Ley ADA en EII

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Americans with Disabilities Act
Forma parte del taller del Grupo De Apoyo De Enfermedades Inflamatorias Del Intestino. Para mas informacion visita: www.grupodeapoyoeii.org

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Ley ADA en EII

  1. 1. Americans with Disabilities Act <ul><li>Americans with Disabilities Act </li></ul><ul><li>of 1990 (ADA) </li></ul><ul><li>Oficina del Procurador de las </li></ul><ul><li>Personas con Impedimentos (OPPI) </li></ul>
  2. 2. Americans with Disabilities Act <ul><li>Establece un mandato claro para eliminar el discrimen por razón de impedimento </li></ul><ul><li>Garantiza la igualdad de oportunidades a las personas con impedimentos en áreas tales como el empleo, el acceso a servicios y facilidades públicas, el transporte, las comunicaciones y el acceso a facilidades privadas de servicio público </li></ul><ul><li>Nuestra ley local contra el discrimen precede a la ADA por cinco años (Ley Núm. 44 de 1985) </li></ul>
  3. 3. Americans with Disabilities Act <ul><li>ADA - compuesta por cinco títulos (partes) </li></ul><ul><li>Título I - Empleo </li></ul><ul><li>Título II - Servicio Público </li></ul><ul><li>Título III - Acomodo Público y Servicios Operados por Entidades Privadas </li></ul><ul><li>Título IV - Telecomunicaciones </li></ul><ul><li>Título V- Disposiciones Misceláneas </li></ul>
  4. 4. Americans with Disabilities Act <ul><li>¿Quién es una persona con impedimento? </li></ul><ul><li>Persona con impedimento físico, mental o sensorial que lo limita sustancialmente en una o más actividades principales de la vida </li></ul><ul><li>Persona que tiene un historial de tal impedimento </li></ul><ul><li>Persona que es considerada como si tuviese tal impedimento </li></ul>
  5. 5. Americans with Disabilities Act <ul><li>Actividades esenciales de la vida </li></ul><ul><li>Caminar </li></ul><ul><li>Comer </li></ul><ul><li>Respirar </li></ul><ul><li>Ver, escuchar </li></ul><ul><li>Trabajar </li></ul><ul><li>Hablar </li></ul><ul><li>Aprender </li></ul>
  6. 6. Americans with Disabilities Act <ul><li>Personas con impedimentos </li></ul><ul><li>Ciegos </li></ul><ul><li>Sordos </li></ul><ul><li>HIV Positivo, SIDA </li></ul><ul><li>Problemas del habla </li></ul><ul><li>Problemas respiratorios </li></ul><ul><li>Problemas de movilidad </li></ul><ul><li>Aprendizaje </li></ul>
  7. 7. Americans with Disabilities Act <ul><li>Personas con impedimentos </li></ul><ul><li>Obesidad mórbida </li></ul><ul><li>Epilepsia </li></ul><ul><li>Parálisis </li></ul><ul><li>Retardación </li></ul><ul><li>C á ncer </li></ul><ul><li>Enfermedad mental </li></ul><ul><li>Dificultad para el cuidado personal </li></ul>
  8. 8. Americans with Disabilities Act <ul><li>Personas con impedimentos </li></ul><ul><li>Drogadictos activos no son considerados personas con impedimentos. Alcohólicos están cubiertos por la ADA (deben cumplir sus responsabilidades ) . </li></ul><ul><li>Apostadores compulsivos, cleptómanos, piromaniacos, travestis, pedófilos, transexuales o personas otros desórdenes de conducta sexual NO son considerados personas con impedimentos. </li></ul>
  9. 9. Americans with Disabilities Act <ul><li>Título I - Empleo </li></ul><ul><li>El propósito de este título es prohibirle al patrono discriminar hacia cualquier persona con impedimentos cualificada para el trabajo en las áreas de solicitud, entrevista, selección, despido, compensación monetaria, adiestramiento y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. Este título está administrado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y por la OPPI (en el caso de agencias del gobierno de PR). </li></ul>
  10. 10. Americans with Disabilities Act <ul><li>Persona con impedimentos cualificada </li></ul><ul><li>Es aquella que legítimamente posee la educación destrezas, habilidades u otros requisitos o cualidades necesarias para el empleo al cual aspira o ha obtenido </li></ul><ul><li>Está capacitada para realizar las funciones esenciales de ese empleo, con o sin acomodo razonable </li></ul>
