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2. marco normativo en la igualdad de género

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Es una presentación del marco normativo vigente en Bolivia a favor de los derechos de las mujeres

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2. marco normativo en la igualdad de género

  1. 1. Diplomado en Autonomía Gestión Local del Desarrollo Local MODULO IV EQUIDAD E IGUALDAD DE GÉNERO EN GESTIÓN MUNICIPAL Lic. Guery Zabala Gumucio
  2. 2. MARCO NORMATIVO EN LA IGUALDAD DE GÉNERO
  3. 3. INTRODUCCIÓN • Las mujeres y los hombres somos diferentes, y tenemos capacidades y necesidades distintas. Pero ser diferente no quiere decir ser inferior • En nuestra sociedad existe una cultura discriminatoria de lo femenino, y con frecuencia los hombres -esposos, hijos, jefes-abusan del poder que les da su fuerza o su autoridad y causan daños patrimoniales, psicológicos o físicos, a las mujeres y a los niños que conviven con ellos.
  4. 4. • Las autoridades no entienden debidamente a las mujeres que acuden a denunciar un delito o a demandar un derecho, a pesar de que la Constitución dice expresamente que los hombres y las mujeres somos iguales ante la Ley, la cual a de proteger a la familia • Lo cual ha generado que los países generen normativa específica para el reconocimiento de sujetas de ciudadanas y de seres humanas a las mujeres
  5. 5. Entre los cuales podemos identificar • El derecho a la vida; • El derecho a la igualdad; • El derecho a la libertad y la seguridad de la persona; • El derecho a igual protección ante la ley; • El derecho a verse libre de todas las formas de discriminación; • El derecho al mayor grado de salud física y mental que se pueda alcanzar; • El derecho a condiciones de trabajo justas y favorables; • El derecho a no ser sometida a tortura, ni a otros tratos o penas crueles, inhumanas o indignantes. • El derecho a participar en la toma de decisiones, • El derecho a la nacionalidad de las mujeres casadas en forma autónoma a la de su marido, • El derecho a vivir una vida libre de violencia, • El derecho a la corresponsabilidad en la crianza de los hijos y en el trabajo doméstico, • El derecho a decidir sobre la maternidad, • El derecho a satisfacer necesidades básicas, entre otros,
  6. 6. HAY QUE SEGUIR HACIENDO EXIGIBILIDAD PARA EL CUMPLIMIENTO Y PROTECCIÓN DE ESTOS DERECHOS • Estar informadas. Se ha mostrado que cuando las mujeres tienen mayor información, educación y capacitación poseen más elementos para defenderse y no aceptar las injusticias que se comenten contra ellas, en los espacios donde se encuentren que puede ser de salud, laborales, o familiares
  7. 7. • Que no se dude en denunciar y combatir los abusos contra los derechos humanos por razón de sexo o género (Violencia Machista) • Que se impulse una nueva práctica y una renovada conciencia entre todos los individuos que les permita disfrutar de manera plena sus derechos • La dignidad humana de las mujeres se expresa a través del acceso a todos sus derechos, que las protegen ante las discriminaciones, pero esto no es suficiente, es necesario, defender y exigir que los derechos de las mujeres se cumplan
  8. 8. ESPACIOS DE REFLEXIÓN PARA EL EJERCICIO Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES
  9. 9. En la familia las mujeres deben ser respetadas, cuidadas y tomadas en cuenta de la misma manera que los hombres • Tomar libremente decisiones que tienen que ver con su trabajo, el número y esparcimiento de los hijos, sus estudios y el uso de su tiempo libre. • Tratar en paz los asuntos que interesen a ambos miembros de la pareja para procurar que las decisiones relativas a ellos sean tomadas de común acuerdo. • Compartir por igual con su pareja, las responsabilidades familiares, como las que se refieren a la crianza de sus hijos: a los gastos y los cuidados que estos necesiten. • Expresar sus opiniones y necesidades físicas, emocionales, intelectuales y sexuales, para que sean consideradas igualmente importantes y satisfechas de la misma forma que las de su pareja. • Ser respetadas física, sexual y psicológicamente; no ser humilladas, ridiculizadas o menospreciadas, ni en público ni en la intimidad.
  10. 10. La expresión de la sexualidad de las mujeres no debe ser objeto de burla, castigo o imposición. Cuando una mujer es obligada, por quien sea y en donde sea, a tener relaciones sexuales, es víctima de un ataque sexual que está penado por la ley • Decidir respecto a su vida sexual, es decir, respecto de cuando desean y cuando no desean tener relaciones sexuales, y negarse a prácticas sexuales cuando así lo decida • Denunciar todo ataque sexual de que sean objeto; ser atendidas inmediata, respetuosa y diligentemente por los funcionarios de las agencias del Ministerio Público, como los agentes, los médicos, los trabajadores sociales, los policías y los peritos.
