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Juliana Taller De Legislacion

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Juliana Taller De Legislacion

  1. 1. TALLER DE LEGISLACION NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO: JULIANA STEPHANIE DIAZ BARAJAS ANGELICA JAIMES CARRILO INGRID CAROLINA PEÑA MORENO OBJETIVOS 1. Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos profesionales. 2. Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la empresa al día. ACTIVIDADES 2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA Para la recolección de la evidencia se hace necesario: • Organice grupos de tres personas • Nombrar un moderador en el grupo • Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, resolución 1016 de 1989 Y resolución 2013 de 1986 y complemente con la información suministrada por el instructor. • Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos. • Diseñe una propuesta sobre cuales vendrían siendo las actividades de salud ocupacional que aplicarían a la empresa presentada en el caso, con estrategias innovadoras para que todos los trabajadores participen en la prevención de ATEP • Diseñe una estrategia para motivar a los trabajadores de la empresa para que participen en la conformación y funcionamiento del copaso y simule como se conformaría. • La sustentación del trabajo debe ser lo más innovadora y dinámica, en donde facilite las evidencias solicitadas donde se argumente la importancia de la participación de los trabajadores en el programa de salud ocupacional, para el control de sus factores de riesgo y de que exista representación de los trabajadores y de el empleador para el bienestar de los ACTIVIDADES: Para brindarle lograr y fortalecer los objetivos propuestos, en esta unidad de aprendizaje se le proponen los siguientes cuestionamientos y casos para ser resueltos de acuerdo a la legislación, lo que le permitirá una retroalimentación en su aprendizaje.
  2. 2. 1. Defina con sus palabras que es un riesgo profesional y que tengo derecho por estar afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales. RTA: Riesgos Profesionales: Es un suceso al que se encuentra expuesto diariamente el trabajador ya sea ocasionado por un accidente o un enfermedad profesional. Por estar afiliado al SGRP tiene derecho a: *Prestaciones asistenciales *Prestaciones de salud *Prestaciones económicas 2. Revise la legislación y de un concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional, de un ejemplo de cada uno. RTA: Accidente de Trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión de trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Ejemplo: En el año 2008 el párroco de la iglesia las angustias, decidió remodelar el templo. La empresa construyendo Ltda. Envió al señor Mario para elaborar el trabajo, cuando estaba ejecutando su labor resbalo del andamio en el que estaba montado, accidente que le ocasiono la muerte por negligencia al uso de los EPP. Enfermedad Profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal al que se encuentra expuesto el trabajador ya que sobreviene por el medio y el ambiente laboral en el que se desempeña. Ejemplo: La señora Liliana García laboraba en la parte de cafetería de almacenes éxito ha presentado en los últimos tres meses sensaciones como pesadez, ardor y dolor en las piernas, debido al dolor la trabajadora asistió a la EPS donde se le diagnostico que el dolor es a causa de presentar vena varice como consecuencia de la labor que desempeña. 3. Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos Profesionales. RTA: Según el articulo 13 capitulo 3 decreto 1295 de 1994, Son afiliados en forma obligatoria los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, los jubilados o pensionados excepto los de invalidez, los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución. De forma voluntaria son los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional. 4. Como esta establecida la tabla de clasificación de riesgos profesionales, para el pago de aportes de las empresas. RTA:
  3. 3. CLASE RIESGO PAGO DE APORTE I R. mínimo 0,522 % II R. bajo 1,044 % III R. medio 2,436 % IV R. alto 4,350 % V R. máximo 6,960 % 5. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar afiliados a una ARP. RTA: La empresa tendrá derecho a recibir los siguientes servicios: *Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa. *Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. *Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional o a los vigías ocupacionales en las empresas con un numero de 10 trabajadores. *Fomento de estilos de trabajo y vida saludable de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de la empresa. 6. Según la ley existe una clasificación de empresas de alto riesgo, cuando las clasifican y que actividades por ley deben ejecutar en Salud Ocupacional. RTA: Empresas de alto riesgo se clasifican en las cuales se manejen, procesen o comercialicen sustancias altamente toxicas, o cancerigenas, mutágenas, teratogenas, explosivos y material de radiactivo; actividades pertenecientes alas clases IV y V de la tabla clasificación de actividades económicas, de que trata el articulo 28 del decreto 1295 de 1994, serán consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en la dirección de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social dentro de los seis meses siguientes a la vigencia del presente decreto. Capacitación de brigadas de emergencias, elaborar comité paritario, registrar en ministerio de protección social, sistema de vigilancia epidemiologia, 7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de sus empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de Recursos humanos no reporta este suceso como un accidente de trabajo. El funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesoría a este respecto. ¿Que le contestaría? De acuerdo a la legislación, ¿Cual sería su concepto. RTA: Por no haber reportado este caso el empleador tendrá que asumir todos los gastos, y esta le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales. 8. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se niega a atender a un operario de una empresa automotriz, que sufrió quemaduras como
