Università degli Studi di                                 Centro di Formazione
         Roma                              ...
2
1 maggio




           2
1 maggio




           2
1 maggio   a proposito di santi....




           2
1 maggio   a proposito di santi....




           2
3
1) mancanza di continuità del rapporto lavoro



                      3
1) mancanza di continuità del rapporto lavoro
 2) mancanza reddito adeguato pianificare
          vita presente futura
    ...
4
Legge Biagi



     4
Legge Biagi
parola d’ordine.....flessibilità




               4
5
5
Riformare il mercato
    del lavoro è la
   condizione per
conseguire l’obiettivo
    di aumentare
    l’occupazione
  acc...
6
6
24 nov.1950




              6
24 nov.1950

22 anni, max voti




                    6
24 nov.1950

22 anni, max voti

  Pisa, Livorno,
Calabria, Modena,
    Bologna




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24 nov.1950

22 anni, max voti

  Pisa, Livorno,
Calabria, Modena,
    Bologna

Centro studi int. e
 comparati(1991)



  ...
24 nov.1950

22 anni, max voti

  Pisa, Livorno,
Calabria, Modena,
    Bologna

Centro studi int. e
 comparati(1991)

cons...
1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)




                  7
1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
       ...
1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
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1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
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1993 membro comm ministeriale riforma
normativa orario lavoro(Ciampi Amato)
collabora: “La Nazione”, “Il Resto del
       ...
19 marzo 2002




      8
19 marzo 2002


  2005: ergastolo per
Nadia Desdemona Lioce
   Roberto Morandi
  Marco Mezzasalma
 Diana Blefari Melazzi
 ...
Breve rapporto sul mercato
       del lavoro in
           Italia



            9
10
22 luglio 2009: dati Istat




              10
22 luglio 2009: dati Istat




tasso di occupazione: 58.7%




                10
22 luglio 2009: dati Istat




      tasso di occupazione: 58.7%

dopo 10 anni nel 2008 è tornata a crescere
         la d...
L’Italia sta vivendo profondi mutamenti
             socio-demografici




                    11
L’Italia sta vivendo profondi mutamenti
                  socio-demografici

ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumenta...
L’Italia sta vivendo profondi mutamenti
                  socio-demografici

ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumenta...
L’Italia sta vivendo profondi mutamenti
                  socio-demografici

ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumenta...
L’Italia sta vivendo profondi mutamenti
                  socio-demografici

ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumenta...
12
58.7% è il tasso d’occupazione
      (+basso d’europa)




                12
58.7% è il tasso d’occupazione
        (+basso d’europa)

occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni




                    12
58.7% è il tasso d’occupazione
           (+basso d’europa)

   occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni

1 cittadino su 2 pa...
58.7% è il tasso d’occupazione
           (+basso d’europa)

   occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni

1 cittadino su 2 pa...
58.7% è il tasso d’occupazione
           (+basso d’europa)

   occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni

1 cittadino su 2 pa...
più alto differenziale territoriale




                   13
più alto differenziale territoriale

 Italia senza lavoratori nord-est




                   13
più alto differenziale territoriale

 Italia senza lavoratori nord-est
Italia senza lavoro nel mezzogiorno
              (...
più alto differenziale territoriale

  Italia senza lavoratori nord-est
 Italia senza lavoro nel mezzogiorno
             ...
14
persone escluse dal mercato del lavoro




                   14
persone escluse dal mercato del lavoro
      part time




                   14
persone escluse dal mercato del lavoro
      part time
9% Italia, 18% media europea




                   14
persone escluse dal mercato del lavoro
      part time
9% Italia, 18% media europea

 Olanda: 42%




                   14
persone escluse dal mercato del lavoro
      part time
9% Italia, 18% media europea

 Olanda: 42%       Regno Unito: 25%

...
persone escluse dal mercato del lavoro
        part time
 9% Italia, 18% media europea

  Olanda: 42%           Regno Unit...
persone escluse dal mercato del lavoro
        part time
 9% Italia, 18% media europea

  Olanda: 42%        Regno Unito: ...
tasso di disoccupazione




           15
tasso di disoccupazione


tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100
                             forza lavoro...
tasso di disoccupazione


tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100
                             forza lavoro...
tasso di disoccupazione


tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100
                             forza lavoro...
tasso di disoccupazione


tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100
                             forza lavoro...
il tasso di disoccupazione non riesce
       mai a raggiungere lo zero




                  16
il tasso di disoccupazione non riesce
       mai a raggiungere lo zero




                  16
il tasso di disoccupazione non riesce
        mai a raggiungere lo zero

tasso di disoccupazione

           3/4% cd tasso...
17
legge Biagi




     17
legge Biagi



legge 30/2003




                17
legge Biagi



legge 30/2003        2° governo Berlusconi
                       (14 febbraio 2003)



                17
18
legge Biagi: 30/2003




         18
legge Biagi: 30/2003


86 articoli




                       18
legge Biagi: 30/2003


86 articoli                 riforma molto vasta




                       18
legge Biagi: 30/2003


86 articoli                 riforma molto vasta

   molte tipologie di contratti previsti
     non ...
19
introduce novità paragonabili
        allo Statuto