  11. 11. Americans with Disabilities Act <ul><li>Previo a la contratación o nombramiento… </li></ul><ul><li>El patrono no puede hacer preguntas al candidato acerca de su impedimento </li></ul><ul><li>Si el candidato es considerado seriamente y pasa la etapa inicial de contratación, se le pueden hacer preguntas y solicitar exámenes, si están relacionados con su trabajo </li></ul>
  12. 12. Americans with Disabilities Act <ul><li>Acomodo Razonable </li></ul><ul><li>Modificación o ajuste al escenario o ambiente de trabajo que permite al solicitante con impedimento cualificado participar y ejecutar las funciones esenciales del empleo </li></ul><ul><li>El acomodo razonable incluye asimismo, todo tipo de ajuste necesario para garantizar al empleado con impedimentos los mismos derechos y privilegios en el trabajo que cualquier otro empleado sin impedimento </li></ul><ul><li>Incluye hacer accesibles las á reas de trabajo </li></ul><ul><li>Es solicitado por el empleado </li></ul>
  13. 13. Americans with Disabilities Act <ul><li>Algunos tipos de acomodo razonable </li></ul><ul><li>Adqusición o modificación de equipo </li></ul><ul><li>Proveer lectores o intérpretes cualificados al empleado que así lo necesite </li></ul><ul><li>Modificación de exámenes, entrenamientos o programas educativos </li></ul><ul><li>Reestructuración del trabajo a ser realizado </li></ul><ul><li>Redistribución o reestructuración del horario de trabajo </li></ul><ul><li>Modificación de las facilidades para accesibilidad </li></ul>
  14. 14. Americans with Disabilities Act <ul><li>El patrono no viene obligado a brindar acomodo razonable cuando… </li></ul><ul><li>Resulta demasiado oneroso para la empresa (implica alteración a la naturaleza del negocio o implica un gasto o inversión excesivo o irrazonable, a la luz de diversos factores) </li></ul><ul><li>Empleado no está cualificado </li></ul><ul><li>Impedimento no es obvio y empleado no solicita el acomodo </li></ul>
  15. 15. Americans with Disabilities Act <ul><li>No es necesario crear nuevas plazas si no hay la necesidad </li></ul><ul><li>Acomodo razonable no tiene que ir sobre esquemas de antigüedad ( “seniority” ) </li></ul><ul><li>Empleado puede ser trasladado a otra plaza si la misma ya existe (o será creada en un futuro cercano) y si empleado está cualificado para ella </li></ul><ul><li>El acomodo razonable es para la persona con impedimentos; no para los familiares </li></ul>
  16. 16. Americans with Disabilities Act <ul><li>Título II - Servicio Público </li></ul><ul><li>Este título obliga a toda entidad pública a no discriminar por razón de impedimento contra una persona cualificada al momento de ésta solicitar participación en sus programas, actividades o servicios. Incluye también la accesibilidad de las facilidades. </li></ul>
  17. 17. Americans with Disabilities Act <ul><li>Entidades públicas cubiertas </li></ul><ul><li>Gobierno estatal y sus divisiones </li></ul><ul><li>Gobiernos municipales </li></ul>
  18. 18. Americans with Disabilities Act <ul><li>Cambios a las facilidades para hacerlas accesibles </li></ul><ul><li>La entidad pública debe hacer los cambios necesarios para permitir a las personas con impedimentos tener acceso a sus servicios, programas y actividades. En este sentido, debe asegurarse que las facilidades físicas donde éstos se ofrezcan sean accesibles y, si no lo son, debe hacer las modificaciones razonables. </li></ul>
  19. 19. Americans with Disabilities Act <ul><li>ADAAG y UFAS </li></ul><ul><li>Uniform Federal Accesibility Standards </li></ul><ul><li>Americans with Disabilities Act Accesibility Guidelines </li></ul><ul><li>Guías técnicas que establecen los requisitos que deben cumplir facilidades públicas y privadas para garantizar accesibilidad a las personas con impedimentos </li></ul>
  20. 20. Americans with Disabilities Act <ul><li>Título III - Acomodo público y servicios operados por entidades privadas </li></ul><ul><li>Este título obliga a todas las entidades privadas y facilidades comerciales que brindan servicios al público. La obligación aquí consiste en no discriminar en el ofrecimiento de dichos servicios contra las personas con impedimentos, garantizando el disfrute igual y pleno de los bienes, servicios, facilidades, pri vi legios, ventajas o acomodos en cualquier lugar de acomodo público. </li></ul>
