/ Instructional Systems Design Modular Curriculum Design  Clients for 50+ Projects1982‐today Abbott Laboratories ALCOA Labs  Amoco Corporation  AT&T  AT&T Microelectronics  AT&T Network Systems  Bandag  Digital Equipment  Corporation  Exxon Exploration  Ford Design Institute  General Dynamics  General Motors  GTE   Hewlett Packard  Illinois Bell  Imperial Oil  Lockheed  MCC Powers  NAVAIR Siemens Building  Technologies  Sphinx Pharmaceuticals  Square D Company  Verizon  See Project Overviews for each effort at 7 September 2010
  8. 8. EPPIC Service Offerings Learning/ Instructional Systems Design Instructional Activity Development Phases, Outputs & Teams Every IAD project is unique and planned accordingly – but all begin  with this standard, proven framework. These efforts produce  components of eventual instructional products, such as job aids,  procedures, demos, knowledge and performance tests, etc.  8 September 2010
  9. 9. EPPIC Service Offerings Learning/ Instructional Organizational  and Systems Audit  Audit via Field Inspections &  Interviews  Self‐Audit via Team Assessment  Workshop Our audit process will examine your current state against this  framework, determine if there are improvement target with  significant returns and what the investment costs might be for  addressing them. 9 September 2010
  10. 10. EPPIC Service Offerings Human Performance Technology Targeting EPPI – Enterprise Process  Performance Improvement We can facilitate your team  through a quick effort to determine  what improvements make business  sense from an ROI perspective  before beginning. 10 September 2010
  11. 11. EPPIC Service Offerings L&D ISD Staff Development Analysis, Design, Project Planning &  Management, Enterprise Content  Architecture EPPIC’s Guy W. Wallace has been training and certifying ISD staff for his own consulting firms, at Svenson & Wallace Inc. and at CADDI Inc., and for  many of his clients since the mid‐1980s, including client ISD staff at  Amoco, AT&T Network Systems, Bandag, Eli Lilly, General  Motors, General Physics, Hewlett‐Packard, MCC  Powers/Siemens Building Technologies, and Raytheon ‐ plus ISD staff at Wachovia and Wells Fargo… Formal Workshops and less formal Coaching Sessions of between 1 and 5  days in length can address the following ISD Roles individually or collectively, in many different, flexible configurations: ‐ ISD Project Planners and Managers ‐ Instructional/Performance Analysts ‐ Curriculum Architecture Designers ‐ Modular Curriculum Designers Call or email us for more Information and a free Budgetary Quote! 11 September 2010
  12. 12. Guy W. Wallace, CPT has been in the T&D field  since 1979 and a training and performance  improvement consultant since 1982. His clients  over the years have included over 60 firms,  including over 40 Fortune 500 firms, plus NASA,  NAVAIR, NAVSEA, and non‐US firms: BP, Novacor,  Opel, and Siemens. He has analyzed and  designed/ developed training and development  for almost every type of business function and  process.  He is the author of five books, several chapters,  and more than 90 articles. He has presented  more than 90 times at international conferences  and local chapters of ISPI, ASTD,  Guy W. Wallace Certified Performance Technologist and at IEEE, Lakewood Conferences, ABA, the Conference on Nuclear  Training and Education, and at the Midwest Nuclear Training Association. He served on the ISPI Board of Directors as the Treasurer on the Executive Committee (1999–2001) and later as the President‐Elect for 2002‐2003 and President for 2003‐2004. He was a co‐founder of the ISPI  Charlotte Chapter in 2009. Guy’s professional biography was listed in Marquis’ Who’s Who in America  in 2001. He was designated a CPT — Certified Performance Technologist in  2002. He was recruited as a Thought Leader for ISPI Instructional Systems  Professional Community in 2004.  Guy received ISPI’s highest award, the Honorary Life Member Award, in  2010. He was also recruited into the ASQ Influential Voices Program in  2010. 12 September 2010
  13. 13. Trust — doesn’t come easily. Experience — doesn’t come quickly. Guy W. Wallace’s consulting clients since 1982... while at Svenson & Wallace Inc.  (1982‐1997) and CADDI Inc. (1997‐2002) and EPPIC (2002 to today)… Over 60 Firms including over 40 Fortune 500  Firms (since 1982) 2000—Today Abbott Laboratories, AMS, Eli Lilly, Fireman’s Fund Insurance, General Motors,  GTE, Johnson Controls, NASCO, NAVAIR, NAVSEA, Norfolk Naval Shipyard, Siemens  Building Technologies, SunTrust Banks, Verizon Communications, and Verizon  Information Services. 1990—1999 Abbott Laboratories, ALCOA, ALCOA Labs, Alyeska Pipeline Services Company,  American Management Systems, Amoco, AT&T Network Systems, Bandag, Bank of  America, Baxter, Bellcore‐Tech, British Petroleum‐America, Burroughs, CCH, Data  General, Detroit Ball Bearing, Digital Equipment Company, Discover Card, Dow  Chemical, EDS, Eli Lilly, Ford, General Dynamics, General Motors, H&R Block, HP,  Illinois Bell, Imperial Bondware, MCC Powers, NCR, Novacor, Occidental  Petroleum Labs, Quaker, Spartan Stores, Sphinx Pharmaceuticals, Square D  Company, and Valuemetrics. 1982—1989 ALCOA, ALCOA Labs, Ameritech, Amoco, Arthur Anderson, AT&T Communications,  AT&T Microelectronics, AT&T Network Systems, Baxter, Burroughs, Channel Gas  Industries/Tenneco, Dow Chemical, Exxon, Ford, General Dynamics, HP, Illinois  Bell, Kodak, MCC Powers, Motorola, Multigraphics, NASA, Northern Telecom,  Northern Trust Bank, and Westinghouse Defense Electronics. Project Overviews for each of over 250 project are available at via the Clients Tab. 13 September 2010
  14. 14. Guy W. Wallace Certified Performance Technologist  President, EPPIC Inc. Performance‐based  Instruction and Information  Analyst and Architect  Email: Web: Mobile: 704‐ 746‐ 5126  Office: 704‐ 895‐ 6364   Skype: guywwallace      Mail/Shipping:  19706 One Norman Blvd.    Suite B270    Cornelius NC 28031 Guy is the 2010 Recipient of ISPI’s Honorary Life Member Award for significant  contributions to both the technology of human performance improvement and to  the Society –Learn more about Performance Improvement at ISPI ‐  Guy is also part of the ASQ Influential Voices program. “While I receive a variety of  quality resources as honorarium from ASQ in exchange for my commitment, the  thoughts and opinions expressed on my blog are my own.” Learn more about  Quality at ASQ ‐   Guy’s Blog and Web Site are at: – Where he offers over 200 Free ISD  and HPT Resources – including over 50 links to Guy’s HPT Practitioner and HPT  Legacy Video Podcast Series – and links to other videos on ISD and HPT topics. Guy W. Wallace Certified Performance Technologist 14 September 2010