  4. 4. consecuencia de un accidente de trabajo. ¿Con que base legal se podría obligar a la IPS respectiva a realizar la atención en mención? RTA: Según el articulo 5 capitulo 1 decreto 1295 de 1994 dice que todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho según sea el caso, en este caso podemos obligar a la IPS a realizarle principalmente la asistencia medica, y servicio de hospitalización. 9. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia del mismo. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de acuerdo con la indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Que debe hacer? RTA: Puede solicitar a medicina laboral que lo evalúen nuevamente o para que le indiquen el trámite a seguir para ser calificado por la junta regional de calificación de invalidez. 10. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y muere. A su respectiva Administradora de Riesgos Profesionales se presentan dos mujeres, una la esposa legal del trabajador y otra su compañera permanente de los últimos seis años de vida del trabajador. Ambas reclaman su pensión de sobre vivencia. ¿A quien le corresponde legalmente? RTA: De acuerdo a la ley 100 del 1993 le corresponde a la esposa legalmente y si la otra compañera muestra evidencias de que convivio con èl mas de los dos años requeridos por la ley también le corresponde entonces se divide la pensión entre las dos. 11. El laboratorio Dental PRODENT, que realiza actividades de mecánica dental, decide afiliarse al sistema de Seguridad Social, identifique como estaría clasificada la empresa y que tarifa de cotización pagaría por cada uno de sus empleados en el sistema de General de Riesgos Profesionales. RTA: El laboratorio se encuentra clasificado en la clase de riesgo II código CIIU 8513, que son las empresas dedicadas a la practicas odontológica , incluye laboratorios de mecánica dental y su tarifa es de 1,044%. 12. Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue contratado y bajo ordenes del empleador se consideraría accidente de trabajo?. A que prestaciones de Ley tendría derecho. RTA: Si, se considera accidente de trabajo todo aquel que sea ejecutado en el ambiente laboral o direccionado bajo orden del empleador y tiene derecho a prestaciones asistenciales, prestaciones de salud y prestaciones económicas. 13. Describa tres obligaciones de los trabajadores con respecto a los riesgos profesionales y tres obligaciones del empleador.
  5. 5. RTA: TRABAJADORES: Art. 22 del decreto 1295 de 1994 • Procurar el cuidado integral su salud. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. EMPLEADORES: Art. 21 del decreto 1295 de 1994. • El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. • Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento. • Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación. 14. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social, no realiza actividades de Salud Ocupacional, no realiza corrección de riesgos y no reporta oportunamente los ATEP. Explique cuales serian las sanciones que impondría el Ministerio de la Protección Social por el no cumplimiento de lo anterior mencionado. RTA: SANCIONES ARTICULO 91. SANCIONES. <Inciso primero modificado expresamente por el artículo 115 del Decreto extraordinario 2150 de 1995. El nuevo texto es el siguiente:> Le corresponde a los directores regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social imponer las sanciones establecidas a continuación, frente a las cuales opera el recurso de apelación ante el Director Técnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. a) para el empleador 1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el Código Sustantivo de Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto. La no afiliación y el no pago de dos ó más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
  6. 6. 2. Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, esta le podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales. Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las instrucciones y determinaciones de prevención de riesgos profesionales que les sean ordenados en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se encuentre afiliado. En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinará el cierre definitivo de la empresa o actividad económica. No obstante lo anterior, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá ordenar la suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite. 3. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. 4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes. 5. La no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales. b) Para el afiliado a trabajar El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa. c) Para la entidad administradora de riesgos profesionales Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u ordenes de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, serán sancionadas por la Superintendencia Bancaria en el primer caso, o por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, en los demás, con multas sucesivas hasta de 1000
  7. 7. salarios mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las demás previstas en la ley o en este decreto. Sin perjuicio de la aplicación de las demás sanciones que puede imponer la Superintendencia Bancaria en desarrollo de sus facultades legales, cuando las administradoras de riesgos profesionales incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio exigidos, la Superintendencia Bancaria impondrá, por cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%) del monto requerido para dar cumplimiento a tal relación. En adición a lo previsto en los incisos anteriores, la Superintendencia Bancaria impartirá todas las órdenes que resulten pertinentes para el inmediato restablecimiento de los niveles adecuados de patrimonio o de la reserva de estabilización, según corresponda. ARTICULO 92. SANCION MORATORIA. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generan un interés moratorio a cargo del empleador, igual que al que rige para el impuesto de la renta y complementarios, Estos intereses son de la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales que deberá destinarlos a desarrollar las actividades ordenadas en el numeral 2 del artículo 19 de este decreto. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que sin justa causas no dispongan el pago oportuno de los aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales, incurrirán en causal de mala conducta, la que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente. En todas las entidades del sector público será obligatorio incluir en el presupuesto las partidas necesarias para el pago de los aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales, como requisito para la presentación, trámite y estudio por parte de la autoridad correspondiente. 15. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se accidenta en el vehiculo de su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se considera Accidente de Trabajo? RTA: Si, se considera accidente de trabajo por que esta ejecutando una labor de la empresa. 16. Defina cuales son los objetivos de la Salud Ocupacional al interior de las empresas. RTA: A. Establecer las actividades de promocion y prevencion tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados protegiendolas de riesgos que puedan afectar la salud en los lugares de trabajo. B. Fijar las prestaciones de la atencion de la salud y las prestaciones economicas de los trabajadores por incapacidad temporal o que haya lugar a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. C.Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones economicas por incapacidad permanente parcial o invalidez que se deriven de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedady muerte de origen profesional.