  21. 21. Americans with Disabilities Act <ul><li>Entidades privadas consideradas como de acomodo público </li></ul><ul><li>Lugares de alojamiento, como hoteles y moteles </li></ul><ul><li>Lugares de comida y bebida, como restaurantes, bares y cafeterías </li></ul><ul><li>Lugares de exhibición o entretenimiento, como circos, teatros y cines </li></ul><ul><li>Lugares de congregación pública, como auditorios y centros de convenciones </li></ul><ul><li>Lugares de venta o alquiler, como panaderías, supermercados, tiendas y centros comerciales </li></ul>
  22. 22. Americans with Disabilities Act <ul><li>Entidades privadas consideradas como de acomodo público </li></ul><ul><li>Lugares de servicio, como bancos, barberías, salones de belleza, oficinas de abogados, de médicos, farmacias, hospitales y centros de cuidado </li></ul><ul><li>Lugares destinados a la transportación pública, como los terminales de guaguas </li></ul><ul><li>Lugares de circulación general, como museos, bibliotecas y galerías </li></ul>
  23. 23. Americans with Disabilities Act <ul><li>Remoción de barreras arquitectónicas </li></ul><ul><li>Se removerán las barreras arquitectónicas solamente cuando la remoción sea factible o de alcance razonable </li></ul><ul><li>No será obligatorio remover las barreras cuando el costo sea oneroso para la entidad privada </li></ul>
  24. 24. Americans with Disabilities Act <ul><li>Entidades excluidas </li></ul><ul><li>Clubes privados (Leones, Rotarios, etc.) </li></ul><ul><li>Organizaciones religiosas </li></ul>
  25. 25. Americans with Disabilities Act <ul><li>Apartamentos o residencias privadas </li></ul><ul><li>Las disposiciones de ADA, en términos generales, no aplican a las facilidades residenciales privadas. Estas facilidades están reglamentadas por la Ley Federal de Vivienda, enmendada en 1988, que prohibe el discrimen por razón de impedimento en la venta o alquiler de viviendas </li></ul>
  26. 26. Americans with Disabilities Act <ul><li>Apartamentos o residencias privadas </li></ul><ul><li>Si en un edificio existen facilidades residenciales y no residenciales, sólo las no residenciales tendrán que cumplir con las disposiciones de la ADA. Por ejemplo, en un condominio donde el “lobby” tenga espacios comerciales, éstos tienen que cumplir con la ADA; los apartamentos estarán reglamentados por las disposiciones de la Ley Federal de Vivienda </li></ul>
  27. 27. Americans with Disabilities Act <ul><li>Disposiciones de ADA para los servicios de transportaci ó n </li></ul><ul><li>El Departamento de Transportación federal ha emitido reglamentos que hacen mandatorio proveer vehículos y facilidades de tansportación pública accesibles </li></ul><ul><li>Esta reglamentación incluye especificaciones que garantizan servicios de transportación de ruta fija y transportación pública accesible. Además requiere que se provean servicios alternos de paratránsito. </li></ul>
  28. 28. Americans with Disabilities Act <ul><li>Título IV - Telecomunicaciones </li></ul><ul><li>El Título II de la Ley de Comunicaciones de 1934 (47 U.S.C. secs. 20 et seq.) se enmendó para añadir la sección 225, Servicios de Telecomunicaciones para los Audioimpedidos y los Individuos con Impedimentos del Habla (47 U.S.C. sec 225). </li></ul><ul><li>Por virtud de esta enmienda, la ley obliga a las compañías de teléfono a tener un sistema telefónico accesible a las personas audioimpedidas o con problemas del habla a través de un centro de relevo. </li></ul>
  29. 29. Americans with Disabilities Act <ul><li>Beneficios que reciben las personas audioimpedidas o con problemas del habla </li></ul><ul><li>Las entidades de servicios telefónicos tienen que tener disponibles servicios para retransmitir los mensajes o servicios de relevo. </li></ul><ul><li>Los anuncios de servicio público en cuya preparación se hayan utilizado fondos federales, tienen que incluir el cintillo o subtítulos con el texto del mensaje verbal. Es obligación de las empresas de televisión transmitir el cintillo cuando éste aparezca en el anuncio. </li></ul>
  30. 30. Americans with Disabilities Act <ul><li>Título V - Misceláneas </li></ul><ul><li>Este Título recoge y aclara varios de los conceptos ya mencionados en los otros títulos de la ADA y añade otras disposiciones no cubiertas en los títulos anteriores </li></ul>

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