Formato Evaluacion Desempeño

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Formato Evaluacion Desempeño

  1. 1. FECHA: / / DPTO. DE DESARROLLO DE PERSONAL SECCIÓN CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN ENTREVISTA DE DESEMPEÑO NIVEL APOYO ADMINISTRATIVO PERÍODO DE EVALUACIÓN: DESDE: _________________ HASTA: _________________ A.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN: IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO Apellidos Y Nombres: Cédula de Identidad: Fecha De Ingreso: / / Emp. N°: Cargo Que Ocupa: Antigüedad en el Cargo: Unidad Administrativa: Área: División Departamento: Sección: Oficina: IDENTIFICACION DEL EVALUADOR Nombre del Supervisor: Cedula de Identidad: Emp. No. Cargo que Ocupa: Tiempo Supervisando al Evaluado: Firma:
  2. 2. COMPETENCIAS EXCELEN TE MUY BUENO BUEN O REGUL AR DEFICIENT E 1.- AUTODESARROLLO: Motivación para el mejoramiento continuo 2.- CALIDAD DEL TRABAJO: Grado de correspondencia o reciprocidad existente entre el proceso de elaboración y el producto final del trabajo 3.- CREATIVIDAD E INICIATIVA: Capacidad para aportar y concretar estrategias, ideas y procedimientos útiles, oportunos y novedosos 4.-RELACIONES INTERPERSONALES: Habilidad para interactuar en forma cordial, amable y colaboradora con sus superiores, compañeros de trabajo y demás usuarios tanto interno como externo, con la finalidad de mantener un ambiente de trabajo armonioso. 5.- TRABAJO EN EQUIPO: Disposición a la unificación de esfuerzos con el resto de los empleados del área, en la consecución de las actividades y objetivos comunes. 6.- COMUNICACIÓN: Habilidad para recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que facilite la rápida comprensión 7.- CUMPLIMIENTO CON LAS NORMAS: Grado en que el empleado cumple con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización 8.-IDENTIFICACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN: Grado de identificación del empleado con la misión, visión, valores y objetivos de la organización. 9.-RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS: Grado de responsabilidad del empleado por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área
  3. 3. COMENTARIOS GENERALES DE LA EVALUACION DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO a) Requiere mejorar los conocimientos demostrados Si: ______ No: ______ b) Comete errores y/o fallas en la realización del trabajo Frecuentemente: ______ Regularmente: ______ Eventualmente: ______ c) Considera necesario adiestrar al trabajador. Si: : ______ No. : ______ Cursos: : ______ Charlas: : ______ Seminarios: ______ Especifique / tipo: d) Adiestramiento sugerido: ESTIMACIÓN DE POTENCIAL - Considera usted, que el trabajador en relación al cargo que desempeña se encuentra: Al nivel requerido: ______ Por encima del nivel requerido: ______ Por debajo de lo establecido: ______ - Posee el evaluado potencial desarrollable para desempeñar cargos superiores: A corto plazo: ______ (1 año) A mediano plazo: ______ (3 años) A largo plazo: ______ (5 años) Cargo probable: - Planificación del desarrollo. Especifique:
  4. 4. ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR   OBSERVACIONES DEL SUPERVISOR   FIRMA DEL SUPERVISOR: FIRMA DEL EVALUADO: CARGO: FECHA: SOLO PARA USO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS Puntaje obtenido: Funcionario autorizado:

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