  8. 8. D. Fortalecer las actividades tendientes a establecer los origenes de accidente de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacional. 17. Que sanciones de ley están establecidas para el empleador en el SGRP. RTA: • El incumplimiento general de riesgos profesionales, la no afiliación y el no pago de dos o mas periodos mensuales de cotizaciones, le acarreará multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales vigentes. • Cuando el empleador no aplique las instrucciones y determinaciones de prevención de riesgos profesionales que sean ordenados en forma especifica por la dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, se procederá a ordenar la suspensión de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este termino, la dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trajo y seguridad social, determinara el cierre definitivo de la empresa o actividad economía. • Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador la sin diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. • Cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización mayor al sistema, la dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales vigentes, para cada caso. • La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás obligaciones establecidas en este decreto, la dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, podrá imponer multas de hasta doscientos salarios mínimos legales mensuales. 18. Que sanciones están establecidas para el trabajador por el SGRP RTA: El grave incumplimiento por parte del trabajador o no acaten las instrucciones u ordenes de la direccion tecnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social,seran sancionadas por la superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la D.T.R.P, en los demas, con multas sucesivas hasta de 1.000 salarios minimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las demas previstas en la ley o en este decreto. Sin perjuicio de la aplicacion de las demas sanciones que puede imponer las superintendencias bancaria en desarrollo de sus facultades legales. 19. Para ser accidente de trabajo el accidente debe causar incapacidad? RTA: Para ser accidente de trabajo no es necesario una incapacidad ya que muchos accidentes son leves y no generan al trabajador implicaciones en su salud.
  9. 9. 20. Son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebración de fiestas de fin de año de las empresas?. RTA: No son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebración de fiestas de fin de año de la empresa así se produzcan durante la jornada laboral así lo determina el articulo 21 de la ley 50 de 1990. SEGUNDA PARTE - CASOS 1. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un día laboral, y donde el trabajador da el permiso para que falten a dicho día, se consideraría accidente de trabajo si les llegase a pasar algo? Justifique su respuesta. RTA:No, porque no estan en un ambiente laboral, si el empleador hubiera planeado un dia de paseo con los trabajadores y lo hubiese reportado al ARP seria otro caso porque el ARP tendria que responder. 2. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que queda como beneficiaria es una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARP le niega la pensión de sobrevivientes, aduciendo que porque la joven no estudia.. considera que la determinación de la ARP esta de acuerdo a las normatividad vigente? RTA:Si, porque para poder obtener una pension una joven de 18 años tiene que estar estudiando. 3. Realice un análisis del cumplimiento de los cuatro objetivos del Sistema General de Riesgos profesionales con respecto a la situación actual de las ARP, justifique su respuesta. RTA: A. Establecer las actividades de promocion y prevencion tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados protegiendolas de riesgos que puedan afectar la salud en los lugares de trabajo. B. Fijar las prestaciones de la atencion de la salud y las prestaciones economicas de los trabajadores por incapacidad temporal o que haya lugar a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. C.Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones economicas por incapacidad permanente parcial o invalidez que se deriven de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedady muerte de origen profesional. D. Fortalecer las actividades tendientes a establecer los origenes de accidente de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacional. 4. Ana Maria Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día lunes 11 de Marzo, como a las once de
  10. 10. la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra . Ana Maria se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios. Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARP; Hugo le dice que si, que esa mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por favor responda: 1. Cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan a Hugo. RTA:*Verificar si esta afiliado a una EPS *Brindarle rimeros auxilios *Reportar el accidente *Diligenciar la capacidad 2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARP?. Si lo hay, cuál puede ser? RTA:Si lo hay, porqu la afiliacion a SGRP tiene que hacerse 24 horas antes de ingresar a laborar en la empresa. 3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP? RTA:Si, se pueden afiliar pero siempre y cuando tengan un contrato de trabajo. 4. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por qué? RTA: Segun el articulo 6 del decreto 1295 de 1994 si es un accidente de trabajo por que hugo estaba en horas laborales y se encontraba dentro de la empresa. 5. Es necesario que Ana Maria u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra?. Argumente legalmente su respuesta. RTA:Segun el articulo 35 del decreto 1295 de 1994 si es necesario que la encargada de Salud Ocupacional u otro trabajador tenga conocimiento de primeros auxilios ya que es uno de los procedimientos a seguir en un accidente de trabajo. 6. La ARP cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta. RTA:No la ARP no cubre el tratamiento ya que Hugo no se encontraba afiliado porque habia diligenciado su SGRP en la mañana.
