Caso N°
               4
Leyes de Sociales, Salud Laboral
         y Desempleo




                                       ...
¿Cómo funciona el sistema de Seguro
Cesantía en el País?


   •   Seguro de Cesantía

        –   Instrumento de Protecció...
¿Cómo funciona el sistema de Seguro
Cesantía en el País?


   •   Seguro de Cesantía

        –   Los beneficios obtenidos...
¿Cómo funciona el sistema de Seguro
Cesantía en el País?


   •   Seguro de Cesantía

        –   Administrados por AFC
  ...
¿Cuáles son las actuales estadísticas de empleo
sobre la participación de los jóvenes y mujeres en
Chile?




      Al ver...
¿Cuáles son las actuales estadísticas de empleo
sobre la participación de los jóvenes y mujeres en
Chile?

               ...
¿Qué ley reglamenta los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades del Trabajo? ¿Cuáles son los aspectos de
dicha ley?

   •   ...
¿Qué ley reglamenta los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades del Trabajo? ¿Cuáles son los aspectos de
dicha ley?

   •   ...
¿Qué ley reglamenta los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades del Trabajo? ¿Cuáles son los aspectos de
dicha ley?

   •   ...
¿Cuáles son las estadísticas del Stress en Chile?


   •   El Stress se define como quot;Experiencia
       interna que cr...
¿Cuáles son las estadísticas del Stress en Chile?


   •   Stress Laboral
        –   La sobrecarga de trabajo
        –  ...
¿Cómo opera el fuero maternal?


   •   Protege a las mujeres trabajadoras que van
       a ser madres
        –   Derecho...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentación Grupo 7

658 views

Published on

Caso N°4
Grupo 7

Published in: Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
658
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentación Grupo 7

  1. 1. Caso N° 4 Leyes de Sociales, Salud Laboral y Desempleo Grupo 7 Profesor: Gustavo Amtmann
  2. 2. ¿Cómo funciona el sistema de Seguro Cesantía en el País? • Seguro de Cesantía – Instrumento de Protección social (Ley 19.728 – 01/10/2002) – Protege a personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias – Obligatorio para trabajadores de más de 18 años • Excepciones – Trabajadores de casa particular – Trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje – Trabajadores de menos de 18 años – Trabajadores pensionados – Trabajadores Independientes – Trabajadores no regidos por el Código del Trabajo
  3. 3. ¿Cómo funciona el sistema de Seguro Cesantía en el País? • Seguro de Cesantía – Los beneficios obtenidos dependen de: • Antigüedad • Tiempo Cotizado • Tipo de contrato • Causal del despido – Beneficios no sólo monetarios • Salud • Asignación familiar • Apoyo a la reinserción • Capacitación
  4. 4. ¿Cómo funciona el sistema de Seguro Cesantía en el País? • Seguro de Cesantía – Administrados por AFC (Administradoras de Fondos de Cesantía) – Financiamiento compartido • Contrato Plazo Fijo – Cargo Empleador: 3% tope 90 UF • Contrato Indefinido – Empleado: 0,6% tope 90 UF – Empleador: 2,4% tope 90 UF » 1,6% cuenta indivudual » 0,8% cuenta solidaria – Beneficios • 5 retiros mensuales decrecientes • Ayudan a paliar la falta de ingresos
  5. 5. ¿Cuáles son las actuales estadísticas de empleo sobre la participación de los jóvenes y mujeres en Chile? Al ver la tabla es fácil darse cuenta que en los grupos etáreos de menor edad es donde se concentran las mayores tasas de desempleo. Esto puede deberse a la alta rotación de empleados que suele ocurrir en este segmento de la población, debido a su vez la mayoría de las veces, a que estas personas no poseen estudios completos y sus competencias suelen coincidir con las necesidades de empresarios de subcontratar para reducir sus costos.
  6. 6. ¿Cuáles son las actuales estadísticas de empleo sobre la participación de los jóvenes y mujeres en Chile? Condición Laboral en Mujeres Inactivas Desocupadas Ocupadas Como podemos observar en el gráfico, la mayor cantidad de la población femenina se encuentra inactiva o fuera de la fuerza de trabajo (59,67% del total de mujeres), esto debido al rol asignado a ellas en nuestra sociedad, ya que hasta la fecha, aún la mayoría de ellas es ama de casa.
  7. 7. ¿Qué ley reglamenta los Accidentes del Trabajo y Enfermedades del Trabajo? ¿Cuáles son los aspectos de dicha ley? • Ley 16.744 01/02/1968 – Establece normas sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales – Establece un sistema de seguro solidario para accidentes del trabajo y enfermedades profesionales – A través de mutualidades de empleadores. – Financiamiento: • Éste sistema se financia con aportes del empleador, que corresponde a un 0,95% del sueldo base imponible como mínimo, más una tasa adicional por riesgo, que dependerá de la actividad y del giro de la empresa.
  8. 8. ¿Qué ley reglamenta los Accidentes del Trabajo y Enfermedades del Trabajo? ¿Cuáles son los aspectos de dicha ley? • Accidentes del trabajo – “Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. • Enfermedades Profesionales – Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. El reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos cada tres años. Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en la lista a que se refiere el inciso anterior y que hubiesen contraido como consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el organismo administrador será consultada ante la Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá decidir dentro del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.
  9. 9. ¿Qué ley reglamenta los Accidentes del Trabajo y Enfermedades del Trabajo? ¿Cuáles son los aspectos de dicha ley? • Cobertura Económica – Subsidios – Pensiones • Invalidez • Supervivencia • Cobertura Médica – Atención Médica de Urgencia – Entrega de Medicamentos – Uso de pabellones quirúrgicos – Hospitalización – Rehabilitación física – Reeducación laboral – Entrega y mantención de prótesis – Imágenes (Rx, Scanner, RNM)
  10. 10. ¿Cuáles son las estadísticas del Stress en Chile? • El Stress se define como quot;Experiencia interna que crea una desbalance psicológico en el individuo y es el resultado de factores del ambiente interno, la organización donde trabaja ó las personas que le rodean“ • Prevalencia – 25% de la población lo acusa frecuentemente • 13% de las mujeres se declara permanentemente estresada • Stress laboral
  11. 11. ¿Cuáles son las estadísticas del Stress en Chile? • Stress Laboral – La sobrecarga de trabajo – Las presiones de tiempo para cumplir metas y tareas – La existencia de una supervisión deficiente – La inseguridad dentro de la empresa – La capacitación Insuficiente (Competencias deficientes) – Los conflictos y ambigüedades de roles – Los Cambios • Cifras – 40% del ausentismo laboral – Hasta -70% de perdida de productividad – 30% del total de Licencias Médicas
  12. 12. ¿Cómo opera el fuero maternal? • Protege a las mujeres trabajadoras que van a ser madres – Derecho que tiene toda mujer trabajadora desde el momento en que queda embarazada hasta un año después de que termina su descanso post natal. En este período no puede ser despedida de su trabajo, hasta que su hijo cumpla 1 año y 84 días o más, si el post natal se prolongó. Si la mujer desea cambiar de trabajo el fuero maternal se respeta y en caso de incumplimiento de este como despido y no aceptación de moderación de funciones dentro de la empresa, la mujer puede denunciar a su empleador a la Inspección del trabajo, en un plazo que no exceda los 60 días hábiles del día del despido.

×