Eddig megjelent kiadványaink:
                                                       Szociális és Munkaügyi Minisztérium
T...
Szociális és Munkaügyi Minisztérium                                   Tisztelt Olvasónk!
              Lakossági Tájékozta...
Tartalomjegyzék                                                             AJÁNLÁS


Ajánlás                             ...
BEVEZETÉS, FOGALMAK                                     igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya, s az ügyészségi
...
munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást                   - egy naptári éven belül legfeljebb kilencv...
- továbbá a foglalkoztató a külföldit nem az engedélyben megjelölt        k) a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a...
Munkaügyi pere kizárólag a munkáltató székhelye szerinti, illetőleg a                        I. MUNKAVISZONY ALANYAI,
munk...
A munkaszerződésben meg kell jelölni a felek nevét, illetve               Mikor alakul át a határozott idejű munkaviszony ...
II. A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE                                   Mi lehet a felmondás indoka?
                    ÉS MEGSZÜ...
- más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban,         Ha a munkáltató, illetve a munkavállaló a munka...
- a munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály              jogutód nélküli megszűnése következtében szűn...
legalább öt év esetén           kéthavi,                                   munkaviszony létesítését, illetve a már meglévő...
III. MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ                                 Mennyi a napi, illetve heti munkaidő maximális mértéke?
       ...
Január 1.             Augusztus 20.     Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon illetve a
Március 15.           ...
A munkáltató mikor és milyen feltételekkel rendelhet el                     legfeljebb 200 óra, kollektív szerződés rendel...
Kit illet meg pótszabadság?                                                   egynegyedét lehet az esedékesség évét követő...
Mikor kell megváltani pénzben a ki nem vett szabadságot? Mi a              - a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a...
Ki minősül közeli hozzátartozónak az ápolás címén igényelt                            IV. MUNKABÉR, A MUNKABÉR VÉDELME
fiz...
Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót milyen díjazás               Van-e a tárgyhavi munkabér kifizetésének határi...
V. A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI ÉS                                                        VI. MUNKAÜGYI JOGVITA
            ...
VII. A MUNKÁBA JÁRÁSSAL KAPCSOLATOS                               VIII. ÁLLÁSKERESÉS, ÁLLÁSKERESÉSI TÁMOGATÁSOK
          ...
munkavállalói könyv szerint munkát végzett. Az állami foglalkoztatási      Kit illet meg álláskeresési járadék?
szerv ebbe...
- munkáltatói igazolás a munkaviszony megszüntetéséről,                     munkaviszonynak az az időtartama, amely alatt ...
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Hungarian Labor Rules
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Hungarian Labor Rules

3,160 views

Published on

Published in: Entertainment & Humor
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
3,160
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
15
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Hungarian Labor Rules

  1. 1. Eddig megjelent kiadványaink: Szociális és Munkaügyi Minisztérium Tájékoztató a gyermekek után járó ellátásokról Tájékoztató a szociális ellátásokról Tájékoztató a nyugdíjrendszerről Tájékoztató a fogyatékossághoz és egészségkárosodáshoz kötődő ellátásokról és szolgáltatásokról Családpolitikai szótár Tájékoztató a foglalkoztatás fontosabb szabályairól Szociális és Munkaügyi Minisztérium Lakossági Tájékoztatási és Tanácsadási Osztály 2009. március 2009
  2. 2. Szociális és Munkaügyi Minisztérium Tisztelt Olvasónk! Lakossági Tájékoztatási és Tanácsadási Osztály Felelős szerkesztő és kiadó: Dr. Veres Gábor Kiadványunkat fokozatosan aktualizáljuk, követve a vonatkozó jogszabályváltozásokat. Előfordulhat, hogy kimarad, A Minisztérium postacíme: 1373 Budapest, Postafiók 609. esetleg csak címszavakban szerepel olyan információ, amely az Ön és az Önhöz hasonló helyzetben lévő állampolgárok számára segítséget jelentene. A Minisztérium központi telefonszáma: 472-8000 (Alkotmány u. ép.) Kérem, szíveskedjék jelezni ilyen irányú észrevételeit a borítón szereplő elérhetőségeink valamelyikén. Az Ügyfélszolgálati Iroda elérhetőségei: Címe: Budapest, V. Akadémia u. 3. Köszönettel: Ügyfélfogadási idő: hétfőtől-csütörtökig 9-15 óráig pénteken 9-13 óráig Dr. Veres Gábor osztályvezető Telefonszáma: 331-1394 475-5860 A Minisztérium honlapjának címe: www.szmm.gov.hu
  3. 3. Tartalomjegyzék AJÁNLÁS Ajánlás 2 Ön, Kedves Érdeklődő, munkaügyi tájékoztató kiadványunk 2009. évi Bevezetés, fogalmak 3 példányát tartja kezében. I.Munkaviszony alanyai, a munkaviszony létesítése 10 Munkaügyi tájékoztatónkat továbbra is kettős céllal jelentetjük meg: II.A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 13 - egyrészt, hogy a munkát vállalók közérthető formában III. Munkaidő és pihenőidő 21 megismerhessék a munkaviszonnyal, a foglalkoztatással, a IV. Munkabér, a munkabér védelme 31 munkanélküliek ellátásával és a munkavédelemmel, munkaügyi V. A munkavállaló kártérítési és leltárfelelőssége 34 ellenőrzéssel kapcsolatos jogszabályokban rögzített jogaikat és VI. Munkaügyi jogvita 35 kötelezettségeiket, illetve – vitás esetekben – a jogorvoslat útját, VII. A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről 36 lehetőségét. VIII. Álláskeresés, álláskeresési támogatások 37 - másrészt segíteni akarunk abban az esetben, ha a munkavállaló IX. Egyéb tudnivalók a munkaviszonnyal, foglalkoztatással elveszti állását, képes legyen felkészülni az újrakezdésre, megismerve kapcsolatban 50 ennek lehetőségeit X. Kérdések a munkavédelem és munkaügyi ellenőrzés köréből 58 Tájékoztatónk összeállításához hatékony segítséget nyújtottak a XI. A megváltozott munkaképességű munkavállalók Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakfőosztályai, a Foglalkoztatási foglalkoztatása 77 és Szociális Hivatal és az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi XII. Tájékoztatás ügyfélszolgálatok elérhetőségeiről 91 Főfelügyelőség munkatársai. Fontosabb jogszabályok a munka világából 95 Állami Foglalkoztatási Szolgálat 98 Regionális Munkaügyi Központok 99 2009. március Regionális kirendeltségek és Rehabilitációs csoportok (RIC) címlistái 100 Munkaügyi Bíróságok és elérhetőségeik 102 Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőségek címei, Lakossági Tájékoztatási és Tanácsadási Osztály telefonszámai 104 1 2
  4. 4. BEVEZETÉS, FOGALMAK igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonya, s az ügyészségi szolgálati jogviszony.) A hatályos magyar jogszabályok szerint a munkavégzés többféle Ha nem is minősülnek kifejezetten munkaviszonynak, de a különböző jogviszony keretében történhet. jogszabályok nem egy esetben a munkaviszonnyal egyenértékű Elöljáróban is le szeretnénk szögezni, hogy kiadványunk alapvetően jogviszonynak tekintik a bedolgozói jogviszonyt, a szövetkezeti tag csak a munkaviszony keretében történő munkavégzésekre munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyát, a vonatkozó szabályokat ismerteti, s legfeljebb érintőlegesen hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszonyt, a hivatásos foglalkozik a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok (így nevelőszülői jogviszonyt. E jogviszony-típusokat azonban a Munka különösen a polgári jogi szerződések, vagyis a megbízási és vállalkozási Törvénykönyvétől eltérő törvények szabályozzák. szerződések) alapján történő munkavégzésekkel. Sokszor hallhatjuk a „foglalkoztatásra irányuló jogviszony” kifejezést is, mint a tág értelemben vett munkaviszony egyfajta szinonimáját. Mit is értünk munkaviszonyon? A munkaviszonynak nincs törvényi meghatározása, ezért mind a Foglalkoztatásra irányuló jogviszonyokon együtt szokták érteni a köznyelv, mind a jogelmélet, mind pedig a joggyakorlat többféle Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszonyt, a értelemben is használja ezt a fogalmat. közszolgálati jogviszonyt, a közalkalmazotti jogviszonyt, a bírósági Munkaviszonynak általában a munkáltató széleskörű utasításadási szolgálati viszonyt, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyát, jogkörével járó, a munkavállaló munkaerejének bérfizetés ellenében a az ügyészségi szolgálati jogviszonyt, a hivatásos és szerződéses munkáltató rendelkezésre bocsátásával történő munkavégzéseket szolgálati jogviszonyt, továbbá a hivatásos nevelőszülői jogviszonyt. tekintjük. (A munkaviszony legjellemzőbb ismérvei tehát az alá-, Ugyanakkor fontos megjegyeznünk, hogy az egyes jogszabályok külön- fölérendeltség, a munkaszervezeti függőség és a munkavállaló külön rendezik (az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség önállótlan, a munkáltató érdekében végzett munkája a munkáltató előmozdításáról szóló 2003. évi CXXXV. törvény, a munkaügyi eszközeinek, erőforrásainak, nyersanyagainak használatával, a ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény, 8/1999.