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Capacitación de monitores Comisión Organizadora Trabajos Voluntarios Veterinarios
Trabajos Veterinarios Voluntarios
<ul><li>Trabajos Voluntarios Veterinarios </li></ul><ul><li>Misión:  Entregar los conocimientos médicos veterinarios al se...
<ul><li>Metas planteadas actualmente para alcanzar los objetivos </li></ul><ul><li>Realizar un impacto real en los product...
<ul><li>Generar visión de responsabilidad social en los estudiantes, no solo de forma asistencialista.  </li></ul><ul><li>...
<ul><li>Evitar la “automatización” del trabajo </li></ul><ul><li>- evitar caer solo en la atención y no  preocuparnos de l...
<ul><li>Medios para alcanzar los objetivos: </li></ul><ul><li>Asistencia técnica : Realización de ayuda técnica en manejos...
<ul><li>Que solución vemos ?.. </li></ul><ul><li>Creemos que la mejor forma de intervenir es realizar  “capacitaciones en ...
<ul><li>Ej. Productor ovino que al realizar nuestra atención, nos damos cuenta no separa al macho de las hembras, podemos ...
<ul><li>Otro objetivo de las capacitaciones en terreno es que sirva a los alumnos de cursos mas bajos para tener una visió...
Monitor Productor Voluntarios mediador
<ul><li>La mejor forma de interacción creemos es hacer participes a los voluntarios de la discusión con el productor </li>...
 
<ul><li>¿Qué Significa ser Monitor en los TVV? </li></ul>
<ul><li>Eje principal del trabajo realizado, los monitores son los encargados de dirigir a cada localidad tanto como jefe ...
<ul><li>Los monitores son el ejemplo a seguir en las localidades, si este no responde, los voluntarios no responden. </li>...
<ul><li>Deben poseer iniciativa para la solución de problemas, siempre recordar que ustedes son los jefes absolutos de su ...
<ul><li>Así como tampoco debemos permitir que cuando trabajemos con los productores, se haga evidente la noche de “juerga”...
<ul><li>De ustedes y todos los voluntarios depende el éxito de los TVV </li></ul>
<ul><li>Gracias </li></ul>
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CapacitacióN De Monitores