              19
introduce novità paragonabili
            allo Statuto

speculare allo
   Statuto




                  19
introduce novità paragonabili
            allo Statuto

speculare allo
   Statuto
           flessibilità in entrata mondo
...
introduce novità paragonabili
               allo Statuto

   speculare allo
      Statuto
              flessibilità in en...
schema da cui si parte




           20
schema da cui si parte

norme troppo rigide per
    l’imprenditore




                    20
schema da cui si parte

norme troppo rigide per
    l’imprenditore

                non invogliano ad assumere




       ...
schema da cui si parte

norme troppo rigide per
    l’imprenditore

                  non invogliano ad assumere

        ...
alti tassi di disoccupazione




              21
alti tassi di disoccupazione

società consumistica




                       21
alti tassi di disoccupazione

società consumistica

                 genera a cascata povertà




                       21
alti tassi di disoccupazione

società consumistica

                 genera a cascata povertà




                       21
alti tassi di disoccupazione

società consumistica

                 genera a cascata povertà
 consumistica




          ...
alti tassi di disoccupazione

società consumistica

                 genera a cascata povertà
 consumistica

            e...
la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
               lavoro




               22
la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
               lavoro




               22
la L. Biagi ha modificato o
  introdotto molte nuove forme di
                 lavoro

apprendistato




                 22
la L. Biagi ha modificato o
  introdotto molte nuove forme di
                 lavoro

apprendistato
intermittente




    ...
la L. Biagi ha modificato o
  introdotto molte nuove forme di
                 lavoro

apprendistato
intermittente
ripartit...
la L. Biagi ha modificato o
  introdotto molte nuove forme di
                 lavoro

apprendistato
intermittente
ripartit...
la L. Biagi ha modificato o
  introdotto molte nuove forme di
                 lavoro

apprendistato         a coppia
inter...
la L. Biagi ha modificato o
  introdotto molte nuove forme di
                 lavoro

apprendistato         a coppia
inter...
la L. Biagi ha modificato o
  introdotto molte nuove forme di
                 lavoro

apprendistato         a coppia
inter...
Apprendistato




      23
Apprendistato
principale canale di ingresso dei giovani
         nel mercato del lavoro




                     23
Apprendistato
 principale canale di ingresso dei giovani
          nel mercato del lavoro

coerente con la riforma del sis...
Apprendistato
  principale canale di ingresso dei giovani
           nel mercato del lavoro

coerente con la riforma del s...
Apprendistato
   principale canale di ingresso dei giovani
            nel mercato del lavoro

 coerente con la riforma de...
Apprendistato




      24
Apprendistato   3 tipi:




      24
Apprendistato   3 tipi:

  1) per l’assolvimento obbligo formativo
(15 anni,max 3anni,qualifica professionale)




        ...
Apprendistato    3 tipi:

  1) per l’assolvimento obbligo formativo
(15 anni,max 3anni,qualifica professionale)

2) profess...
Apprendistato    3 tipi:

  1) per l’assolvimento obbligo formativo
(15 anni,max 3anni,qualifica professionale)

2) profess...
Apprendistato    3 tipi:

  1) per l’assolvimento obbligo formativo
(15 anni,max 3anni,qualifica professionale)

2) profess...
Intermittente




      25
Intermittente
L’impresa chiama il lavoratore
  solo quando ne ha bisogno




               25
Intermittente
      L’impresa chiama il lavoratore
        solo quando ne ha bisogno

L.247/07: “Protocollo sul Welfare”:
...
Intermittente
      L’impresa chiama il lavoratore
        solo quando ne ha bisogno

L.247/07: “Protocollo sul Welfare”:
...
Intermittente
      L’impresa chiama il lavoratore
        solo quando ne ha bisogno

L.247/07: “Protocollo sul Welfare”:
...
Disciplinato dai contratti collettivi




                  26
Disciplinato dai contratti collettivi

-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza




                         ...
Disciplinato dai contratti collettivi

-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza

-receptionist di albergo,


...
Disciplinato dai contratti collettivi

-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza

-receptionist di albergo,
-c...
Disciplinato dai contratti collettivi

-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza

-receptionist di albergo,
-c...
Disciplinato dai contratti collettivi

-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza

-receptionist di albergo,
-c...
Disciplinato dai contratti collettivi

-custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza

-receptionist di albergo,
-c...
Trattamento




     27
Trattamento
Al lavoratore intermittente deve essere garantito
lo stesso trattamento economico e previdenziale
       ricon...
Trattamento
Al lavoratore intermittente deve essere garantito
lo stesso trattamento economico e previdenziale
       ricon...
Trattamento
 Al lavoratore intermittente deve essere garantito
 lo stesso trattamento economico e previdenziale
        ri...
ripartito o job sharing




