Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Arti loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi hal

47,437 views

Published on

Arti loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi hal

Arti loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi hal

  1. 1. Arti loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi hal Sebelum membahas hal tersebut kita sebaiknya tahu dulu apa arti darikata loyalitas dan implementasi yang mungkin jarang didengar oleh orang.Loyalitas berasal dari kata dasar “loyal” yang berarti setia atau patuh, loyalitasberarti mengikuti dengan patuh dan setia terhadap seseorang atausystem/peraturan. Istilah loyalitas ini sering didefinisikan bahwa seseorang akandisebut loyal atau memiliki loyalitas yang tinggi jika mau mengikuti apa yangdiperintahkan. Dalam konteks profesi atau dalam suatu rganisasi, loyalitas lebihdekat pada Kesetiaan, karena memang kata Kestiaan lebih tepat kalau dipadu-padankan dengan kata profesi atau dalam ruang linkup organisasi. Jadi maknayang terkandung dalam “Loyalitas” adalah kesetiaan pengabdian pada profesi,penuh tanggung jawab dan siap berkorban demi pengabdian pada profesi. Sedangkan implementasi bisa diartikan pelaksanaan atau penerapan.Adanya pelaksanaan, aksi, tindakan, atau mekanisme suatu sistem. Ungkapanmekanisme mengandung arti bahwa implementasi bukan sekadar aktivitas,tetapi suatu kegiatan yang terencana dan dilakukan secara sungguh-sungguhberdasarkan acuan norma tertentu untuk mencapai tujuan kegiatan. Arti loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi. Organisasimerupakan tempat kita berkumpul dan teroganisisir oleh seorang pemimpin atauketua. Loyalitas dan implementasinya dalam suatu organisasi sangat diperlukandemi keberlangsungan organisasi tersebut. Setia pada sesuatu dengan rasacinta, sehingga dengan rasa loyalitas yang tinggi sesorang merasa tidak perluuntuk mendapatkan imbalan dalam melakukan sesuatu untuk orang lain/perusahaan tempat dia meletakan loyalitasnya. Meskipun sulit mencari orangyang memiliki rasa loyalitas pada suatu organisasi di jaman sekarang. Banyak jenis loyalitas dan implementasinya. Salah satu contoh loyalitasyang mungkin sering terjadi di sekitar kita adalah loyalitas pada profesi atauorganisasi atau perusahaan. Sejatinya orang yang profesional adalah orang yangmemiliki loyalitas pada organisasinya, tanpa loyalitas tidak bisa disebutprofesional. implementasi dari loyalitas yang sering dimanfaatkan oleh perusahaanunutk memanfaatkan karyawan semaksimal mungkin tanpa memperhatikankebutuhan karyawan. Dalam hal ini perusahaan atau pengusaha mengganggaphubungannya dengan karyawan tidak sebagai partner tetapi sebagai majikandan pegawai, yang memberi upah dan yang meminta upah. Perusahaan pun akan mudah memberi label tidak loyal kepadakaryawannya jika karyawannya tersebut tidak mengikuti apa yang diperintahkanoleh perusahaan. Misalnya tidak mau kerja lembur atau tidak mau melakukankegiatan yang diminta oleh perusahaan meski perkerjaan atau kergiatantersebut diluar jam kerja atau diluar tanggung jawab karyawan tersebut.
  2. 2. Terkadang itulah yang menyebabkan karyawan tidak bekerja secaramaksimal. Agar dia tidak disebut tidak loyal karyawan mau melakukan yangdiperintahkan perusahaan, karena dengan keadaan atau posisi yang terpaksapekerjaan tersebut tidak menghasilkan suatu hasil yang cukup maksimal. Selainkarena agar tidak disebut tidak loyal karyawan tersebut tidak menolak perintahperusahaan atau organisasi agar dapat mempertahankan posisinya dalamorganisasi atau perusahaan tersebut. Salah satu bentuk loyalitas dan implementasinya pada sebuah organisasiatau perusahaan . Ada seseorang yang berkerja pada sebuah perusahaan, diabekerja secara kontrak. Suatu ketika dia di suruh melakukan pekerjaan, diamenolaknya karena pekerjaan tersebut tidak sesuai kontrak. Lalu perusahaantersebut mengganggapnya tidak loyal. Lalu dia menjelaskan pada pemilikiperusahaan bahwa sebenarnya ia bukannya tidak loyal terhadap perushaankalau tidak mau mengerjakan suatu pekerjaan yang diluar tanggung jawabnya,itu dia lakukan karena berusaha unutk profesional, pekerjaan pada kontrakcukup jelas itu semua dia lakukan karena dia berusaha loyal pada profesidanposisinya. Dengan penjelasan tersebut akhirnya perusahaannya dapat mengertialasan kenapa dia menolak dan selanjutnya dia lebih di hormati dan dihargaisebagai seorang yang konsisten juga setia pada profesi. Sikap inilah yangsenantiasa dia pertahankan dan bentuk dari implementasi loyalitasnya terhadapprofesi nya. loyalitas pada profesi akan memberikan manfaar, baik padakelangsungan profesi maupun eksistensi profesi itu. Karyawan atau anggota sebuah organisasi dituntut selalu harus memilikiloyalitas terhadap organisasinya. Sebenarnya organisasilah yang harus lebihloyalitas kepada karyawan. Karena karyawan yang menjadi penentu kemajuanatau kemunduran suatu perusahaan. Itu karena karyawanlah yang mengetahuiapa yang terjadi setiap saat dalam perusahaan tersebut atau pun informasiperusahaan yang hanya salah satu karyawannya yang mengtahui. Tentu sajainformasi tersebut harus dijaga agar tidak jatuh atau terdengar oleh orang lainbaik sengaja atau tidak sengaja. Pada perkembangaannya karyawan hanya akan loyal terhadapperusahaan atau organisasinya jika menemukan kenyamanan dan dihormati. Diamerasa nyaman dengan lingkungan kerjanya, dia dihormati oleh rekan kerja taupun atasanya dan mungkin juga bawahannya, jika dia seorang petinggi. Rasanyaman itu sendiri akan menumbuhkan kedekatan dan rasa saling memiliki.Dengan begitu dia akan menjadi berterima kasih dan cinta pada perusahaanatau organisasinya. Maka dengan sendirinya rasa loyal tersebut akan tumbuh. Itulah bentuk loyalitas dan implementasinya yang saya ketahui. Mungkintidak seperti zaman dahulu dimana banyak orang yang seetia pada kerajaanatau negaranya hingga rela mengorbankan nyawa. Loyalitas adalah suatubentuk karakter seseorang. Dan zaman seseorang loyalitas adalah sebuahpilihan.
  3. 3. Jadi menurut saya loyalitas dan implementasinya pada sebuah organisasisangat lah penting. Sebuah organisasi tanpa loyalitas dan penerapah atauimplemsitas dari anggotanya maka organisasi tersebut akan hancur. Tanpaloyalitas dari anggotanya, rahasia organisasi tersebut akan tersebar dimana.Mungkin tidak masalah jika informasi yang tersebar adalah kehebatan ataukesuksesan organisasi tersebut tapi jika yang yang tersebar adalah kelemahanorganisasi tersebut maka tamatlah sudah.

×