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La importancia del trabajo con hombres para la igualdad y la equidad

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Es una presentación que considero importante para promover el trabajo con hombres desde el enfoque de las masculinidades en la no violencia hacia las mujeres y en el trabajo por la igualdad y la equidad. Es una presentación que la considero importante para iniciar procesos de información y capacitación con hombres y mujeres y que reconozcan la importancia del trabajo con hombres específicamente en estos trabajos

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La importancia del trabajo con hombres para la igualdad y la equidad

  1. 1. LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO CON HOMBRES PARA LA IGUALDAD Y LA EQUIDAD GUERY ZABALA GUMUCIO gueryzabala@gmail.com @guericitozabala
  2. 2. ¿Y QUÉ PASO CON EL GÉNERO? POR QUÉ AHORA LAS MASCULINIDADES
  3. 3. Lo que ayudo a identificar Las mujeres están en desventaja respecto a los hombres Hay relaciones de poder que favorecen a los hombres.
  4. 4. • El género se ha ido vaciando de su contenido político, se ha diluido lo interpelatorio y lo revolucionario, volviéndose funcional a las diferentes coyunturas.
  5. 5. EL POR QUÉ DE LAS MASCULINIDADES
  6. 6. EMPEZAMOS POR LO ESENCIAL DE ESOS PRIVILEGIOS
  7. 7. ¿de dónde viene todo esto? RECIÉN NACIDO VARÓN Alentar algunos comportamientos Reprimir otros Fomentar ciertas convicciones del ser varón Haciéndole sentir que pertenece a un colectivo masculino Ostenta privilegios, superioridad, poder y autoridad frente al colectivo femenino
  8. 8. Minimizar la violencia y las consecuencias poca sensibilidad desarrollada como parte de la construcción de la masculinidad hegemónica Relacionada con La “insensibilidad masculina” falta de capacidad inculcada de no percibir una diversa gama de sentimientos en los varones “coraza” hacia los otros (as) y a ellos mismos Se sienten como si estuvieran encerrados en sí mismos Tienen el deseo de acercarse a otras personas pero se sienten incapaces Aprenden a dejar atrás sus emociones
  9. 9. Relaciones de dominación y subordinación Desigualdades de género base Forman parte de una cultura hegemónica Consiste en un sistema de valores, actitudes y creencias que sostienen un orden establecido BASES ESTRUCTURALES DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO Visión del mundo difundida en diversos niveles de la vida cotidiana Largo proceso de socialización a través de Forman parte de un imaginario colectivo compartido por hombres y mujeres en posición subordinada Subordinación de las mujeres no se inicia en la relación conyugal Desempoderamiento proceso de Desde la experiencia en sus familias de origen
  10. 10. MASCULINIDAD HEGEMÓNICA Quien no se adapte a ese modelo, será subordinado Atributos, valores, funciones conductas que se suponen esenciales al varón en una cultura determinada. Se asume una imagen de hombre que se debe demostrar en todos los espacios de la vida cotidiana Es una estructura ideológica desde donde se decide, emite y modela esa conducta.
  11. 11. La identidad masculina hegemónica en nuestro país sigue apuntando al ejercicio del poder, control, dominio, mandar, representar, protagonizar, poseer, se constituyen en la fuerzas motivacionales más importantes de la masculinidad hegemónica.
  12. 12. LAS CUATRO PATAS DE SOSTÉN DE LA MASCULINIDAD HEGEMÓNICA
  13. 13. CISTAC 2001
  14. 14. ¿Y LAS MUJERES RESPONDERÁN A UNA POSTURA HEGEMÓNICA IGUAL?
  15. 15. ABNEGACIÓN SACRIFICIO VIRGINIDAD MATRIMONIO MATERNIDAD NOVILLO, 2014
  16. 16. Los hombres no somos así porque queremos, sino porque aprendimos a ser así, lo que naturaliza el comportamiento
  17. 17. Si bien no somos responsables de cómo aprendimos a ser, si somos responsables de lo que hacemos, con lo que aprendimos a ser. Jean Paul Sartre
  18. 18. Es central que los hombres aprendan a verse como sujetos que siguen mandatos sociales que los rebasan y que --al ejercer violencia-- los ejecutan sin más reflexión El discurso machista culpa a las mujeres sobre el problema de la violencia familiar.
  19. 19. PARA NO OLVIDAR • A pesar de que los hombres renuncian a su violencia y la detienen, ello no implica que renuncien a los privilegios que generan inequidad. • Los privilegios pueden obtenerse por medios no violentos, o por medio de una violencia más simbólica.
  20. 20. • Este es le peligro que consideren que al atender al individuo se cambia a la cultura, a la institución patriarcal y la ideología masculinas. Y no es así, la violencia de los hombres es parte de la dominación masculina, pero la dominación masculina no es solo violencia de los hombres
  21. 21. YA PARA CONCLUIR ALGO MÁS…
  22. 22. ¿QUÉ GANAMOS LOS HOMBRES SI CAMBIAMOS TODO ESTO?
  23. 23. • ¿Queremos hombres sensibles y solidarios. Hombres que AYUDEN en la casa FLEXIBLES en sus roles?
  24. 24. • Queremos Hombres muy elaborados discursivamente, que nos apoyen en las responsabilidades de la casa
  25. 25. ¿Cuál es la visión que tenemos del hombre nuevo?
  26. 26. CORRESPONSABILIDAD EN EL HOGAR
  27. 27. CORRESPONSABILIDAD EN LA EDUCACIÓN
  28. 28. CORRESPONSABILIDAD POLÍTICA
  29. 29. CORRESPONSABILIDAD CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL
  30. 30. CORRESPONSABILI DAD CONTRA EL CONSUMO DE PROSTITUCIÓN
  31. 31. CORRESPONSABILIDAD EN LA IGUALDAD Y EQUIDAD
  32. 32. • GUERY ZABALA GUMUCIO • gueryzabala@gmail.com • @guericitozabala

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