           28
ripartito o job sharing

2 o + lavoratori




                      28
ripartito o job sharing

2 o + lavoratori

prestazione unica e unica retribuzione




                      28
ripartito o job sharing

2 o + lavoratori

prestazione unica e unica retribuzione
i lavoratori si accordano su chi fa cosa...
ripartito o job sharing

 2 o + lavoratori

prestazione unica e unica retribuzione
 i lavoratori si accordano su chi fa co...
ripartito o job sharing

 2 o + lavoratori

prestazione unica e unica retribuzione
 i lavoratori si accordano su chi fa co...
ripartito o job sharing

 2 o + lavoratori

prestazione unica e unica retribuzione
 i lavoratori si accordano su chi fa co...
contratto di inserimento




            29
contratto di inserimento

destinato a persone svantaggiate




                     29
contratto di inserimento

destinato a persone svantaggiate
non - di 9 mesi, non + di 18, 36 donne




                    ...
30
chi ne può usufruire




         30
chi ne può usufruire
• soggetti tra 18 e 29 anni




                  30
chi ne può usufruire
• soggetti tra 18 e 29 anni
• disoccupati lunga durata fino a 32
  anni




                 30
chi ne può usufruire
• soggetti tra 18 e 29 anni
• disoccupati lunga durata fino a 32
  anni
• chi ha più di 45 anni senza ...
chi ne può usufruire
• soggetti tra 18 e 29 anni
• disoccupati lunga durata fino a 32
  anni
• chi ha più di 45 anni senza ...
a progetto




    31
a progetto
sostituisce i “Co co co”




                       31
a progetto
sostituisce i “Co co co”    > garanzie




                       31
a progetto
sostituisce i “Co co co”    > garanzie
il contratto deve contenere uno o + progetti
            specifici, o fas...
a progetto
sostituisce i “Co co co”    > garanzie
il contratto deve contenere uno o + progetti
            specifici, o fas...
a progetto
 sostituisce i “Co co co”      > garanzie
 il contratto deve contenere uno o + progetti
             specifici, ...
caratteristiche
(forma scritta)




       32
caratteristiche
(forma scritta)




       32
caratteristiche
(forma scritta)




       32
caratteristiche
               (forma scritta)


• deve indicare la durata (determinata o
  determinabile)




           ...
caratteristiche
               (forma scritta)


• deve indicare la durata (determinata o
  determinabile)
• progetto o pr...
caratteristiche
               (forma scritta)


• deve indicare la durata (determinata o
  determinabile)
• progetto o pr...
caratteristiche
                (forma scritta)


• deve indicare la durata (determinata o
  determinabile)
• progetto o p...
33
gravidanza, infortunio o malattia




               33
gravidanza, infortunio o malattia


• rapporto di lavoro si sospende in questi
  casi
• malattia: a carico lavoratore (deg...
gravidanza, contribuzione




            34
gravidanza, contribuzione

• gravidanza: comporta la sospensione del
  rapporto con proroga di 180 gg




                ...
gravidanza, contribuzione

• gravidanza: comporta la sospensione del
  rapporto con proroga di 180 gg
• sospensione senza ...
gravidanza, contribuzione

• gravidanza: comporta la sospensione del
  rapporto con proroga di 180 gg
• sospensione senza ...
BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)




                35
BCNL
   (borsa continua nazionale lavoro)

• novità molto importante della legge Biagi




                     35
BCNL
   (borsa continua nazionale lavoro)

• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale




 ...
BCNL
   (borsa continua nazionale lavoro)

• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• org...
BCNL
   (borsa continua nazionale lavoro)

• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• org...
nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
       si incontrano in maniera libe...
nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
       si incontrano in maniera libe...
37
SERVIZIO IN MANUTENZIONE




           37
Visione liberista




         38
Visione liberista

L’impostazione della legge è riconducibile ad una
         visione liberista della società




        ...
Visione liberista

L’impostazione della legge è riconducibile ad una
         visione liberista della società
          vi...
Visione liberista

L’impostazione della legge è riconducibile ad una
         visione liberista della società
          vi...
Visione liberista

L’impostazione della legge è riconducibile ad una
         visione liberista della società
          vi...
39
Legge Biagi:
ha davvero introdotto
  il lavoro precario?




                        39
Tutte le osservazioni fatte sul precariato
            sono condivisibili




                    40
Tutte le osservazioni fatte sul precariato
            sono condivisibili



La L. Biagi non ha introdotto il precariato:
...
Tutte le osservazioni fatte sul precariato
                sono condivisibili



    La L. Biagi non ha introdotto il prec...
Rivoluzione politica tra le più
 importanti del dopoguerra




               41
Rivoluzione politica tra le più
           importanti del dopoguerra




La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori ...
Rivoluzione politica tra le più
           importanti del dopoguerra




La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori ...
Rivoluzione politica tra le più
           importanti del dopoguerra




La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori ...
Rivoluzione politica tra le più
           importanti del dopoguerra




La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori ...
Rivoluzione politica tra le più
           importanti del dopoguerra




La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori ...
La L. Biagi introducendo il “progetto” nei
         Co co co ha fornito uno strumento
alla magistratura per scoprire i cas...
La L. Biagi introducendo il “progetto” nei
         Co co co ha fornito uno strumento
alla magistratura per scoprire i cas...
La L. Biagi introducendo il “progetto” nei
         Co co co ha fornito uno strumento
alla magistratura per scoprire i cas...
Cosa fare?




