Competency Based Human Resources Management dan Step karir yang harus dilalui oleh mahasiswa psikologi yang baru lulus Sharing Session Study Tour Universitas Islam Bandung

1. 1COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA
Bandung 2015
COMPETENCY BASED
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Oleh
Gustyana Indrasmitha, S.Psi. M.M, CHLTP.

2. GustyanaIndrasmithayang akrab dengan panggilan Indraadalah pribadi yang kompeten
dalam bidang pelatihan dan konsultan SDM. mengawali karir nyasebagai HR Training PT
Bank CIMB Niaga, Tbk dan sebagai PeopleDevelopment di PT Phapros, Tbk (RNI Group).
Berpengalaman lebih dari 5 tahun dalam bidang pengelolaan Sumber DayaManusiadengan
posisi terakhir sebagai Asisten Manager Transformasi SDM Dan Organisasi di PTPOS
INDONESIA(Persero )..
Berpengalaman dan memiliki kompetensi dalam Training Need Analysis, Competency Based
Human ResourcesManagement, dan masih banyak lagi. Untuk menggenapi panggilannya
sebagai Trainer dan Konsultan, dengan beberapasertifikasi antaralain:
•Certified TNA
•Certified Profesional Industrial Relationship
•Certified Competency Based Human ResourcesManagement
•Certified Internal PT PosIndonesiaKriteriaPenilaian Unggul BUMN (Malcolm Baltridge)
•Profesional HR CPHRM, HRMP, and HRBP(Freemind Consulting)
Indrasmitha
Trainer
TAK KENAL MAKA TAK SAYANG

3. Kesepakatan Kelas
• HP Silent Selama Workshop.
• Harus Aktif Bertanya (Be Proaktif).
• Jangan Memotong Pembicaraan Orang Lain
Saat Bertanya.
• Tidak Boleh Tidur.
• Jangan Berbicara Sendiri Dengan Rekan Di
Sebelahnya.
3COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

4. OUTLINE KITA HARI INI
• Career Plan Yang Harus Anda Tempuh.
• Bagaimana Opportunity Career Di Bidang Psikologi.
4COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

5. CAREER PLAN YANG HARUS ANDA
TEMPUH
5COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA
Oleh
Gustyana Indrasmitha, S.Psi. M. M,
CHLTP.

6. Career Plan Yang Harus Ditempuh
• Bagi sebagian besar orang, meniti karir sebagai pekerja
profesional hingga ke puncak tangga prestasi merupakan
sebuah impian yang layak dirawat dengan penuh kesetiaan.
Sebab disana terbentang sebuah janji kemakmuran finansial
yang layak dikejar. Sebab disana terbentang pula sebuah
impian kehidupan yang mapan and a dream to build a happy
Family.
6COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

7. Career Plan Yang Harus Ditempuh
• Namun tentu saja, pendakian
menuju tangga karir yang makin
menjulang bukan sebuah proses
yang mudah. Sebagian orang
mungkin bisa menembus jalan
yang berliku itu, dan tiba pada
destinasi karir yang diharapkan.
Sebagian yang lain mungkin stuck
on the middle of nowhere. Kita
tidak tahu apakah Anda akan
masuk kategori yang pertama, atau
nyungsep pada golongan yang
kedua.
7COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

8. Career Plan Yang Harus Ditempuh
• Pertanyaan yang lebih fundamental mungkin adalah seperti ini : lalu kira-kira
jalan karir semacam apa yang layak ditempuh, dan pada fase usia berapa saja
career path itu harus dilalui?
• Dari sejumlah studi mengenai career path (jalur karir) kita bisa
membayangkan pergerakan karir seperti berikut ini?
8COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

9. Career Plan Yang Harus Ditempuh
• Usia 22 – 25 tahun. Entry Level :
staf, pelaksana, atau management
trainee.
yang baru saja mendapat gelar
Sarjana S-1 bisa masuk menjadi
karyawan untuk posisi entry level;
misal sebagai staf, officer atau
masuk dalam program
management trainee/management
development program.
9COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