(XI.10.) SZCSM munkáltató által meghatározott időben és helyen.) rendelet a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának Ebbe a tág értelemben vett munkaviszony fogalomba beletartozik engedélyezéséről), hogy alkalmazásuk során mely jogviszony tekinthető Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) hatálya alá tartozó foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak, illetve az adott jogszabály munkaviszony mellett a közszolgálati jogviszony, a közalkalmazotti szempontjából mik a kivételek. (Ez annyit jelent, hogy a különböző jogviszony, a bírósági szolgálati jogviszony, az igazságügyi jogszabályokban nem feltétlenül azonos azoknak a jogviszonyoknak a alkalmazottak szolgálati jogviszonya, az ügyészségi szolgálati köre, amelyeket a jogszabály foglalkoztatásra irányuló jogviszony is; tehát nemcsak a magán-, hanem a közszférában való jogviszonyokként nevesít.) foglalkoztatási formák is. Szűk értelemben vett munkaviszonyról a versenyszféra munkáltatói Milyen mértékben lehet a munkavállalótól információt kérni a és munkavállalói között létrejött, a Munka Törvénykönyve hatálya alá munkaviszonnyal összefüggésben? tartozó jogviszonyok esetében beszélünk. (Megkülönböztetve ezeket A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adatlap az olyan, a közszférában dolgozók foglalkoztatásakor alkalmazott kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági jogviszonyoktól, mint amilyen a közszolgálati jogviszony, a vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a közalkalmazotti jogviszony, a bírósági szolgálati jogviszony, az 3 4
  5. 5. munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást - egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig nyújthat. munkaviszonyt létesít, és a munkavállalónak kifizetett napi munkadíj 1.800 és 4.600 forint között van. Mi nem minősül munkaviszonynak? A munkavállaló egy naptári évben több munkáltatónál összesen Nem minősül munkaviszony keretében végzett munkának (s ezért százhúsz napot tölthet az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő tájékoztatónkban nem is foglalkozunk vele): munkaviszonyban. - a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvényben - Alkalmi foglalkoztatás továbbá, ha a munkáltató (amely szabályozott vállalkozási szerződés, valamint megbízási szerződés mindegyike természetes személy, vagy kiemelten közhasznú alapján végzett munka, továbbá szervezet) ugyanazzal a munkavállalóval az Alkalmi Munkavállalói - a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvényben Könyv rovatainak kitöltésével naponta szabályozott közkereseti társaság és betéti társaság tagjának - legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és személyes közreműködése, valamint a korlátolt felelősségű társaság - egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig, és tagjának mellékszolgáltatásként nyújtott személyes közreműködése, - egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig - a közérdekű önkéntes tevékenységről szóló 2005. évi LXXXVIII. munkaviszonyt létesít, és a munkavállalónak kifizetett napi törvényben szabályozott önkéntes szerződés alapján végzett munkadíj 1.800,- és 4.600,- forint között van. közérdekű önkéntes tevékenység. A munkavállaló egy naptári évben több, de legalább három ebbe a - a szövetkezet tagjának a szövetkezet részére kifejtett személyes csoportba tartozó munkáltatóval összesen kétszáz napot tölthet közreműködése, ha a tag a személyes közreműködést vállalkozási alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszonyban. vagy megbízási szerződés alapján teljesíti. - Mezőgazdasági idénymunka alkalmi foglalkoztatás keretében az, ha a munkaadó ugyanazzal a mezőgazdasági tevékenységet végző Mi a távmunkavégzés? munkavállalóval idénymunka keretében Távmunkavégzés az amikor munkavállaló: a munkáltató működési - legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a - egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, munkaviszonyt létesít a fentiek szerint. információtechnológiai és informatikai eszközzel végzi és a A munkavállaló egy naptári évben mezőgazdasági idénymunka munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbítja. keretében több munkáltatónál együttesen összesen százhúsz napot tölthet alkalmi foglalkoztatási jogviszonyban. Mit értünk az alkalmi munkavállalás fogalmán? Alkalmi foglalkoztatásnak több fajtája van. Mit értünk illegális vagy „fekete munkán”? - Alkalmi foglalkoztatásnak minősül, ha a munkáltató (amely nem A bejelentés illetve írásba foglalt munkaszerződés nélküli természetes személy, nem közhasznú szervezet, illetőleg az alkalmi munkavégzést, amely után nem történik adó és járulékfizetés. foglalkoztatás nem mezőgazdasági idénymunka keretében történik) A munkavállalási engedély köteles külföldiek esetében az engedély ugyanazzal a munkavállalóval, az Alkalmi Munkavállalói Könyv nélküli munkavégzés is e fogalom része. Fontos kiemelni, hogy rovatainak kitöltésével naponta engedély nélküli munkavégzésnek minősül és ekként szankcionálandó, - legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és ha - egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig, és - a külföldi tevékenységét nem az engedélyben megjelölt foglalkoztatónál végzi, 5 6
  6. 6. - továbbá a foglalkoztató a külföldit nem az engedélyben megjelölt k) a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a munkaerő- munkahelyen, illetve munkakörben foglalkoztatja. kölcsönzési tevékenység végzésére jogosító jogszabályok, l) a munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekei védelme céljából A foglalkoztatással kapcsolatos ellenőrzés kinek a feladata, s az szakszervezet szervezését biztosító szabályokkal összefüggő ellenőrzés mire terjedhet ki? munkáltatói kötelességek, A munkaügyi ellenőrzést - az 1996. évi LXXV. Törvényben (Met) m) a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az foglalt kivételekkel - az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi üzemi és a közalkalmazotti tanács tagjának és a munkavédelmi Főfelügyelőség területi felügyelőségeinek (területi felügyelőség) képviselőnek a munkajogi védelmére, valamint munkaidő- munkaügyi felügyelői (felügyelő) látják el. kedvezményére vonatkozó szabályok, (Met.) 3. § (1) bek alapján a munkaügyi ellenőrzés kiterjed: n) a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő a) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges munkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok, jognyilatkozatok alakszerűségére és kötelező tartalmi elemeinek o) a teljesítménykövetelmény megállapítása tekintetében az előzetes meglétére, továbbá a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási foglalkoztatói eljárás lefolytatásának tényére, valamint a kötelezettségére vonatkozó rendelkezések, teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényezők alkalmazása b) a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, illetőleg előtti közlésére vonatkozó szabályok, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségek, p) az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók c) a munkáltató nyilvántartási kötelessége, tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás d) az egyenlő bánásmód követelménye, kialakításáról szóló törvény 21. §-ában foglalt rendelkezések e) a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek munkáltató általi, foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok, q) a Köt.(közérdekű önkéntes tevékenységről szóló törvény) 5. §-ának f) a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, (3)-(6) bekezdésében foglalt rendelkezések fogadó szervezetek valamint a szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív általi, szerződésben előírt rendelkezések, r) az Európai Unióhoz a Magyar Köztársasággal azonos időpontban g) jogszabályban vagy kollektív szerződésben, vagy a miniszter által az csatlakozó állam állampolgára és hozzátartozója magyarországi ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésben foglalkoztatására vonatkozó - külön jogszabályban meghatározott - megállapított munkabér összegére, valamint a munkabér védelmére bejelentési kötelezettségre vonatkozó rendelkezések vonatkozó rendelkezések, megtartására (a munkaügyi ellenőrzés egyéb szabályai X. fejezetünkben h) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő - találhatók.) a munkavállalót megillető - igazolások kiállítására és kiadására, valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez A munkavállaló a munkaviszonyával kapcsolatban hova kapcsolódó elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályok fordulhat panasszal? rendelkezéseinek, A munkavállaló vita esetén panasszal élhet az OMMF illetékes i) a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezéséről és regionális Munkaügyi felügyelőségéhez vagy az eredménytelen foglalkoztatásáról szóló jogszabályok rendelkezéseinek, egyeztetést követő 30 napon belül a Munkaügyi Bírósághoz fordulhat j) a munkanélküli ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire keresettel. vonatkozó jogszabályok, 7 8
