Conhecimento organizacional

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Gestão de Rh, Gestão do conhecimento

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Conhecimento organizacional

  1. 1. Conhecimento Organizacional Learning organization
  2. 2. Conhecimento Organizacional <ul><li>Ambiente Competitivo </li></ul>
  3. 3. Conhecimento Organizacional
  4. 4. Conhecimento Organizacional <ul><li>Gestão de Pessoas </li></ul>
  5. 5. Conhecimento Organizacional <ul><li>É a capacidade de executar coletivamente tarefas que as pessoas não conseguem fazer atuando de forma isolada, tarefas essas que são projetadas para criar valor para as partes interessadas na organização. </li></ul>
  6. 6. Conhecimento Organizacional <ul><li>Explícito. </li></ul><ul><li>O conhecimento exibido em desenhos técnicos, manual de procedimentos e memórias de computador </li></ul>
  7. 7. Conhecimento Organizacional <ul><li>Tácito. </li></ul><ul><li>O discernimento, o instinto e a compreensão profunda. O conhecimento tácito é fundamental para tornar o conhecimento explícito útil. (Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi,1995) </li></ul>
  8. 8. Conhecimento Organizacional Learning Organization. (Organização que aprende) <ul><li>Organização que tem como objetivo envolver o coração e a mente dos colaboradores em uma mudança contínua, harmoniosa e produtiva, projetada para atingir os resultados desejados pela organização </li></ul>
  9. 9. Conhecimento Organizacional <ul><li>A organização que aprende entende que: </li></ul><ul><li>O aprendizado Intencional; </li></ul><ul><li>O aprendizado é oportuno. </li></ul><ul><li>O aprendizado cria flexibilidade e agilidade. </li></ul><ul><li>É de suma importância que as pessoas se considerem capazes. </li></ul><ul><li>Mudanças que caminham junto com aprendizado criam raízes. </li></ul>
  10. 10. Conhecimento Organizacional <ul><li>Algumas Práticas das organizações que aprendem </li></ul><ul><li>Cultivam uma visão holística. </li></ul><ul><li>Promovem a participação ampla na geração do conhecimento. </li></ul><ul><li>Patrocinam programas para aperfeiçoar e diversificar continuamente as capacidades dos colaboradores. </li></ul><ul><li>Esforços explícitos e contínuos para melhorar os processos específicos do aprendizado organizacional. </li></ul>
  11. 11. Conhecimento Organizacional <ul><li>Tipos de aprendizado organizacional: </li></ul><ul><li>Aprender como melhorar o conhecimento organizacional existente; </li></ul><ul><li>Aprender a criar o novo conhecimento organizacional, inovação; </li></ul><ul><li>Disseminar ou transferir o conhecimento para as várias áreas da organização. </li></ul>
  12. 12. Conhecimento Organizacional <ul><li>Quatro estágios do processo de aprendizado organizacional. </li></ul><ul><li>1 – Conscientização. </li></ul><ul><li>Criar uma conscientização compartilhada da necessidade de aprender; </li></ul><ul><li>2 – Compreensão. </li></ul><ul><li>Desenvolver uma compreensão comum do que precisa ser feito </li></ul><ul><li>3 – Ação </li></ul><ul><li>Iniciar ações alinhadas com a estratégia corporativa para melhorar o desempenho; </li></ul><ul><li>4 – Análise. </li></ul><ul><li>Conduzir análise conjuntas, tirando conclusões. </li></ul>
  13. 13. Conhecimento Organizacional <ul><li>O aprendizado individual. </li></ul><ul><li>A motivação de aprender ou a capacidade de aprendizado pode ser impulsionado: </li></ul><ul><li>Curiosidade, </li></ul><ul><li>Circunstâncias </li></ul><ul><li>Experiência diária. </li></ul><ul><li>Crise. </li></ul>
  14. 14. Conhecimento Organizacional <ul><li>O papel da liderança </li></ul><ul><li>A distância entre dois fatores, o descontentamento com o presente e o desejo de um futuro específico, cria a tensão que impulsiona ou motiva as pessoas rumo à mudança ou durante o processo de mudança. Cabe à liderança de uma organização criar e provocar essa tensão. </li></ul>
  15. 15. Conhecimento Organizacional <ul><li>Benefícios para Organização. </li></ul><ul><li>O aprendizado nas empresas parte do individual e se solidifica em busca do aprendizado coletivo, isto é, o organizacional. </li></ul>
  16. 16. Conhecimento Organizacional <ul><li>Benefício para o indivíduo. </li></ul><ul><li>Aumenta a auto-estima; </li></ul><ul><li>Aumenta seu sentimento de auto-realização; </li></ul><ul><li>Gera motivação e energia para a produção; </li></ul><ul><li>Busca do aprendizado contínuo. </li></ul>
  17. 17. Conhecimento Organizacional <ul><li>As quatro tarefas da organização. </li></ul><ul><li>Comprometimento com o desenvolvimento do individuo. </li></ul>
  18. 18. Conhecimento Organizacional <ul><li>As quatro tarefas da organização. </li></ul><ul><li>Criação de projetos direcionados a indivíduos de grande potencial. </li></ul>
  19. 19. Conhecimento Organizacional <ul><li>As quatro tarefas da organização. </li></ul><ul><li>Identificação de habilidades cruciais e desenho de uma estratégia educativa. </li></ul>
  20. 20. Conhecimento Organizacional <ul><li>As quatro tarefas da organização. </li></ul><ul><li>Equilíbrio entre oferta e a demanda de capacitação dentro da organização. </li></ul>
  21. 21. Conhecimento Organizacional <ul><li>Sociedade Brasileira de Gestão do conhecimento. </li></ul><ul><li>Itaipu. </li></ul>
  22. 22. Conhecimento Organizacional

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