1.
GRUPO SERVICIOS SOCIALES
INTEGRADOS S. COOP.

2.
ÁREAS DE ACTIVIDAD

3.
SERVICIO DE AYUDA
A DOMICILIO
(SAD)
CUIDADO Y APOYO DE PERSONAS EN EL HOGAR

4.
CUALIFICACIÓN PROFESIONAL REQUERIDA

5.
TRAINING-
• Es el Área de Gestión del conocimiento, especializada en el sector
social y sanitario de Grupo SSI.
• Herramienta base para que se presten servicios de calidad de
forma continuada.

6.
TRAINING CENTER

7.
FUNDAMENTAL VÍA DE ACCESO

8.
PROCESO DE SELECCIÓN

9.
•Conocimientos / Habilidades
•Experiencia
•Rasgos de Personalidad
•Actitudes
OTROS ASPECTOS VALORABLES DETERMINANTES

10.
CONOCIMIENTOS HABILIDADES
• Limpieza: organización
• Cocina
• Dietética-Nutrición
• Movilización e higiene de
personas encamadas
• Primeros auxilios
• Trámites administrativos
• Economía doméstica
• Habilidades para la vida
cotidiana
• Habilidades para la
movilización de personas
encamadas
• Capacidad e
lectoescritura
• Habilidades numéricas

11.
EXPERIENCIA

12.
RASGOS DE PERSONALIDAD
Discreción

13.
ACTITUDES

14.
SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO
FIN DE UN CICLO UN NUEVO CICLO
ATENCIÓN PERSONAL
HIGIENE, MOVILIZACIÓN,
APOYO EN LA ALIMENTATION
ATENCIÓN DOMÉSTICA
LIMPIEZA, MANTENIMIENTO
DEL HOGAR, COMPRAS
▪ DEPENDENCIA Y CRONICIDAD
▪ E- SALUD
▪ NUEVAS TECNOLOGÍAS
▪ ESPECIALIZACIÓN
▪ INTERVENCIÓN MULTIDISCIPLINAR

15.
HOME CARE LAB
UNIDAD DE I+D+i (RVCTI)

16.
Objetivo
Contribuir al fortalecimiento de las
capacidades de innovación en el ámbito del
envejecimiento
Colectivos
❑ Personas mayores
❑ Familias
❑ Profesionales
Actividad
❑ Vigilancia tecnológica y estratégica
❑ Prestación de asistencia en el desarrollo
de nuevos productos o servicios
❑ Testeo de nuevos productos o servicios
❑ Difusión del conocimiento

17.
Asistencia
sociosanitaria con
base tecnológica
en el domicilio
Envejecimiento
activo en la
comunidad
Nuevos
perfiles/roles
profesionales y
formación
avanzada
Nuevos modelos
de atención
LÍNEAS ESTRATÉGICAS

18.
En estos 7 años hemos participado en un total de 31
proyectos:
– 25 proyectos locales, 20 de ellos como líder
– 6 proyectos europeos, uno de ellos como líder
Más de 700 personas han participado en los pilotos.
ALGUNAS CIFRAS

19.
PROYECTO: CARER+
DESCRIPCION:
Programa formativo y recursos de aprendizaje para la
formación en competencias digitales a los y las
trabajadoras de la atención domiciliaria y personas
cuidadoras familiares
ROL: Entidad responsable del piloto en España
PARTNERS:
FEPEM e Instituto Iperia (Francia), IRS y Universidad de
Macerata (Italia), Arcola Research y Kings College
London (Inglaterra), EOS (Rumania), 3s (Alemania),
LIKTA y LSA (Letonia), Iniciativas Innovadoras (Navarra),
Red de Telecentros de Europa y EDEN
FINANCIACIÓN Comisión Europea (CIP)
FECHA: 2013-2015
NUEVOS PERFILES/ROLES PROFESIONALES Y FORMACIÓN

20.
Communicating Key results achieved from EU funded research
and innovation on ICT for Active and Healthy Ageing under
Framework Programme 7, the Competitiveness and Innovation
Programme and Horizon 2020. Abril 2018

21.
PROYECTO: CAREVOLUTION
DESCRIPCION:
Nuevo rol profesional y recursos de aprendizaje para la
formación en Atención Integrada a las Auxiliares de
Ayuda a Domicilio
ROL: Líder
PARTNERS:
Iniciativas Innovadoras (Navarra)
Melius (Italia)
Vilans (Holanda)
West College Scotland (Escocia)
FINANCIACIÓN: Erasmus +
FECHA: 2015-2017

22.
DIGISAD

23.
Evolución – AAD con móvil, correo corporativo y SAD 3.0:
90% A.A.D.

24.
DIGISAD
DIGISAD proporciona información en tiempo real al equipo de Coordinación del
SAD, facilitando la toma de decisiones y la definición de acciones preventivas en
el servicio de atención domiciliaria que se presta.
La información se encuentra centralizada y disponible para las instituciones
públicas con las que Grupo SSI trabaja y para las familias que realizan consultas
sobre sus familiares mayores y/o dependientes.
DIGISAD tiene un impacto positivo directo sobre el trabajo de las auxiliares, ya
que reciben la información sobre nuevos servicios, cambios de turnos o nuevas
necesidades de manera más inmediata y exacta.

25.
PROYECTO
MENTSAD
2ª Edición

26.
Facilitar la obtención del Certificado de Profesionalidad a
través de la vía no formal, como herramienta para mejorar
la empleabilidad así como la calidad de los servicios que
se prestan.
FINALIDAD
•Dotar de los conocimientos exigibles para la superación
de la vía no formal y obtención del CP.
• Proporcionar un título no oficial de formación
relacionada con las competencias del Certificado de
Profesionalidad, de 480 horas de duración.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

27.
se concibe como un programa formativo basado en una
metodología de autoformación adaptada a la realidad de
personas destinatarias, que incluye:
El Programa formativo MENTSAD incluye:
• Autoformación (388 horas), a partir de la maleta
pedagógica desarrollada y mejorada.
• Capacitación grupal (92 horas), los sábados por la
tarde, que se desarrollará a lo largo de 23 sesiones de
4 horas de duración.
METODOLOGÍA

28.
MENTSAD

29.
Gracias
Eskerrik asko
PADRE LOJENDIO 1, 1º
48008 BILBAO
www.grupossi.es · info@grupossi.es
TW: @grupo_ssi · 94 479 51 70
SIMÓN BOLÍVAR, 28
48013 BILBAO

30.
PADRE LOJENDIO 1, 1º
48008 BILBAO
www.grupossi.es · info@grupossi.es
TW: @grupo_ssi · 94 479 51 70
SIMÓN BOLÍVAR, 28
48013 BILBAO
smoreno@grupossi.es
@_SusanaMoreno_
Susana Moreno Barrio
http://grupossi.es/es/grupo-ssi