  11. 11. La maternidad no puede ser motivo de discriminación y debe ser atendida debidamente • Ser protegida durante sus embarazos y en el ejercicio de su maternidad. • Ser atendidas por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades. • Ser consultadas sobre si desean que se les aplique un método anticonceptivo y ser respetadas cualquiera que sea su decisión al respecto. • Exigir que sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad, es decir que no se les niegue algún trabajo que soliciten, ni se les despida del que ya tengan, por estar embarazadas
  12. 12. La condición femenina no debe ser pretexto para negar a la mujer trabajos dignos ni para darle un trato discriminatorio en materia laboral • Ser respetadas en su trabajo, no ser objeto de acoso sexual y denunciar a quien les cause un perjuicio laboral por no responder afirmativamente a sus demandas sexuales. • Recibir un salario igual que los hombres por igual trabajo. • Obtener y conservar un empleo, sin que ello se condicione a que renuncie al matrimonio.
  13. 13. NORMATIVA VIGENTE A FAVOR DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES
  14. 14. Derecho a no vivir en Violencia Convenio o Instrumento Objeto del convenio Fecha de ratificación Norma nacional Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (ONU, 1979) Garantizar a varones y mujeres la igualdad a una vida libre de violenca 8/06/1990 Ley 1100 15/09/1989 Ley 1674 Ley contra la violencia en la familia o domestica Decreto Supremo Nº 25087 de 6 de julio de 1998, Reglamento Ley 348 del 9 de marzo de 2013 “Ley para Garantizar a las mujeres una vida libre de violencia” Convención para la represión de la trata de personas y explotación de la Prostitución (ONU 1950) Prevenir y combatir ese delito será útil complementar la convención de las naciones unidas contra la delincuencia organizada transnacional Con un instrumento internacional destinado a prevenir, reprimir y sancionar la Trata de personas, especialmente mujeres y niños 11 de septiembre de 2000 D.S. 19777 13/09/1983
  15. 15. Protocolo facultativo de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (ONU, 1999) 20/06/2000 Ley Nº 2103 20/06/2000 Protocolo para prevenir y sancionar la trata de persona especialmente mujeres y niños que complementa la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Trasnacional (ONU 2000) 22 de noviembre de 2000 Ley Nº 2273 22/11/2001 Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer (Convención de Belem do Para) (OEA, 1995) Garantizar el ejercicio real de los derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos, así como la protección de los derechos consagrados en los instrumentos regionales y otros. 18 de octubre de 1994 Ley 1599 de 18/10/1994 Convención para la representación de la trata de personas y de explotación de la prostitución ajena Insta a los estados parte a tomar las medidas apropiadas, para suprimir todas las formas de trata de mujeres y explotación de la prostitución de la mujer Art. 6. 13 de septiembre de 1983 Ley 2116 de 11/09/2000 Convenio o Instrumento Objeto del convenio Fecha de ratificación Norma nacional
  16. 16. Derecho a la Participación Política Convenio o Instrumento Objeto del convenio Fecha de ratificación del Estado Boliviano Norma nacional aplicable Convención sobre los derechos políticos de la mujer (ONU 1953) Poner en práctica el principio de la igualdad de derechos de hombres y mujeres. Igualar la condición del hombre y de la mujer en el disfrute y ejercicio de los derechos políticos 10/09/1970 Ley 2117 11/09/2000 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ONU 1966). Art. 25 Garantizar que tengan en igualdad el goce de sus derechos civiles y políticos Reconoce que todo ciudadano tiene derecho a: 1)participar en la dirección de los asuntos públicos; 2) Votar y ser elegidos en procesos electorales periódicos; 3) Acceso a las funciones públicas 17 de mayo de 1982 D.S. 18950 17/05/1982 Ley 2119 11/09/2000 Convención Interamericana sobre la Concesión de los derechos Civiles a la mujer Convención Interamericana sobre la concesión de los Derechos Políticos a la Mujer (OEA), 1948) Insta a que los Estados Parte no nieguen o restrinjan por razones de sexo el derecho al voto y a ser elegido por un cargo nacional 5/02/1948 Ley del 5 de febrero de 1948 Ley 2012 17/09/1999 Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (ONU, 1979) Encaminar una política destinada a eliminar toda forma de discriminación contra la mujer en todas sus formas (económica, política, social y cultural) Art. 6, 7, 8 8/06/1990 Ley 1100 15/09/1989 (Articulo 20 No aceptado por Bolivia)
  17. 17. Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) Art. 1, 2 y 7 Reconocer la dignidad humana intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana Promover el progreso social y la igualdad de derechos de hombres y mujeres CPE Declaración sobre la eliminación de la discriminación contra la Mujer Promover la igualdad de derecho de hombres y mujeres, considerando que es necesario garantizar el reconocimiento universal de hecho y en derecho, del principio de igualdad del hombre y de la mujer CPE Convenio o Instrumento Objeto del convenio Fecha de ratificación del Estado Boliviano Norma nacional aplicable
  18. 18. Y HAY MÁS…
  19. 19. En cuanto favorece la normativa vigente al ejercicio de derechos y ciudadanía a las mujeres (max. 3 hojas)

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