6. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Uddannelse
på spil
7. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Hvorfor overhovedet
kommunikere?
>
Hvad er så god
kommunikation?
>
8. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
9. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
OPGAVEN
Luk øjnene i ti sekunder og
tænk tilbage på sidste gang
du havde en god oplevelse
med et spil.
>
10. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
11. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Legende Læring
Motivation
I spil tages facaderne ned
Engagement
Erfaring
Spil åbner for vores følelser
Ufarligt Eksperimentarium
Reduceret skepsis
Videndeling
Nye relationer
Fælles Tredje
Kreativitet
Procesforståelse
Medejerskab
Verfremdung
Påvirker handling
Dialogværktøj
Problemløsning
Direkte feedback
Glæde
12. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
13. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
“ The good thing
about laughter is
that it opens your
head so reason
can enter. ”
Dario Fo
14. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
15. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Verfremdung
16. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
17. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Påvirke handling
18. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Emotion and motivation share
the same Latin root, movere,
which means to move. The
world is full of options and it is
our feelings that help us
choose among them.”
19. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Erfaring + Følelser = Præferencer
Præferencer styrer handlinger
20. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Erfaring + Følelser = Præferencer
Præferencer styrer handlinger
21. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Formålet med et lille kortspil
> Igangsætte netværk
> Raffinere personligt vigtige emner
> Skabe inspiration og dele viden.
22. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Tænk over følgende :
Hvad optager dig især for tiden?
Som andre her også har en
personlig oplevelse af?
Der kan koges ned til 1 ord?
Det emne skriver du på et kort.
En følelse: Tvivl, entusiasme,
glæde, vrede, stress osv.
En evne eller proces: Ledelse,
læring, forandring,
kommunikation, leg osv.
En værdi: Kreativitet, støtte,
venskab, udvikling, sjov, fred,
dannelse osv.
En opgave: Planlægning,
personalemøde, uddannelse,
undervisning, aftensmåltid osv.
23. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
1) Find en anden deltager, som du ikke kender så godt.
2) Hils på hinanden.
3) Læg emnerne sammen. Fx ”Uddannelse”+”Passion”.
4) Diskuter de sammenlagte emner. Fx ”Hvordan kan man
uddanne med passion?” eller ”Hvor vigtigt er passion for
uddannelse?” osv.
5) Udfold problemstillingen med spørgsmålene på kortene
6) Byt kort efter ca. 2 minutter og gentag øvelsen
24. Food Careers
Dansk Arkitektur Center 15.12.2015
Bruun & Partnere
v. Hans Peter Hartsteen // hh@bruun-partnere.dk // 26 81 35 26
Tusind tak for
opmærksomheden
Editor's Notes
Vores kompetencer dækker over …Slidet skal fortælle noget om, hvad vi ved noget om …Første side skal tilpasses side 2 om Gen Y. Overgangen skal laves skarpere.
Vores kompetencer dækker over …Slidet skal fortælle noget om, hvad vi ved noget om …Første side skal tilpasses side 2 om Gen Y. Overgangen skal laves skarpere.
Vores kompetencer dækker over …Slidet skal fortælle noget om, hvad vi ved noget om …Første side skal tilpasses side 2 om Gen Y. Overgangen skal laves skarpere.
Vores kompetencer dækker over …Slidet skal fortælle noget om, hvad vi ved noget om …Første side skal tilpasses side 2 om Gen Y. Overgangen skal laves skarpere.
Vores kompetencer dækker over …Slidet skal fortælle noget om, hvad vi ved noget om …Første side skal tilpasses side 2 om Gen Y. Overgangen skal laves skarpere.
Vores kompetencer dækker over …Slidet skal fortælle noget om, hvad vi ved noget om …Første side skal tilpasses side 2 om Gen Y. Overgangen skal laves skarpere.