     43
Cosa fare?




     43
Cosa fare?




Sicuramente abbassare il costo del lavoro




                     43
Cosa fare?




    Sicuramente abbassare il costo del lavoro

     1977: contratto di formazione e lavoro, con
retribuzion...
Cosa fare nell’alternanza tra periodi
 di occupazione e non occupazione?




                 44
Cosa fare nell’alternanza tra periodi
      di occupazione e non occupazione?

Introdurre ammortizzatori per questa fasce ...
Cosa fare nell’alternanza tra periodi
      di occupazione e non occupazione?

Introdurre ammortizzatori per questa fasce ...
Cosa fare nell’alternanza tra periodi
          di occupazione e non occupazione?

   Introdurre ammortizzatori per questa...
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  • 4 lez legge biagi.

    1. 1. Università degli Studi di Centro di Formazione Roma e di Studi Sanitari “Tor Vergata” “Padre Luigi Monti” Corso di Laurea in Infermieristica Diritto del Lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 1
    2. 2. 2
    3. 3. 1 maggio 2
    4. 4. 1 maggio 2
    5. 5. 1 maggio a proposito di santi.... 2
    6. 6. 1 maggio a proposito di santi.... 2
    7. 7. 3
    8. 8. 1) mancanza di continuità del rapporto lavoro 3
    9. 9. 1) mancanza di continuità del rapporto lavoro 2) mancanza reddito adeguato pianificare vita presente futura 3
    10. 10. 4
    11. 11. Legge Biagi 4
    12. 12. Legge Biagi parola d’ordine.....flessibilità 4
    13. 13. 5
    14. 14. 5
    15. 15. Riformare il mercato del lavoro è la condizione per conseguire l’obiettivo di aumentare l’occupazione accrescendone la qualità. Marco Biagi 5
    16. 16. 6
    17. 17. 6
    18. 18. 24 nov.1950 6
    19. 19. 24 nov.1950 22 anni, max voti 6
    20. 20. 24 nov.1950 22 anni, max voti Pisa, Livorno, Calabria, Modena, Bologna 6
    21. 21. 24 nov.1950 22 anni, max voti Pisa, Livorno, Calabria, Modena, Bologna Centro studi int. e comparati(1991) 6
    22. 22. 24 nov.1950 22 anni, max voti Pisa, Livorno, Calabria, Modena, Bologna Centro studi int. e comparati(1991) consulente comm. eur. “occupazione” 6
    23. 23. 1993 membro comm ministeriale riforma normativa orario lavoro(Ciampi Amato) 7
    24. 24. 1993 membro comm ministeriale riforma normativa orario lavoro(Ciampi Amato) collabora: “La Nazione”, “Il Resto del Carlino”, “Il Giorno” 7
    25. 25. 1993 membro comm ministeriale riforma normativa orario lavoro(Ciampi Amato) collabora: “La Nazione”, “Il Resto del Carlino”, “Il Giorno” 1995 consulente Min. Lav Treu, 1997 cons. Prodi 7
    26. 26. 1993 membro comm ministeriale riforma normativa orario lavoro(Ciampi Amato) collabora: “La Nazione”, “Il Resto del Carlino”, “Il Giorno” 1995 consulente Min. Lav Treu, 1997 cons. Prodi 1999 consulente comune Mod. e MI 2001 consulente Maroni 7
    27. 27. 1993 membro comm ministeriale riforma normativa orario lavoro(Ciampi Amato) collabora: “La Nazione”, “Il Resto del Carlino”, “Il Giorno” 1995 consulente Min. Lav Treu, 1997 cons. Prodi 1999 consulente comune Mod. e MI 2001 consulente Maroni modifica art 18 7
    28. 28. 19 marzo 2002 8
    29. 29. 19 marzo 2002 2005: ergastolo per Nadia Desdemona Lioce Roberto Morandi Marco Mezzasalma Diana Blefari Melazzi Simone Beccaccini 8
    30. 30. Breve rapporto sul mercato del lavoro in Italia 9
    31. 31. 10
    32. 32. 22 luglio 2009: dati Istat 10
    33. 33. 22 luglio 2009: dati Istat tasso di occupazione: 58.7% 10
    34. 34. 22 luglio 2009: dati Istat tasso di occupazione: 58.7% dopo 10 anni nel 2008 è tornata a crescere la disoccupazione: 6.8% 10
    35. 35. L’Italia sta vivendo profondi mutamenti socio-demografici 11
    36. 36. L’Italia sta vivendo profondi mutamenti socio-demografici ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumentata di 5 volte (14%) 11
    37. 37. L’Italia sta vivendo profondi mutamenti socio-demografici ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumentata di 5 volte (14%) effetti del baby boom, riduzione dei tassi natalità e miglioramento speranza di vita 11
    38. 38. L’Italia sta vivendo profondi mutamenti socio-demografici ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumentata di 5 volte (14%) effetti del baby boom, riduzione dei tassi natalità e miglioramento speranza di vita 60 mln abitanti: componente migratoria 11
    39. 39. L’Italia sta vivendo profondi mutamenti socio-demografici ultimo trentennio: persone + 70 anni è aumentata di 5 volte (14%) effetti del baby boom, riduzione dei tassi natalità e miglioramento speranza di vita 60 mln abitanti: componente migratoria 3.9 mln persone straniere; iscrizione anagrafe: 497 mila unità 11
    40. 40. 12
    41. 41. 58.7% è il tasso d’occupazione (+basso d’europa) 12
    42. 42. 58.7% è il tasso d’occupazione (+basso d’europa) occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni 12
    43. 43. 58.7% è il tasso d’occupazione (+basso d’europa) occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni 1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale 12
