Jesteśmy różni - jak efektywnie
  razem pracować, zamiast się
    nawzajem denerwować.


(bardzo) krótkie wprowadzenie do ...
Pochwała
różnorodności
MBTI
• Myers-Briggs Type Indicator
• autorki: Isabel Briggs Meyers i jej matka
  Katharine Briggs
• MBTI to typologia
• wy...
MBTI standardem

• typologia najczęściej używana na świecie
• rocznie > 2 mln ludzi ustala swoje preferencje
• ciągle rzad...
MBTI

• określa preferencje, a nie umiejętności
• nie wartościuje
4 płaszczyzny MBTI
E      źródło czerpiania energii    I
S   sposób gromadzenia informacji   N
T    proces podejmowania de...
Płaszczyzny MBTI
Extraversion         ENERGIA      Introversion




  Sensing            WIEDZA        iNtuitive




 Thin...
+ udział w populacji*
     Extraversion   49%    ENERGIA     51%   Introversion




       Sensing      73%    WIEDZA     ...
16 typów
ISTJ     ISFJ    INFJ   INTJ
11,6%    13,8%   1,5%   2,1%


ISTP     ISFP    INFP   INTP
5,4%     8,8%    4,3%   ...
Cztery temperamenty

                         xSxP   Artisans
                                35-40%
            Sensing

...
“Dobrego dnia!”

• Do NT: Miej interesujący dzień!
• Do NF: Miej inspirujący dzień!
• Do SJ: Miej produktywny dzień!
• Do ...
Warto sprawdzić
• jestem mocno krytyczny wobec takich
  “systemów”, ale...
• ustaliłem swój “typ” i zacząłem sprawdzać
  j...
Korzyści z MBTI
Zrozumienie siebie

•   większa świadomość siebie
•   wzrost samoakceptacji
•   zrozumienie dotychczas niedostrzeganych
  ...
Zrozumienie innych
•   rozumiejąc naturalne różnice w
    zachowaniu się ludzi:
    •   stajemy się bardziej tolerancyjni ...
Dziękuję za uwagę.
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Jesteśmy różni — jak efektywnie razem pracować, zamiast się nawzajem denerwować. Krótkie wprowadzenie do MBTI

1,993 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,993
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
87
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Jesteśmy różni — jak efektywnie razem pracować, zamiast się nawzajem denerwować. Krótkie wprowadzenie do MBTI

  1. 1. Jesteśmy różni - jak efektywnie razem pracować, zamiast się nawzajem denerwować. (bardzo) krótkie wprowadzenie do MBTI Michał Małyszko • UBIK BC • AULA • 2008.10.09
  2. 2. Pochwała różnorodności
  3. 3. MBTI • Myers-Briggs Type Indicator • autorki: Isabel Briggs Meyers i jej matka Katharine Briggs • MBTI to typologia • wywodzi się z typów psychologicznych C. G. Junga • 50 lat badań i doskonalenia
  4. 4. MBTI standardem • typologia najczęściej używana na świecie • rocznie > 2 mln ludzi ustala swoje preferencje • ciągle rzadko używana w Polsce
  5. 5. MBTI • określa preferencje, a nie umiejętności • nie wartościuje
  6. 6. 4 płaszczyzny MBTI E źródło czerpiania energii I S sposób gromadzenia informacji N T proces podejmowania decyzji F J preferowany styl życia P
  7. 7. Płaszczyzny MBTI Extraversion ENERGIA Introversion Sensing WIEDZA iNtuitive Thinking DECYZJE Feeling Judging STYL ŻYCIA Perceiving
  8. 8. + udział w populacji* Extraversion 49% ENERGIA 51% Introversion Sensing 73% WIEDZA 27% iNtuitive Thinking 40% DECYZJE 60% Feeling Judging 54% STYL ŻYCIA 46% Perceiving *procent populacji USA
  9. 9. 16 typów ISTJ ISFJ INFJ INTJ 11,6% 13,8% 1,5% 2,1% ISTP ISFP INFP INTP 5,4% 8,8% 4,3% 3,3% ESTP ESFP ENFP ENTP 4,3% 8,5% 8,1% 3,2% ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 8,7% 12,3% 2,4% 1,8%
  10. 10. Cztery temperamenty xSxP Artisans 35-40% Sensing xSxJ Guardians 40-45% WIEDZA xNTx Rationals 5-7% iNtution xNJx Idealists 8-10% *procent populacji USA
  11. 11. “Dobrego dnia!” • Do NT: Miej interesujący dzień! • Do NF: Miej inspirujący dzień! • Do SJ: Miej produktywny dzień! • Do SP: Miej przyjemny dzień!
  12. 12. Warto sprawdzić • jestem mocno krytyczny wobec takich “systemów”, ale... • ustaliłem swój “typ” i zacząłem sprawdzać jego opis • efekt “no tak, rzeczywiście!” • dużo śmiechu • ale i powodów do refleksji
  13. 13. Korzyści z MBTI
  14. 14. Zrozumienie siebie • większa świadomość siebie • wzrost samoakceptacji • zrozumienie dotychczas niedostrzeganych mechanizmów działania/myślenia
  15. 15. Zrozumienie innych • rozumiejąc naturalne różnice w zachowaniu się ludzi: • stajemy się bardziej tolerancyjni i wyrozumiali • ba, żartujemy ze swoich “typów” :) • zaczynamy doceniać różnorodność • budujemy bezkonfliktowy, efektywny zespół
  16. 16. Dziękuję za uwagę.

×