  7. 7. Munkaügyi pere kizárólag a munkáltató székhelye szerinti, illetőleg a I. MUNKAVISZONY ALANYAI, munkáltató azon telephelye szerinti munkaügyi bíróság illetékes, ahol a A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE munkavállal munkaszerződése alapján munkát végez, vagy végzett. (Az OMMF Munkavédelmi Felügyelőségei, illetve Munkaügyi Felügyelőségei cím listái a Munkaügyi Bíróságok felsorolásával együtt Hány éves kortól lehet valaki munkavállaló? kiadványunk utolsó fejezetében találhatók.) Munkaviszonyba munkavállalóként az léphet, aki tizenhatodik életévét betöltötte, továbbá az iskolai szünet alatt a tizenötödik életévét Az egyenlő bánásmódról és esélyegyenlőségről szóló törvény betöltött tanuló. (Tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében hogyan kezeli az esetleges munkahelyi diszkriminációt? általános iskolában, szakiskolában, középiskolában tanulmányokat A törvény kiemeli azokat a területeket, ahol a leggyakrabban előfordul folytat.) az egyenlő bánásmód megsértése, így a foglalkoztatás, lakhatás, szociális és egészségügyi ellátás, oktatás, képzés, áruk és szolgáltatások Szükséges-e hozzájárulás a tizenhat éven aluli fiatalkorú igénybevétele. Külön meghatározza azokat a jogviszonyokat, munkaviszonyba lépéséhez? melyekben az egyenlő bánásmód követelményének érvényesülnie kell. Igen. Törvényes képviselőjének hozzá kell járulnia. Törvényes képviselő lehet a szülői felügyeletet gyakorló szülő, a gyám, Melyek azok a védett tulajdonságok, amelyek egyéb feltételek és a gondnok. megléte esetén megalapozhatják az egyenlő bánásmód megsértését? Hogyan jön létre a munkaviszony? Nem, faji hovatartozás, bőrszín, nemzetiség, vagy etnikai kisebbséghez A munkaviszony munkaszerződés kölcsönös aláírásával jön létre. való tartozás, anyanyelv, fogyatékosság, egészségi állapot, vallási vagy Amennyiben hatósági engedély szükséges a munkaviszony világnézeti meggyőződés, politikai vagy más vélemény, családi állapot, létesítéséhez, csak annak beszerzése után köthető meg a anyaság (terhesség) vagy apaság, szexuális irányultság, nemi identitás, munkaszerződés (pl. külföldiek foglalkoztatása). életkor, társadalmi származás, vagyoni helyzet, foglalkoztatási jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, Munkaviszony szempontjából ki tekinthető fiatal érdekképviselethez való tartozása, egyéb helyzete, tulajdonsága vagy munkavállalónak? jellemzője. Fiatal munkavállaló az, aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. Egyenlő bánásmód megsértése esetében hova lehet panasszal Megköthető-e szóban a megállapodás, vagy írásba kell foglalni? fordulni? Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz. Levélcíme: 1024 Budapest, Margit Nagyon fontos, hogy a munkaszerződést mindig írásba foglalják. A krt 85. (ebh@egyenlobanasmod.hu) szerződésben meg kell határozni a munkavállaló személyi alapbérét, munkakörét és a munkavégzés helyét. Ezen túlmenően egyéb kérdésekben is meg lehet állapodni. Ilyen egyéb kérdések lehetnek például: az étkezési hozzájárulás, a ruhapénz, az utazási költségtérítés. 9 10
  8. 8. A munkaszerződésben meg kell jelölni a felek nevét, illetve Mikor alakul át a határozott idejű munkaviszony határozatlan megnevezését és a munkaviszony szempontjából lényeges adatait. A idejűvé? munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató a Ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkavállalót tájékoztatja munkanapot közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. A - az irányadó munkarendről, harmincnapos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony csak - a munkabér egyéb elemeiről, annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg - a bérfizetés napjáról, létrehozták. - a munkába lépés napjáról, - a munkaköri feladatokról, a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai A munkaszerződésben kiköthető-e próbaidő? Megszüntethető-e végzettségről a munkaviszony a próbaidő alatt? - a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, Igen. Főszabályként a Munka Törvénykönyve alapján a próbaidő illetve tartama harminc naptól három hónapig terjedhet. A közalkalmazotti - a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő törvény szerint ezen időtartam legfeljebb négy hónapig tarthat, míg a megállapításának szabályairól, köztisztviselői törvény esetében legalább három, de legfeljebb hat - arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, hónapig terjedő próbaidőt lehet kikötni. A kikötött próbaidő nem valamint hosszabbítható meg. A próbaidő alatt bármelyik fél bármikor, azonnal - a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet hatállyal indokolás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt. megnevezéséről, illetőleg arról, hogy a munkáltatónál működik-e üzemi tanács (központi üzemi tanács, üzemi megbízott). Módosítható-e a munkaszerződés? Ezt a tájékoztatást legkésőbb munkaszerződés megkötésétől számított A munkaszerződést a felek csak közös megegyezéssel módosíthatják. 30 napon belül írásban is köteles a munkáltató a munkavállaló részére Ha a munkavállalónak ideiglenesen eredeti munkaköre helyett vagy átadni. Ha a közöltekben változás következik be, akkor a munkáltató mellett más munkakörbe tartozó feladatot is el kell látnia (átirányítás), változás hatálybalépését követő harminc napon belül ismételten köteles akkor a munkaszerződést nem kell módosítani. írásban tájékoztatni a munkavállalót. Nők és fiatal munkavállalók bármilyen munka feladat Milyen időtartamra szólhat a munkaszerződés? elvégzésére alkalmazhatók? Szólhat határozatlan és határozott időre is. Nőt és fiatal munkavállalót nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos Határozott idejű munkaszerződésnél az időtartamot hogyan következményekkel járhat. Azokat a munkaköröket, amelyekben nő lehet meghatározni? A szerződés megszűnését követően lehet-e vagy fiatal munkavállaló nem, vagy csak meghatározott újabb határozott idejű munkaviszonyt létesíteni? munkafeltételek biztosítása esetén, illetve előzetes orvosi vizsgálat Az időtartamot meg lehet határozni naptári dátum megjelölésével, vagy alapján foglalkoztatható, a 33/1998. (VI.24) NM. rendelet határozza más alkalmas módon (például: GYES lejárta, keresőképtelenség meg. lejárta). A határozott időre létesített munkaviszony megszűnését követően lehet újabb határozott idejű munkaviszonyt létesíteni, de az ilyen munkaviszonyok együttes időtartama az öt évet nem haladhatja meg. 11 12
  9. 9. II. A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE Mi lehet a felmondás indoka? ÉS MEGSZÜNTETÉSE A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával (ittasság, késés, igazolatlan távollét), - ugyanakkor ezekben az esetekben előzetesen Mely esetekben szűnik meg a munkaviszony a munkáltató külön meg kell adni a munkavállalónak az érdemi védekezés lehetőségét -, intézkedése nélkül? illetve a munkáltató működésével összefüggő (átszervezés) ok lehet. A munkaviszony megszűnésének legfontosabb esetei: - a munkavállaló halála, Mitől függ a felmondási idő? - a határozott idő lejárta, A felmondási idő az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött - a munkáltató jogutód nélküli megszűnése. időtől függ. A felmondási idő legalább harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött Mely esetekben szüntethető meg a munkaviszony? - három év után öt nappal azaz harmincöt napra, A munkaviszony megszüntethető: - öt év után tizenöt nappal azaz negyvenöt napra, - a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével, - nyolc év után húsz nappal azaz ötven napra, - rendes felmondással, - tíz év után huszonöt nappal azaz ötvenöt napra, - rendkívüli felmondással, - tizenöt év után harminc nappal azaz hatvan napra, - azonnali hatállyal a próbaidő alatt - tizennyolc év után negyven nappal azaz hetven napra, továbbá - húsz év után hatvan nappal azaz kilencven napra, - határozott idő lejárta előtt is megszüntetheti, ha a munkáltató a meghosszabbodik. munkaviszonyt, akkor a határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő A Munka Törvénykönyvében meghatározott és előbb hivatkozott kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg. Ebben az esetben felmondási időnél többet is meghatározhatnak a felek, de az 1 évet azonban a munkavállalót egyévi, ha a határozott időből még nem haladhatja meg. A munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralevő időre jutó átlagkeresete felének időtartamára a munkáltató köteles a munkavállalót felmenteni a megilleti. munkavégzés alól. A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással – kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül – a rá irányadó öregségi Mikor nem köteles a munkáltató felmondását indokolni? nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak különösen A munkáltató a felmondását nem köteles indokolni, ha a munkavállaló indokolt esetben szüntetheti meg. nyugdíjasnak minősül, vagyis ha - a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz Felmondás esetén a munkáltató közölheti-e a felmondást szükséges szolgálati idővel rendelkezik, illetve ha szóban? - a korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy Nem. A munkáltató illetve a munkavállaló a felmondást írásban köteles - korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy közölni és indokolni, amelyből a felmondás okának világosan ki kell - előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valódiságát és okszerűségét vagy a munkáltatónak kell bizonyítania. - szolgálati nyugdíjban, vagy - korengedményes nyugdíjban, vagy 13 14
