SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Кариерно консултиране Роли на кариерния консултант
КАРИЕРНО КОНСУЛТИРАНЕ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗА КАРИЕРА Успешно напредване в служебна или обществена дейност Еволюция на статуса, ролите, отговорностите и престижа, свързани с професионалния живот на личността Поредица от приспособявания към институции и социални отношения, свързани с трудовата заетост и съставляващи трудова история
КАКВО Е КАРИЕРНОТО КОНСУЛТИРАНЕ Система от дейности, насочени към подпомагане на самостоятелния и съзнателен избор на професия или професионално направление за начална, допълнителна квалификация и преквалификация в съответствие с индивидуалните качества на човека и потребностите на пазара на труда
РОЛИ НА КОНСУЛТАНТА Адвокат на консултирания при избора на професия   Лице, предлагащо обучение за търсене на възможности на трудова реализация Човек, който мотивира Групов фасилитатор
Необходимите познания ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ЗНАЧЕНИЕ НА КАРИРЕРНОТО КОНСУЛТИРАНЕ   ,[object Object],[object Object],[object Object]
Процес на консултиране
Стъпки в  процеса на консултиране ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Какво правим? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Как консултираме? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

Similar to Кариерно консултиране

BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptx
BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptxBG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptx
BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptxcaniceconsulting
 
BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptx
BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptxBG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptx
BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptxcaniceconsulting
 
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr PresentationJobTiger Ltd.
 
Moby2 Consultаtion 2014
Moby2 Consultаtion 2014Moby2 Consultаtion 2014
Moby2 Consultаtion 2014Moby2 Ltd.
 
The social business: What's in it for me? LCTY 2011, Sofia
The social business:  What's in it for me? LCTY 2011, SofiaThe social business:  What's in it for me? LCTY 2011, Sofia
The social business: What's in it for me? LCTY 2011, SofiaIBS Bulgaria
 
Библиотечният лидер - в търсене,създаване и управление на устойчиви партньорства
Библиотечният лидер - в търсене,създаване и управление на устойчиви партньорстваБиблиотечният лидер - в търсене,създаване и управление на устойчиви партньорства
Библиотечният лидер - в търсене,създаване и управление на устойчиви партньорстваGlob@l Libraries - Bulgaria Program
 
Visage instrument
Visage instrumentVisage instrument
Visage instrumentandreanl
 
Оценка в процеса на кариерно консултиране
Оценка в процеса на кариерно консултиранеОценка в процеса на кариерно консултиране
Оценка в процеса на кариерно консултиранеguest179d21e8
 
Facilitation Skills Course Guide - April 2017
Facilitation Skills Course Guide - April 2017Facilitation Skills Course Guide - April 2017
Facilitation Skills Course Guide - April 2017Plamen Petrov
 
Hogan leader focus-overview-bg
Hogan leader focus-overview-bgHogan leader focus-overview-bg
Hogan leader focus-overview-bgBorislav Ignatov
 
Developing direct reports and others bg
Developing direct reports and others bgDeveloping direct reports and others bg
Developing direct reports and others bgBorislav Ignatov
 
HR_Informator_December_2015
HR_Informator_December_2015HR_Informator_December_2015
HR_Informator_December_2015Milen Velikov
 
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...Karel Van Isacker
 
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful team
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful teamEcogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful team
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful teamEducation PowerPoints
 
Kоучинг умения за успех
Kоучинг умения за успехKоучинг умения за успех
Kоучинг умения за успехXristina Mitovska
 
Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български език
Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български езикLeader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български език
Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български езикBorislav Ignatov
 

Similar to Кариерно консултиране (20)

BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptx
BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptxBG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptx
BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptx
 
BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptx
BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptxBG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptx
BG PROSPER - Module 3 - Unit 1 bg.pptx
 
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
 
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИУПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
 
Moby2 Consultаtion 2014
Moby2 Consultаtion 2014Moby2 Consultаtion 2014
Moby2 Consultаtion 2014
 
The social business: What's in it for me? LCTY 2011, Sofia
The social business:  What's in it for me? LCTY 2011, SofiaThe social business:  What's in it for me? LCTY 2011, Sofia
The social business: What's in it for me? LCTY 2011, Sofia
 
05.02.2011
05.02.201105.02.2011
05.02.2011
 
Библиотечният лидер - в търсене,създаване и управление на устойчиви партньорства
Библиотечният лидер - в търсене,създаване и управление на устойчиви партньорстваБиблиотечният лидер - в търсене,създаване и управление на устойчиви партньорства
Библиотечният лидер - в търсене,създаване и управление на устойчиви партньорства
 
Anelia varshtets
Anelia varshtetsAnelia varshtets
Anelia varshtets
 
Visage instrument
Visage instrumentVisage instrument
Visage instrument
 
Оценка в процеса на кариерно консултиране
Оценка в процеса на кариерно консултиранеОценка в процеса на кариерно консултиране
Оценка в процеса на кариерно консултиране
 
Facilitation Skills Course Guide - April 2017
Facilitation Skills Course Guide - April 2017Facilitation Skills Course Guide - April 2017
Facilitation Skills Course Guide - April 2017
 
Hogan leader focus-overview-bg
Hogan leader focus-overview-bgHogan leader focus-overview-bg
Hogan leader focus-overview-bg
 
Developing direct reports and others bg
Developing direct reports and others bgDeveloping direct reports and others bg
Developing direct reports and others bg
 
HR_Informator_December_2015
HR_Informator_December_2015HR_Informator_December_2015
HR_Informator_December_2015
 
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...
Интелектуален резултат 4 /Модул 6: Развитие на работната сила и изграждане на...
 