  11. 11. Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia. En este caso, por favor responda: 1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco? RTA:La ARP paga su incapacidad. 2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago? RTA: Al 100% 3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco? RTA: La ARP Finalmente Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Remalas, un oficial de construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luís le cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está afiliado a la SGRP porque recién entró a trabajar esa mañana. Ante la situación de Pablo, 1. Qué debe hacer la empresa? RTA: La empresa debe asumir los gastos del trabajdor. 2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo? RTA: El empleado tiene derecho a tener una asistencia medica. Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luís aprovecha la situación para comentarle de un problema personal; su padre “Don Pepe”, pulidor de mármol, comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó durante los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada. Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que sufría de cáncer en el pulmón desde hacía más de un año. Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luís, le pedimos el favor de que usted le resuelva las siguientes inquietudes: 1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad sobre su condición? RTA: Si el hubiese estado afiliado al ARP y lo calificaran como enfermedad profesional, los hijos tendrian derecho a una pension y al auxilio funerario siempre y cuando fueran menores de 25 años y estuvieran estudiando.
  12. 12. 2. Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber estado él afiliado al SGRP? RTA: No tienen derecho a ninguna pension porque el no estaba afiliado. Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de Marzo, Ana María decide que es momento de hacer una campaña de capacitación en riesgos profesionales pero no sabe por donde comenzar. Dígale por favor a esta pobre mujer: 1. A quien le puede pedir capacitación? RTA: Debe pedir capacitaciones al ARP. 2. Tiene que pagarla? RTA:No porque la ARP tiene obligacion de dar capacitaciones a la empresa. 3. Cual ley puede invocar para esta asesoria y a que se refiere ? RTA: La ley del capitulo 35 del decreto 1295 de 1994 que se refiere al servicio de prevencion. ESTUDIO DE CASO COPASO Y PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL En un almacén de cadena donde existe variedad de dependencias y variedad de productos para la venta, se utilizan muchas estrategias de ventas entre ellas la de merchandising. Los trabajadores contratados por cumplimiento de tareas están agrupados en una cooperativa y distribuye su personal por los diferentes almacenes que soliciten esta especialidad. Dicha cooperativa cuenta con un total de 35 personas afiliadas, todas con seguridad social integral pero bajo la figura del salario mínimo, nunca reciben elementos de protección personal, ni son capacitadas sobre los riesgos ocupacionales a las que están expuestas. Dentro de sus actividades laborales, esta el de permanecer 9 horas de pie, con media hora de descanso para tomar su almuerzo, y realizar sus necesidades fisiológicas, deben organizar todo lo referente al producto que van ofrecer, inventariar los productos y si es posible de que se agoten, deben dirigirse hacia las neveras industriales ingresar proveer nuevamente el puesto de trabajo, porque específicamente lo que solicitan es vendedoras de productos perecederos (embutidos y productos lácteos). se observa que muchas de ellas durante el proceso de el reabastecimiento del producto deben manipular pesos de las canastas que lesionan su columna vertebral, y algunas de ellas se caen dentro del refrigerador industrial porque no tienen el calzado adecuado para ingresar a dicho lugar, e incluso ya varias han tenido esguinces, y una fractura de codo. Es importante resaltar que varias están presentado episodios gripales repetitivos, dolores articulares a nivel de manos, inflamación y venas varices en miembros inferiores, que disminuyen el rendimiento, la productividad, y afecta la apariencia personal de las mismas. Se hace necesario organizar el programa de salud ocupacional, para minimizar las enfermedades y accidentes de trabajo que se están presentando.

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