Unidad I : la entrevista aspectos básicos Psic. Maria Elena Piedra Rojas
ESQUEMA DE UNIDAD I
LA ENTREVISTA <ul><li>Instrumento antiguo muy utilizado por el </li></ul><ul><li>psicólogo. </li></ul>Conversación con pro...
CONCEPTO DE ENTREVISTA <ul><li>Es Comunicación (verbal y no verbal), seria y voluntaria entre dos o más personas participa...
CARACTERÍSTICAS   <ul><li>Flexibilidad: se centra en objetivos </li></ul><ul><li>prefijado pero puede incluir, opiniones, ...
CARACTERÍSTICAS (2) <ul><li>Retroalimentación inmediata: observar comunicación verbal y no verbal, las reacciones y ajusta...
ENTREVISTAR EFICAZMENTE: ¿arte o ciencia? <ul><li>La entrevista es una arte : todo arte implica estudio, practica y planif...
Protagonistas de la entrevista:  el entrevistador <ul><li>Muestra interés. </li></ul><ul><li>Le ofrece al entrevistado con...
Un entrevistador eficaz El entrevistador eficaz <ul><li>Debe poseer características actitudes y hábitos,  pero esto solo n...
Protagonistas de la entrevista:  el entrevistado  <ul><li>Responde las preguntas. </li></ul><ul><li>Se deja conducir por e...
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Unidad I 2 Concepto, Caracteristicas, Roles

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Unidad I 2 Concepto, Caracteristicas, Roles

  1. 1. Unidad I : la entrevista aspectos básicos Psic. Maria Elena Piedra Rojas
  2. 2. ESQUEMA DE UNIDAD I
  3. 3. LA ENTREVISTA <ul><li>Instrumento antiguo muy utilizado por el </li></ul><ul><li>psicólogo. </li></ul>Conversación con propósito o meta determinado, sirve a objetivo particular. Sullivan (1954) destaca la inter-relación. Es relación entre dos personas: entrevistador (experto) y entrevistado ( cliente) Diccionario: reunión de personas con un objetivo, una de ellas pregunta y la otra responde. Originalmente: conversación formal entre dos personas respecto a un punto concreto.
  4. 4. CONCEPTO DE ENTREVISTA <ul><li>Es Comunicación (verbal y no verbal), seria y voluntaria entre dos o más personas participantes con roles específicos (entrevistador y entrevistado, que posee un objetivo determinado y sigue pautas concretas. Dicha comunicación gira en torno a temas relacionados con los objetivos programados y es una comunicación en forma de conversación espontánea y natural. </li></ul>
  5. 5. CARACTERÍSTICAS <ul><li>Flexibilidad: se centra en objetivos </li></ul><ul><li>prefijado pero puede incluir, opiniones, </li></ul><ul><li>deseos, emociones. </li></ul>Reunión prefijada y determinada de antemano.. Hay dos o más participantes y una de ellas ejerce el control de la misma. Se hacen preguntas y se dan respuestas.
  6. 6. CARACTERÍSTICAS (2) <ul><li>Retroalimentación inmediata: observar comunicación verbal y no verbal, las reacciones y ajustar el mensaje a las demandas del entrevistado. </li></ul><ul><li>Relación interpersonal: es una relación interpersonal en donde variables del entrevistador como del entrevistado ( sexo, edad, empatía, sonrisa, silencios, etc.) influyen en la cantidad y calidad de la información. </li></ul>
  7. 7. ENTREVISTAR EFICAZMENTE: ¿arte o ciencia? <ul><li>La entrevista es una arte : todo arte implica estudio, practica y planificación; esfuerzo y entrenamiento. </li></ul>La entrevista es una ciencia : sus principios y normas de acción pueden ser identificados, observados y definidos es decir entrevistar eficazmente puede ser sistemáticamente enseñado y aprendido.
  8. 8. Protagonistas de la entrevista: el entrevistador <ul><li>Muestra interés. </li></ul><ul><li>Le ofrece al entrevistado confidencialidad. </li></ul><ul><li>Asume el control de la entrevista él es quién entrevista. </li></ul><ul><li>Buen nivel intelectual. </li></ul><ul><li>Pensamiento analítico. </li></ul><ul><li>Juicio crítico. </li></ul><ul><li>Hace las preguntas con habilidad. </li></ul><ul><li>Delimita los objetivos y trata de conseguirlos. </li></ul><ul><li>Debe ser un buen observador. </li></ul><ul><li>Sabe escuchar. </li></ul><ul><li>Ser calido y afectivo. </li></ul><ul><li>Tener sensibilidad ante las diferentes situaciones sociales. </li></ul><ul><li>Capacidad de adaptación. </li></ul><ul><li>Experiencia. </li></ul>El entrevistador
  9. 9. Un entrevistador eficaz El entrevistador eficaz <ul><li>Debe poseer características actitudes y hábitos, pero esto solo no basta. </li></ul><ul><li>Debe desarrollar habilidades relacionadas con la comunicación es decir técnicas y destrezas. </li></ul>No es suficiente el deseo, es necesario poseer y desarrollar cualidades y ejercitarse en ellas. La pericia del entrevistador depende de múltiples factores pero sobre todo del aprendizaje y de la practica.
  10. 10. Protagonistas de la entrevista: el entrevistado <ul><li>Responde las preguntas. </li></ul><ul><li>Se deja conducir por el entrevistador sin darse cuenta. </li></ul><ul><li>De la forma como se exprese se ira desarrollando la entrevista, aclarando ideas, obteniendo el beneficio deseado. </li></ul>El entrevistado

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