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful team
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful teamEcogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful team
Ecogard Io4 unit bg 6 workforce development and building of a sucessful team
 
20.02.2012_PRaktiki_Newsletter
20.02.2012_PRaktiki_Newsletter20.02.2012_PRaktiki_Newsletter
20.02.2012_PRaktiki_Newsletter
 
Kоучинг умения за успех
Kоучинг умения за успехKоучинг умения за успех
Kоучинг умения за успех
 
Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български език
Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български езикLeader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български език
Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български език
 

More from guest179d21e8

Добруджански край
Добруджански крайДобруджански край
Добруджански крайguest179d21e8
 
Добри практики
Добри практикиДобри практики
Добри практикиguest179d21e8
 
Етични въпроси
Етични въпросиЕтични въпроси
Етични въпросиguest179d21e8
 
Професионално информиране
Професионално информиранеПрофесионално информиране
Професионално информиранеguest179d21e8
 
Планиране на кариерното развитие
Планиране на кариерното развитиеПланиране на кариерното развитие
Планиране на кариерното развитиеguest179d21e8
 
Оказване на съдействие
Оказване на съдействиеОказване на съдействие
Оказване на съдействиеguest179d21e8
 
Кариерно развитие
Кариерно развитиеКариерно развитие
Кариерно развитиеguest179d21e8
 

More from guest179d21e8 (9)

Добруджански край
Добруджански крайДобруджански край
Добруджански край
 
Добри практики
Добри практикиДобри практики
Добри практики
 
Етични въпроси
Етични въпросиЕтични въпроси
Етични въпроси
 
Професионално информиране
Професионално информиранеПрофесионално информиране
Професионално информиране
 
Планиране на кариерното развитие
Планиране на кариерното развитиеПланиране на кариерното развитие
Планиране на кариерното развитие
 
Оказване на съдействие
Оказване на съдействиеОказване на съдействие
Оказване на съдействие
 
Кариерно развитие
Кариерно развитиеКариерно развитие
Кариерно развитие
 
P1 Tseli Programa
P1 Tseli ProgramaP1 Tseli Programa
P1 Tseli Programa
 
P1 Tseli Programa
P1 Tseli ProgramaP1 Tseli Programa
P1 Tseli Programa
 

Кариерно консултиране

  • 1. Кариерно консултиране Роли на кариерния консултант
  • 2.
  • 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗА КАРИЕРА Успешно напредване в служебна или обществена дейност Еволюция на статуса, ролите, отговорностите и престижа, свързани с професионалния живот на личността Поредица от приспособявания към институции и социални отношения, свързани с трудовата заетост и съставляващи трудова история
  • 4. КАКВО Е КАРИЕРНОТО КОНСУЛТИРАНЕ Система от дейности, насочени към подпомагане на самостоятелния и съзнателен избор на професия или професионално направление за начална, допълнителна квалификация и преквалификация в съответствие с индивидуалните качества на човека и потребностите на пазара на труда
  • 5. РОЛИ НА КОНСУЛТАНТА Адвокат на консултирания при избора на професия Лице, предлагащо обучение за търсене на възможности на трудова реализация Човек, който мотивира Групов фасилитатор
  • 6.
  • 7.
  • 9.
  • 10.
  • 11.

Editor's Notes

  1. При анализа се събират данни за нагласи, интереси, семеяна обусловеност, познания, образователно ниво, способности и т.н. Степента на синтеза служи за изработването на индивидуалния профил чрез съпоставяне на данните под формата на казуси и тестови профили. Чрез диагнозата се установяват индивидуалните характеристики, сравняват се с образователните и професионалните профили и по този начин се откриват причините и проблемите. Прогнозата служи за преценката на възможни последици от проблема и на вероятността за неговото разрешаване. Тя също показва на клиента алтернативни пътища за действие. Консултирането за начина на действие, които водят до желаното преодоляване на проблема, води до съгласуването им с клиента. Последващата грижа повтаря стъпките при възникването на нови проблеми и подпомага клиента при реализирането на избрания начин за разрешаване на проблема.
  2. Основните нагласи на клиентцентрирания консултант са емпатия, положителната ценностна оценка и акцептиране, увашение към индивида и емоционална топлота и откровеност в поведението. Минималните окуражявания за говорене са невербалните и малките вербални сигнали на консултанта, които са ориентирани директно към изказванията на клиента и му помагат в неговата самоексплоация. Парафразите водят до по-голяма яснота на изказванията на клиента посредством уточняващо повтаряне. Рефлексията на чувствата са в тясна връзка с емпатията и емоционалното съпреживяване спрябо клиента. Неинтерпретиращото обобщение обединява различни афективни и когнитивни елементи в изказванията на клиента в изпълнен със съдържание образ. В обобщението консултантът се опитва чрез целенасоченото подсилване на изказванията и начините на поведение на клиента да създаде подробна картина на неговите чувства и опит.