  10. 10. - más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, Ha a munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyból származó illetőleg lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal - rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban jelentős mértékben megszegi vagy egyébként olyan magatartást tanúsít részesül. (pl. munkahelyéről igazolatlanul távol martad vagy késik, munkavégzés A munkavállaló akkor részesül nyugellátásban, amikor a nyugellátást alatt neki felróható okból nincs munkaképes állapotban, alkohol kérelmére megállapították. befolyása alatt áll, a munkáltató utasítását indokolatlanul megtagadja, nem működik együtt munkatársaival), amely a munkaviszony Mely esetekben nem szüntetheti meg rendes felmondással a fenntartását lehetetlenné teszi. Bármelyik fél jogosult azonnali hatállyal munkáltató a munkaviszonyt (a felmondási védelem esetei)? is megszüntetni a munkaviszonyt, de akár el is térhetnek ettől. A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a következő időtartamok alatt: Mennyi időn belül lehet a rendkívüli felmondás jogával élni? - a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a A rendkívüli felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény való jogosultság, elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. Ha a - a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, rendkívüli felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, akkor a - a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott tudomásszerzés időpontjának azt kell tekinteni, amikor a rendkívüli fizetés nélküli szabadság, felmondás okáról a testület – mint a munkáltatói jogkört gyakorló - emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szervet – tájékoztatják. A munkavállalónak minden esetben meg kell szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság, adni az érdemi védekezés lehetőségét. - a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig – fizetés nélküli Eljárás a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén: szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély A munkavállaló munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a folyósítása, munkáltatóval elszámolni. A munkaviszony megszüntetésekor - a sor- vagy tartalékos katonai, illetve polgári szolgálat ideje alatti (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, időtartamra. egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha a munkaviszony azonnali hatállyal szűnik meg, a Ha a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, munkaviszonyát munkáltató legkésőbb a közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől a munkáltató mikortól mondhatja fel, illetve a felmondási idő számított harmadik munkanapon, egyébként legkésőbb az utolsó mikor kezdődhet el? munkában töltött napon köteles a kifizetésről és az igazolások A felmondási védelmet biztosító időtartamot követően, kiadásáról gondoskodni. - ha az a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, A munkáltató a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a - ha a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap munkavállaló részére igazolást állít ki, amely tartalmazza: elteltével kezdődhet a felmondási idő. - a munkavállaló személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap); Mely esetekben szüntethető meg a munkaviszony rendkívüli - a munkavállaló TAJ-számát; felmondással? - a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát; 15 16
  11. 11. - a munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály jogutód nélküli megszűnése következtében szűnjön meg illetve alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultját; jogszerű munkavállalói rendkívüli felmondás megtörténte. - a munkavállaló által a munkaviszony megszűnésének évében igénybe vett betegszabadság időtartamát; Milyen időtartamokat kell figyelmen kívül hagyni a - a munkavállaló emelt összegű végkielégítésben való részesülését. végkielégítésre való jogosultság megállapításánál? A munkáltató köteles igazolni azt is, ha a munkavállaló munkabérét A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell tartozás nem terheli. hagyni: Az igazolásnak tartalmaznia kell még a munkavállaló pénztártag által - a szabadságvesztés, a közérdekű munka, választott magánnyugdíj-pénztár megnevezését, címét, - a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli bankszámlaszámát. Ha a tagságra kötelezett pályakezdő munkavállaló hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása nem választott pénztárat, ezt a tényt jelezni kell, és meg kell jelölni az céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság illetékes területi pénztár megnevezését, címét. időtartamát. A munkaviszony megszűnésekor milyen iratokat köteles a Mikor nem jár végkielégítés a munkavállalónak? munkáltató kiadni és mit köteles kifizetni? Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagyis A munkáltató köteles az utolsó munkában töltött napon kifizetni a ha dolgozó járandóságait (pl. felmondási időre járó átlagkereset, - a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz végkielégítés, elmaradt bér stb.), kiadni a munkaviszony megszűnésével szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való kapcsolatos alábbi igazolásokat: jogosultság), illetve - munkáltató igazolás a munkaviszony megszűnésekor - a korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy - adatlap a munkáltatótól származó jövedelemről és az adóelőlegek - korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy levonásáról a munkaviszony (tagsági) viszony megszűnésekor) - előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, - igazolólap a munkanélküli járadék megállapításához vagy - működési bizonyítvány (csak ha a munkavállaló kéri). - szolgálati nyugdíjban, vagy - a nyugdíj és egészségbiztosítási ellátás megállapításához szükséges - korengedményes nyugdíjban, vagy igazolások - más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg Hogyan történhet meg a munkakör átadása? - rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban A munkavállaló munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a részesül. munkáltatóval elszámolni. A munkakör átadás és az elszámolás A munkavállaló akkor részesül a b)-h) pontokban felsorolt feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani. nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Mi a végkielégítésre való jogosultság feltétele? Mennyi végkielégítés illeti meg a munkavállalót? Végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony az A végkielégítés mértéke az adott munkáltatónál ledolgozott adott munkáltatónál a törvényben meghatározott időtartamban időtartamtól függ, amely fennálljon, és a munkaviszony a munkáltató rendes felmondása vagy legalább három év esetén egyhavi, 17 18