10. Career Plan Yang Harus Ditempuh
• Usia 26 – 29 tahun . First
line leader :
supervisor/asisten manajer.
Disini kita sudah mulai diuji
kecakapan leadership-nya.
• Usia 29 – 35 tahun. Middle
Management : Manajer.
Kalau dalam rentang usia ini
kita masih belum juga
menjadi manajer, mungkin
saatnya kita harus
melakukan self exploration :
dan kemudian merajut action
plan apa yang harus segera
dijalankan.
10COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

11. Career Plan Yang Harus Ditempuh
• Usia 36 – 42 tahun. Senior
Management : General
Manager/VP/Senior Manager
Inilah fase usia menuju puncak
kematangan; dan tentu saja
limpahan fasilitas benefit dan
gaji yang besar dari perusahaan.
• Usia 42 tahun dan seterusnya.
Top Management :
Direktur/Managing Director/C-
Level.
Dalam usia 40-an tahun,
mestinya kita sudah bisa menjadi
direktur.
11COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA
Itulah peta atau jalur pergerakan karir yang mungkin harus
kita lalui.

12. BAGAIMANA MENCAPAI CARA YANG
GEMILANG
Ada tiga catatan yang layak disampaikan
berkaitan dengan jalur karir diatas.
• Yang pertama, jalan karir kita akan relatif
lebih menjulang kalau kita bergabung pada
perusahaan besar dengan skala region yang luas
(kalau bisa skala global).
•Catatan kedua, peta karir diatas akan mudah
terjadi pada perusahaan dengan kebijakan karir
yang progresif, dan tidak melulu bersandar pada
senioritas.
•Catatan ketiga, peta karir diatas dengan mudah
bisa dicapai jika kita bisa bergabung dengan
perusahaan/anak perusahaan atau unit bisnis
yang tengah tumbuh. Artinya kita terlibat sejak
perusahaan ini kecil lalu tumbuh menjadi
raksasa
12COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

13. 13COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA
VISUALIZATION

14. BAGAIMANA OPPORTUNITY KARIR DI
BIDANG PSIKOLOGI
14COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA
Oleh
Gustyana Indrasmitha, S.Psi. M. M,
CHLTP.

15. Psikologi VS Hukum VS Ekonomi Manajemen
VS EKSAK (ARSITEK, TEKNIK SIPIL, DLL)
• Sekitar sepuluh tahun yang lalu, ketika saya masih duduk di bangku SMA, dunia
Psikologi adalah dunia asing dan baru bagi saya. Saat itu pun saya sama sekali
tidak mempertimbangkan prospek pekerjaan untuk bidang psikologi. Saya hanya
berbekal rasa penasaran dan ketertarikan yang begitu besar pada bidang psikologi.
• Setelah masuk ke dunia perkuliahan, barulah saya sadar bahwa cakupan ilmu
psikologi teramat luas. Saking luasnya, bisa dikatakan selagi masih ada manusia,
maka ilmu psikologi akan tetap berkembang.
15COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

16. Lahan Pekerjaan HRD saat ini di ambil oleh orang –
orang yang berlatarbelakang Hukum, Eksak,
Manajemen
Biasanya, posisi sarjana psikologi dalam
sebuah perusahaan berada di bagian Human
Resources Development. Nah, menariknya,
tidak semua posisi Human Resources
terpaku pada latar belakang ilmu psikologi.
Barangkali jika syaratnya adalah ilmu
manajemen atau pun ilmu hukum memang
masih berada dalam ranah pengembangan
sumber daya manusia. Tapi beberapa
perusahaan, ada yang membuka posisi
Human Resources dengan persyaratan
sarjana teknik informatika dan teknik sipil.
Kalau begitu, apa spesialnya seorang
sarjana psikologi?
16COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA
APA SPESIALNYA SEORANG SARJANA
PSIKOLOGI ?

