El preparador laboral como generador de alianzas

1,084 views

Published on

Ponencia presentada por el equipo de empleo con apoyo en el X Congreso Internacional de Empleo con Apoyo celebrado en Ciudad Real, los días 18,19 y 20 de octubre de 2010

Published in: News & Politics, Travel
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,084
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

El preparador laboral como generador de alianzas

  1. 1. EL PREPARADOR LABORALEL PREPARADOR LABORAL COMO GENERADOR DECOMO GENERADOR DE ALIANZASALIANZAS
  2. 2. Organización no lucrativa, constituida en 1962. Declarada de Utilidad Pública en 1966 por Consejo de Ministros. Quiénes somos Identidad
  3. 3. Para que las personas con discapacidad intelectual y sus familias disfruten y mejoren su calidad de vida en condiciones de igualdad de oportunidades que el resto de ciudadanos. Para qué existimos Misión y Visión
  4. 4. Políticas 1. Lo primero, la persona con discapacidad, la familia y los clientes 2. Apoyar a las personas 3. Ponerse en el lugar del otro 4. Compromiso 5. Sumar 6. Cumplir lo importante 7. Uso responsable y eficiente de los recursos 8. No conformarnos 9. Mirar al futuro
  5. 5. Orientación en colegios Tránsito educación empleo Empleo en empresas ordinarias Centro Especial de empleo Centro OcupacionalCentro de díaCAPI’s Empleo Servicios Sociales FORMACIÓN Y APOYO AL EMPLEO  Objetivo: Ayudar a las personas a conseguir el recurso que necesitan  Objetivo: Ayudar a las personas a conseguir el recurso que necesitan Vivienda y residencia Ocio y deporte Atención a familias Fundación tutelar  Otras necesidades de la persona y familia  Otras necesidades de la persona y familia Cartera Servicios
  6. 6. Empleo PERSONAS EN EMPLEO 282 CENTRO ESPECIAL EMPLEO 168 EMPLEO CON APOYO 114 PERSONAS ATENDIDAS EN AMADIP 723 * Datos de empleo del año 2010
  7. 7. Empleo con apoyo PERSONAS ATENDIDA S ECA 142 CONTRATOS TEMPORALES 55 EMPRESAS 60 PREPARADORES LABORALES 9 CONTRATOS INDEFINIDOS 67 RATIO 1/15-16 * Datos empleo con apoyo del año 2010
  8. 8. •Govern Balear. Conselleria de Turisme i Treball-SOIB •Ajuntament de Palma. Projecte Palma Segle XXI •La Obra Social la Caixa. Programa Incorpora •ECA Caja Madrid Colaboradores
  9. 9. ◊En Baleares: Sector turístico: Estacionalidad. ◊Crisis económica: reducción de personal, personal polivalente. Objeto Presentación Contexto Laboral
  10. 10. Alianzas Estrellita y Jose SUMAR COOPERAR SER UN EQUIPO
  11. 11. - Integración estratégica - Fidelización - Empresa Insertora Empresa Colaboradora Qué es una Alianza
  12. 12. -Nuevas contrataciones cumpliendo ya la LISMI -Forma parte de un proyecto social -Visión de valor -Confianza en el preparador laboral -Buena predisposición para la adaptación del puesto de trabajo -Tener personas en practicas Empresa colaboradora
  13. 13. Qué es una Alianza ““El objetivo de la colaboración debe ser queEl objetivo de la colaboración debe ser que lleguemos a un punto en el quelleguemos a un punto en el que cuando nos necesitemos nos encontremos”cuando nos necesitemos nos encontremos” * Director Palma Aquarium
  14. 14. Servicio y Persona con discapacidad Intelectual ◊Más oportunidades de empleo. ◊Poder ofrecer empleo de más calidad. ◊Mejorar la calidad de vida de las personas. Beneficios de la Alianza
  15. 15. Empresa ◊Cumplimiento de las obligaciones legales con la Administración. ◊Ayuda económicas a la contratación de PD. ◊Ventajas competitivas. ◊Ser participe de un proyecto social. ◊Selección, entrenamiento y acogida. ◊Marketing social ◊Adaptación a las tendencias sociales dirigidas a la RSC. Beneficios de la Alianza
  16. 16. EL PREPARADOR LABORAL Quién la genera
  17. 17. PERFIL DEL PREPARADOR LABORAL Conocimientos técnicos y profesionales Marketing, empleo, legislación… Competencias profesionales Cómo la genera
  18. 18. TRANSPARENCIA COMPROMISO Procesos del sistema de gestión Claridad en metodología Figura PL Comunicación Reconocer errores Honestidad y humildad Cómo la genera
  19. 19. SER OBJETIVO COMPROMISO Dos clientes: empresa y persona Visualizar la situación Cómo la genera
  20. 20. COMPROMISO PERMANENCIA EN LA EMPRESA Estar presentes en la empresa Comunicarse No tener prisa Ley de concurrencia Cómo la genera
  21. 21. COMPROMISO DISPONIBILIDAD Para la empresa y la persona Estar accesibles durante la jornada laboral Cómo la genera
  22. 22. ESTABILIDAD DEL PREPARADOR LABORAL COMPROMISO Un Preparador laboral referente Relación de cercanía y confianza Focalizar las demandas Evitar situaciones desconcierto Pareja de empresa Cómo la genera
  23. 23. CUMPLIR LO IMPORTANTE DAR UNA RESPUESTA RÁPIDA Eficaz, responder a la demanda A la empresa A los compañeros Al trabajador con discapacidad Cómo la genera
  24. 24. PONERSE EN EL LUGAR DEL OTRO EMPATÍA Escuchar y comprender Aproximarse de manera cálida y amable Promover la igualdad Cómo la genera
  25. 25. PONERSE EN EL LUGAR DEL OTRO PROXIMIDAD Relación de Tú a Tú Confianza Comunicación Cómo la genera
  26. 26. NO CONFORMARNOS AUTOEXIGENCIA No conformarnos Constancia Esfuerzo Actitud de aprendizaje Usar todas las estrategias Cómo la genera
  27. 27. Resultados EMPRESAS ALIADAS 23 CONTRATOS 68 INDEFINIDOS 39 TEMPORALES 29 * Resultados año 2010
  28. 28. Conclusiones “DAME UN PUNTO DE APOYO Y MOVERÉ EL MUNDO” BENEFICIOS EMPRESA PL ALIANZA
  29. 29. ““Al fin y al caboAl fin y al cabo lo que cuenta es la actitud.lo que cuenta es la actitud. Si ambos tenemosSi ambos tenemos la actitud adecuada,la actitud adecuada, la colaboración será efectivala colaboración será efectiva”” * Director Palma Aquarium

×