  12. 12. legalább öt év esetén kéthavi, munkaviszony létesítését, illetve a már meglévő jogviszony legalább tíz év esetén háromhavi, megszüntetésére kötelezheti-e a munkavállalót? legalább húsz év esetén öthavi, A munkavállalót bejelentési kötelezettség terheli. legalább huszonöt év esetén hathavi A munkáltató a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését átlagkereset összege. akkor tilthatja meg, illetve a munkavállalót a jogviszony A végkielégítés mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a további jogviszony a abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti. nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Mely esetekben mentesül a munkavállaló a munkavégzés kötelezettség alól? - amíg állampolgári kötelezettségét teljesíti, - közeli hozzátartozója halálakor, esetenként legalább két munkanapon át, - ha keresőképtelen beteg, - a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára, - amíg önkéntes, illetőleg létesítmény tűzoltóként tűzoltási vagy műszaki mentési szolgálatot lát el, feltéve, hogy a tűzoltás és a műszaki mentés nem munkaköri kötelessége, - véradás miatt távol töltött teljes időtartamra, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén legalább négy órára, - ha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni, - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján, - a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára. - ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud a munkavállaló munkát végezni és más munkáltatónál történő munkavégzésre sem kötelezi munkavállalóit.(állásidő) Milyen kötelezettsége van a munkavállalónak, ha a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt (megbízás, vállalkozás) létesít? Megtilthatja-e a munkáltató további 19 20
  13. 13. III. MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ Mennyi a napi, illetve heti munkaidő maximális mértéke? A munkaidő legfelső határa napi 12 óra – készenléti jellegű munkakör Mennyi a törvényes napi munkaidő, és a munkavégzés alatt esetében 24 óra – illetve heti 48 óra – készenléti jellegű munkakör mennyi munkaközi szünet illeti meg a munkavállalót? estében 72 óra. A heti munkaidő legmagasabb időtartamába az ügyelet A törvényes teljes munkaidő napi nyolc óra, heti 40 óra, azonban a teljes időtartamát, valamint az ügyeleten kívül elrendelt rendkívüli felek megállapodhatnak ennél kevesebb időtartamban is munkavégzés időtartamát is be kell számítani. (részmunkaidő), amit a munkaszerződésben kifejezetten meg kell határozni, ennek hiányában a munkaviszony teljes munkaidőre Mikor kerülhet sor részmunkaidős foglalkoztatásra? létrejöttnek minősül. Részmunkaidős foglalkoztatásra akkor kerülhet sor, ha a munkaadó és Két esetben napi 12, heti 60 óra is lehet a rendes munkaidő: készenléti a munkavállaló erről a munkaszerződésben külön megállapodik (ki kell jellegű munkakör (pl. portás), vagy ha a munkavállaló a munkáltató térni arra is, hogy a foglalkoztatás napi, heti, vagy havi hány órában közeli hozzátartozója. történik) Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkavállalót Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés megillető juttatásoknál legalább az időarányosság alkalmazandó, de időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra csak akkor, ha a juttatásra való jogosultság feltétele a munkaidő munkavégzés után a munkavállaló részére – a munkavégzés mértékével függ össze. megszakításával – legalább húsz perc, legfeljebb egy óra egybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani. Amennyiben a napi munkaidő Hetenként hány pihenőnap illeti meg a munkavállalót? alatt a munkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek Hetenként két pihenőnap illeti meg a munkavállalót, ezek közül az együttes időtartama az egy órát nem haladhatja meg. egyiknek vasárnapra kell esnie. A pihenőnapoknak nem kell feltétlenül egymást követniük, illetve munkaidő-keret esetén a heti pihenőidő Mit értünk munkaidő-kereten? egybefüggő 48 órában is megállapítható. Azt, hogy a munkáltató meghatározhatja munkaidő-keretben is a Speciális munkarendek esetében (pl. megszakítás nélküli munkaidőt (pl: heti 40 óra, vagy havi 160 óra). munkavégzésnél) a heti pihenő idő mértéke ennél rövidebb is lehet. Munkaidő-keret alkalmazása esetén lehetőség van osztott munkaidő Azonban a legalább heti negyven órát kitevő pihenőidő alkalmazása meghatározására is egy munkanapon belül (azaz pl. két részletben esetén a munkavállalóknak a munkaidőkeret átlagában a legalább heti dolgozik a munkavállaló délelőtt és délután, közötte több órányi, negyvennyolc órát kitevő pihenőidőt ekkor is biztosítani kell. munkaközi szünetnek nem minősülő szabadidővel) azonban ilyenkor a napi munkaidő nem lehet rövidebb 4 óránál. A munkavégzés Melyek a munkaszüneti napok? befejezése és a következő munkakezdés között legalább 11 órának kell eltelnie. A munkaidőbe beleszámít a feladat elvégzéséhez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység ideje is. (pl. egy boltban nem a nyitvatartási idő határozza meg a munkaidőt, mert a nyitás előtti és zárás utáni pakolás, takarítás stb. is a munkaidő része), nem számít viszont bele eltérő megállapodás hiányában a munkaközi szünet időtartama. 21 22
  14. 14. Január 1. Augusztus 20. Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, az e napon illetve a Március 15. Október 23. húsvétvasárnapon és a pünkösdvasárnapon történő munkavégzés Húsvét hétfő November 1. tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell Május 1, December 25-26. megfelelően alkalmazni. Pünkösd hétfő, Mely munkáltatónál dolgozhatnak munkaszüneti napon is? Munkaszüneti napon a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben (pl.: közszolgáltató, biztonsági őr) vagy a rendeltetése folytán e napokon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztatható (pl.: benzinkút, vendéglő). Mi minősül rendkívüli munkavégzésnek? Rendkívüli munkavégzésnek minősül: - a munkaidő-beosztástól eltérő, - a munkaidőkereten felüli, illetve - az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá - készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig – ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az első munkavégzésre helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig – terjedő időtartam. Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. Mikor nem lehet rendkívüli munkára kötelezni a munkavállalót? Rendkívüli munkára nem vehető igénybe - a nő terhessége megállapításától a gyermeke egy éves koráig - a gyermekét egyedül nevelő férfi gyermeke egy éves koráig, valamint - a munkavállaló, ha a foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor. A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló – gyermeke egyéves korától négyéves koráig – csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára. 23 24
  15. 15. A munkáltató mikor és milyen feltételekkel rendelhet el legfeljebb 200 óra, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb rendkívüli munkavégzést? 300 óra ügyelet rendelhető el. Az ügyelet és a készenlét elrendelését A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt megkezdése előtt legalább egy héttel korábban és egy hónapra előre esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés közölni kell. Ettől a munkáltató – különösen indokolt esetben – kizárólag eltérhet. - a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy Mi a különbség az ügyelet és készenlét között? - baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, Ügyelet esetében a munkavállaló köteles meghatározott helyen és testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, meghatározott ideig a munkáltató rendelkezésére állni, míg készenlét illetőleg elhárítása érdekében rendelhető el. esetében időtartam nincs meghatározva, így folyamatos rendelkezésre A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a állást jelent, de csak a munkavállaló által meghatározott helyen, munkavállaló testi épségét, egészségét, illetőleg nem jelenthet személyi, ahonnan a munkavégzés helye elérhető. családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet. A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív Fiatal munkavállaló igénybe vehető-e rendkívüli szerződés rendelkezése alapján legfeljebb háromszáz óra rendkívüli munkavégzésre? munkavégzés rendelhető el. A fiatal munkavállaló – aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be Rendkívüli munkára nem vehető igénybe – éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, valamint ügyeletre, - a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig, illetve készenlétre nem vehető igénybe. - a gyermekét egyedül nevelő férfi gyermeke egyéves koráig, valamint - a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott A munkavállalót megillető alapszabadság mértéke a egészségkárosító kockázatok között kerül sor. munkaviszonyban töltött időtől vagy az életkortól függ? A szabadság mértéke az életkortól függ. Az alapszabadság mértéke Mit jelent az ügyelet és a készenlét? húsz munkanap. A munkavállaló és a munkáltató által meghatározott helyen és ideig a) huszonötödik életévétől huszonegy; történő rendelkezésre állásra (ügyelet), illetve az általa megjelölt – a b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő; munkavégzés helyére tekintettel elérhető – helyen töltendő készenlétre c) harmincegyedik életévétől huszonhárom; kötelezhető, d) harmincharmadik életévétől huszonnégy; - a társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatás e) harmincötödik életévétől huszonöt; folyamatos biztosítása, f) harminchetedik életévétől huszonhat; - baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, g) harminckilencedik életévétől huszonhét; testi épséget fenyegető veszély megelőzése, illetőleg elhárítása, h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc; továbbá i) negyvenharmadik életévétől huszonkilenc; - az alkalmazott technológia biztonságos, rendeltetésszerű j) negyvenötödik életévétől harminc alkalmazásának fenntartása érdekében. munkanapra emelkedik. A munkavállaló számára egy hónapban, illetve négyheti időszakban – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legfeljebb százhatvannyolc óra készenlét rendelhető el. Egy adott naptári ében 25 26