    44. 44. 58.7% è il tasso d’occupazione (+basso d’europa) occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni 1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale media UE 63,9% con punte del 70% 12
    45. 45. 58.7% è il tasso d’occupazione (+basso d’europa) occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni 1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale media UE 63,9% con punte del 70% donne, giovani tasso disoccupazione superiore 12
    46. 46. più alto differenziale territoriale 13
    47. 47. più alto differenziale territoriale Italia senza lavoratori nord-est 13
    48. 48. più alto differenziale territoriale Italia senza lavoratori nord-est Italia senza lavoro nel mezzogiorno (oltre 20%) 13
    49. 49. più alto differenziale territoriale Italia senza lavoratori nord-est Italia senza lavoro nel mezzogiorno (oltre 20%) attività formative giovani oltre 6 punti inferiore alla media europea 13
    50. 50. 14
    51. 51. persone escluse dal mercato del lavoro 14
    52. 52. persone escluse dal mercato del lavoro part time 14
    53. 53. persone escluse dal mercato del lavoro part time 9% Italia, 18% media europea 14
    54. 54. persone escluse dal mercato del lavoro part time 9% Italia, 18% media europea Olanda: 42% 14
    55. 55. persone escluse dal mercato del lavoro part time 9% Italia, 18% media europea Olanda: 42% Regno Unito: 25% 14
    56. 56. persone escluse dal mercato del lavoro part time 9% Italia, 18% media europea Olanda: 42% Regno Unito: 25% lavoro nero: 2/3volte sup media eur 14
    57. 57. persone escluse dal mercato del lavoro part time 9% Italia, 18% media europea Olanda: 42% Regno Unito: 25% lavoro nero: 2/3volte lavoratori forti tutele sup media eur lavoratori medie tutele lavoratori senza tutele 14
    58. 58. tasso di disoccupazione 15
    59. 59. tasso di disoccupazione tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100 forza lavoro 15
    60. 60. tasso di disoccupazione tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100 forza lavoro 15
    61. 61. tasso di disoccupazione tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100 forza lavoro forza lavoro 15
    62. 62. tasso di disoccupazione tasso disoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100 forza lavoro forza lavoro persone in cerca di lavoro e gli occupati 15
    63. 63. il tasso di disoccupazione non riesce mai a raggiungere lo zero 16
    64. 64. il tasso di disoccupazione non riesce mai a raggiungere lo zero 16
    65. 65. il tasso di disoccupazione non riesce mai a raggiungere lo zero tasso di disoccupazione 3/4% cd tasso di disoccupazione frizionale 16
    66. 66. 17
    67. 67. legge Biagi 17
    68. 68. legge Biagi legge 30/2003 17
    69. 69. legge Biagi legge 30/2003 2° governo Berlusconi (14 febbraio 2003) 17
    70. 70. 18
    71. 71. legge Biagi: 30/2003 18
    72. 72. legge Biagi: 30/2003 86 articoli 18
    73. 73. legge Biagi: 30/2003 86 articoli riforma molto vasta 18
    74. 74. legge Biagi: 30/2003 86 articoli riforma molto vasta molte tipologie di contratti previsti non sono usati dalle imprese 18
    75. 75. 19
    76. 76. introduce novità paragonabili allo Statuto 19
    77. 77. introduce novità paragonabili allo Statuto speculare allo Statuto 19
    78. 78. introduce novità paragonabili allo Statuto speculare allo Statuto flessibilità in entrata mondo lavoro 19
    79. 79. introduce novità paragonabili allo Statuto speculare allo Statuto flessibilità in entrata mondo lavoro crea nuovi posti di lavoro 19
    80. 80. schema da cui si parte 20
    81. 81. schema da cui si parte norme troppo rigide per l’imprenditore 20
    82. 82. schema da cui si parte norme troppo rigide per l’imprenditore non invogliano ad assumere 20
    83. 83. schema da cui si parte norme troppo rigide per l’imprenditore non invogliano ad assumere cioè alti tassi di disoccupazione 20
    84. 84. alti tassi di disoccupazione 21
    85. 85. alti tassi di disoccupazione società consumistica 21
    86. 86. alti tassi di disoccupazione società consumistica genera a cascata povertà 21
    87. 87. alti tassi di disoccupazione società consumistica genera a cascata povertà 21
    88. 88. alti tassi di disoccupazione società consumistica genera a cascata povertà consumistica 21
    89. 89. alti tassi di disoccupazione società consumistica genera a cascata povertà consumistica espansione dei consumi privati basato sulla diffusione crescente di merci (utili e superflui) 21
    90. 90. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro 22
    91. 91. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro 22
    92. 92. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato 22
    93. 93. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato intermittente 22
    94. 94. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato intermittente ripartito 22