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CapacitacióN De Monitores

  1. 1. Capacitación de monitores Comisión Organizadora Trabajos Voluntarios Veterinarios
  2. 2. Trabajos Veterinarios Voluntarios
  3. 3. <ul><li>Trabajos Voluntarios Veterinarios </li></ul><ul><li>Misión: Entregar los conocimientos médicos veterinarios al servicio de la comunidad en pos de un Chile más equitativo. </li></ul><ul><li>Visión: Contribuir al desarrollo agropecuario económico y social de la agricultura familiar campesina y a la vez fomentar la educación sanitaria. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Metas planteadas actualmente para alcanzar los objetivos </li></ul><ul><li>Realizar un impacto real en los productores y no solo un “Placebo” </li></ul><ul><li>- dificultad de lograr impacto por el poco tiempo de intervención, sin embargo creemos se pueden lograr avances importantes. </li></ul><ul><li>Evitar al máximo asistencialismo </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Generar visión de responsabilidad social en los estudiantes, no solo de forma asistencialista. </li></ul><ul><li>Generar visión de responsabilidad de voluntariado </li></ul><ul><li>- Comprender que no son vacaciones o solo practicas, sino que tenemos una gran responsabilidad al decidir ser voluntarios. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Evitar la “automatización” del trabajo </li></ul><ul><li>- evitar caer solo en la atención y no preocuparnos de la interacción. No queremos ser solo entes “desparacitadores” </li></ul><ul><li>Centrarnos en la calidad de la atención y no en el numero de atenciones </li></ul><ul><li>- Se ha creado una cierta especie de competencia entre localidades por lograr el mayor numero de familias. Debemos centrarnos mas en el como intervenimos estas familias aunque nos tome mas tiempo. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Medios para alcanzar los objetivos: </li></ul><ul><li>Asistencia técnica : Realización de ayuda técnica en manejos que el productor requiere. </li></ul><ul><li>Sirve para mostrar con acciones lo importante de los manejos técnicos en un plantel </li></ul><ul><li>El problema es cuando solo se convierte en prestación de servicios. </li></ul><ul><li>Capacitación : En formas de charlas, talleres de campo, material informativo, etc.. </li></ul><ul><li>Dificultad de realizar charlas tipo “profesor-alumno” con pequeños productores. Hemos tenido resultados muy precarios en este tipo de intervención </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Que solución vemos ?.. </li></ul><ul><li>Creemos que la mejor forma de intervenir es realizar “capacitaciones en terreno” </li></ul><ul><li>Esto consiste en aprovechar la atención e intervención técnica para introducir temas que el productor aun no maneja o es reticente a aplicar. </li></ul><ul><li>Todo los temas de acuerdo a la realidad predial y a los requerimientos del productor </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Ej. Productor ovino que al realizar nuestra atención, nos damos cuenta no separa al macho de las hembras, podemos aprovechar esta oportunidad para introducir este tipo de manejo básico en un predio. </li></ul><ul><li>Para saber las fechas de manejos, los manejos principales e información al respeto hemos actualizado el Manual del monitor. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Otro objetivo de las capacitaciones en terreno es que sirva a los alumnos de cursos mas bajos para tener una visión mas amplia de los sistemas de producción animal y la realidad productiva que se maneja en la pequeña agricultura. Además de despertar el sentido critico. </li></ul><ul><li>Para esto creemos fundamental la interacción de los principales actores en este sistema de capacitación. </li></ul>
  11. 11. Monitor Productor Voluntarios mediador
  12. 12. <ul><li>La mejor forma de interacción creemos es hacer participes a los voluntarios de la discusión con el productor </li></ul><ul><li>aunque los voluntarios no manejen aspectos técnicos podemos indagar en el sentido común. </li></ul>
  13. 14. <ul><li>¿Qué Significa ser Monitor en los TVV? </li></ul>
  14. 15. <ul><li>Eje principal del trabajo realizado, los monitores son los encargados de dirigir a cada localidad tanto como jefe de su grupo así como organizar las actividades y dirigir el trabajo en terreno. </li></ul><ul><li>Son el principal canal para llevar capacitación a los pequeños productores. </li></ul>
  15. 16. <ul><li>Los monitores son el ejemplo a seguir en las localidades, si este no responde, los voluntarios no responden. </li></ul><ul><li>En las localidades son vistos por los productores como profesionales, para ellos son doctores. </li></ul><ul><li>También hay que recordar que los pequeños agricultores incluso conocen a los animales mejor que nosotros, es su forma de vida y podemos aprender mucho de ellos por eso debemos evitar ser soberbios y altaneros. </li></ul>
  16. 17. <ul><li>Deben poseer iniciativa para la solución de problemas, siempre recordar que ustedes son los jefes absolutos de su localidad. </li></ul><ul><li>Si bien esta permitido carretear debemos recordar el respeto por la demás gente dentro del grupo y el respeto por las personas de la localidad, recuerden que es una forma de esparcimiento pero no es el fin ultimo de la participación en trabajos. </li></ul><ul><li>No debemos permitir que el carrete empañe la reputación de los TVV y el objetivo de estos. </li></ul>
  17. 18. <ul><li>Así como tampoco debemos permitir que cuando trabajemos con los productores, se haga evidente la noche de “juerga”. </li></ul><ul><li>Debemos por sobre todo ser responsables con el trabajo que realizamos. Por tanto no es prudente realizar el trabajo en estado etílico. </li></ul><ul><li>Nuestro principal fin son los TVV y ayudar a los pobladores, no ensuciemos el esfuerzo que todos realizamos. </li></ul>
  18. 19. <ul><li>De ustedes y todos los voluntarios depende el éxito de los TVV </li></ul>
  19. 20. <ul><li>Gracias </li></ul>

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