Programa HPE - High Performance Executive

1,738 views

Published on

Descritivo do programa High Performance Executive da Net Profit Brasil, o melhor programa do Brasil voltado para a alta performance de executivos.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,738
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
351
Actions
Shares
0
Downloads
28
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Programa HPE - High Performance Executive

  1. 1. HIGH PERFORMANCE EXECUTIVE A arte de ajudar Executivos e Times a fazerem Mais, Melhor, Mais Rápido e por Menos, por meio de uma metodologia única e exclusiva de COACHING DE PERFORMANCE NET PROFIT.
  2. 2. Com know-how de mais de 10 anos treinando e desenvolvendo pessoas, a Net Profit tornou-se referência de empresa especializada no desenvolvimento de corporações através do desenvolvimento real e efetivo das pessoas. Atualmente, possuímos escritórios regionais distribuídos nas principais cidades do Brasil, onde anualmente mais de 3.000 lideres e executivos passam pelos nossos programas de Alta Performance pessoal e profissional, onde, mais de 500 empresas já foram atendidas com o nível de satisfação total de 98%, atingindo os objetivos propostos. Além de ser a única empresa a garantir um retorno mínimo de 2 vezes o investimento (ROI), no programa de Coaching para Performance individual ou em grupos. QUEM SOMOS
  3. 3. ALGUMAS EMPRESAS QUE SE BENEFICIARAM COM A METODOLOGIA NET PROFIT
  4. 4. GARANTIA DE RESULTADOS
  5. 5. “Sou, como se diz, um papa-cursos. Já fiz o Amana Key, Hoffman, Franklyn Covey, Metanoia, vários de PNL, Antroposofia do Rudolf Steiner... e inúmeras palestras em eventos e congressos, mas o programa da Net Profit superou a todos. Ernesto Haberkorn Fundador da empresa TOTVS 6º maior fabricante de softwares do mundo Aprovado por quem conhece do assunto:
  6. 6. Este programa têm apresentado um ROI (Retorno sobre investimento) de mais de 30x*. *ROI calculado a partir da avaliação de resultados obtidos por executivos de empresas como Embratel, IBM, Bosch, Petrobras, Totvs, Alcoa, Louis Dreyfus Commodity, Groupon, Schott, TV Integração entre outras empresas de diversos tamanhos e segmentos. ROE (Retorno sobre Energia empregada) Fazer mais, melhor , em menos tempo, por meio de planejamento, foco em resultados e autodisciplina SISTEMAS DE AVALIAÇÃO E GARANTIA DE RESULTADOS
  7. 7. INFORMAÇÕES TÉCNICAS
  8. 8. Este programa tem como objetivo, ensinar e capacitar Executivos e Gestores a atingirem seu desempenho máximo, assim como transformá-lo em um MULTIPLICADOR interno ou externo, desta poderosa metodologia, para fazer o mesmo em sua ou em outras organizações . Objetivo
  9. 9. NÚMERO DE PARTICIPANTES POR TURMA CARGA HORÁRIA MATERIAIS DE APOIO EM SALA Turmas de 10 a 30 participantes 30 horas, distribuídas em: 3 dias presenciais consecutivos Atividades extra sala como TCC Research Manual Work book Matriz de efetividade Matriz de competências Nine box de performance Gráfico Profit Ability
  10. 10. 1. GERAÇÃO DE POTENCIA E EFETIVIDADE Atualmente empresas e corporações travam uma luta constante para vencer ou se manter no mercado. Estas batalhas, são travadas em ambientes fechados onde as principais armas são: estratégias, táticas e capacidade de execução. O foco constante é descobrir formas para fazer mais, melhor, mais rápido e por menos em relação aos concorrentes e a nós mesmos. Com base nisto, a PRIMEIRA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para: Identificar e corrigir rapidamente “GAP`s” de atuação e efetividade nas areas chave de resultado Canalisar e liberar o potencial das pessoas e / ou colaboradores com foco em resultados efetivos Criar estratégias que aumente o Retorno sobre Energia empregada, tendo mais resultado em menos tempo Criar Plano de ações de curto e médio prazo com foco em resultado e indicadores Criar Plano de Metas a serem atingidas e resultados esperados a média prazo Fazer e conduzir com maestria Coaching para performance efetiva Entre outros...
  11. 11. 2. DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS Em geral, executivos e líderes sabem os resultados que devem atingir, no entanto se deparam com um grande desafio: descobrir COMO FAZER para chegar lá em menos tempo. E é o desenvolvimento coletivo e sinérgico de conhecimentos, atitudes e habilidades (Competências), que separam a visão da conquista. Com base nisto, a SEGUNDA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para: Identificar e corrigir rapidamente “GAP`s” de competência essenciais (Atitudes, Habilidades e Conhecimento) Expandir Zona de Conforto para aumentar significativamente a performance Gerar mudanças rápidas de Atitudes e Comportamentos com foco em resultados Desenvolver Habilidades de forma rápida e permanente Atingir o Maximo de Performance como executivo , líder ou em times Medir e gerenciar competências com foco em resultado Entre outras...
