Este documento explora la naturaleza del talento, discutiendo si es congénito o fruto del trabajo. Examina las características del talento, si es natural o aprendido, cómo identificar un talento innato y cómo se transmite. También cubre la gestión del talento y su importancia para la competitividad de las organizaciones.

1. Talento ¿congénito o fruto del trabajo?
Ana María Rivero Bernal - Grado de Psicología
Enero 2010

2. Índice
✤ ¿Qué es el talento?
✤ Características del talento
✤ Talento natural o talento aprendido
✤ ¿Cómo identificar un talento natural o innato?
✤ ¿Cómo se transmite el talento?
✤ Gestión del talento
✤ Referencias bibliográficas
Ana María Rivero Bernal - Grado de Psicología

3. ¿Qué es el talento?
✤ El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se
puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una
persona dispone de una serie de características o aptitudes que
pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se
pueda encontrar en su desempeño.
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4. Características del talento
✤ El talento es una manifestación de la
inteligencia emocional
✤ Es una aptitud o conjunto de aptitudes o
destrezas sobresalientes respecto de un
grupo para realizar una tarea determinada
en forma exitosa.
✤ El talento puede ser heredado o adquirido
mediante el aprendizaje.
Ana María Rivero Bernal - Grado de Psicología

5. Talento natural o
talento aprendido
✤ El talento natural a diferencia ✤ Indudablemente los talentos
del talento aprendido es que el innatos son los que más
individuo lo puede dejar de resaltan en la historia humana,
ejercer por mucho tiempo y tales como el liderazgo de
volver a usarlo con la misma Napoleón Bonaparte, Julio
destreza que cuando dejó de César o Alejandro Magno; el
usarlo; el talento aprendido talento artístico de Mozart,
requiere de ser ejercitado Beethoven o Goya, entre otros.
contínuamente para no perder
la destreza.
Ana María Rivero Bernal - Grado de Psicología

6. ¿Cómo identificar un talento
natural o innato?
En el libro “Psicología de Ventas“, Brian Tracy ofrece algunas pautas para detectar un
talento natural o talento innato que pueden ayudarnos a identificar nuestros talentos:
✤ Un talento innato es algo que disfrutas hacer y cuando no estás realizando aquella
actividad puedes estar pensando en ella.
✤ Un talento innato es algo que absorbe tu atención completamente, es algo en los cual se
sumerges de manera única y puede que hasta llegues a perder el sentido del tiempo.
✤ Es algo que te gusta aprender y sientes deseos de ser mejor en ello conforme vas
viviendo.
✤ Es algo de lo que te encanta hablar.
✤ Es algo que te es fácil de aprender y fácil de hacerla.
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7. ¿Cómo se transmite el talento?
La transmisión del talento como
información genética es un hecho
probado por la vida práctica, tan
simple como observar que de la
gran cantidad de información que
recibimos, en el paquete se incluye
información relacionada con las
habilidades desarrolladas por
nuestros padres durante su
desarrollo.
Ana María Rivero Bernal - Grado de Psicología

8. Gestión del talento
✤ Bill Gates en una entrevista expresó
una importante frase que resume la
importancia del desarrollo del
talento humano en la gestión de la
nueva era o bien la Era del Talento,
indicando lo siguiente:
“Si 20 personas concretas dejaran Microsoft, la empresa
quebraría”.
A partir de este momento, el talento es el valor diferencial por
excelencia y la competitividad de las organizaciones va a estar
directamente relacionada con la capacidad y responsabilidad de
atraer, retener y desarrollar talento.
Ana María Rivero Bernal - Grado de Psicología

9. Referencias bibliográficas
✤ http://es.wikipedia.org/wiki/Talento_%28aptitud%29
✤ Tracy, B. (2009). Psicología de ventas. Madrid: Nowtilus.
✤ Scheele, P. R. (1997). El talento natural. Barcelona: Urano.
✤ http://www.udem.edu.mx/exaudem_comunidadvirtual/imagenes/
articulos/art1-david-talentosnaturales.pdf
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