  16. 16. Kit illet meg pótszabadság? egynegyedét lehet az esedékesség évét követően kiadni a A fiatalkorú munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, törvényben meghatározott időpontokig. Ettől a szabálytól el lehet utoljára abban az évben, amelyben a fiatalkorú a tizennyolcadik térni, ha a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan életévét betölti. érintő ok áll fenn, mert ez esetben a rendes szabadság egy negyedét A szülők döntése alapján a gyermeke nevelésében nagyobb szerepet meghaladó részt át lehet vinni a tárgyévet követő évre. vállaló munkavállalót, vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként – a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más a 16 évesnél fiatalabb elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől egy gyermek után két munkanap, számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. két gyermek után négy munkanap, három gyermek után hét munkanap A munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok, pótszabadság illeti meg. különösen baleset, elemi csapás, vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély A vak, a föld alatt dolgozó és az ionizáló sugárzásnak kitett megelőzése, illetőleg elhárítása. munkavállalót évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg. Kivételesen fontos gazdasági érdeken a munkaszervezéstől független olyan körülményt kell érteni, melynek felmerülése esetén a rendes A szabadság kiadásának időpontját ki határozza meg, és mikor szabadságnak az esedékesség évében teljes mértékben történő kiadása a kell a munkáltatónak a szabadságot kiadni? munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan A munkáltató határozza meg, a munkavállaló előzetes meghallgatása befolyásolja. A definicióból is kiderül, mivel munkaszervezéstől után. Az alapszabadság egynegyedét a munkavállaló kérésének független körülményről van szó, előre nem tervezhetőnek kell lennie. megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkavállalónak A rendes szabadság esedékességének évében nem teljes mértékben erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt történő kiadása esetén a munkáltató nem hivatkozhat egyik ok nappal be kell jelentenie. fennállására sem, ha az esedékesség évéből még fennmaradó A munkáltatónak a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, a időtartamban a rendes szabadságot a működési körét érintő ok szabadság pénzben történő megváltása törvényellenes. A munkáltató következményeinek orvoslása mellett, illetve a gazdasági érdeke által ütemezett szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval sérelme nélkül kiadhatta volna. legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. A munkáltató meddig adhatja ki a tárgyévet megelőző évi A munkavállaló betegsége vagy személyét érintő más szabadságot? elháríthatatlan akadály (pl. GYES) esetén mikor köteles a Korábban a tárgyévet követő június hó 30. napjáig lehetett kiadni, mely munkáltató a szabadságot kiadni? Munka Törvénykönyvi rendelkezést az Alkotmánybíróság 2006. Az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az decemberében megsemmisítette. esedékesség éve eltelt. A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató – kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén legkésőbb a tárgyévet követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén a tárgyévet követő év június 30-ig adhatja ki. A rendes szabadság 27 28
  17. 17. Mikor kell megváltani pénzben a ki nem vett szabadságot? Mi a - a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége teendője a munkáltatónak, ha a munkavállaló a munkaviszony esetén, az otthoni ápolás érdekében. megszűnéséig több szabadságot vett igénybe? A munkaviszony megszűnésekor, illetőleg a munkavállaló sorkatonai A szülési szabadság idejére, majd a gyermek gondozása céljából vagy polgári szolgálatra történő behívásakor kell megváltani a ki nem kapott fizetés nélküli szabadság első évére jár-e rendes vett szabadságot. szabadság a munkavállalónak? A szülési szabadság idejére (24 hét) és a gyermek gondozása céljából Ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot igénybe vett fizetés nélküli szabadság (GYES) első évére illet meg vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a rendes szabadság, továbbá gyermekei után pótszabadság is megilleti az különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Nem igényjogosultat. A szabadságra való jogosultságnál a kiadáskori életkort követelhető vissza a túlfizetés, ha a munkaviszony a munkavállaló kell figyelembe venni. nyugdíjazása, vagy halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnt meg, vagy a munkavállalót sorkatonai, illetve Példa polgári szolgálatra hívták be. A munkavállaló kismama a GYES ideje alatt újból szül. A második gyermek után járó fizetés nélküli szabadság lejárta után újból munkába A szabadság idejére milyen díjazás illeti meg a munkavállalót? lép. A munkavállaló 28 éves, hány munkanap szabadság illeti meg? Távolléti díj. alapszabadság 22 munkanap Hány nap betegszabadság illeti meg a munkavállalót, és kell-e a szülési szabadság idejére 11 munkanap igazolni a keresőképtelenséget? pótszabadság egy gyermek után 2 munkanap Évenként tizenöt munkanap. A betegszabadság naptári évben igénybe nem vett része később nem igényelhető. A keresőképtelenséget az A fenti példa alapján 1 gyermek után 35 munkanap, 2 gyermek után orvosnak kell igazolnia. A munkavállalónak betegszabadság idejére összesen 70 munkanap szabadság illeti meg az anyát. táppénz nem jár, hanem távolléti díjának 80 százaléka illeti meg. Gyermek születése esetén járhat-e szabadság az apának? Terhes, illetve szülő nőt mennyi szülési szabadság illeti meg? Gyermeke születése esetén öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti Huszonnégy hét. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés meg az apát, melyet legkésőbb a születést követő második hónap várható időpontja elé essen. végéig kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. A szülési szabadság letelte után köteles-e a munkáltató fizetés nélküli szabadságot engedélyezni a munkavállaló kérelmére? Közeli hozzátartozó ápolására köteles-e a munkáltató fizetés Igen, a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg nélküli szabadságot engedélyezni? - a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni Igen. A tartós (előreláthatólag 30 napot meghaladó) ápolás idejére, de gondozása céljából; legfeljebb két évre, ha az ápolást a munkavállaló személyesen végzi. - a gyermek tizedik éve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza; 29 30
  18. 18. Ki minősül közeli hozzátartozónak az ápolás címén igényelt IV. MUNKABÉR, A MUNKABÉR VÉDELME fizetés nélküli szabadság engedélyezésekor? A házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbefogadott, mostoha és nevelt gyermek, az A minimálbér összegét ki határozza meg és jelenleg mennyi? örökbefogadó a mostoha és a nevelt gyermek, az örökbefogadó, a Országos Érdekegyeztető Tanács és a Kormány között született mostoha és a nevelőszülő, a testvér, valamint az élettárs. megállapodás alapján A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege (2006. január 1-től 62.500,- Ft, amely összeg 2007. január 1-től Milyen jogcímen köteles még a munkáltató fizetés nélküli 65.500,- Ft-ra, 2008. január 1-től pedig 69.000,- Ft-ra), 2009. január 1-jétől szabadságot biztosítani a munkavállaló kérésére? 71.500,- Ft-ra emelkedett. A munkavállalónak saját részére végzett magánerős lakásépítéskor köteles a munkáltató egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot A legalább középfokú iskolai végzettséggel betölthető, illetve biztosítani. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben szakképzettséget igénylő munkakörökben a minimálbér az alábbiak megnevezett személy, vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) szerint alakul: igényelheti. A kért, megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot a 2006. július 1-től 0-2 éves, a munkavállaló által betöltött munkakörben munkavállaló által megjelölt – legalább egy hónappal korábban közölt eltöltött gyakorlati idő esetén 105%, legalább két év gyakorlati idő esetén – időpontban kell kiadni. 110%, Egyéb esetekben is adhat a munkáltató – mérlegelési jogkörében – 2007. január 1-től 0-2 éves gyakorlati idő esetén 110% (72.100,- Ft), legalább fizetés nélküli szabadságot. két év gyakorlati idő esetén 115% (75.400,- Ft), 2008. január 1-től 0-2 éves gyakorlati idő esetén 120% (82.800,- Ft), legalább két év gyakorlati idő esetén 125% (86.300,- Ft), 2009. január 1-jétől 87.000,- Ft, 2009. július 1-jétől 87.500 Ft. Mit nevezünk éjszakai munkavégzésnek? Éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót tizenöt százalékos bérpótlék is megilleti. Mennyi a délutáni és éjszakai műszakpótlék? A többműszakos munkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak a délutáni műszakban tizenöt százalék, az éjszakai műszakban harminc százalék műszakpótlék jár. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a délutáni műszak után további öt, az éjszakai műszak után további tíz százalék műszakpótlék illeti meg. 31 32