    95. 95. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato intermittente ripartito a progetto 22
    96. 96. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato a coppia intermittente ripartito a progetto 22
    97. 97. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato a coppia intermittente part time ripartito a progetto 22
    98. 98. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato a coppia intermittente part time ripartito contratto di inserimento a progetto 22
    99. 99. Apprendistato 23
    100. 100. Apprendistato principale canale di ingresso dei giovani nel mercato del lavoro 23
    101. 101. Apprendistato principale canale di ingresso dei giovani nel mercato del lavoro coerente con la riforma del sistema educativo: 23
    102. 102. Apprendistato principale canale di ingresso dei giovani nel mercato del lavoro coerente con la riforma del sistema educativo: monte minimo di ore dedicate alla formazione “formale” svolta all’interno o all’esterno dell’azienda 23
    103. 103. Apprendistato principale canale di ingresso dei giovani nel mercato del lavoro coerente con la riforma del sistema educativo: monte minimo di ore dedicate alla formazione “formale” svolta all’interno o all’esterno dell’azienda 15enni potranno fare l’ultimo anno di scuola svolgendo un percorso di apprendistato in azienda 23
    104. 104. Apprendistato 24
    105. 105. Apprendistato 3 tipi: 24
    106. 106. Apprendistato 3 tipi: 1) per l’assolvimento obbligo formativo (15 anni,max 3anni,qualifica professionale) 24
    107. 107. Apprendistato 3 tipi: 1) per l’assolvimento obbligo formativo (15 anni,max 3anni,qualifica professionale) 2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni, qualifica professionale) 24
    108. 108. Apprendistato 3 tipi: 1) per l’assolvimento obbligo formativo (15 anni,max 3anni,qualifica professionale) 2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni, qualifica professionale) 3) per l’acquisizione di un diploma (2-6 anni, mira a far acquisire 1 diploma 24
    109. 109. Apprendistato 3 tipi: 1) per l’assolvimento obbligo formativo (15 anni,max 3anni,qualifica professionale) 2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni, qualifica professionale) 3) per l’acquisizione di un diploma (2-6 anni, mira a far acquisire 1 diploma normativa regionale e contratti collettivi disciplinano questi tipi di contratti 24
    110. 110. Intermittente 25
    111. 111. Intermittente L’impresa chiama il lavoratore solo quando ne ha bisogno 25
    112. 112. Intermittente L’impresa chiama il lavoratore solo quando ne ha bisogno L.247/07: “Protocollo sul Welfare”: 25
    113. 113. Intermittente L’impresa chiama il lavoratore solo quando ne ha bisogno L.247/07: “Protocollo sul Welfare”: abolito, resta in vigore solo per turismo e spettacolo 25
    114. 114. Intermittente L’impresa chiama il lavoratore solo quando ne ha bisogno L.247/07: “Protocollo sul Welfare”: abolito, resta in vigore solo per turismo e spettacolo 2008: L.133, reintrodotto 25
    115. 115. Disciplinato dai contratti collettivi 26
    116. 116. Disciplinato dai contratti collettivi -custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza 26
    117. 117. Disciplinato dai contratti collettivi -custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza -receptionist di albergo, 26
    118. 118. Disciplinato dai contratti collettivi -custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza -receptionist di albergo, -camerieri, personale di servizio di cucina e alberghi... 26
    119. 119. Disciplinato dai contratti collettivi -custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza -receptionist di albergo, -camerieri, personale di servizio di cucina e alberghi... -lavoratori dello spettacolo 26
    120. 120. Disciplinato dai contratti collettivi -custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza -receptionist di albergo, -camerieri, personale di servizio di cucina e alberghi... -lavoratori dello spettacolo Contratto può essere concluso con lavoratori già occupati, anche a tempo pieno 26
    121. 121. Disciplinato dai contratti collettivi -custodi, guardiani, portinai, personale sorveglianza -receptionist di albergo, -camerieri, personale di servizio di cucina e alberghi... -lavoratori dello spettacolo Contratto può essere concluso con lavoratori già occupati, anche a tempo pieno uno stesso lavoratore può concludere + contratti 26
    122. 122. Trattamento 27
    123. 123. Trattamento Al lavoratore intermittente deve essere garantito lo stesso trattamento economico e previdenziale riconosciuto ai colleghi di pari livello 27
    124. 124. Trattamento Al lavoratore intermittente deve essere garantito lo stesso trattamento economico e previdenziale riconosciuto ai colleghi di pari livello Indennità di disponibilità 27
    125. 125. Trattamento Al lavoratore intermittente deve essere garantito lo stesso trattamento economico e previdenziale riconosciuto ai colleghi di pari livello Indennità di disponibilità se lavoratore si impegna a restare a disposizione in caso di chiamata, ha diritto ad una indennità mensile cd: indennità di disponibilità 27
