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ANALISIS DEL SERVICIO CIVIL EN BOLIVIA

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Analisis sobre los nuevos paradigmas de los Recursos Humanos del Pais

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ANALISIS DEL SERVICIO CIVIL EN BOLIVIA

  1. 2. <ul><li>los sistemas de servicio civil, es una piedra angular de los sistemas políticos democráticos porque constituyen uno de los pilares de la comunicación entre gobernantes y gobernados: “ el servicio civil es el puente que comunica a los ciudadanos con el gobierno ; es coadyuvante de la legitimidad democrática en los aspectos de legitimidad, civilidad, participación, logro del bienestar y las formas de cooperación social. </li></ul>
  2. 3. <ul><li>“ Delinear un sistema único de Información Virtual de Servidoras y Servidores Públicos en Línea que permita al Estado Tomar Decisiones Estratégicas, sobre la Gestión de Recursos Humanos de cada una de las carreras administrativas” </li></ul><ul><li>Realizar un análisis de cada una de las Carreras Administrativas </li></ul><ul><li>Establecer si existe sistemas de Registro de Personal para cada carrera administrativa </li></ul><ul><li>Explorar los principales beneficios que impactarían una base de datos </li></ul>
  3. 4. La labor de cuantificar el número global de personas que prestan servicios en el Estado boliviano, resulta complicada puesto que no existe un registro centralizado de dicha información en ninguna de las instituciones del Estado.
  4. 5. <ul><li>el Servicio civil puede entenderse como “un conjunto de reglas y procedimientos administrativos que controla y dirige a los recursos humanos </li></ul>
  5. 7. <ul><li>El diseño de un Sistema de Registro Único de Información RUESS Gerencial de Servidores públicos produce los detalles que establecen la forma en la que el sistema cumplirá con las necesidad de informacion </li></ul>
  6. 8. Capacita- cion de Personal Movilidad de Personal Evaluación De Desempeño de Personal Dotación de Personal
  7. 10. Dado el actual crecimiento de información de recursos humanos manejada en cada carrera administrativa del servicio civil en Bolivia, surge la necesidad de un Sistema Único de Información Virtual de Recursos Humanos Públicos, que facilite a automatizar los procesos para lograr manejar de manera eficiente dicha información en línea y la oriente hacia el futuro en la toma de decisiones acertadas para lograr prever y resolver problemas de la Gestión de Recursos Humanos de cada una de las carreras administrativas.

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