  12. 12. 3. RESULTADOS ACIMA DE MÉDIA / EXTRAORDINÁRIOS Ajudar cada executivo de uma organização a atingir sua performance maxima, é parte essencial para que a empresa execute a sua estratégia e atinja seus objetivos. Porém, acreditamos que isso não é tudo. Para que se atinja a verdadeira performance, os executivos devem ir além, realizando e fazendo mais do que se espera deles, mais até mesmo, do que ele espera dela. Devemos ir além, e fazer o impossível, tornar-se possível. Com base nisto, a TERCEIRA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para: Quebra e modelagem de antigos paradgmas Ampliar possibilidades Reagir positivamente em situação de pressão Aceitar metas desafiantes e superá-las Liderar o time de forma a atingirem resultados extraordinários Entre outras...
  13. 13. 4. GERAÇÃO DE INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TIMES INOVADORES Com base na alta velocidade das mudanças no mercado, as corporações passam a ser cada vez mais impulsionadas a se adaptarem através da utilização consistente de práticas que promovam a inovação e gerem resultados ainda mais concisos e lucrativos. E para se manterem competitivas, deverão inovar de forma constante ou estarão sempre em segundo lugar. Por isso, a QUARTA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para:  Identificar fatores essenciais para geração de inovação Condução de um processo ideal de inovação Mecânica do pensamento e como recrutar ainda mais recursos mentais Team Coaching com foco em inovação e resultados efetivos Como estruturar ação e projetos estrategicamente alinhados ao objetivo principal de uma empresa – lucro Entre outras...
  14. 14. 5. LIDERANÇA PESSOAL E GERAÇÃO DE TIMES DE ALTA PERFORMANCE Para fazer mais, melhor, mais rápido e com menos, lideres devem ser capaz de despertar o potencial para conseguir obter o melhor desempenho de cada um de seus colaboradores, liderando-os de forma eficaz, atuando verdadeiramente como COACH, transformando-os em um time altamente competitivo, além de tornar- se um colaborador ainda mais eficaz e valioso para si e para a corporação onde atua e quem sabe, ser um futuro líder. Por isso, a QUINTA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para... Trabalhar de forma individual e personalizada com seus colaboradores para levá-los a performance máxima Fazer coaching de performance de forma objetiva, mensurável e impactante Motivar times de forma eficaz , com foco em resultados Fazer a manutenção da performance de seus colaboradores Ser reconhecido como um líder inspirador e exemplar Entre outras...
  15. 15. CASES DE SUCESSO
  16. 16. “Melhor treinamento que já fiz na minha vida. Saio claramente com a certeza que ele vai agregar resultado no meu negócio. Recomendo para todos, seja empresário, profissionais de RH, coach, você não vai se arrepender!”
  17. 17. “Programa nos ajuda a sair da “mediocridade” e entender que, com a aplicação das técnicas, é possível conseguir desenvolver RESULTADOS extraordinários.”
  18. 18. ALGUNS DEPOIMENTOS Janaina Ramos Gerente de RH Lupatech Denis Hartung Consultor de Franquias MultiHolding Tatiane Sosa Gerente Capital Humano Totvs OP Henrique Andrade Diretor Industrial Usina Pitangueiras Klinger Guimarães Ger. de RH e Coord. de Operações FMC Mauro Moratelli Gerente Comercial TGM Turbinas OUTROS DEPOIMENTOS
  19. 19. Centenas de empresas atendidas com 100% de satisfação com os resultados e com RETORNO SOBRE INVESTIMENTO GARANTIDO em no minimo 2 vezes o valor investido.
  20. 20. PRÓXIMOS EVENTOS
  21. 21. Público do evento
  22. 22. Eventos Anteriores O High Performance Executive é realizado periodicamente, nas principais cidades do país, tais como: São Paulo, Campinas, Belo Horizonte, Curitiba, Brasília, Goiânia, Ribeirão Preto, Uberlândia, Jundiaí entre outras.
  23. 23. DATA: 22, 23 e 24 de maio LOCAL: Hotel Serra de Jundiaí Av. Comendador Gumercindo Barranqueiros, 80 – Moises – Jundiaí/SP. Próxima Turma na Região:
  24. 24. DATA: 29, 30 e 31 de maio LOCAL: Vitória Hotel Campinas Av. José de Souza Campos (norte sul), 425 - Nova Campinas. Próxima Turma na Região:
  25. 25. Agradecemos o interesse e nos colocamos a disposição para mais informações. NET PROFIT - Profit People for a Profit World Gustavo Rueda (11) 96440-0545 gustavo@netprofitbrasil.com.br www.netprofit.com.br

×