  19. 19. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót milyen díjazás Van-e a tárgyhavi munkabér kifizetésének határideje? illeti meg? A munkabért a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig ki kell fizetni. A napi munkaidőt meghaladóan végzett munka esetén a pótlék Ha a bérfizetési nap pihenőnapra, vagy munkaszüneti napra esik, a mértéke ötven százalék. Ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő is munkabér kifizetése a megelőző munkanapon történik. adható, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál, illetve a munkáltató átalányt is megállapíthat. Levonhat-e önkényesen illetve visszatarthat-e a munkabérből a A pihenőnapon végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. munkáltató? A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik Nem. Levonásnak a munkabérből csak jogszabály (SZJA, TB, pihenőnapot (pihenőidőt) kap. munkavállalói járulék), végrehajtható határozat (gyermektartás), vagy a Abban az esetben, ha a munkáltató pihenőnapot/pihenőidőt biztosít munkavállaló hozzájárulása alapján van helye. akkor legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónap végéig köteles kiadni, a pótlékot viszont a tárgyhónapban kell kifizetnie. A munkavégzés alóli mentesülés (kiesett munkaidő) idejére mely esetben illeti meg távolléti díj a munkavállalót? Készenlét, illetve ügyelet esetén milyen díjazás jár? A távolléti díj olyan munkabér jellegű juttatás, amellyel a jogszabály a Készenlét esetén a személyi alapbér húsz százalékának, ügyelet esetén a munkavállalót olyan helyzetbe kívánja hozni, mintha munkát végezne. személyi alapbér negyven százalékának megfelelő munkabér jár. A kiesett munkaidőre távolléti díj jár: Ha az ügyeletet, illetve készenlétet teljesítő munkavállalót munkára - az állampolgári kötelezettség teljesítése miatt kiesett munkaidőre, veszik igénybe, a rendkívüli munkavégzés időtartamára a rendkívüli - közeli hozzátartozó halála esetén, két munkanapra, munkavégzésre vonatkozó szabályok szerint jogosult ellenértékre. A - a kötelező orvosi vizsgálat és a véradás miatt kiesett munkaidőre, munkáltató jogosult átalánydíjazást is megállapítani. - a munkaszüneti nap miatt kiesett munkaidőre, - a rendes szabadság idejére, Munkaszüneti napon végzett munkáért milyen díjazás jár? - a szoptatási munkaidő-kedvezmény idejére, Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző - a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott - havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti munkavégzés alóli felmentés idejére (szakszervezeti tisztségviselő, napon végzett munkáért járó munkabére, üzemi tanács tagja munkaidő-kedvezményei idejére, általános iskolai - teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – a tanulmányok miatti munkaidő-kedvezményre, ill. munkaszüneti munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül – napon végzett munkáért). távolléti díja illeti meg. - ha a munkáltató a munkavállalót átmenetileg, gazdasági okok miatt a Munkaszüneti napon a rendkívüli munkavégzésre kötelezett megállapodásban foglaltaknál rövidebb időben foglalkoztatja munkavállalót – a munkabéren felül 100%-os pótlék, vagy 50%-os pótlék és egy másik pihenőnap is megilleti. Hogyan történik az átlagkereset számítása? Az átlagkereset számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak, és a személyi alapbért az átlagkereset esedékessége időpontjában érvényes összegben kell figyelembe venni (pl. végkielégítés esetén). 33 34
  20. 20. V. A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI ÉS VI. MUNKAÜGYI JOGVITA LELTÁRFELELŐSSÉGE Munkavállaló mikor kezdeményezhet jogvitát, és ki jár el a Mitől függ a munkavállaló kártérítési felelőssége? munkaügyi jogvitában? A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes Munkaviszonyából származó igény érvényesítése érdekében a megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. munkavállaló kezdeményezhet jogvitát. A jogvitában a munkáltató Gondatlan károkozás esetén a munkavállaló legfeljebb 1 havi székhelye szerinti munkaügyi bíróság jár el. munkabérének 50%-ig köteles helytállni és csak szándékos elkövetés esetében kell a teljes kárt megtérítenie. A munkavállaló vétkességét, a kár bekövetkeztét, illetve mértékét, valamint az okozati összefüggést a Mikor évül el a munkaviszonnyal kapcsolatos igény? Meddig munkáltatónak kell bizonyítania. lehet a bírósághoz fordulni? Mentesül a munkavállaló a felelősség alól abban az esetben, ha A munkaviszonnyal kapcsolatos igény három év alatt évül el. A bizonyítja, hogy a hiányt, kárt elháríthatatlan külső ok idézte elő, vagy a bűncselekménnyel okozott kárért fennálló felelősség öt év, ha pedig a munkáltató a biztonságos őrzés feltételeit nem biztosította. büntethetőség elévülési ideje hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül Közvetlen levonási lehetősége nincs a munkáltatónak, amennyiben el. nem tudnak a felek megállapodni, a bíróság előtt kell a munkáltatónak A Munkaügyi Bírósághoz a keresetlevelet az intézkedés közlésétől az igényét érvényesítenie. számított 30 napon belül lehet előterjeszteni. A biztosított határidő jogvesztő határidő: Melyek a leltárhiányért való felelősség feltételei? - leltárfelelősségi megállapodás írásbeli megkötése, - leltári készlet szabályszerű átadása, átvétele, Mit értünk a határidők számításán? - leltárhiánynak – a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári - napon: naptári napot kell érteni, készletet érintő – leltárfelvétel alapján történő megállapítása. - napokban megállapított határidőbe nem számít be az a nap, amelyen A leltárhiány teljes összegéért – az előbbi feltételek fennállása esetén – a határidő megkezdésére okot adó intézkedés (pl. kézbesítés) történt, a készletet egyedül kezelő munkavállaló felel. A leltárfelelősség - a hetekben megállapított határidő azon a napon jár le, amely megállapítására irányuló eljárás részletes rendjét a kollektív szerződés, elnevezésétől fogva a kezdő napnak megfelel. Hónapokban vagy ennek hiányában a munkáltató állapítja meg. években megállapított határidő (időtartam) lejártának napja az a nap, amely számánál fogva a kezdő napnak megfelel. Ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónap utolsó napja. - ha valamely nyilatkozat megtételére előírt határidő utolsó napja szombat, vasárnap vagy munkaszüneti nap, a határidő a következő munkanapon jár le. 35 36
  21. 21. VII. A MUNKÁBA JÁRÁSSAL KAPCSOLATOS VIII. ÁLLÁSKERESÉS, ÁLLÁSKERESÉSI TÁMOGATÁSOK UTAZÁSI KÖLTSÉGTÉRÍTÉSRŐL Mi minősül munkába járásnak? Ki minősül álláskeresőnek? A közigazgatási határon kívülről történő napi munkába járás és hétvégi Álláskeresési támogatást csak az kaphat, aki a foglalkoztatási törvény hazautazás. szerint álláskeresőnek minősül. Álláskereső: az a személy, aki Mit értünk napi munkába járáson? - a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, és Napi munkába járásnak nevezzük a munkavállaló állandó vagy - oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, és ideiglenes lakóhelye és munkahelye közötti napi, illetőleg a - öregségi nyugdíjra nem jogosult, valamint rehabilitációs járadékban munkarendtől függő gyakoriságú rendszeres oda- és visszautazását. nem részesül és - az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony kivételével Mit értünk hétvégi hazautazáson? munkaviszonyban nem áll, és egyéb kereső tevékenységet sem Hétvégi hazautazás, ha a munkavállaló ideiglenesen munkavégzési folytat, és célból munkahelyével azonos helységbe, illetőleg annak közelébe (napi - elhelyezkedése érdekében az állami foglalkoztatási szervvel munkába járással elérhető távolságra) költözik, onnan hetente egyszeri együttműködik, és akit állandó lakóhelyére történő oda- és visszautazása. - az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart. Ha az országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztályán utazik a Mi minősül kereső tevékenységnek? munkavállaló, akkor mit köteles téríteni a munkáltató? Minden olyan munkavégzés idetartozik, amelyért díjazás jár, továbbá A munkába járást szolgáló bérlettel, vagy teljes-árú menetjeggyel