17. Ilmu Psikologi Bersinggungan Dengan Disiplin Ilmu
Yang Lain
Beberapa rekan saya sempat berseloroh bahwa para motivator atau para trainer itu telah
“memakan” lahannya orang psikologi. Bagi saya pribadi, kenyataan seperti itu
sebenarnya adalah tantangan nyata bagi para sarjana psikologi agar senantiasa
meningkatkan dan memperbarui kompetensi keilmuannya.
.
17COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA
Sejatinya alat tes hanyalah media untuk
melakukan penilaian terhadap kondisi
psikologis seseorang, baik sisi
kecerdasan atau sisi kepribadian (Hanya
menjadi penilaian saja). Selain itu,
sarjana psikologi harus mampu menjadi
seorang pengamat perilaku yang ulung
sekaligus pendengar yang aktif.
Menjadi pendengar aktif bukan hal
mudah, karena kita harus bisa fokus
terhadap apa yang dikatakan oleh orang
lain, sekaligus bisa memberikan
tanggapan yang tepat terhadap apa yang
telah ia utarakan.

18. Ilmu Psikologi Bersinggungan Dengan Disiplin Ilmu
Yang Lain
Namun untuk penilaian sikap yang lain,
seperti wawancara misalnya, bisa saja
dilakukan oleh orang yang tidak memiliki
dasar ilmu psikologi. Berdasarkan pengalaman
saya di dunia kerja, terlihat perbedaan cara
melakukan wawancara antara seorang sarjana
psikologi dengan yang bukan sarjana
psikologi. Pewawancara yang bukan sarjana
psikologi, cenderung mendominasi sesi
wawancara dan hanya menyediakan ruang
yang sedikit bagi pelamar kerja untuk
menggambarkan kondisi dirinya.
18COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

19. PESAN:
NYALAKANLAH LILIN DIKEGELAPAN
Maka, daripada mengutuk kegelapan,
lebih baik kita menyalakan lilin.
Daripada para sarjana psikologi
berkeluh kesah karena merasa
bidangnya diisi oleh orang-orang non
psikologi (bidang Human Resources,
motivator, atau trainer), lebih baik
kembangkan terus ilmu psikologi
dalam diri anda. Bagaimanapun juga,
saya yakin para sarjana psikologi tetap
memiliki ruh dan DNA psikologi yang
tidak dimiliki oleh orang-orang dari
luar bidang psikologi. Hanya
masalahnya, bagaimana cara anda
menjaga agar ruh tersebut tetap hidup
atau membiarkannya mati tak
berbekas.
19COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

20. PESAN:
NYALAKANLAH LILIN DIKEGELAPAN
• BELAJAR....TERUS....BELAJAR SAMPAI SEPANJANG HIDUP
• Coba Gagal, bangun, Coba Lagi ingatlah bahwa
TUHAN MENYURUH KITA BERUSAHA/IKHTIAR (BERARTI ADA
KEGAGALAN DIDALAM PROSESNYA) DAN BERDOA, KARENA
TUGAS KITA UNTUK SETIAP REJEKI YANG KITA DAPATKAN
ADALAH DENGAN CARA MENGETUK PINTU REJEKI TERSEBUT,
DARI 1000 PINTU REJEKI YANG DISEDIAKAN OLEH TUHAN,
ASALKAN KITA PATUH DAN TAAT PADA KODRAT MANUSIA
KEPADA TUHAN PASTI ADA 1 sampai 3 PINTU REJEKI YANG
DISEDIAKAN OLEH TUHAN.
JANGAN PANTANG MENYERAH DAN HIDUP INGIN INSTANT MENGGAPAI
SUKSES SEJATI DUNIA DAN AKHIRAT
20COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA

21. 21
COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA
THE POWER OF DREAM

22. 22COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PRESENTED By GUSTYANA INDRASMITHA
THANK YOU
Gustyana Indrasmitha, S.Psi,
M.M, CHLTP.
Hp. 087700350056
Pin BB:518EA00E
PERSONAL GROWTH CENTER
WE HELP PEOPLE BECOMING AMAZING
Email: indrasmitha@gmail.com