    126. 126. ripartito o job sharing 28
    127. 127. ripartito o job sharing 2 o + lavoratori 28
    128. 128. ripartito o job sharing 2 o + lavoratori prestazione unica e unica retribuzione 28
    129. 129. ripartito o job sharing 2 o + lavoratori prestazione unica e unica retribuzione i lavoratori si accordano su chi fa cosa 28
    130. 130. ripartito o job sharing 2 o + lavoratori prestazione unica e unica retribuzione i lavoratori si accordano su chi fa cosa molto usato UE e USA 28
    131. 131. ripartito o job sharing 2 o + lavoratori prestazione unica e unica retribuzione i lavoratori si accordano su chi fa cosa molto usato UE e USA molto poco usato in Italia 28
    132. 132. ripartito o job sharing 2 o + lavoratori prestazione unica e unica retribuzione i lavoratori si accordano su chi fa cosa molto usato UE e USA molto poco usato in Italia Diritti: retribuzioni, ass previdenziale= contratti lavoro part-time 28
    133. 133. contratto di inserimento 29
    134. 134. contratto di inserimento destinato a persone svantaggiate 29
    135. 135. contratto di inserimento destinato a persone svantaggiate non - di 9 mesi, non + di 18, 36 donne 29
    136. 136. 30
    137. 137. chi ne può usufruire 30
    138. 138. chi ne può usufruire • soggetti tra 18 e 29 anni 30
    139. 139. chi ne può usufruire • soggetti tra 18 e 29 anni • disoccupati lunga durata fino a 32 anni 30
    140. 140. chi ne può usufruire • soggetti tra 18 e 29 anni • disoccupati lunga durata fino a 32 anni • chi ha più di 45 anni senza lavoro 30
    141. 141. chi ne può usufruire • soggetti tra 18 e 29 anni • disoccupati lunga durata fino a 32 anni • chi ha più di 45 anni senza lavoro • donne di qualsiasi età (tasso disoccupazione > 20% di quello maschile) 30
    142. 142. a progetto 31
    143. 143. a progetto sostituisce i “Co co co” 31
    144. 144. a progetto sostituisce i “Co co co” > garanzie 31
    145. 145. a progetto sostituisce i “Co co co” > garanzie il contratto deve contenere uno o + progetti specifici, o fasi di esso 31
    146. 146. a progetto sostituisce i “Co co co” > garanzie il contratto deve contenere uno o + progetti specifici, o fasi di esso cosa si intende per progetto: 31
    147. 147. a progetto sostituisce i “Co co co” > garanzie il contratto deve contenere uno o + progetti specifici, o fasi di esso cosa si intende per progetto: attività collegabile ad un risultato 31
    148. 148. caratteristiche (forma scritta) 32
    149. 149. caratteristiche (forma scritta) 32
    150. 150. caratteristiche (forma scritta) 32
    151. 151. caratteristiche (forma scritta) • deve indicare la durata (determinata o determinabile) 32
    152. 152. caratteristiche (forma scritta) • deve indicare la durata (determinata o determinabile) • progetto o programma di lavoro, fase 32
    153. 153. caratteristiche (forma scritta) • deve indicare la durata (determinata o determinabile) • progetto o programma di lavoro, fase • corrispettivo, tempi, modalità di pagamento, disciplina rimborso spese 32
    154. 154. caratteristiche (forma scritta) • deve indicare la durata (determinata o determinabile) • progetto o programma di lavoro, fase • corrispettivo, tempi, modalità di pagamento, disciplina rimborso spese • forme coordinamento lavoratore e committente 32
    155. 155. 33
    156. 156. gravidanza, infortunio o malattia 33
    157. 157. gravidanza, infortunio o malattia • rapporto di lavoro si sospende in questi casi • malattia: a carico lavoratore (degenza ospedaliera prevista indennità malattia:0,5% contributo addizionale) • + di 1/6 o oltre 30 gg datore può recedere 33
    158. 158. gravidanza, contribuzione 34
    159. 159. gravidanza, contribuzione • gravidanza: comporta la sospensione del rapporto con proroga di 180 gg 34
    160. 160. gravidanza, contribuzione • gravidanza: comporta la sospensione del rapporto con proroga di 180 gg • sospensione senza retribuzione (non rescissione contratto) 34
    161. 161. gravidanza, contribuzione • gravidanza: comporta la sospensione del rapporto con proroga di 180 gg • sospensione senza retribuzione (non rescissione contratto) • contribuzione: il lavoratore deve iscriversi alla “gestione separata INPS: 2/3 datore, 1/3 lavoratore 34
    162. 162. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) 35
    163. 163. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi 35
    164. 164. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale 35
    165. 165. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale • organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni 35
    166. 166. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale • organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni • rete integrata di strumenti, servizi, informazioni per il mercato del lavoro 35
