Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Paro Laboral en España por Marta Delgado

685 views

Published on

Esta presentación nos muestra herramientas para reducir el disparado desempleo en España

Published in: Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Paro Laboral en España por Marta Delgado

  1. 1. Parolaboral en España<br />Modo de combatirlo<br />por Marta Delgado Hernández<br />
  2. 2. Contexto<br />. Crisis Financierainternacional a mediados del 2007<br />. Ha dejado un panorama desolador en todo el mundo<br />. España ha llegado a tener el índice de desmpleomas alto de Europa<br />. El Desempleoes el principal azotequeafecta a Españay la persistencia de desempleoconlleva a consecuencias de trestripos:<br />- Costepresupuestariocadavezmenossostenibleconsistentes en subsidios de desempleo<br />- Pérdida de cualificación, dignidad social yseguridad de cara al futuro<br />- Pérdida de estabilidadpiscológica personal y familiar quepuedellevar a la pérdida de sentidocívico<br />Introducción<br />
  3. 3. La lucha contra el desempleoesunaprioridad social ypolíticaabsoluta. No existe un armaunicaorecetaqueponga fin a la crisis perosiexistenherramientasquepuedenayudar a la reduccion de desempleo en tressectores clave:<br />.- la formaciónprofesionalycualificación<br />.- el buenfuncionamientoy la flexibilidad de lasinstitucionesquegestionan el mercado de trabajo<br />.- la fiscalidad, que continua estimulando la<br />automatizacion<br />Prioridad Social yPolítica<br />
  4. 4. España ha alcanzado el 19,4% de desempleo , casi 4 millones en 2009. La tasamasalta de Europa. Se hace indispensable la búsqueda de herramientasquesolucionesesteproblema.<br />Se hanestudiado crisis económicasanterioresy se ha revisadotasas de desempleoEuropeasyanalizadoquemedidastomaronestospaises en sudiaparasalir de esasituacionysihanfuncionado .<br />Se ha encontrado el caso de Holandaque en 1980 experimentaba un desempleodesmesuradoysugobiernotrasestudiarlasdiferentesposibilidades, pormedio del acuerdo de Wassenaar de 1982 decidióintroducirunaserie de medidasquepermitiesen la creación de puestos de trabajosy el estado del bienestarpara el ciudadanos<br />Tasamasalta de paro 19,4 (histórica)<br />
  5. 5. Jornadatiempoparcial<br />Reforma de la Seguridad Social<br />Cooperación entre los distintossectores de la sociedad<br />Reduccion del incrementosalarial a condicion de creacion de nuevosempleos<br />Restructuración del sistemaeducativoynuevoenfoque con orientaciónlaboral.<br />Contratos de tipo temporal yFlexibilidad<br />Las medidasparadisminuir el desempleo<br />
  6. 6. Se entiendeportrabajo a tiempoparcialo Part-time a aquellafiguracontracturalquetieneunaduraciónhorariamenorque el empleo a tiempocompleto<br />Es importanteestableceralgunoslimites a estafigura contractual, porejemplo un mínimo de 20 hrs semanalesó un mínimo de 4 diarias… etc. También hay queestablecer un porcentajemáximo de horas en funciñon del tiempo de trabjao normal (80% porejemplo)<br />La aparición de estamodalidad de empleopuedepermitir al empresarioreducción de costeslaboraleseincluso la creación de nuevosempleos. Es importantequeestemodelovayaacompañado de ventajaspara los empresariosy no problemas, de cara a la creación de nuevosempleos.<br />Trabajo a Tiempoparcial<br />
  7. 7. De cara a la introduccion de ciertasmedidasycambiosparareducir el desempleo, porejemplo la creación de contratos a tiempoparcialo la reducción de jornadaparadarcabida a nuevospuestos, se hacenecesariaunareforma en la seguridad social.<br />Estareformaimplicaria a lo mejoreliminarlasprestacionessocialespara los jóvenes, reducir el aumentosalarial, imponer la ley la obligación de que los menores de 27 añostengan un trabajooestenestudiando; Recibir los libros de estudiogratuitamente, completar un ciclo de tresmeses de trabajo (los estudiantes), etc<br />ReformaSeguridad Social<br />
  8. 8. Los cambiospropuestosrequierenunacooperación total por parte de los diferentessectoresinvolucrados: (gobierno, sindicatos, ciudadanos. Etc). <br />Este últimopuntoes clave paraque el resto de medidas se puedallevar a caboyesdificilconvencerespecialmente a los sindicatos de la emerjencia en cambiarciertasnormas.<br />Reduccion del incrementosalarial<br />Es necesarioreducir el incrementosalarialparapodercrearnuevospuestos de trabajoyasireactivar la economia<br />Cooperaciónpor parte de todos los sectores<br />
  9. 9. Es tambiénnecesario la restructuración del sistemaeducativo, haciendonecesarioponermásenfasis en la orientaciónlaboral<br />Creación de contratos de cortaduraciónyFlexibilidad<br />Estamodalidadpermite al empresario no tenertantomiedo de contratar a empleadosqueluego no puedeechar en tiempos de crisis , quees el caso de muchasempresas. Tambienmejorarlascondicionesfiscalesparaestoscasosharaincrementar la creación de empleo<br />Restructuración del sistemaeducativo<br />
  10. 10. Es prioridadabsolutacambiar la situación de desempleo en España<br />Como en otrospaises, la inserción de nuevostipos de contratos de cortaduración, de trabajo a tiempoparcial, de flexibilidadyreformas politico socilales, puedenconseguirque el paro se reduzca en España<br />No existeunarecetaúnicay no va a ser facil, pero la lucha contra el desempleoesunaprioridady hay quehaceralgoya. Puestoquelassolucionesanterioreshanfuncionado en otrospaisesanteriormente, y no disponemos de otrasmedidas a cortoplazo se hace indispensable ponerse “manos a la obra”<br />Conclusiones<br />

×