való kereső tevékenységet folytatónak kell tekinteni azt a személyt is, aki elszámolás ellenében azok díjának 86 százalékát fizeti a munkáltató. vállalkozói igazolvánnyal rendelkezik, valamint aki gazdasági társaság tevékenységében személyes közreműködés vagy mellékszolgáltatás Ha elővárosi vasúton, valamint helyközi díjszabással közlekedő keretében történő munkavégzés útján vesz részt, illetve aki a társaság helyi és távolsági buszon utazik a munkavállaló, mit köteles vezető tisztségviselője vagy a társasági szerződésben téríteni a munkáltató? közreműködési/munkavégzési kötelezettsége/joga fel van tüntetve. A munkába járást szolgáló bérlettel vagy teljes árú menetjeggyel való elszámolás ellenében azok díjának 80 százalékát. Mi minősül egyéb kereső tevékenységnek? Minden olyan munkavégzés idetartozik, amelyért díjazás jár, pl: Saját gépjárművel történő munkába járáshoz mikor adható megbízási, vállalkozási szerződés, bedolgozói jogviszony, gazdasági költségtérítés? társaságban személyes közreműködésre jogosult, vagy köteles tag stb. Ha a munkavállaló állandó vagy ideiglenes lakóhelye és a munkahelye Az egyéni vállalkozó igazolvánnyal rendelkező személy akkor sem között nem közlekedik tömegközlekedési eszköz vagy, ha a tekinthető munkanélkülinek, ha vállalkozásából nincs jövedelme! munkavállaló munkarendje miatt tömegközlekedési eszközt nem, vagy Viszont az alkalmi munkavállalói könyvvel való munkavállalás mellett csak hosszú várakozással tudna igénybe venni. lehetséges munkanélküli járadékban részesülni. Szüneteltetni kell Továbbá a munkavállaló mozgáskorlátozottsága miatt nem képes azonban az álláskeresési járadék folyósítását azokra a napokra, tömegközlekedési eszközzel közlekedni. amelyeken az álláskeresési járadékban részesülő személy az alkalmi 37 38
  22. 22. munkavállalói könyv szerint munkát végzett. Az állami foglalkoztatási Kit illet meg álláskeresési járadék? szerv ebben az esetben az álláskeresési járadékot - erről szóló külön Az állami foglalkoztatási szerv álláskeresési járadékot állapít meg annak határozat nélkül - a munkavégzés napjaira járó álláskeresési járadék a személynek, aki összegével csökkentett összegben folyósítja. - álláskereső, - az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább Kit tekintünk pályakezdő álláskeresőnek? háromszázhatvanöt nap munkaviszonnyal rendelkezik, Pályakezdő álláskereső aki, - rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá - a 25. életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén 30. életévét – táppénzben nem részesül, még nem töltötte be, - munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett - a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud - az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántartásba vette, megfelelő munkahelyet felajánlani. - munkanélküli járadékra a tanulmányainak befejezését követően nem szerzett jogosultságot. A munkahely akkor megfelelő, ha A fenti feltételeknek való megfelelés esetén sem tekinthető pályakezdő - az álláskereső képzettségi szintjének, vagy az állami foglalkoztatási álláskeresőnek, aki szerv által felajánlott és a képzettségi szintnek megfelelő képzési - terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, illetőleg lehetőség figyelembevételével megszerezhető képzettségének, gyermekgondozási segélyben részesül, illetőleg az általa utoljára legalább hat hónapig betöltött munkakör - előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, illetve elzárás képzettségi szintjének megfelel, büntetését tölti, - egészségi állapota szerint az álláskereső a munka elvégzésére - sor- vagy tartalékos katonai szolgálatot, továbbá polgári szolgálatot alkalmas, teljesít. - a várható kereset az álláskeresési járadék összegét, illetőleg - amennyiben az álláskeresési járadék összege a kötelező legkisebb Melyek az álláskeresők részére nyújtható ellátások és támogatási munkabérnél alacsonyabb - a kötelező legkisebb munkabér összegét lehetőségek? eléri, A foglalkoztatási törvény lehetővé teszi mind az álláskeresők, mind a - a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési munkahelyteremtő munkáltatók támogatását. Az alábbiakban az eszközzel - történő oda- és visszautazás ideje a három órát, illetve tíz álláskeresők részére folyósítható támogatásokat ismertetjük. Ezek a éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül következők: nevelő férfi álláskereső esetében a két órát nem haladja meg, - álláskeresési járadék, - az álláskereső foglalkoztatása munkaviszonyban történik. - vállalkozói járadék - álláskeresési segély, Milyen okmányok szükségesek az álláskeresési járadék - a munkahelykereséssel kapcsolatos utazási költségek megtérítése, megállapításához? - képzéshez adható támogatás, Amennyiben az ügyfél álláskeresési-járadék iránti kérelmet terjeszt elő, - a képzésben részt vevő számára keresetkiegészítés vagy keresetpótló a kirendeltség az alábbi dokumentumokat kéri: juttatás, illetve a képzéssel kapcsolatos költségek megtérítése, - személyi igazolvány és lakcímkártya, - önfoglalkoztatás támogatása. - igazolólap a munkanélküli-járadék megállapításához c. nyomtatvány (eredeti aláírt példánya), 39 40
  23. 23. - munkáltatói igazolás a munkaviszony megszüntetéséről, munkaviszonynak az az időtartama, amely alatt az álláskereső - igazolvány a társadalombiztosítási szolgáltatásokról, álláskeresési járadékban részesült. Az előbbiekben meghatározott - adatlap a tartási kötelezettségekről – amennyiben ezt a munkáltató a négyéves időtartam meghosszabbodik a következő időtartamokkal, munkáltatói igazoláson nem jelezte, vagy azok egy részével, ha ezen időtartamok alatt munkaviszony nem - adóazonosító jel, TAJ, állt fenn: - amennyiben az ügyfél magánnyugdíjpénztár tagja, a záradékolt - a sor- valamint tartalékos katonai szolgálat, továbbá a polgári belépési nyilatkozat, szolgálat, - amennyiben az ügyfél átutalási betétszámlára kéri az ellátást, a - a keresőképtelenséggel járó betegség, folyószámla számot tartalmazó pénzintézeti bizonylat, - a beteg gyermek ápolására igénybe vett táppénzes állomány, - nyilatkozat arról, hogy az ügyfélnek fennáll-e tartozása - a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a (visszakövetelés) a Munkaügyi Központtal szemben. gyermekgondozási segély folyósítása, - a rehabilitációs járadék, a rokkantsági és a baleseti rokkantsági Hogyan állapítják meg az álláskeresési járadék összegét? nyugdíj, a rendszeres szociális járadék, az átmeneti járadék, továbbá a Az álláskeresési járadék összegét az álláskeresőnek az álláskeresővé bányászok egészségkárosodási járadéka folyósításának, válását megelőző négy naptári negyedévben elért átlagkeresete - az előzetes letartóztatás, valamint a szabadságvesztés, és az elzárás alapulvételével számítják ki. Az egy napra járó álláskeresési járadék büntetés, alapja a havi átlagkereset harmincad része. Az első szakaszban (amely a - az ápolási díj és a gyermeknevelési támogatás folyósítása, folyósítási időtartam feléig, de legfeljebb 91 napig terjed) a járadék - a nappali tagozaton történő tanulmányok folytatásának összege a fentiek szerint megállapított járadékalap 60%-a, a második időtartamával. szakaszban pedig az álláskeresési járadékra való jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér 60%-a. Az álláskeresési járadék folyósítási idejét a fentiek szerinti munkaviszony időtartamának alapulvételével kell kiszámítani oly Mikor kezdődik az álláskeresési járadék folyósítása? módon, hogy öt nap munkaviszony egy nap járadékfolyósítási időnek Az álláskeresési járadék folyósításának kezdő napja az állami felel meg. Ha a kiszámítás során töredéknap keletkezik, a kerekítés foglalkoztatási szervnél történő jelentkezés napja, éppen ezért ajánlatos szabályait kell alkalmazni. A folyósítás leghosszabb időtartama 270 a munkaviszony megszűnését követően azonnal felkeresni a nap. kirendeltséget. Ettől eltérően a munkaviszony megszűnését követően csak 90 nap elteltével folyósítható a járadék, ha a munkaviszony Mikor szünetel az álláskeresési járadék folyósítása? megszűnésének oka: Szünetel az álláskeresési járadék folyósítása, ha az álláskereső - a munkavállaló rendes felmondása vagy - a terhességi gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra, illetőleg - a munkáltató rendkívüli felmondása. gyermekgondozási segélyre való jogosultságának megállapítását jelenti be, Mennyi ideig részesülhet az álláskereső járadékban? - előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, elzárás büntetését Az álláskeresési járadék folyósításának időtartamát annak az tölti, kivéve, ha a szabadságvesztés-büntetést pénzbüntetés időtartamnak az alapulvételével állapítják meg, amennyit az álláskereső átváltoztatása miatt állapították meg, az álláskeresővé válást megelőző négy év alatt munkaviszonyban - közhasznú munkavégzés alatt, töltött. A munkaviszony időtartamába nem számítható be a 41 42

×