    167. 167. nella borsa i cittadini, i disoccupati, le persone in cerca di occupazione e i datori si incontrano in maniera libera 36
    168. 168. nella borsa i cittadini, i disoccupati, le persone in cerca di occupazione e i datori si incontrano in maniera libera www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal 36
    169. 169. 37
    170. 170. SERVIZIO IN MANUTENZIONE 37
    171. 171. Visione liberista 38
    172. 172. Visione liberista L’impostazione della legge è riconducibile ad una visione liberista della società 38
    173. 173. Visione liberista L’impostazione della legge è riconducibile ad una visione liberista della società visione liberista della società 38
    174. 174. Visione liberista L’impostazione della legge è riconducibile ad una visione liberista della società visione liberista della società libertà dalla coercizione esercitata da parte dello stato sull’individuo 38
    175. 175. Visione liberista L’impostazione della legge è riconducibile ad una visione liberista della società visione liberista della società libertà dalla coercizione esercitata da parte dello stato sull’individuo cooperare con gli altri individui senza che i termini della cooperazione possano essere dettati in maniera troppo stringente 38
    176. 176. 39
    177. 177. Legge Biagi: ha davvero introdotto il lavoro precario? 39
    178. 178. Tutte le osservazioni fatte sul precariato sono condivisibili 40
    179. 179. Tutte le osservazioni fatte sul precariato sono condivisibili La L. Biagi non ha introdotto il precariato: ha solo tentato di regolarlo 40
    180. 180. Tutte le osservazioni fatte sul precariato sono condivisibili La L. Biagi non ha introdotto il precariato: ha solo tentato di regolarlo Co co co introdotti Treu, min. lavoro, 1995 governo Dini (governo tecnico) 40
    181. 181. Rivoluzione politica tra le più importanti del dopoguerra 41
    182. 182. Rivoluzione politica tra le più importanti del dopoguerra La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori di garanzie che erano state concesse da molti anni 41
    183. 183. Rivoluzione politica tra le più importanti del dopoguerra La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori di garanzie che erano state concesse da molti anni -pensioni 41
    184. 184. Rivoluzione politica tra le più importanti del dopoguerra La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori di garanzie che erano state concesse da molti anni -pensioni -indennità di malattia e infortunio 41
    185. 185. Rivoluzione politica tra le più importanti del dopoguerra La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori di garanzie che erano state concesse da molti anni -pensioni -indennità di malattia e infortunio un secolo di lotte e di conquiste sindacali al macero 41
    186. 186. Rivoluzione politica tra le più importanti del dopoguerra La L. Treu ha privato larga parte dei lavoratori di garanzie che erano state concesse da molti anni -pensioni -indennità di malattia e infortunio un secolo di lotte e di conquiste sindacali al macero Organizzazioni sindacali poco attive: per le stesse ragioni 20 anni fa sarebbe scoppiata rivoluzione 41
    187. 187. La L. Biagi introducendo il “progetto” nei Co co co ha fornito uno strumento alla magistratura per scoprire i casi che nascondono forme di lavoro subordinato 42
    188. 188. La L. Biagi introducendo il “progetto” nei Co co co ha fornito uno strumento alla magistratura per scoprire i casi che nascondono forme di lavoro subordinato sistema politico italiano: finta democrazia 42
    189. 189. La L. Biagi introducendo il “progetto” nei Co co co ha fornito uno strumento alla magistratura per scoprire i casi che nascondono forme di lavoro subordinato sistema politico italiano: finta democrazia poteri forti: lobby 42
    190. 190. Cosa fare? 43
    191. 191. Cosa fare? 43
    192. 192. Cosa fare? Sicuramente abbassare il costo del lavoro 43
    193. 193. Cosa fare? Sicuramente abbassare il costo del lavoro 1977: contratto di formazione e lavoro, con retribuzione ridotta, venne introdotta per iniziativa del sindacato proprio per favorire l’accesso dei giovani 43
    194. 194. Cosa fare nell’alternanza tra periodi di occupazione e non occupazione? 44
    195. 195. Cosa fare nell’alternanza tra periodi di occupazione e non occupazione? Introdurre ammortizzatori per questa fasce di lavoratori 44
    196. 196. Cosa fare nell’alternanza tra periodi di occupazione e non occupazione? Introdurre ammortizzatori per questa fasce di lavoratori Migliorare i servizi di intermediazione: serve per ridurre i tempi di non occupazione 44
    197. 197. Cosa fare nell’alternanza tra periodi di occupazione e non occupazione? Introdurre ammortizzatori per questa fasce di lavoratori Migliorare i servizi di intermediazione: serve per ridurre i tempi di non occupazione Investire in formazione durante tutta la vita lavorativa 44

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